保險(xiǎn)糾紛的那些事

想寫一些東西，卻不知道從何寫起。單說(shuō)保險(xiǎn)問(wèn)題。

我來(lái)公司已經(jīng)兩年，從什么都不懂，到慢慢接觸人事專員工作，但是感覺(jué)最深的還是保險(xiǎn)。一方面是自己不懂，一方面是員工離職之后的勞動(dòng)糾紛；始終工作繞不開(kāi)這個(gè)話題。

五險(xiǎn)公司應(yīng)該為員工交，但是公司由于人員過(guò)多，對(duì)于保險(xiǎn)采取員工自愿原則，想買則買，不想買則不買，不強(qiáng)求。但是有些員工離職在外面聽(tīng)到風(fēng)聲，說(shuō)五險(xiǎn)是國(guó)家要求企業(yè)為員工交的，你可以要求企業(yè)給予賠償。員工還沒(méi)有了解清楚，就開(kāi)始與公司搞的不可開(kāi)交，說(shuō)什么給多少錢。有時(shí)發(fā)現(xiàn)員工把公司應(yīng)該陪給他的錢算的還很清楚（應(yīng)該有人幫忙），我的意思是賠償可以，但是不能全陪，需要大家都退一步，員工不容易，來(lái)一個(gè)沒(méi)得商量，放話很狠。那就勞動(dòng)仲裁，我們有律師，應(yīng)該做這樣的事情。其實(shí)私下我還是給員工打電話建議私聊，說(shuō)找律師對(duì)你來(lái)說(shuō)不劃算，我們企業(yè)可以拖，有錢；你個(gè)人呢，勢(shì)單力薄，象征性的給一點(diǎn)就可以了，沒(méi)有必要，而且對(duì)你以后找工作都受影響。一般員工聽(tīng)了我私下勸告，都能搞定。但是有小部分員工得理不饒人，非要和你干到底。沒(méi)辦法，跟她耗時(shí)間。

案例：有一員工走的時(shí)候要求給她補(bǔ)交保險(xiǎn)，要求賠償，經(jīng)過(guò)很多員工勸說(shuō)都不行，最后我們就說(shuō)我們給你補(bǔ)交，但是你自己也需要上交你自己的個(gè)人承擔(dān)部分，一算，幾年個(gè)人需要交幾萬(wàn)，最后還不是得不償失。原本公司給你賠償幾萬(wàn)，到最后你把公司惹毛了，倒貼錢進(jìn)去，值不值。雖然是交到你自己的保險(xiǎn)賬號(hào)，自己有沒(méi)有算過(guò)，這樣值得么。

建議，有保險(xiǎn)糾紛，最好私下解決，個(gè)人企業(yè)各退一步，海闊天空。

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