設計部門年終個人工作總結

　　時間過得真快，轉眼一年就要過去了，回望過去一年的工作，收獲的不僅歲月，還有成長，不能光會埋頭苦干哦，寫一份年終總結，為來年工作做準備吧！但是年終總結要寫什么內容才能讓人眼前一亮呢？以下是小編整理的設計部門年終個人工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　在全體員工的共同努力下，設計院實現收入7500多萬元，簽訂合同額為8200萬，承接各類設計項目213項，其中省外項目34項，主要經濟指標繼續位列全省同行業前列。

　　一、領導班子建設

　　1、加強集體領導、發揚民主，充分調動每名班子成員的能動性，善于集中班子成員的真知灼見，形成合力，建立團結協作，有凝聚力的班子;

　　2、領導班子成員之間互相理解、互相支持、互相配合，相互取長補短，形成工作的合力，努力建設創新型、學習型領導班子;

　　3、堅持原則，公正民主。用制度管人、按制度辦事，形成高效、務實、科學的領導機制，根據工作實際，健全分工負責制度，合理分工。

　　4、健全領導班子例會制度，明確班子成員的職責，每名班子成員有職有權，充分調動班子成員的積極性。在領導班子中營造民主、和諧、寬松的政治氛圍，說真話、講實情、做實事，克己奉公，廉潔自律。

　　二、隊伍建設

　　1、完善新員工入職培訓，幫助新畢業大學生盡快融入設計院的工作和生活;在專業技術上實行"師徒制"，加快新進專業技術人員成長的步伐;在高層次的專業領域，外派技術骨干外出參加專項技術學習和講座，共83人次，分層次分階段的培養一線設計人員。

　　2、設計院在管理培訓上下功夫，在原有培訓體系的基礎上，進一步完善中層干部的培訓體系，重點在培養中層干部的管理技巧，每年組織集中式培訓和沙盤模擬兩次，學習相關管理技能。

　　三、作風建設

　　認真貫徹xx在中紀委第七次全體會議上的講話精神，圍繞樹立八個方面良好風氣的要求，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設，從每個班子成員做起，深入基層開展細致的工作調研，解決實際問題。揮好表率示范作用，努力使班子成為政治上強、業務上精、作風上過硬，具有凝聚力和戰斗力的領導集體。

　　1、作風建設和設計院生產經營工作相結合，干實事，求實效。設計院積極參與項目投標，本年度參與投標項目89個，中標率達34%，創造的設計產值達960余萬元。

　　2、作風建設和設計院管理工作相結合，對內更加貼近一線設計人員，建立更為科學化人性化的管理制度，提高工作效率和內部滿意度;對外樹立良好的服務意識，提高外部客戶滿意度。

　　3、作風建設和深入實際調查研究，確實解決重點問題相結合。

　　四、制度建設

　　建立健全內部管理制度和管理機制是設計院管理工作的重點，20xx年進行了機構調整并完善一系列管理制度。

　　1、組織架構調整

　　為了應對外部激烈的市場競爭，建立設計院的特色和品牌，設計院本部由原有的專業所調整為綜合所，分別設立教育、醫療和房地產分院，同時減免分院管理團隊的基本產值，將分院直接推向對外經營的第一線。

　　2、三個體系順利通過年審

　　設計院本著"以人為本、綠色設計;科學創新、持續改進"的管理方針，20xx年7月我院順利通過中質協質量、環境和職業健康體系的年度審查，同時完成質量管理體系20xx版到20xx版的換證工作。

　　3、綜合管理信息系統按原計劃推進

　　綜合管理信息系統"經營合同模塊"和"項目流程管理模塊"于20xx年9月正式運行，運行情況良好。辦公自動化、人力資源、資產管理和圖文圖檔模塊完成原型研發工作，預計20xx年5月投入正式運行。屆時，綜合信息系統將規范并優化設計院內部的業務管理流程，對生產經營實行全面質量監控，進一步提高設計院的競爭力。

　　4、制定與完善了一系列管理制度

　　20xx年設計院制定了注冊師補貼、分院績效考核等管理規定，完善了職工帶薪年假、考勤、職稱和項目酬金等人力資源以及會議室、印章和成本核算等行政管理規定，進一步規范內部管理流程，提高管理的科學化和人性化

　　五、工作創新

　　1、國際合作與國際交流

　　長足發展海外項目

　　自20xx年設計院轉變經營思路，積極開拓海外市場，在利比亞和阿爾及利亞開展設計工作，經過一年的工作推進，兩個項目均按照原計劃進行。利比亞項目組于20xx年3月完成總體規劃并通過當地地方規劃局的批準，完成30%市政工程施工圖設計，于20xx年11月25日獲準施工。阿爾及利亞項目組西地哈邁德項目組已經進入施工圖設計階段，德拉利亞部分完成設計資料的移交，開始進行建筑方案設計階段。新簽訂沙特阿拉伯納吉蘭大學行政辦公樓的施工圖設計合同，總面積30000m2。

　　國際交流

　　設計院積極開展與國外設計院的交流。同美國密西根州底特律市的Hamilton-Anderson建筑設計公司開展業務、技術交流與合作，雙方設計院互派兩名設計師進行長期工作交流;美國愛荷華州立大學設計學院院長LuisRico-Gutierrez，建筑系主任Calvin。F。Lewis于20xx年11月來我院進行學術交流與參觀訪問。美籍巖石力學與工程專家石根華教授、方錫生教授和巖土工程專家宋德楊博士應邀我院講學和訪問。

　　2、高新技術企業認定

　　20xx年設計院取得高新技術企業的認定，近年來，設計院借助學校產學研和科研優勢，積極開展科技創新活動，設立科研基金，建立研發團隊，制定科研工作管理規定，為學校教師和設計人員提供科研平臺，為社會提供技術服務，并將成果轉化到工程實踐中。

　　3、產學研實習創業基地

　　與建筑藝術學院、土木與水利工程學院和資源與環境學院建立研究生培養基地，近三年來共培養研究生70名。同時，投入60萬元在土木、資環和建筑三個方面設立獎學金，獎勵優秀的在學校學生。4月28日，設計院建筑設計所榮獲"校級青年文明號"榮譽稱號。20xx年6月3日，共青團中央授予設計院"青年創業就業見習基地"榮譽稱號，每年為合肥工業大學學生提供45個實習崗位。12月10日，我院建筑設計所再次榮獲"省級青年文明號"榮譽稱號。

【設計部門年終個人工作總結】相關文章：

設計部門年終工作總結07-10

設計部門年終工作總結01-15

設計部門年終工作總結通用09-23

設計部門年終工作總結4篇01-15

設計部門工作總結09-28

部門個人年終工作總結07-13

IT部門個人年終工作總結05-23

物流部門個人年終工作總結07-07

設計個人年終工作總結04-17

生產部門個人年終工作總結04-08