社會保險繳費基數(shù)

最近，上海市有關(guān)部門對全市用人單位繳納社會保險費進(jìn)行了專項審計，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，單位少報、瞞報工資總額占應(yīng)申報工資總額的15%，預(yù)計可補繳社會保險費數(shù)億元。不少職場上的朋友們對單位有意壓低社會保險費繳費基數(shù)和單位工資總額、特別是后者對自己的危害性沒有認(rèn)識，以為這只是單位的事，其實這兩者都與職工社會保險有密切的關(guān)系。

社會保險費的繳納分兩部分，即單位繳納部分和個人繳納部分，單位繳納部分是以單位工資總額來計算的，個人繳納部分是以個人的繳費基數(shù)來計算的。所以壓低工資總額和繳費基數(shù)，個人社會保險數(shù)就會減少，將來你就要少拿退休養(yǎng)老費，公積金也會減少。所以我們要有足夠的重視。

按現(xiàn)行的法律法規(guī)，職工繳納社會保險費繳納基數(shù)，是按其上年度全部工資性收入的月平均數(shù)來確定的。少數(shù)用人單位為了降低生產(chǎn)成本，逃避為職工足額繳納社會保險費的責(zé)任，存在少報、瞞報工資總額的情況，并在繳納職工繳納基數(shù)上做文章玩花樣。

據(jù)筆者的了解，這些用人單位弄虛作假的手法五花八門，比如設(shè)立各種名目的津貼和補貼，任意提高水平，不將津貼和補貼計人工資總額;有的把職工工資分成幾塊，一部分發(fā)放現(xiàn)金，一部分注入信用卡，將其中的部分份額計入工資基數(shù)作為繳費基數(shù);還有的將工資以實物發(fā)給職工以實物不作為工資收入，混淆工資概念等等。

按照1990年國家統(tǒng)計局的規(guī)定，職工工資性收入應(yīng)包括工資、獎金、津貼、補貼等全部收入。職工的全部工資性收入之和即為單位工資總額。

工資總額的計算和統(tǒng)計的原則是：

1、以勞動報酬為根據(jù) 即包括按勞動的數(shù)量與質(zhì)量支付的勞動報酬、工資性津貼、補貼，還包括職工因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育婚喪假、事假等原因按工資比例支付的工資。

2、以本單位職工范圍為前提 支付的對象是本單位的在職職工，支付的費用又屬于勞動報酬的均應(yīng)計入工資總額，反之，不計入。

3、不考慮其經(jīng)費來源和支付形式 即只要是職工的勞動報酬，其費用不論是由工資計目開支的，還是工資科目以外的其它繳費開支的;不論是計人成本的，還是不計入成本;其支付的項目，不論是國家承認(rèn)的，還是國家不承認(rèn)的;不論是國家規(guī)定列入計征獎金項目的，還是免征獎金稅項目的;其支付形式，不論是實物還是貨幣形式的，都應(yīng)計入工資總額。

4、按報告期實發(fā)數(shù)統(tǒng)計 指在報告期內(nèi)實發(fā)的工資數(shù)，已提取未支付或可提取的工資及應(yīng)發(fā)為發(fā)的工資不能統(tǒng)計在內(nèi)。

用人單位壓低工資總額和壓低職工繳納社會保險費工資基數(shù)的種種行為，已經(jīng)違反了法律法規(guī)的規(guī)定。為此、市勞動和社會保障局采取系列相關(guān)措施：專門發(fā)文要求單位申報社會保險繳費工資基數(shù)時，必須由職工本人簽字確認(rèn);開展對單位繳納社會保險費工資總額和繳練基數(shù)的稽核檢查、專項審計;建立投訴舉報電話和舉報箱等等。

在此筆者要提醒朋友們，作為勞動者在個人社會保險上也要有點基本的知識，不能讓單位隨心所欲。當(dāng)發(fā)現(xiàn)用人單位在社會保險上揩你的油時，要用法律武器老保護自己的合法權(quán)益。

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