病假工資不低于最低工資的80%，指的是扣除保險之前還是之后呢？

　　勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資。那病假工資不低于最低工資的80%，指的什么呢？下面是小編幫大家整理的病假工資不低于最低工資的80%，指的，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　病假工資不低于最低工資的80%，指的是扣除保險之前還是之后呢？

　　解答一：

　　病假工資不低于最低工資的80%，指的是扣除由個人承擔(dān)的五險一金之前的工資。

　　根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%自主確定。

　　解答二：

　　用人單位支付的病假工資，指的是應(yīng)發(fā)工資，包括應(yīng)當(dāng)由個人承擔(dān)的五險一金在內(nèi)。

　　之前的工資。病假工資支付不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。依據(jù)原《勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》規(guī)定如下：第58條：企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣�府的有關(guān)規(guī)定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼；沒有參加生育保險的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。第59條：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

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