高級行政管理人才

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千呼萬喚難尋覓的行政總監

行政總監是我國企業管理向國際先進管理并軌過程中逐漸設置的一個高層行政管理職位。這個職位不僅要統籌企業行政管理，還要參與謀劃企業的運營與發展，參與重大事項的決策，以及代表總經理進行商務談判和簽署協議等。這個職位的重要性以及對素質和能力的高標準的要求，使企業很難在目前的行政管理人員中篩選出人選。而且，隨著企業改革步伐加快和外資企業劇增，對行政總監這種高層次管理人才需求越來越多越來越迫切，培訓開發行政總監已成為我國職業教育的當務之急。

培訓開發行政總監正式列為國家職業培訓重要內容

行政總監人才嚴重匱乏的主要原因，是企業行政管理人員歷來沒有接受過系統培訓，缺乏培養開發高層次行政管理人員的基礎。同時，在推進企業管理與國際先進管理接軌中，也忽視了企業行政管理人員培訓提高這一重要環節，以至于企業在行政管理方面差距大，人員素質上不去。為了解決這些突出問題，國家下決心要培養一批行政總監人才，以適應人才市場需要，由人事部人才流動中心和國資委職業經理研究中心共同組織實施全國性的行政總監培訓開發項目并首先在北京、上海、天津及深圳四個城市試點。經培訓考試合格，由人事部人才流動中心和國資委職業經理研究中心統一頒發國家級和人才市場及企業認可的職業資格證書。

培訓開發行政總監使行政管理人員有英雄用武之地

目前全國企業包括外資企業行政總監缺位幾十萬人之多。許多企業常年招聘行政總監或高級行政管理主管而不得其才。主要是許多行政管理人員有資歷而無證書，無法證明自己的能力而不能去應聘;另有許多人沒有接受過系統培訓，心里沒底而望而卻步。即使許多企業把行政總監的年薪開到20-30萬，問津者仍寥寥無幾。同時，也有許多有經驗有能力同志他們渴望得到社會的認可，但沒有這樣的機會。更有許多年輕同志想多學習多充實行政管理知識，同樣也沒有這種機會。總之，這種現象將慢慢成為過去。因為經過國家的培訓，這些問題都會迎刃而解。國家還要在四個網站同時登錄行政總監的名單，并為企業提供鑒證服務，這樣對于有志于行政管理職業生涯人來講就會海闊憑魚躍，天高任鳥飛嘍!

培訓開發行政總監是職業教育部門和企業共同的課題

說到底，培訓行政總監最后最大的受益者是企業。培育出來的新的行政總監不僅僅是解決了企業高層次管理人員缺位的問題，更主要的，它將給企業帶來嶄新的行政管理理念，先進的管理模式和全新的行政工作方式方法，必將提高企業核心競爭力，加快企業現代化步伐。因此，從各方面支持自己企業的行政管理人員積極參加培訓，那就是企業改革的實際步驟了。

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