解讀社會保險法六大亮點養老保險全國統籌

為幫助用人單位學習、了解及掌握運用社會保險法，北京勞動爭議咨詢中心張峰律師從《社會保險法》出臺背景、對社保種類的最新規定等方面，全面解讀社會保險法的六大亮點。具體分析如下：

步驟/方法

1 基本養老保險將全國統籌

新規：基本養老保險基金逐步實行全國統籌，其他社會保險基金逐步實行省級統籌，具體時間、步驟由國務院規定。

北京勞動爭議咨詢中心解讀：首次以法律的形式確認養老金全國統籌。意味著不同地區的繳費率將會統一，有利于縮小地區之間養老金待遇差距，有助于推動企業之間的公平競爭、實現勞動力跨地區自由流動、全國范圍內優化配置人力資源。

2 放寬按月領取基本養老金條件

新規：達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金。

北京勞動爭議咨詢中心解讀：現在一部分因企業改制斷保或外出務工未保的大齡職工，都面臨無法繳費滿十五年的情況，這影響到了職工和企業參加社會保險的積極性。新規并未以退休為“節點”作“一刀切”處理，而是以“繳費至國家規定年限”作為退休職工享受基本養老保險待遇的合法途徑，賦予了此類職工予以 “補救”的合法渠道。

3 擴大五項社保基金支付范圍

新規：參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇，生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。

失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付，失業人員本人不繳納基本醫療保險費。

北京勞動爭議咨詢中心解讀：這對經營效益不好的企業職工來說，無疑是一個利好消息。上述新規確保了職工及時有效地獲得養老、醫療、工傷、失業、生育求助，不僅保障了職工個人的合法權益，又大大減輕了企業的負擔，充分體現了社會保險制度的人性化、共濟性。

4 社會保險關系轉移接續

新規：個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

個人跨統籌地區就業的，其基本醫療保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。

職工跨統籌地區就業的，其失業保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。

北京勞動爭議咨詢中心解讀：意味著基本養老、基本醫療和失業保險關系可以跟人走，能實現在哪定居，在哪領取，省去了過去異地認證的繁瑣手續。

5 個人社保賬戶余額可繼承

新規：個人賬戶不得提前支取和個人賬戶余額繼承辦法，規定參加職工基本養老保險的個人，在達到法定退休年齡前離境定居的，其個人賬戶予以保留;達到法定退休年齡的，按照國家規定享受相應的養老保險待遇。同時，明確了參加職工基本養老保險的個人離世，其個人賬戶中的余額可以全部繼承。

北京勞動爭議咨詢中心解讀：有利于保障居民的權益。

6 首次賦予征收機構查賬劃款權力

新規：用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

北京勞動爭議咨詢中心解讀：用人單位不辦理社保登記或者未按時足額繳納社會保險費的，將面臨法律風險。

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