教師考勤制度（通用31篇）

　　在充滿活力，日益開放的今天，越來越多地方需要用到制度，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的教師考勤制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　教師考勤制度 1

　　為維護正常的教學秩序，嚴肅校規校紀，杜絕因擅自請假造成的不良風氣，調動廣大教師的工作積極性，特制定教師請假考勤制度。

　　一、簽到要求。

　　全體教師必須認真執行學校作息時間，并落實簽到制度。每天早、中午到校和離校均要簽到，不準代簽、補簽。以學校鈴聲為準，若到校鈴聲響后再簽，則屬遲到。由當日值班老師在簽到簿上做出標記。

　　二、請假手續。

　　教師請假必須當面向學校領導提出，并遞交請假條。請假條需先經教導主任簽字，再由校長簽字生效。教導處要將調課情況留底備案。若無教導主任簽字，則不準假。

　　三、事假要求。

　　教師請事假，必須經學校批準并經教導處備案，由請假者安排好由于請假耽誤的課時，找好代課教師。若每月事假在兩天之內，按照每節課0.1分從考核分中扣除，本學期的所有事假進行累計，上不封頂。

　　如果每月超出兩天事假，若再請事假按每天50元的.標準扣除，并按照每節課10元的標準扣除相應的課時費；同時超出兩天的部分，按每節課0.2分從考核分中扣除。

　　四、病假要求。

　　若不能堅持到校工作，必須出具（區）縣級以上醫院的證明。由教導處安排好代課教師，按每節課10元的標準扣除課時費，用于代課教師的代課費。

　　五、遲到、早退的規定。

　　無故遲到、早退，每次扣0.2分，若沒有事先請假而遲到或早退20分鐘以上，則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元，并扣1分，同時扣除相應課時費，每節20元。

　　六、集體活動的規定。

　　學校或上級部門組織統一活動，如遇遲到或早退則加倍扣分，每次0.4分。如果未經允許擅自不參加，則按曠課處理。即使集體活動在節假日舉行，也要按請假處理。

　　七、教職工的婚喪假、產假按照有關文件規定執行。

　　八、其他規定。

　　教師每學期累計病事假不超過1天，也沒有遲到早退等情況，則享受全勤獎，在考核中加1分，并發全勤獎50元。

　　教師考勤制度 2

　　一、出勤點到制度

　　1、教師每周5天，每天堅守工作崗位，不得擅自離校、離崗。

　　2、實行點到制，上、下午各點一次，上午（冬春季：7：50—11：50，夏秋季：7:30—11:40），下午（冬春季：13:50—16:40，夏秋季：14:50——17:50），值班、值日的教師點到見點到表的時間。晚于點到截止時間30分鐘內為遲到，30分或以上算請假或曠課，遲到每次扣5元。

　　3、教師未經請假擅自離校，或有課不去上或中途離崗1節以上(含一節)視為曠課，曠課1節扣10元，1天扣100元（考勤獎不夠到其他福利中扣除）

　　4、每周教師開會，開會缺席者，每次扣10元（學校安排的公假除外）。

　　5、長假、節日（含寒、暑假）教師必須按時來、離校。如果教師提前走或推遲來校的每天扣20元，考勤評分時還要根據考勤評分條款扣分（特殊情況除外，但要有相關的材料說明。）。

　　6、每學期事假3天以內（含3天）不扣出勤獎，此外超過1天扣50元，超過3天以上不得本月出勤獎。

　　7、請假1天向校長報告，請假3天及以上向校長報告，事假和一般病假教師自行安排代課，教室空堂以曠課處理。特殊假學校安排代課。

　　8、特殊假：婚假、產假、喪假、手術假、重病假，陪護配偶、子女、父母住院及直屬親人（配偶、父母、子女）的假學校安排代課。9出勤點到每月統計一次，滿勤獎懲制度30元，其他按以上規定計算。

　　二、特使假時間規定

　　1、婚假：

　　（1）不符合結婚年齡的不給假；

　　（2）符合結婚年齡的'給假7天；

　　（3）教師子女結婚假2天。

　　2、產假：生育第一胎的女教師享受產假三個月。

　　3、喪假：父母（指男女雙方）、子女去世給假3天，配偶去世給假5天，其他親屬（親兄弟、姐妹）喪假給一天。

　　5、重病假：縣鑒定辦證明為準。

　　6、培訓假：自身函授、自考、職稱培訓、考試請假，按實際需要給假。

　　7、公假：凡學校公派外出、開會、考察以及個人業務文化提高的聽課、考試為公假。

　　教師考勤制度 3

　　為加強學校管理，加強師德修養，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序，提高教育教學質量，結合我校實際制本制度。

　　一、考勤內容

　　1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間、考勤制度。

　　2、教學人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課。

　　二、考核辦法

　　1、學校實行領導值日制度。值日領導必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛生、安全，并按考勤內容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交校長，按周匯總填表于下周工作例會公布。

　　2、考勤實行周公布、月小結、學期結束匯總，納入教師年度考核。

　　三、考勤規定

　　（一）作息時間要求：

　　上午：值日領導、值周教師與7:30到校，蹲班老師與7:40到校、其余教師必須于7:50前準時到校；簽退時間需在11：30后。

　　下午：值日領導、值周教師于1:30到校，蹲班老師于1:40到校，其余教師于2:00前需準時到校；簽退時間需在5：30后。

　　（二）請假

　　1、請假必須事先履行請假手續。教師公假和事假病假需提前向校長，請假期間的工作由教導安排。 ◆請假期間所耽誤的課時在假后務必補上。

　　2、教師病假一天以上者必須持本人請假條向校長請假；（請假時限由學校遵照教育局有關文件執行請假手續。）

　　3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續，請人代假、事后補假等，學校不予認可。

　　4、課堂教學、培優扶困、學校會議、教研活動及學校要求參加的`其他活動曠課節次按實數計算。

　　5、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動因事、因病請假者，按課時計算，累計6節視為請假1天（例會請假按半天計算）。

　　6、凡經學校同意參加的函授、自學考試等業務進修，離崗時須按請假程序履行請假手續，所擔負的工作由教導處安排。

　　7、婚、喪、產假按教育局規定執行，但須履行請假手續，超假者以曠工或事假論處。經批準的產假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。

　　8、教師因公出差（如：出外聽課、考試、參加業務競賽等與教學有關的業務），不計缺勤。

　　四、獎懲規定

　　1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，發給滿勤獎20元；5次內（含5次）每遲到、早退1次從滿勤獎中扣2元，6—10

　　次內每遲到、早退1次從滿勤獎中扣2元；10次以上每遲到、早退1次從滿勤獎中扣5元；有到校未簽到、簽退者視為遲到、早退。

　　2、事假每月為3次，超過3次，每次扣2元。

　　3、曠課一節扣10元，每月曠課達2節取消當月滿勤獎金；同班語文、數學教師曠課時，搭班數學、語文教師應主動頂課（跨班課程由教導安排），未主動頂課的搭班教師或不服從值日領導安排的教師每節課扣5元，每月達4節課取消當月滿勤獎金。

　　4、嚴禁在工作時間內進行下象棋、打撲克、玩游戲等非業務性及其他娛樂活動，檢查發現一次扣10元。

　　5、凡學校大型活動不得請假。若必須請假，按下列規定執行（并報校長審批）。

　　1）．例會、升旗遲到早退扣1元，因故請假扣2元，無故缺席扣5元。

　　2）．政治、業務學習、遲到一次扣1元，無故缺席視為曠課一節，扣10元。

　　3）．校性活動，如：文藝匯演，慶祝大會，開學典禮，結業典禮、教研活動等大型集會，視為上課。

　　6、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗位者自負，并追究值日領導相應責任。

　　7、請假待遇及曠工處理辦法，遵照教育局有關文件精神辦理。

　　五、教師值班。

　　為維護學校的正常秩序，確保學校安全，現制訂本校值班制度如下：

　　1、各類值班人員必須按時上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，以便安排好替班人員。

　　2、堅守崗位，認真履行值班職責。對于值班期間發現的問題，要及時處理。當時無法處理的，要落實好應急措施，第二天通知有關部門及時處理。

　　教師考勤制度 4

　　為了嚴肅學校的規章制度，保證教育教學等各項工作的正常進行，特對教職工考勤做如下規定：

　　一、總則：

　　1、學校實行全員坐班制，全體教職工要按時上、下班，不得遲到、早退。上班時間要堅守崗位，認真做好本職工作，不得隨意離崗。

　　2、實行上下班簽到制度和崗位抽查制度。全體教職工要按規定時間簽到、簽退，上班時間不聊天、不干私活、不隨便外出。

　　3、教職工要按時參加政治、業務學習和學校有關會議、集體活動。

　　4、嚴格考勤制度，認真如實做好出勤記錄。每周末統計考勤結果并上墻公布，月底匯總。

　　二、出勤

　　1、全體教職工在考勤室統一簽到（退），簽到時間上午7：55———8：30簽到；11：10————12：05簽退，下午隨作息時間變化確定。

　　2、在規定簽到的時間內沒簽名的為遲到，在規定簽退的時間內沒簽名的為早退。即遲到又早退并無請假手續的為曠工，查崗時不在自己崗位的為中空。

　　3、遲到、早退、中空每次扣5元，曠工（無課）扣30元，每星期一總結，當月兌現。

　　4、任課教師在上課時，出現遲到、中空、早退一次扣5元，無故缺課一節扣30元。

　　5、教師按時輔導自習，不遲到、早退、中空。臨時因故不能盯自習者，可自行調換，無故不盯自習的倒扣2節。

　　6、請假3天以內（包括3天）自習課有頂替的不再扣罰，照常發放自習費；無頂替的`倒扣一節。

　　7、請假在3天以上者，教務統一安排其他教師頂替，自習費歸頂替教師。

　　8、輔導自習時，出現遲到、早退、中空除本節外再倒扣一節。

　　9、所有教師必須參與值班，實行輪休。

　　培訓學校教師考勤管理制度

　　三、請假：

　　1、學校領導、科室人員在年級兼課的，辦理請假手續時應先經教務主任簽字后，再按隸屬關系辦理。

　　2、教職工請假0、5天及以內由科室主任簽字，報分管領導批準。

　　3、教職工請假0、5天以上者，由科室主任簽字，報校長簽字批準。

　　4、校分管領導請假經校長批準，科室主任（包括副主任）請假由分管校長簽字，報校長批準。

　　5、請假須先填寫請假條，按隸屬關系批準后方能有效。除極特殊情況，本人確實不能到校請假外，一般不準捎口信、打電話，沒有請假手續的按曠工處理。

　　6、因病不能參加學校及其它集體活動者，須向有關領導請假，并在考勤室登記。

　　7、一般事假：每天扣10元；一個月累計請假7天以上者每天扣15元（從第8天開始算）。病假住院期間（以住院和交費單據為準）不扣工資，重、危病者，由校委會研究處理。

　　8、任課教師請假，所任課應由教務處安排教師上課。

　　9、教職工每學期出勤不足三分之一者，不在享受學校任何獎勵和福利。

　　10、學校領導班子和各個科室均為非輪休人員，但在不影響本職工作的前提下，有事請假半天不扣工資。

　　11、本人婚假7天，直系親屬婚事假3天；直系親屬喪假5天，近—親喪假1至3天；生育假生育者90天，小產準假15天。

　　12、因學校安排外出或學習者，必須履行審批手續（手續同請假手續）。任課教師的課程由教務處統一安排。

　　教師考勤制度 5

　　為了進一步推進實行學校以人為本規范管理的治校方略，加強教師考勤管理，加大教師的德勤管理力度，嚴明校紀校規，增強教職工的`工作責任感和事業心，保證學校正常的教學秩序，提高學校管理水平，特制定本考勤制度：

　　一、簽到

　　1、教師上班簽到時間：班主任要早于學生20分鐘到校，其他教師上午7：30―11：30，下午12：30―4：30記錄.

　　2、簽到必須由本人簽名，任何人不得代簽。

　　3、教職工如遇特殊情況不能按時到校或需要提前離校者（30分鐘以內），應事先向校長或值班領導打招呼，在不影響正常教學工作的前提下，不視為病事假，只視為遲到或早退。

　　二、請假和扣罰

　　1、請假程序：請假1天以內，教師自己調課和安排其它事務，校長批準；請假超過1周，學校調課和安排其它事務，報中心校批準；但請假結束，教師應盡量將所調的課時和其它事務補上。如有特殊原因，事前未能請假的，返校后應及時補辦請假手續。

　　2、教師因事、因病請假，不能按時到校上班者，學校按以下條款扣罰年終獎勵工資：

　　①病、事假每天扣10元，公假不扣工資。

　　②請假不夠半天，但超過1節課的，按每節課2.5元計算，課時小數點只進不舍。

　　③遲到、早退或工作時間請假不超過30分鐘，只在個人量化考核中扣分，不扣工資。

　　④教師產假、婚假、喪假（婚喪假指教師直系親屬）按上級有關文件執行。

　　⑤曠工每天扣20元。未履行請假手續的教師一律按曠工處理。曠工不足一天者按小時計算，扣發工資。

　　⑥一個學期累計曠工3天者、累計事假7天者、累計病假30天（大病除外）者，都按考核不合格處理。

　　三、要求

　　1、教師要按學校規定的作息時間上下班（班主任提前20分鐘到校），不曠工，不隨意遲到、早退,不中途私自外出，上班時間不私自處理私事（不回宿舍或到廚房提前做飯）。每天要自覺簽到，無特殊事情不請假。

　　2、每位請假的老師都要填寫請假表并簽名，急事電話請假的一定要補填。

　　3、值班領導要按紀律認真操作，嚴禁弄虛作假，要認真做好考勤記錄。

　　4、全體教師要互相監督，敢于揭露在考勤上出現的問題，確保公平公正。

　　5、除了急事、生病、路途遙遠等特殊情況外，一般不接受電話請假。

　　6、教師考勤由學校統一管理、統計，月末向全體教師公示。

　　7、教師節假日、寒暑假值班按正常工作日處理。

　　8、值班教師的考勤按教育局有關規定執行。

　　9、全校教師要加強責任意識，倡導奉獻精神，自覺遵守本制度。

　　教師考勤制度 6

　　為加強教師考勤制度管理，確保教學工作時間，完成好教育教學工作任務，提高教育教學質量和學校管理水平，根據學校實際及參照有關規定，制定學校考勤工作制度如下：

　　1、教師必須嚴格遵守學校作息時間表，模范遵守學校考勤工作制度，每學期滿勤教師無遲到、無早退，獎每位教師50.00元。（包含月全勤獎）

　　2、學校準予教師請假。病事假一律由本人親自請假，不能捎假（特殊情況除外）每天7：20之前為請假截止時間，未請假的教師一律按曠工處理，遲到教師按時簽到，上午8：00點和下午2：00后到校者，按事假半天處理。

　　3、病假、事假、曠工、遲到、早退、臨時假扣款標準：病假每天扣款10.00元；事假每天15.00元；曠工每天50.00元；遲到、早退一節課以內扣款2.00元。簽到后請病、事假沒有完成當日教育教學工作任務的教師其簽到無效，按病、事假處理，教師不得提前簽退，一經發現給予5.00元的處罰，（陪同上級檢查領導除外），教師出現重大疾病特殊處理，以診斷或住院證明為準。教師上班期間禁止飲酒面對學生。

　　4、實行簽到簽退，每天上下班簽到簽退時間要準確，禁止教師找他人簽到或簽退，若教師代簽到出現教學空堂或沒有到校工作，罰代簽教師20.00元，罰被簽到教師10.00元，簽到完畢后即回自己的工作崗位，禁止教師在簽到場所內久坐閑談影響他人辦公。

　　5、教師請假要求：教師病、事假必須經校長批假（校長不在可由主任批假），請假期滿，如需要繼續請假要提前續假，必須經校長批假，超假天數按曠工處理。長期病假（指一周以上）必須持有真實可靠的縣醫院以上的醫療診斷證明，弄虛作假的教師一經查出按曠職處理。

　　6、教師要嚴格遵守學校作息時間，學校實施上班時間內查崗制度，教師要高度樹立學校形象，工作時間內不得隨意外出校園。如若有事外出必須向學校領導請假，到教導處填寫“教師工作時間流動情況記錄表”，寫清外出的原因、離校時間和返回學校的時間，限時2小時。對外出不請假者、超時者、不在工作崗位和下班時仍不返校者一經查出每次給予20.00元的處罰。主管考勤領導要做好臨時請假的記錄工作。

　　7、教師婚假一周，產假按法定正常婚齡三個月，小產假按規定15天，婚假產假含節假休息時間，男教師不享受產假休息待遇。（只準假三天）

　　8、教師子女結婚準假三天不扣款，但不算全勤，其他親屬結婚一律按事假處理，教師喪假三天，不扣款，但必須是教師夫婦的.雙方老人或直系親屬，否則其它喪事按事假處理，喪事含節假休息日。

　　9、給孩子送奶的女教師要在不影響教學的情況下按固定時間送，上下午一次，要嚴格遵守學校考勤制度，往返限時1小時，不得去而不回影響工作，否則一經查出按早退等要求處理，特殊情況要跟教導處請假，教導處做好記錄。

　　10、教師每月給臨時假，累計時間不超過2小時，超過2小時以上的按累計時間做事假處理。接送孩子上學、放學的教師給30分鐘的時間（指幼兒園學生）。

　　11、教師政治學習、業務學習、影視教育、集體活動要及時出勤，缺席每次給予5.00元的罰款。領導及教師外出參觀、學習、考試、開會等，要按領導所批假或派出天數內及時返校，不按時返校者，按所超假天數予以曠工論處，學校不予以報銷差旅費。

　　12、有事要請假，不得先斬后奏，請假要真是可靠，跟領導說明原因，如若出現以病假充當事假或以請病假從事非正常的個人經濟等活動欺騙學校，一經查出所請假的天數按曠職處理，禁止教師影響工作幫助其他單位處理事務，如若處理須經校長同意。

　　13、全學年病、事假超過10天以上者，不能作為本年度的評優對象，年度事業單位考核只能作為基本合格或不合格處理，其獎勵資金不給本人，全學年無故曠職累計超過2天以上者也視為年度考核不合格對象，學校不予以安排教育教學工作，學校將上報教育局，由局里處理。

　　14、學校幾位后勤人員由于工作性質決定，暫不做考勤。

　　15、主管考勤的領導要及時做好每月的教師統計工作，一式兩份，一份上報校長室審核，一份存檔。

　　教師考勤制度 7

　　為了規范學校管理，保證我校各項工作有效開展，進一步強化師德師風建設，特制定如下簽到考勤制度。

　　1、簽到為上、下午各一次，每天簽到時間為上、下午第一節課之前。值周領導上、下午兩次查班。

　　2、簽到只能本人簽，不準代簽，凡有代簽的扣雙方教師考評積分2分前

　　3、教師應自覺遵守學校規章制度，按時上班、下班，不遲到、早退。遲到、早退、病假一次，扣考評積分2分，人民幣2元；事假一次扣考評積分2.5分，人民幣2.5元；缺席一次扣考評積分5分，人民幣5元；

　　4、教師因病因事不能上班，必須提前辦理請假手續。病假須持醫院開具的病假證明（急診出示相關醫院的證明，緊急情況，可用電話請假）。事假（半天及以上）須持本人所寫請假條，向校長請假，經批準后方能請假，否則作曠工處理。如遇特殊情況，一時無法辦到，則三天內須補辦手續，否則作曠工處理。

　　5、教師因公外出開會學習或因個人學歷進修請假，一般應提前3天將通知原件交由校長簽批意見。特殊情況，個人學歷進修一般不安排代課，教師按換課的原則事先將自己的課務安排落實好。因公外出的課務安排依上兩者結合處理。

　　6、零星病假及事假離校者，在安排好工作的.情況下，一節課時間內的，向年級組長請假，一節課時間以上的，向校長請假，并要在傳達室登記，如實填寫出校時間、外出事宜等內容方可離校，回校時必須寫時回校時間。如教師未辦理請假手續或手續不完備而擅自離崗的，以曠工處理。

　　7、婚假7天；產假90天。婚、喪、產假，校長室辦理請假手續，婚、喪、產假，超假均作曠工處理。

　　8、早操、集會、學習，教師都要到場（特殊情況除外），集體活動和公益勞動都要參加，否則按假論，違犯制度2次者，按事假半天論處。

　　9、簽到由值周領導按順序輪流進行監督管理，教師簽到完畢在截至時間將簽到表妥善放置，每周累計一次，計入當年教師考評積分和績效工資。

　　教師考勤制度 8

　　1.目的

　　本制度對教師考勤工作進行有效控制，規范請假程序，確保教育教學工作正常開展。

　　2.適用范圍

　　本制度適用于中學部科任教師、行政人員。

　　3.職責分配

　　3.1學部校長室負責《教師考勤制度》的制定;學部行政會議負責《教師考勤制度》的修訂與審定。

　　3.2教務處負責《教師考勤制度》的實施，審核請假，對考勤信息進行匯總、公示。

　　3.3教務處負責教師考勤工作的違紀行為進行問責與處理。

　　3.4安保處負責教師到校印紋考勤、離校放行的督查工作。

　　4.程序

　　4.1請假類別界定

　　4.1.1公假：學校、學部派遣參加上級黨政部門組織的會議、學習與培訓，因工作需要到外地進行考察、洽談、聯系工作等公務活動的請假。

　　4.1.2事假：參加函授、電大等學歷教育上課、考試;身體疾病;處理家庭事宜及其他事務的請假。

　　4.1.3婚假：教職工雙方結婚屬晚婚(男滿25周歲，女滿23周歲以上)的，可享受國家規定的半個月婚假;未達晚婚年齡結婚的，可批準婚假2—3天。

　　4.1.4產假：屬于晚婚生育，并領取獨生子女證的，可享受三個月的產假。

　　4.1.5探親假：探親一律安排在寒暑假及公眾假期，若在工作期間探親，按事假處理。

　　4.1.6喪假：準假3天，范圍限于父母、岳父母、公婆、配偶和子女直系親屬。超假或非直系親屬按事假處理。

　　4.2考勤管理

　　4.2.1學校實行行政人員、科任教師全員坐班制。

　　4.2.2實行分級考勤管理：處室主任、副主任、團委書記由學校領導考勤;級長、科組長、部門干事由教務處和德育處考勤;科任教師由級長考勤。

　　4.2.3教職工大會、學部例會、年級會議、教研組會議，教師繼續教育培訓會議、專家講座的考勤由會議組織(召集)部門負責，做好考勤記錄，每學期中段、期末報教務處處理。

　　4.2.4請假應按請假程序至少提前1天辦理書面手續;如突發事故、突擊任務、急病應在上班前30分鐘(早上7：00分、午時14：00分)電話或口頭請假，事后2天內補辦書面手續;婚假、產假至少提前15天辦理。

　　4.2.5事假期限：每位教師每月事假僅限1天，超限請假須學部校長同意;每學期僅限5天，一學期事假累計超過10天，視為不能勝任現有工作，學期末學部有權調整其工作崗位或解除勞動合同。

　　4.2.6為給教師應急，在不影響教學秩序及完成自我工作任務的.前提下，在一個月內，允許教師短時間(1—2節課)外出辦事三次，作滿勤處理。

　　4.2.7曠工認定：未辦理請假手續無故不到校上班;本人雖提出請假、續假，或委托他人請假、續假，但未得到批準，擅自不到校;電話或口頭請假，事后2天內不補辦書面請假手續;請假期滿，不按時銷假、到校。

　　4.2.8曠課認定：上課遲到、早退10分鐘以上;未報告教務處同意，私下調課;不服從工作安排致使課堂空堂。

　　4.2.9上課遲到認定：上課正式鈴響后或正式上課時間開始后1分鐘(無鈴聲時)，未進教室者;

　　4.2.10上課早退認定：下課鈴未響或正式下課時間未到(無鈴聲時)，就提前下課者。

　　4.3請假流程

　　4.3.1教師請假應提前1天辦理書面手續，在教務處填寫《教師請假單》(附表1)，逐級經教務處主任、德育主任(1天以內)，學部校長(2天以內)，學校校長(2天以上)審批同意。

　　4.3.2教務處驗審并保存《教師請假單》，在《教師請假登記簿》中記錄。同時開出《教師代課通知單》(附表2)下發年級長，年級長督查教師代課落實情景(或請假教師自行調課);開出《員工離校請假(放行)條》(附表3)，請假教師離校時，必須向保衛室同志提交《員工離校請假(放行)條》，方可離校。

　　4.3.3請假教師應按時返校、銷假，請假1天以內向年級組長銷假，請假1天以上向教務處主任銷假。

　　4.4考勤獎懲

　　4.4.1每月滿勤的教師及中層干部，給予獎勵30元，教務處匯總報告學部校長室，獎金月底或月初發放。

　　4.4.2事假經領導同意。教師自行安排并執行調課及相關工作，教師每一天扣40元，中層干部每一天扣60元。

　　4.4.3事假經領導同意。教師請假期間所擔任的工作由學部安排他人代理完成，教師除每一天扣40元，中層干部除每一天扣60元外，請假期間課時費、班主任津貼(10元天)不給予發放，學部將補貼給指定的工作代理人員。晚自習請假按半天計算，課時費不給予發放，扣發半天事假金額20元，當月無滿勤獎。

　　4.4.4曠課、曠工給予學部通報批評;曠課扣發工資40元節;曠工扣發工資100元天，曠工期間課時費、班主任津貼(10元天)不給予發放。連續曠工超過3天以上，或累計曠工5天以上，學校可單方解除勞動合同，并不作任何補償。

　　教師考勤制度 9

　　為維護學校正常的工作秩序，提高工作效率，根據上級有關規定，特制訂本制度。

　　一、考勤

　　(一)考勤的內容包括對處室工作人員的出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等情況的考核和記載;任課教師上課、輔導時間到位情況，集體備課、集體活動參加與否的考核和記載。

　　(二)處室工作人員的考勤，由黨政辦公室負責實施。既堅持工作人員本人簽到、簽退(禁止代簽)

　　又堅持上班時間巡視、檢查制度;任課教師的考勤由值班領導負責實施。

　　(三)盡快建立電子監控系統，提高考勤工作效率。

　　二、請假

　　(一)教職工因事請假，應先辦理請假手續，經批準后方可離開工作崗位。請假三天以內，段長同意后報主管領導審批。請假三天以上，段長及主管領導同意后，由校長審批。

　　(二)教職工因病請假，應持醫院診斷證明辦理請假手續，審批辦法與事假同。

　　(三)婚假15天(包括星期天)。凡領到準生證的晚育教職工(23周歲以上)，產假為半年。

　　(四)教職工直系親屬或依靠其贍養的.非直系親屬逝世，準于5天假期處理喪事。外地教職工，酌情另給往返時間。

　　(五)假期屆滿，應及時辦理銷假手續。如需延長假期，應辦理續假手續。

　　三、曠工及其處理

　　(一)有下列情況之一者，可以認定為曠工;

　　1.在正常工作時間內擅自離開工作崗位，沒有按規定辦理請假手續者;

　　2.假期屆滿后未到崗位工作,又沒有辦理續假手續者;

　　3.請假事由與實際情況不符者;

　　4.雖然辦理了請假、續假手續，但未得到領導批準擅離職守者;

　　5.占用工作時間外出代課或搞其他營利活動者;

　　6.雖在業余時間外出謀利而影響正常工作，師生反映強烈，不聽勸阻者;

　　7.學校、集體活動、勞動拒不參加者。

　　(二)曠工處理

　　1.任課教師缺課一節，按曠工一天計算，除扣發當天課時津貼外，另罰一節課的課時津貼，并給于批評教育。

　　2.處室工作人員，簽到、簽退每缺一次，或讓別人代簽，扣發相應的崗位津貼外，另罰一次同數額津貼，并給于批評教育。

　　3.一次不參加，扣發獎金5元。

　　4.月曠工累計一周者，停發本學期全部獎金及津貼，取消評先資格，并給予紀律處分。

　　教師考勤制度 10

　　一、在崗工作時間規定：

　　1、教師要按時上下班，不遲到、不早退。學校值周教師提前30分鐘到崗，樓層值日教師提早20分鐘到崗。若因交通、車輛故障等客觀原因要遲到的，必須立即與校級領導電話匯報，并在到校后在簽到本上注明批準領導的姓名，便于辦公室核實，可按零星假處理。

　　2、周五下午的會議，與會人員必須準時參加。若因公、因私請假，必須征得校長同意，遇學校重要會議或重要活動，一般不予批準。

　　二、離崗請假有關規定：

　　教師在工作時間內未到崗，一天以上（含一天）都要事先報校長同意并書面向校辦公室辦理請假手續，一天以內直接書面向校辦公室辦理請假手續，遇有急事，事后必須補辦請假手續。

　　1、教師在工作時間內出入校門，要協助門衛做好教師出入登記，如不接受登記作擅自離崗處理。

　　2、教師因病不能堅持教學工作，病假一天以上須持市級及以上醫院證明。同意后才能請假。如確系臥床不起或急診，應及時打電話或托人請假，回校后辦理補假手續。

　　3、原則上不請事假，如確需請假，一至三天必須書面向校長請假，三天以上必須報教育局同意，允許后方能請假。

　　4、教師的婚假、產假、喪假等法定公假，按有關規定給假，具體如下：

　　婚假：晚婚15天（經學校同意可分散在一個月內安排），不符合晚婚規定或再婚的婚假為3天。對放棄婚假提前回校上班的，學校給予獎勵（每天50元）。

　　喪假：直系親屬及雙方父母死亡后，可給予3天喪假；教師本人的祖父母或外祖父母過世可給予1天喪假。喪事在外地料理的，可給予路程假（省內1天，省外2天）。

　　產假：順產九十天，難產一百零五天（遇寒暑假可順延）。（根據學校工作需要原則上不請哺乳假，哺乳期間每日享受一小時哺乳假。）

　　上環假：安置宮內節育器、進行節育手術，準予休假三日（建議盡可能利用周五或雙休日，學校發放相應的調休單，持醫院證明。）；取環假：１天。

　　小產假：計劃內的懷孕不滿四個月流產，給予十五天的產假；滿四個月以上流產，給予四十二天產假；計劃外第一次意外懷孕流產，給予十五天的產假，以上情況的產假期間，工資照發，月考勤獎扣除。計劃外意外懷孕，第二次按病假計算。

　　其他假：女教師產前檢查（安排好自己的工作，無特殊原因，時間不得超過半天，有醫院證明）；男教師的.妻子生產可享受一周護理假（建議其中三個工作日要求來校完成教學任務）。根據學校工作需要，女教師產假和男教師護理假享受不足，提前上班，每一工作日獎勵50元。

　　以上假期中除產假外，其他假期如遇法定節假日，不重復計算。

　　5、校假：每位教職工每月可享受6小時機動假，一次不超過兩小時，在安排好工作，不影響教學的情況下向辦公室主任報告；后勤人員向總務主任或分管校長報告；學校中層、職能部門負責人請假，需向校級領導報告，征得同意后，方能離校，并在臨時外出登記本上記錄完整（登記本上要填寫審批人名字、離校時間、返回后填寫返校時間。登記外出時間要與請假時間一致），可以不計缺勤。但逢學校集會、教研或有其他活動一般不予準假。超過6小時按1天計算。

　　6、請假未批準而不上班，按曠工計；假滿未續假而又未上班，按曠工計。

　　7、教師如提前結束假期，應向批準人銷假，請假時間予以更正。

　　8、假日值班或返校等同于上班，不得遲到、早退。有事要事先請假。

　　三、加班和調休有關規定：

　　1、教職工節假日、下班后接受學校委派，承擔臨時性、突發性任務，必須填寫加班登記單，先交分管校長審批，再交給年級組長匯總后報辦公室主任處。每月25日，由辦公室統計、發放調休單（2小時以內作為奉獻，2-4小時為半天，5小時以上為一天），沒有加班登記單，不予認可。

　　3、需要調休的教師，不能影響正常工作，遇學校集會、教研或有其他活動一般不予批準。調休時間原則上一次不能超過半天，一天及一天以上連續調休需經校長批準，安排好自己的工作，并把課務安排情況報備教導處，然后將調休單交給校辦公室。調休單使用本學期內有效，一學期結束未作調休的按加班費予以結算，半天40元，一天80元（法定節日加班，加班費按國家有關規定執行）。每代課3節可作調休半天處理，但未調休的代課單按每節課10元結算。

　　四、在崗工作有關規定：

　　1、自覺遵守教師職業道德規范，熱愛學生，熱愛教育工作。

　　2、自覺遵守學校各項規章制度，嚴格按照相關規定執行。

　　3、教師要自覺遵守辦公制度，空課時間必須在學校的辦公室辦公，不能私自外出，辦公時間不離崗串室，不閑聊，不吃零食，不進行網絡游戲，不做私事。

　　4、保持辦公桌、教室講臺上的物品安放有序，經常打掃，保持整齊清潔。

　　五、根據出勤制度，月出勤考核得分如下：

　　1、一月內教師出全勤，無遲到、早退、缺崗現象得滿分15分。

　　2、一月內累計病假天數1天，得14分，2天得13分，3天得12分，以此類推，累計病假7-15天，月考核獎發放一半，累計病假16天及16天以上的不發當月考核獎。

　　3、一月內累計事假天數1天，得13分，2天得11分，累計事假3-5天，月考核獎發放一半，累計事假5天及5天以上的不發當月考核獎。

　　4、一月內教師有1次遲到、早退現象得14分，2次得13分，以此類推，累計遲到早退現象超過3次的，月考核獎發放一半，超過5次的不發當月考核獎。

　　5、一月內有曠工現象的，出勤分為0分，不發當月考核獎，并影響學期考核。

　　6、一月內教師沒有請過任何假并且沒有調休，無遲到早退現象，除得滿分15分外，再額外獎勵20元。（用法定節假日加班發放的調休單調休的情況除外）

　　教師考勤制度 11

　　為服務學校發展，調動全校教職工的工作積極性，樹立教職工敬業愛崗，校興我榮的主人翁意識，使學校管理工作做到有章可循、有據可依，結合本校工作實際，特制訂如下制度：

　　一、請假制度

　　1、所有在聘職工必須堅守工作崗位，無特殊況外不得請假，不得從事第二職業，不得到校外兼課。

　　2、全校應聘人員必須嚴格履行崗位職責，嚴格遵守學校制訂的各種制度，教師必須嚴格執行好教學常規，保質保量完成各項教學任務，非教學人員必須做好各種服務工作，保證教學的順利實施。

　　3、教職工探親假按上級規定審批，除特殊情況外，盡可能安排在寒暑假，以免影響工作。

　　4、婚假、產假均按上級規定辦理，休假期間確因工作需要，仍應以學校大局為重，妥善安排。

　　5、教職工如因患病或急事確需申請請假，時間在一周內，經本人到教務處領取請假條，自行協調好工作后，由年級主任、分管領導（高中胡建平副校長、初中劉志新副校長）、校長審批簽字同意并將假條交校辦備案后方可離校；教職工如因患病或急事確需請假時間在一周以上，經本人到校辦領取填寫請假條，并提交相關請假材料交校辦，由校辦提交校長書記辦公會議討論研究是否可以請假及允假時限，如會議通過研究同意請假，須履行相關簽字手續并將假條交校辦備案后方可離校。凡未經學校會議確定同意請假而強行離校者作曠工處理。并按上級有關人事制度規定處理。

　　6、教職工請假時間一周內的原有工作自行協調，請人代替。如出現工作空檔無人接替現象，由請假人承擔相關責任，接受學校有關處罰。教職工請假時間一周以上的原有工作由相關職能部門統一協調安排，確定工作接替者后以書面形式通知，如接替者已滿工作量，所接替的工作量可以按每節課20元予以補助。對不服從工作安排不愿意接替工作的教職工作為曠工（課）論處。

　　7、教職工請假應本著從短從嚴的原則，填寫請假登記表，嚴格審批手續。

　　8、請假審批手續

　　（1）一天內：在教務處領取請假條-年級組長簽字-教務處簽字-駐級校領導批準-校辦存檔。

　　（2）一周內：在教務處領取請假條-年級組長簽字-教務處簽字-分管領導審核-校長批準-校辦存檔。

　　（3）一周以上：到校辦填寫請假申請表-校長批字-報市教委批準-校辦存檔。病假需提供相關疾病證明、病歷證明、住院證明、用藥發票等原件和復印件；產假需提供結婚證、準生證、計劃生育管理證原件和復印件，剖腹產的還要提供剖腹產證明。

　　9、假期滿必須按時到崗上班并向校辦消假。

　　10、凡在請假過程中不履行上述規定者，將按處罰規定處理，不愿接受處理人員可向學校提出辭聘。

　　二、考勤檢查制度

　　1、全校教職工上下班均實行簽到、簽離制，處室、年級做好管理，值日行政做好檢查登記。

　　2、教研活動、集體備課檢查時間為上午第2、第3節課，下午第1、第2節課，由當天值日組負責檢查和教研室抽查。教師如有特殊情況，應自行向當天值日組長和教研室報告或請假，未請假如檢查時間不在崗，一律視為缺席。

　　3、教職工例會、升旗由校辦負責考勤，年級例會由年級組長考勤，部門例會由部門考勤，以月為單位報校辦匯總。

　　4、教研活動、集體備課抽查情況由教研室每月匯總，報校辦匯總。

　　5、因公出差的登記，行政人員由校辦負責，教師由教導處負責，職工由所在處室負責。

　　6、男年滿58周歲，女年滿54周歲的教師，學校根據需要安排工作，不作考勤。

　　7、男年滿56周歲至58周歲，女年滿53周歲至54周歲的教師，原則上應堅持擔任教育教學工作，但教育教學工作量可以減半，或根據學校需要做好教育教學輔助工作，協助教務部門進行教學督查和聽課，學校不作考勤要求。但應參加升旗、各類會議、集體備課和教研。

　　8、因身體等其它原因經學校或上級主管部門批準未擔任教育教學工作而又男未滿55周歲、女未滿50周歲的.教職工，學校不作考勤，但應根據學校要求隨時完成學校相關部門分配的臨時性工作。

　　三、處罰制度

　　1、全體教師必須根據學校要求參加教研活動、集體備課、各類會議、升旗儀式，缺席每次扣考勤1分，扣款20元；遲到早退每次扣0.5分，扣款5元；曠課1節扣2分，扣款20元；無故曠工達一天，扣5分，扣款40元；教師上課遲到15分鐘以上者作缺課處理，早退按缺課論處。

　　2、職工曠工一天扣考勤5分，扣款40元；曠工半天扣考勤分2.5分，扣款20元，遲到或早退與教學人員等同處理。

　　3、對未請假而私自調課或請人代課、代班等，一律按曠工處理。

　　4、一學期內病假累計15天以上，事假累計7天以上，考勤得分為0分，本年度不能評優評先。

　　5、聘請人員應按教職工同等規定執行。

　　6、對其它重大事故的責任人處理，由校長書記辦公會作出決定。

　　7、對嚴重違反學校規章制度，拒不執行學校決議，不履行崗位職責，質量意識淡薄學校師生反映強烈的領導及教工，經聘任領導小組研究給予辭聘。并報上級教育主管部門備案。

　　教師考勤制度 12

　　為了加強教師考勤管理，確保教學工作時間，完成好教育、教學工作任務，提高教育教學質量和學校管理水平，根據學校實際及參照有關規定，制定學校考勤工作制度如下：

　　1、教師必須嚴格遵守學校作息時間，按時簽到、不遲到、不早退，做到有事請假。值日值班教師要提前到校，清理好辦公室衛生，為教師營造一個良好的辦公環境。

　　2、上班時間：7：25分(星期一7：10)每天7：30以前為請假截止時間，未請假的教師一律按曠工處理。遲到教師也要及時簽到，9：30或2：30分后到校者按事假半天處理，下班時間必須及時簽退。

　　3、病假、事假、曠工、遲到、早退、扣款標準:病事假每天扣款20.00元，并扣考勤量化分2分；曠工每天扣款50元，并扣考勤量化分5分；遲到、早退每次扣款3.00元扣考勤量化分0.3分。簽到后請病、事假沒有完成當日教育教學工作任務的教師其簽到無效，按病、事假處理。教師不得提前簽到簽退（指的是下一次的簽到簽退），一經發現給予10.00元處罰并扣考勤量化分1分(陪同上級領導檢查工作除外)，教師出現重大疾病特殊處理，教師上班其間禁止飲酒面對學生，禁止帶孩子進入班級，禁止接打手機(一律關機上課)，一經發現每次給予50.00元的處罰，并扣除量化分5分。

　　4、教師要按時簽到簽退，每天上下班簽到簽退時間要及時，禁止教師找他人代簽到或簽退，若教師代簽，給予代簽人50元的處罰，并扣其考勤量化分5分；簽到完畢后應立即回到自己的工作崗位，禁止教師在簽到場所內久坐閑談影響他人辦公。

　　5、教師請事假要求：病事假必須經校長批假，并填寫請假條，校長不在由副校長批假，準假后領取假條跟中小學分管領導說明，同時將請假條交主管考勤領導處并簽字；假滿時需到主管考勤領導處報到，如需要繼續請假要提前續假，否則，超假天數按曠工處理。長期病假(一周以上)必須持有真實可靠的縣醫院以上的醫療診斷證明，否則弄虛作假的教師一經查出按曠工處理。值班教師必須自行安排好請假期間的值班工作。

　　6、代課教師咋完成自己教學任務的前提下，學校支付給代課教師每節3.00元的代課費，教導處每天做好缺勤人員的.代課工作和統計工作，每月報校長室、財會室各一份。

　　7、教師婚假一周，產假按法定正常婚齡三個月（小產一周），婚假、產假期間含節假日、休息日，婚、產假教師要按時請假，學校批準后方可休假。公傷按國家有關規定執行。

　　8、教師子女結婚準假三天且不扣款，教師喪假五天，不扣款，但必須是教師夫婦的雙方父母；外地教師的喪假根據里程決定天數，其他直系親屬三天，產假、婚假、喪假含節假日，但不算滿勤。

　　9、教師父母生日、搬遷準假一天，不扣款及考核分，但不算滿勤。

　　10、給孩子送奶的女教師要在不影響教學的情況下按固定時間送，上下午各一次，要嚴格遵守學校考勤制度，往返限時40分鐘，不得去而不回影響工作，否則一經查出按早退等要求處理。

　　11、教師每月給三次交費時間(電話費、電費、閉路費)，時間不超過30分鐘，接送孩子上下學的教師給20分鐘的時間(指幼兒園學生)，必須及時簽到簽退。每超過一次扣款3.00元，扣量化分0.3分。外地教師每月給一次提前1小時回家的機會，但必須完成當天的工作任務。需通勤教師，冬季給每天提前30分鐘回家的機會（但必須說明），不算滿勤。

　　12、教師要嚴格遵守學校作息時間，學校實施上班時間內查崗制度，教師要高度樹立學校形象，工作時間內不得隨意外出校園。如若有事外出必須向學校領導請假，到教導處填寫“教師工作時間內流動情況記錄表”，寫清外出的原因、離校時間和返回學校的時間，限時30分鐘。對外出不請假者、超時者、不在工作崗位和下班時仍不返校者一經查出每次給予10.00元的處罰并扣考勤量化分1分。主管考勤領導要做好臨時假的記錄工作。

　　13、教師政治學習、業務學習、影視教育、集體活動等要及時出勤，缺席每次扣1分。領導及教師外出參觀、學習、考試、開會等，要按領導所批假或派出天數內及時返校，不按時返校者，按所超假天數予以曠工論處，學校不予以報銷旅差費。

　　14、全學年病事假或其他假累計超過30天(含30天)以上者，不能作為本年度的評優晉級對象，年度事業單位考核只能作為合格或基本合格處理；全學年無故曠工累計超過5天以上者視為本年度考核不合格對象，不能增調薪級工資，嚴重予以解聘。

　　15、一學期內，無病事假，無早退、無遲到的教師視為本學期滿勤，獎勵該教師50元，獎勵量化分值5分。領導、教師超勤獎每天20.00元，考核量化加2分。

　　16、主管考勤的領導要及時作好每月的教師考勤統計工作，一式兩份報校長室審核，財會室存檔。

　　17、本考勤制度設滿分100分，用100分減去所有扣分即為教師本學期考勤得分。其結果將運用到年末教師評價考核中。

　　18、本考勤制度，經全體教職工大會通過，自20xx年4月1日起施行，未盡事宜，由校委會研究決定，有與國家規定之處，以國家規定為準。

　　教師考勤制度 13

　　為了嚴肅校風校紀，弘揚正氣，端正教師工作態度，加強教師正常工作時間的管理，確保全校師生的安全和教育教學工作的'正常開展，學校特制訂如下考勤管理辦法：

　　一、日考勤開始時間：

　　1、上午到校時間：7：20―7：35；下午考勤起始時間：2：10―2：20所有學生上課時間均為考勤時間。

　　2、學校出勤和各種活動考勤結果存入教師考核檔案。

　　二、請假制度

　　1、教師因病、因事不能到崗者，需經學校領導簽批同意方可。如遇特殊狀況，須先電話請假，回校及時履行補假手續。

　　2、正常上班時間內需短時間出校門辦理公、私事，由教務處批準方可出入；半天以上（含半天）至一周內（含一周）請假報到校長批準；事假一周或病假半月以上由縣教育局人事部門審批。

　　3、病假人員要帶給醫院證明、購藥票據。住院人員要帶給醫院住院發票。病假時間較長，按照管理權限，由教育局相關部門批準（批復件交存一份到學校）。

　　三、說明：

　　1、婚假、產假、喪假按《中華人民共和國勞動合同法》有關規定執行。

　　2、每位教師在正常上班時間內，因個人原因出去辦理私事，允許一周內請短時間事假一次。

　　3、除了學校允許范圍內的正常請假之外，短時間請事假4次算為請事假一天；一學期內，事假五天以上（含五天）者或病假八天以上（含八天）者，年末不評先進工作者等榮譽。

　　4、凡未請假擅自離崗缺席者，視為曠工處理。

　　5、教師在平時出勤或其他活動中遲到三次算為曠工一次。在一學期內有曠工、曠課者，不得評優選先或晉級。

　　6、在評定職稱中，在同等條件下，優先思考無請假的教師。

　　教師考勤制度 14

　　1.教職員工有病有事時，在不影響上課前提下，不超半天假需向年級組長請假，并作考勤登記，事后銷假，否則考勤按整天缺勤處理。

　　2.半天以上需要串課的，要即時與教務處領導請假，并委托他人告知所任課年級主任安排好課時，不得空課影響教學。違者按漏崗處罰。

　　3.一天以上假的要向分管校長請假，并作考勤登記，事后銷假，否則視為曠崗處理。

　　4.不超半天假的'，可通過電話或委托他人代替請假，事后銷假，否則視為曠崗處理。

　　5.中層以上干部需向校長請假，并作考勤登記，否則視為曠崗處理。

　　6.婚假、喪假、產假等法定假，按規定執行。有關特殊假可由領導批準，準假后執行休假。公假需校長簽字出單方可準假，否則視為事假。

　　7.請假者可通電話，委托他人代替轉告，特殊情況補假向領導說清，否則視為漏崗處理，重者取消各類獎金等待遇。

　　8.學校職評、評優工作要與出勤好壞相對應，與勞動態度相結合。

　　教師考勤制度 15

　　一、我校的工作日按照學校作息時間表，除業務學習和政治學習，教職工必須準時到崗。假日學校安排的值班，及其它的工作，作加班處理。凡工作日內離開學校或工作崗位的，均應請假。

　　二、請假分公假、病假、事假三類。公假需有關單位通知，經校行政批準；病假需有醫院或校醫務室建議休假說明，本人申請，校長批準；事假需有正當理由，根據工作的需要和可能，由校長批準。遠道探親請假一般安排在暑寒假期間。假滿后回到工作崗位，必須到學校辦公室辦理銷假手續。

　　離校期間出現事先無法估計的情況，必須請假而又無法履行請假手續的.，應及時把情況通過電話、電報等方法向學校報告，來校后按規定補辦請假手續。

　　三、各類假期審批權限如下：

　　1、超過一天者，由校長室批準。

　　2、在半天以內（含半天），由部門領導或辦公室主任批準；

　　3、病、事假一天以上（含一天）者，均須填寫請假單，辦理批準手續由有關領導批準后送教導處（總務處）登記、安排代理事宜。請假教職工對病、事假所缺課職務，應主動提出處理辦法，供有關部門參考，但不得自行調動、安排課職務。

　　凡工作日離開學校或工作崗位，又沒有履行請假、補假手續的，均作曠工論，并扣除當月全部出勤獎，特別嚴重的給予行政處分。

　　附：喪假請假手續參考以上辦法辦理。喪假規定按市級文件規定處理。

　　四、各類事假、病假和曠工的工資、獎金處理按上級有關規定和本校獎懲條件辦理。

　　五、教職工有缺勤情況，每月底由教導處（總務處）匯總到學校辦公室。每學期結束，由辦公室匯總填入考勤成績欄。

　　小學教師考勤制度4

　　為保證學校正常教學秩序，規范教師出勤行為，依據《縣教育局關于規范教職工請銷假制度的規定》結合教師績效工資制度改革要求和我校實際，特制定本校制度。

　　一、請銷假制度

　　1、任何教師有事必須事先請假，并認真填寫請假條，經領導批準后方可離職，事后要及時銷假。

　　2、確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排情況向分管領導匯報，事后補填請假條，教導處考勤匯總要以書面請假為準。

　　二、請假程序

　　1、教學人員請假一天者，須自行調好課，然后由校長審批。

　　2、非教學人員請假一天以內者，須安排好相應的工作，然后由主任簽字，副校長審批。

　　3、一天以上三天以內者須到中心校批準。超過三天至一周者由教委領導批準。一周以上者由學校及請假人經教委報縣教育局批準。所有請假均以請假條為準，審批通過后方可執行，請假手續由教導處負責存檔。

　　4、教師因公出發或因私請假造成空堂的按曠課論處。

　　5、凡因重病請假，婚假、產假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函授學習等可申請學校作出調課或代課安排，教師函授學習、因公出差視為出勤。

　　6、學校的重大活動原則上任何人不準請假，如確需請假，須經校長批準。

　　7、值夜教師第二天可以休息1天，但必須妥善安排休息期間的工作。

　　三、考勤內容

　　1、全體教職工每天四次簽到簽退。

　　2、教師上課情況。

　　3、學校及上級召開的所有會議、教研集備活動、業務學習等參加情況。

　　4、非教學人員8小時在班情況。

　　5、值夜教師到崗、節假日值班及全時空值班情況。

　　四、考勤方法

　　全查、抽查相結合的方法（監考閱卷、開會等集體活動，由主持人全查），檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。

　　五、考勤績效工資獎懲

　　績效工資中設立教師考勤獎，金額按績效工資實施方案執行。

　　1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。

　　2、溜堂、上課遲到及早退、開會遲到及早退、曠班每次扣2元。

　　3、集備無故缺勤一次扣5元。

　　4、曠課一節扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復計算。

　　5、值夜曠班扣20元（值日教師負責賠償損失）。

　　6、請假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續計算）。

　　7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。

　　8、考試閱卷期間不準請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。

　　9、節假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個小時以內或中途離崗一次扣5元。

　　六、量化積分

　　1、曠課一節扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復計算。

　　2、曠坐班一節扣1分。上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內扣2分，超過10分鐘按曠課記。未簽到或未簽退一次扣0.2分（含簽到遲到）。請假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會一次扣2分。集體備課和業務學習一次不到扣2分。

　　3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。

　　七、請假期間的待遇及對曠工的處罰

　　1、病假期間的待遇按縣文件執行。

　　2、全年病事假（公假除外）累計超過30天，年度考核不得定為優秀等級。

　　3、全年連續曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加年度考核，不確定考核等級，不得參與當年的職稱晉升。

　　4、每學期連續曠工15天以上或無正當理由逾期不歸連續超過15天或全年累計曠工超過30天者，按人縣文件精神報人事部門批準予以辭退。

　　八、其他

　　1、女教師產假后第一個學期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會和教研活動必須參加。

　　2、考核結果由教導處負責匯總公示，并計入綜合量化考評，作為評先樹優的依據之一。

　　3、本規定由校辦公室負責解釋，未盡事宜，依據上級文件執行。

　　教師考勤制度 16

　　教職工請事假一為規范學校常規管理，嚴肅勞動紀律，保障正常的教育教學工作秩序，特制定本考勤制度。

　　一、考勤項目

　　1、對上下班、值日、上課、教職工例會，升旗儀式及學校通知參加的各種教研、培訓或活動，配餐均作考勤。

　　二、考勤要求

　　2、全體教職工必須自覺遵守考勤制度，不遲到早退，不曠工誤課，有事先請假，準假后方可離校。無公務聯系不串崗，不閑談，不做私活，不做與教學無關的其它事情。

　　三、考勤時間及辦法

　　3、上班：上班實行簽到制，時間以學校作息時間為準。遲到每分鐘扣5元。遲到20分鐘后的按曠工計算。

　　4、坐班：坐班實行查崗制，坐班時間不得隨意外出，串崗，有事外出實行請假登記制。如有脫崗發現1次扣50元，外出不登記者也算脫崗處理。

　　5、上課：上課實行候堂制，須提前3―5分鐘到堂，下課以鈴聲為準。遲到，早退每分鐘扣10元，上課3分鐘后按曠課計算。

　　6、值日：值日時間與要求以校辦規定為準。

　　7、會議與活動：時間指各種會議、活動的開始到結束，具體辦法由相關組織處室規定。

　　四、考勤獎勵與扣發

　　8、教職工一個學期正常請事假為一天，超一天以上扣200元。

　　9、事假由本人事先提出書面申請，事假3天以內的（含3天），由校長審批后方可請假，并口頭告知相關人員（校辦、教導處），自行提前或推后調課完成教學任務，事假3天以上（不超過7天，含7天）由校長簽署意見后報縣教育局審批，統一由教導處調課；超過7天的.，直接報縣教育局審批。教職工請事假一年內累計不得超過15天，超過上述期限的，年度考核不得評為優秀。

　　10、病假由本人或家屬提出書面申請，并出具醫院診斷證明，病假3天以內的（含3天），由校長審批后方可請假，并口頭告知相關人員（校辦、教導處），自行提前或推后調課完成教學任務，超過3天由教導處調課；病假3天以上（不超過7天，含7天）由校長簽署意見后報縣教育局審批，統一由教導處調課；超過7天的，直接報縣教育局審批。如遇特殊情況，應先口頭請假，病愈后補辦手續，如未補辦手續者一律按照事假計入考勤。

　　11、特假（婚、喪、產假等）按上級相關文件規定執行。另外教師如果子女結婚，可請2天特假。

　　12、無辜曠課一節扣100元。

　　13、上班期間喝酒扣1000元。

　　14、曠工指不辦理請假手續，無故不上班，不參加有關活動而無正常理由，請假未準而擅離職守等，曠工者扣除當月當日工資和績效工資334。

　　五、補充說明

　　16、教職工考勤由教導處每月一統計，報校辦公示，校長簽字后執行。

　　17、執行中凡本條例未涉及的事項均由校委會、行政會集體討論決定。年內累計不得超過15天，超過上述期限的，年度考核不得評為優秀。

　　教師考勤制度 17

　　為進一步嚴明組織紀律，保證教育教學工作時間，提高教學質量，切實規范學校考勤管理，特制訂本制度。

　　一、簽到時間：

　　上午簽到7：50以前

　　上午簽退XX：10以后下午簽到2：40以前

　　下午簽退17：10以后

　　二、請假制度

　　1、教師無論因私事、公事請假必須填寫請假條，私事請假自行調好課程；公假三天以內自行調整課程，三天以上由年級統一安排，病假原則上由年級統一安排。

　　2、請假應履行正常請假手續，二節以內向年級主任請假，半天向當天值班領導或教導處請假，一天以上必須向校長請假。

　　3、因特殊情況來不及事先請假，先電話向有關領導請假，經批準后應委托他人代替履行請假手續或者返校后補填假條。不補假條，請假無效，按曠工處理。

　　4、凡請假者必須填寫書面請假條，月底考核均以請假條為依據。

　　5、在編教師婚假、產假、喪假等按學校制度執行。

　　三、查崗制度

　　當日值班領導應對早讀、晚自習、上課情況進行檢查，每天上下午各進行一次查崗，查崗未在崗按當節曠課處理。一周內查崗二次不在崗按曠課半天處理。

　　四、簽到制度：

　　①每天上午、下午在中學部簽到簽退，簽到、簽退以按時記錄為準，在規定時間以外按遲到、早退處理。一天內缺簽二次以曠工半天論處。

　　②當日值班領導應把當天考勤檢查的有關情況在中學部工作日志上做好詳細記錄。

　　五、考勤處罰制度

　　遲到一次扣10元，早退一次扣10元，教師曠課一節扣100元。曠課半天扣400元。

　　六、會議考勤制度

　　學校例會、全體教師會議、教研會議、班主任會議以及各部門組織的各種會議要求參會人員在會議簽到記錄表上簽到。遲到者扣20元，請假要履行請假手緒，無故不出席者按曠課處理，扣100元。

　　七、本制度從二零xx年九月一日起試執行

　　教師考勤制度 18

　　為確保學校正常的工作秩序，保證充足的教學時間和工作時間，按時完成教學任務，提高教育教學質量，全體教師都要自學遵守考勤制度，按時上下課，按時坐班辦公，按時參加會議及其他團體活動，不得無故缺勤。為此，特制定本實施細則，望全體教師自覺履行并監督執行。

　　一、請假制度：

　　根據有關文件精神和我校實際，經校委會研究，本學期對教師事假、病假、傷假、婚假、喪假、產假及相應待遇作如下規定：

　　1、本考勤辦法實行月統計制，一月一公布，一學期一匯總。一學期請假15節之內（含15節）每節扣0.1分，超過15節，每節扣考勤分0.2分，計入教師綜合考評。

　　2、遲到、空堂和曠工：未按學校規定時間到校工作，也未履行請假手續者，在15分鐘之內為遲到，15分鐘之外至40分鐘為曠工，時間在40分鐘以上則累加。遲到一次記事假1節，曠工1節記事假3節，且因曠工造成的事故全部由個人承擔。上課期間無故離開教室，記事假1節，超過15分鐘記為空堂，空堂按教育局文件處理，且因空堂造成的事故由個人承擔。

　　3、事假：無特殊情景不要請假，必須請假者，需事先把個人負責的工作協調好以后，方可請假，否則以曠（誤）課論處。教職工確因事請假的，向學校提出請假。電話請假時，7節（含7節）以下向副校長室請假，7節以上向校長請假，回校后必須補辦請假手續。校內請假3節以內向辦公室主任請假并履行請假手續，3節以上須到副校長室請假并履行請假手續，批準后方可請假（未履行手續而擅自休假者，以曠工計）。3天以上（含3天）須持有關證明到黃樓中心校請假。一天按7節，一周按35節計。

　　4、傷、病假：在職教師確因傷、病嚴重，不能堅持正常工作的能夠向學校提出申請，并出具鄉鎮以上醫院證明報校長室批準后方可休息。對長期病假，須出具縣級以上醫院證明，經學校、中心校批準后方可休假。

　　5、喪假：直系親屬3天，旁系親屬（叔伯、姑舅等）1天。

　　6、婚假、產假：按上級有關規定執行。

　　7、病休：貼合病休條件的，由本人提出病休申請并報中心校批準后，辦理有關手續，按國家規定發病休工資，對冒名頂替、弄虛作假者，一經查出，嚴肅處理。

　　8、個人外出學習須持有效證件或通知并在安排好個人工作之后，辦理請假手續，否則以事假論（學校安排的`除外）。

　　9、對于學校組織的考試、閱卷、開會以及其他團體活動，一般不予準假，請假者一節記兩節。對工作造成損失，有重大失誤者，根據有關規定執行。注：以上所有假期的計算均包含公眾假期在內。

　　二、考勤操作：

　　1、考勤采用簽到制，每一天四次，教師到校門口保衛處簽到。任何人不得請人代簽。

　　2、考勤人員按公開、公正、公平的原則，對值勤情景，作出詳實的記錄材料。

　　3、考勤結果按月公布，教師對公布結果，如有疑問，有權核查考勤的原始記錄材料。

　　4、全體教師，有權監督值勤和統計人員。值勤或統計人員必須實事求是，不得弄虛作假。

　　5、值勤人員必須按要求，履行值日職責，每一天至少檢查兩次，不準以任何理由拒絕值勤。

　　教師考勤制度 19

　　為嚴肅勞動紀律，加強教職工考勤管理，規范考勤程序，依據國家有關規定和學校的具體狀況，特制定本制度。

　　一、考勤方法

　　㈠行政后勤人員、教研室主任實行坐班制度，工作日上班應按時打卡、簽到。

　　㈡專職教師到校授課不打卡，由教務科負責檢查到位狀況;但專職教師每周三下午返校參加政治、業務學習，或者學校統一安排返校坐班，均參照行政人員打卡、簽到。

　　㈢教職工晚值班或晚輔導均應打卡、簽到。校園晚值班由辦公室檢查到位狀況;教師晚輔導由教務科檢查到位狀況;班主任晚值班、出早操由學生科檢查到位狀況。

　　㈣行政后勤人員和教研室主任的坐班考勤以校辦公室的打卡簽到記錄為準;教師上課考勤以教務科的檢查記錄為準;班主任晚值班和查早操以學生科的檢查記錄為準;教職工晚值班或晚輔導以負責檢查的職能部門的檢查記錄為準。

　　㈤教職工參加學校安排的學習、會議或活動的考勤，根據學校的相關規定執行。

　　二、考勤項目與時限規定

　　㈠請假

　　教職工請假按規定分為婚假、產假、病假、喪假、事假5種。

　　1.婚假、產假(含小產假)、喪假根據國家有關規定辦理。

　　2.病假：教職工一般疾病(不住院)每次請假原則上應控制在一周時間內。超過一周者需再憑醫療證明辦理續假手續。

　　教職工因病住院，請假時限憑醫院證明辦理。

　　3.事假：教職工除上述狀況以外的'請假或請病、婚、喪、產假等超過規定時限，為事假。事假視具體狀況按權限審批。

　　4.下列狀況允許請假，但不作事假處理(不計出勤費、獎金，但不影響全勤獎)：

　　⑴搬遷新居(限2天以內);

　　⑵參加小孩家長會;

　　⑶小孩打預防針;

　　⑷按規定產檢。

　　㈡遲到、早退、擅自離崗

　　1.行政后勤人員、教研室主任坐班遲到、早退、擅自離崗均以20分鐘(含20分鐘)為限，超過20分鐘另處。

　　2.教師上課遲到、早退、擅自離崗均以10分鐘(含10分鐘)為限，超過10分鐘另處。

　　3.教職工參加學習、會議或活動的遲到、早退根據當時點名狀況認定。

　　㈢曠工

　　下列情形均以曠工論處：

　　1.工作時間內，未經請假或派工，擅自不上班或離校者;

　　2.請假、派工手續不正規者;

　　3.行政后勤人員、教研室主任坐班遲到、早退、擅自離崗超出20分鐘以上者(計曠工半天);

　　4.教師上課遲到、早退、擅自離崗超出10分鐘以上者(計曠工半天)。

　　三、請假、派工手續

　　㈠坐班期間凡因病事假、公假等原因未能出勤或因公差不能在校內打卡簽名的教職工，務必提前1天填寫《請假單》，寫明請假原因、假別、時間等(請病假、產假需附醫院證明，請婚假需附結婚證明，開家長會附學校通知等)，并按審批權限辦理好手續后，將《請假單》投入考勤箱。

　　㈡專職教師或行政兼課教師因各種原因(公差、病事假等)不能完成正常授課任務，務必提前1天填寫《調課、停課、請人代課申請表》，寫明請假原因、假別、時間等，并按審批權限辦理好手續后，交教務科備案。

　　㈢專職教師周三請假或因公差未完成正常授課任務，以及在上課外的時間派差，同時須填寫《請假單》，并按審批權限辦理好手續后，將《請假單》投入考勤箱。

　　㈣確因急病等特殊狀況不能按時請假者，應及時打電話報告所屬科室(部門)負責人并征得同意(教師應同時向教務科報告并征得同意)，并報人事部門備案，事后憑證明材料按程序補辦請假手續。

　　㈤請假審批權限

　　1.科室主要負責人請假

　　⑴3天以內(含3天)，由分管校領導審批;

　　⑵3天以上，六天以內(含6天)，由分管校領導審批后，報校長審批;

　　⑶6天以上，經學校同意后，報省財政廳人教處審批。

　　2.副科及以下教職工請假

　　⑴1天以內(含1天)由科室領導審批;

　　⑵1天以上，3天以內(含3天)由科室領導審批后，報分管校領導審批;

　　⑶3天以上，6天以內(含6天)由科室領導審批后，報分管校領導、校長審批。

　　⑷6天以上經學校同意后，報省財政廳人教處審批。

　　3.教職工在舉行全校性學習、會議或活動期間請假，一律須經主管校領導審批。班主任不能參加要求班主任參加的學習、會議或活動的，除向所在科室請假外，同時須向學生科請假。

　　四、考勤結果

　　㈠考勤狀況公布

　　1.行政后勤人員、教研室主任及專職教師打卡坐班由校辦公室于每月初2天內公布上月考勤狀況。

　　2.專職教師及行政兼課教師上課由教務科于每月初2天內公布上月考勤狀況。

　　3.校園晚值班由校辦公室負責，教師晚輔導由教務科負責，班主任值班(含查早操)由學生科負責，于每月初2天內公布上月考勤

　　狀況。

　　㈡考勤結果處理

　　1.各負責科室及負責人、批假人應如實填報、簽批，凡發現不如實填報出勤狀況的，追究職責。

　　2.各負責部門的考勤狀況公布表，是計發國家工資及校內勞動津貼的依據。考勤結果的處理按國家有關規定和學校勞務津貼、獎金的有關規定執行。

　　3.連續曠工達15天以上(含15天)，或一年內累計曠工30天以上(含30天)，依據國家有關規定對曠工者予以除名。

　　五、本制度自印發之日起實行，由校辦公室解釋。

　　教師考勤制度 20

　　為維護正常的教學秩序，嚴肅校規校紀，杜絕因擅自請假造成的不良風氣，調動廣大教師的工作積極性，特制定教師請假考勤制度。

　　一、簽到要求。

　　全體教師必須認真執行學校作息時間，并落實簽到制度。每一天早、中午到校和離校均要簽到，不準代簽、補簽。以學校鈴聲為準，若到校鈴聲響后再簽，則屬遲到。由當日值班教師在簽到簿上做出標記。

　　二、請假手續。

　　教師請假必須當面向學校領導提出，并遞交請假條。請假條需先經教導主任簽字，再由校長簽字生效。教導處要將調課情景留底備案。若無教導主任簽字，則不準假。

　　三、事假要求。

　　教師請事假，必須經學校批準并經教導處備案，由請假者安排好由于請假耽誤的課時，找好代課教師。若每月事假在兩天之內，按照每節課0.1分從考核分中扣除，本學期的所有事假進行累計，上不封頂。

　　如果每月超出兩天事假，若再請事假按每一天50元的標準扣除，并按照每節課10元的標準扣除相應的課時費；同時超出兩天的'部分，按每節課0.2分從考核分中扣除。

　　四、病假要求。

　　若不能堅持到校工作，必須出具（區）縣級以上醫院的證明。由教導處安排好代課教師，按每節課10元的標準扣除課時費，用于代課教師的代課費。

　　五、遲到、早退的規定。

　　無故遲到、早退，每次扣0.2分，若沒有事先請假而遲到或早退20分鐘以上，則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元，并扣1分，同時扣除相應課時費，每節20元。

　　六、團體活動的規定。

　　學校或上級部門組織統一活動，如遇遲到或早退則加倍扣分，每次0.4分。如果未經允許擅自不參加，則按曠課處理。即使團體活動在節假日舉行，也要按請假處理。

　　七、教職工的婚喪假、產假按照有關文件規定執行。

　　八、其他規定。

　　教師每學期累計病事假不超過1天，也沒有遲到早退等情景，則享受全勤獎，在考核中加1分，并發全勤獎50元。

　　教師考勤制度 21

　　一、教師應自覺遵守學校規章制度，按時上班、下班，不遲到、早退。

　　二、教師因病因事不能上班，必須提前辦理請假手續。病假須持醫院開具的病假證明(急診出示相關醫院的證明，緊急情況，可用電話請假)。事假(半天及以上)須持本人所寫請假條，向校長請假，經批準后方能請假，否則作曠工處理。如遇特殊情況，一時無法辦到，則三天內須補辦手續，否則作曠工作。

　　三、教師因公外出開會學習或因個人學歷進修請假，一般應提前3天將通知原件交由校長簽批意見。未特殊情況，個人學歷進修一般不代課，教師按換課的原則事先將自己的課務安排落實好。因公外出的課務安排依上兩者結合處理。

　　四、凡請假者必須在離校前交出本學科教材、備課本等相關資料，指明教學進度，以便教導處排課。

　　五、零星病假及事假離校者，在安排好工作的`情況下，一節課時間內的，向年級組長請假，一節課時間以上的，向校長請假，并要在傳達室登記，如實填寫出校時間、外出事宜等內容方可離校，回校時必須寫時回校時間。

　　六、如教師未辦理請假手續或手續不完備而擅自離崗的，以曠工處理。

　　七、婚、喪、產假，校長室辦理請假手續，婚、喪、產假均作病假論。

　　八、早操、集會、學習，教師都要到場(特殊情況除外)，集體活動和公益勞動都要參加，否則按假論，違犯制度2次者，按事假半天論處。

　　教師考勤制度 22

　　為了嚴肅工作紀律，嚴格考勤管理，確保學校教育教學工作的正常進行，讓教師能有序地開展工作，保證學校工作暢通無阻地開展，特制定本考勤制度。

　　一、考勤分類：

　　1、嚴格執行坐班制度和政治學習、業務學習制度。

　　2、嚴肅督查學校組織的各種活動（開會、升旗）的到崗情況。

　　3、嚴格履行簽到和書面請假手續。

　　二、考勤管理：

　　一、教師必須按學校的作息時間上下班，教職工坐班時間以學校作息時間為準。

　　二、上午、下午教師必須提前10分鐘到指定地點履行簽到手續，漏簽一次扣款2元；無課上班遲到、早退10分鐘以內的扣款10元（超過10分鐘，在一節課的時間以內扣款20元），遲到、早退達兩節以上（含兩節）不到半天的扣款50元；有課的遲到、早退10分鐘以內的扣款15元，20分鐘以內的扣款20元，超過20分鐘的作誤課處理，誤課一節扣款30元。

　　三、教師有事必須書面請假（電話或帶假不作為請假），請假半天以內由學部負責人簽批，請假按一節課扣款5元計算。半天以上由學部負責人注明工作安排情況后由校長簽批，經批準的將批條交學部負責人備案。

　　四、事假按一天扣款10元計算，沒有批準而離開工作崗位的作為曠工處理，曠工按一天扣款50元計算；病假憑縣人民醫院或中醫院的診斷證明和自己的請假條到學部負責人處辦理工作安排說明后到校長處簽批，經批準的將批條交學部負責人備案）。

　　五、學校例會（周三、日）請假一次扣款15元，遲到早退扣款5元。

　　六、集體公益活動請假一次扣款10元。值崗時遲到早退除扣發值崗工資外，還處以值班工資一倍的罰款。

　　七、沒有履行請假手續或請假未批準而離開工作崗位的一律按曠工處理。曠工屬于嚴重違紀違約行為,曠工超過一天的'按《惠湖中英文學校教師管理條例》的規定進行處理。

　　八、每周星期一學校舉行升旗儀式，全體教教師必須按時參加，站在規定的地點排成隊列進行升旗。課間操班主任站在本班后面做操，其他教師幫助班主任管理班級（升旗和做操時有家長到校或領導到校檢查工作，有關人員不能參加除外）。缺席一次扣款5元。

　　九、教師請事假一次最多在三天以內，每超假一天罰款30元，超假兩天以上（不含兩天）的學校按自動離職處理。不經請假或請假未批擅自不到，私自調換課程以及代課沒到，均作曠工處理，曠工每一節課的時間扣款10元。

　　十、因學校工作的特殊性，教師在報到后至開學后10天內及學期結束前半個月內不得請假，請教師自己克服困難。

　　十一、教職工考勤每月公布一次，記載結果每月底上報校長辦公室存檔，學期結束時作為學期（年度）考核和表彰的重要依據。

　　教師考勤制度 23

　　1.請事假應先上交事假條至相關行政人員處，征得學校行政同意，方可請假，一般連續事假不超過五天。事先未請假或請假未同意而不來上班者作曠工處理，連續曠工兩個工作日及以上，園方有權單方面與聘用教師解除勞動合同。

　　2.病假者必須提前一日通知學校并上交正規醫院病假單，除緊急狀況外（突發疾病等，可當日請假）如不履行請假手續作曠工處理。在不影響帶班的情況下，每周有半日的病假（半日病假福利只能在下午使用）在此情況下，不扣除任何工資獎金，否則作病假處理。

　　3.病（事）假一天扣除相應天數的工作量津貼，當月病（事）假累計超過5天者，只享受基本工資。（根據國家規定調整）。若發生病（事）假，同班教師首先自行解決困難。代班代課一次可得加班費。（以40元計算）。

　　4.曠工者，扣除本學期年（中）終獎金和下學期福利待遇。曠工兩個工作日以上，幼兒園有權解除與曠工者的'勞動合同。

　　5.公假不屬于病事假。（參照在編教師考勤制度）

　　6.如遲到而影響帶班或學習，必須及時向行政說明原因，并及時做好補救措施。遲到后不簽到者，經發現扣除相應的工資及年終獎金。無故早退者，無需說明理由一律作曠工處理。

　　7.教職工如發生不負責任、嚴重失職的行為造成一定后果，扣除規定獎金外，視情節輕重由園務班子討論作出處理意見。

　　教師考勤制度 24

　　學校實行教師指紋考勤制度，早上考勤教師8：00前，班主任7：35前，值日領導、教師7：30前，下午考勤教師4：00后（值日領導、教師學生清校后方可離開）。

　　1、自覺遵守學校規章制度，在工作日內要按時上下班，不遲到、不早退，有事要請假。

　　2、教工病休必須持指定醫院醫生診斷書，即病休證明（急診除外）向有關領導請假后方可休息，急診可于第二天由家屬或本人辦理補假手續。

　　3、教職工事假必須提前辦理好請假手續（突發事情除外），經同意后才能離崗。

　　4、1）病、事假1天以內向教務主任請假，課務自行安排，教務主任需做好記錄，每月底報學校備案。

　　2）病、事假1天以上至一月之內自行安排課務由校長批準；

　　3）一月以上事病假自行安排課務由學校同意報區教育局批準。

　　5、婚假3天（晚婚15天）；產假（順產90天、剖腹產105天，；人流15天）；喪假3天（路程遙遠可適當給與路程假）；上述各假期必須一次性連續休完，不得拆開分段使用或抵沖病、事假。婚假、產假和喪假不影響當月考勤獎。（喪假是指雙方上下直系親屬）。

　　6、教師因公外出、開會、參加教研活動要提前安排好自己的課務。

　　7、請病、事假，要事先對調好功課，如果無法對調，要負實誤課時的代課金。

　　8、每位教師每周有1個半天“機動假”（沒有功課的'時間），每周允許1次遲到。使用“機動假”要做到：①必須到辦公室登記；②不能影響自身課務、不能影響參加各類教研活動；③婚假、產假不享受當月“機動假”。

　　9、①目前暫定：無故缺勤半天扣60元，1天扣120元，2天考勤獎全扣；因病住院不扣考勤獎，病假1天，扣考勤獎50元：2天至4天，從第2天起，每天按30元扣考勤獎；5天以上扣當月全部考勤獎。

　　②事假1天至3天每天按80元扣當月考勤獎；3天以上事假無當月考勤獎。曠工1天者無當月考勤獎。

　　如遇見與上述各條款不符事宜，則需校行政會議研究并給予解決。

　　教師考勤制度 25

　　為加強學校管理，強化崗位責任制，進一步調動廣大教職工的積極性，保證學校的教學秩序，提高教育教學質量，根據上級有關規定和我校實際制定本制度。

　　一、考勤內容

　　1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間和考勤制度。

　　2、教學人員必須履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課，不輔導、不參加學校會議，教研活動、校本培訓及學校要求的其它活動者，視為曠課。

　　3、實行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特殊情況，沒課需要上班中途外出，教師需教務處請假，中層領導、干事需向主管校長請假，批準后方可離開，并做好記錄。

　　4、實行簽到制，按學校規定簽到時間簽到

　　二、考核辦法

　　學校實行領導值班制度。值值班領導必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛生、安全、并按考勤內容對教師的上班情況檢查登記，按月匯總公布，學期結束匯總納入教師年度考核。

　　三、具體要求

　　（一）作息時間要求：

　　1、早操由全體體育教師帶操，班主任教師帶班（周一升旗時全

　　體教師必須到場參加）。

　　2、周一到校及坐班簽到、周五離校按學校規定時間運行。

　　3、教師工作例會時間為周一下午第三節，臨時會議另行通知。

　　（二）請假

　　1、請假必須履行請假手續，請假必須寫請假條，一天以內（含一天），由教務處主任批準，請假期間的工作自行安排。請假期間所耽誤的'工作在假后務必補上。一天以上三天以內（含三天），由主管校長批準，假條由教務處備案。請假三天以上七天以下，由學校校長批準。七天以上，由校長批準，拿假條到教育局請假，學校備案。

　　2、教師病假3天以上者，必須持醫院證明和本人請假條，向校長請假（請假時由學校遵照教育局有關文件執行請假手續）

　　3、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事后補假、電話請假等。

　　4、學校會議、教研活動及學校要求的其它活動曠課節次按實數計算。

　　5、凡經學校參加的函授、自學考試、教研等業務進修，離崗時必須按請假程序，履行請假手續，學校安排派出的，所耽誤的工作由教務處安排，回校后交相應筆記或材料。自己參加的學校提供方便，所耽誤的工作返校后自行補上。

　　6、婚、喪、產等假按教育局規定執行，但必須履行請假手續，超假都按曠工或事假論處，經批準的產假、婚假、喪假，請假期間工作由教務處安排。

　　7、到校未簽到視為遲到或早退。

　　8、中層領導和干事請假須向主管領導、校長請假，考勤由辦公室備案。

　　四、獎懲規定

　　1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，給滿勤者獎3分，每遲到早退一次扣0.5分，曠工每節扣1分，事假病假及臨時假按課算，每節課扣0.1分，未坐班一次或未簽到一次扣0.1分。特殊事病假由校務會處理。

　　2、教師考勤期末，納入績效工資考核范圍，具體操作以《績效工資實施方案》為準

　　3、學校大型活動不得請假。

　　4、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗位、空班者自負，并追究相應責任。

　　5、值日教師不負責任，欺上瞞下的，年終不能參加評優評先。

　　6、事假、病假一天扣20元。看課一節補款5元。

　　五、本制度從20XX年2月起執行。

　　六、關于加班由學校安排，如有其它特殊情況，經校務會集體研究決定。

　　教師考勤制度 26

　　為了加強學校管理，嚴肅工作紀律，嚴格落實崗位責任制，保證學校的。教學秩序，提高教育教學質量，根據上級文件精神，結合我校實際制訂本制度。

　　一、考勤內容

　　1、全體教職工務必增強工作責任感，教師的職業道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間和考勤制度。

　　2、教學人員必須履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課，不輔導、不參加學校會議，教研活動及學校要求的其它活動者，視為缺勤。

　　3、教師應按規定時間的上下班，不得遲到早退，在工作時間內不準喧嘩吵鬧，不準閑談聊天、上網打游戲，不準擅離外出辦私事，不做任何與工作無關的事情。上班時間及工作日午休時間不得飲酒，若因飲酒造成的工作失誤，則由學校辦公會根據相關制度進行處理。

　　二、考勤管理

　　1、教職工考勤以學校主管考勤領導的考勤登記為主，值周教師的值周檢查登記為輔，學校領導不定期查崗為補充。周末值周教師要向主管考勤的學校領導統計匯總。

　　2、例會、教師全體會議、教研組、年級組活動及其它集體活動實行點名考勤制度，由相關處室負責。

　　3、考勤領導例會時必須將該周教職工考勤情況向全體教師做詳細通報。

　　4、學校有重大集體活動期間，或特殊時期，全校教師應到場，一般不給教職工批請事假。

　　5、教師請假必須寫假條，經主管領導批準簽字后方可離校，返校后須主動銷假。除特殊情況外不得事后補假或代假。

　　6、教師因公外出請假，一般應提前2天將通知原件或其他證明材料交由校長簽批后將假條交教務處。

　　7、教職工事病假，一天以內由教務處審批，兩天至三天由主管副校長審批，四至五天由校長審批，五天以上三十天以下由校委會討論決定。三十日以上由本人提出申請學校加注意見，上報教育局審批。婚、喪假及法定假按國家規定批假。

　　8、請假教師自行找代課教師的，必須在假條上注明，不超假則不扣工資，超假者按相關規定執行，如未安排好代課教師出現空堂，一律按曠工記。

　　9、未按要求找代課教師的請假者必須在離校前交出本學科教材、備課本等相關資料，指明教學進度，以便教導處安排課。不管是否超假以每天50元的'標準交代課金。法定假及公差的教師應交代課金由學校經費開支。

　　10、由教務處統一安排代課的教師，上課的按每節20元發課時費，看課的按每節10元發課時費，

　　三、獎懲規定

　　1、教職工一學期病事假天數在下列范圍內不扣發工資：本地教師三天，市外特崗五天。

　　2、教職工全學期累計超過以上規定者，按下列標準扣發工資：超事假一天扣工資的10元，超病假一天扣工資的5元，重病住院者另計，遲到、早退每次5—20元，曠課一節40元，曠工一天扣工資100元。

　　3、班主任必須上早操，早操每缺勤一次扣3.00元，學校例會或要求教師參加的活動集會每次按一節課計。

　　4、因曠課、擅離崗位、空班造成事故的，由曠課或擅離崗位、空班者負責，并給予紀律處分。

　　5、因特殊情況，節假日或雙休日在校上班的，其工作天數可按加班給以適當的的報酬。

　　6、學校每學期設全勤獎300元。全學期無遲到、早退、請假、曠工等現象（免早操者除外）發全勤獎300元，并在年終考核中加分。

　　本制度自通過之日起生效，由校委會負責解釋。

　　教師考勤制度 27

　　為了加強學校管理，嚴肅工作紀律，嚴格落實崗位責任制，保證學校的教學秩序，提高教育教學質量，根據上級文件精神，結合我校實際制訂本制度。

　　一、教師必須嚴格遵守學校作息時間表，實行簽到簽退。教師考勤實行指紋簽到制度，由校長親自負責，堅持每天上、下午兩次簽到。分按時到校、遲到、缺勤、事假等四項匯總。

　　二、簽到地點在校長辦公室，規定上、下午第一節上課鈴響前到校為按時到校，第一節上課鈴響后到校為遲到，直到放學鈴響不到校又未請假為缺勤。

　　三、教師確有急事可持請假條請假，規定三天以內由學校領導批準，七天以內由鄉中心校批準，三十天以內由縣教育局批準，且自行安排其他教師上課，記為請假。特殊情況（如本人及父母、配偶、子女等直系親屬出現危急重病人、交通故障、急于處理事情等）不能親自到校請假的，可先向年級領導口頭請假，后補辦請假手續。補假時間，原則上不得超過一天，事后向相關領導說明原委，以便學校領導看望慰問和查實。

　　四、教師考勤結果，一月一統計，一月一公布，并實行獎懲制度。規定每遲到一次扣一分，缺勤一次扣3分，事假扣0.5分/天（符合文件規定的事假不扣分）。所扣分值帶入績效工資考核分配。請長期病假的'按政策扣除相應績效工資（癌癥、精神病人除外，按國家有關政策精神執行）。

　　五、教師考勤結果與教師量化考核掛起鉤來，規定每學期累計請假二十天者，不得評為優秀，累計請假三十天者或累計缺勤七天者量化考核定為不合格。

　　教師考勤制度 28

　　教師一天的工作，入崗要按時，在崗要做事，離崗要請假。為了加強教師的組織紀律性，提高教師的出勤率和工作效率，保證學校工作的正常開展，特制定本制度。

　　一、考勤內容

　　1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間考勤制。

　　2、教學人員必須履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不課，不輔導、不參加學校會議，教研活動及學校要求的其它活動者，視為曠課。

　　3、值周值日人員實行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特殊情況，沒課需要上班中途外出可向校長請假，批準后方可離開。

　　二、登記及考勤項目

　　1、公假、事假、病假、曠工、曠課、例會及學習、教研會、升旗。

　　2、從開學第一天起計假，含集體加班、考試、閱卷等。

　　3、雙休日、節假日集體加班。

　　三、審批權限

　　1、教師請假在2天及以下者，由校長審批；請假超過2天，由校長審批簽字后再由當事人報請上級主管部門審批。

　　2、教師在例會、教研會、校內集體加班時請假，由校長審批。

　　3、教師在升旗時，因特殊原因不能到時，向值周領導請假。

　　四、考勤要求

　　（一）作息時間要求：

　　1、上午：教師有第一節課的于8：20分前到校。晨讀由語數教師自行安排，“兩操”由操前前一節課的科任教師帶班。

　　2、衛生值日教師必須于上課前做好相應的衛生。

　　3、教師工作例會為周一下午第二課后進行，臨時會議另行通知。

　　（二）請假

　　1、請假必須履行請假手續，并在假條上注明請假原因、請假起止時間、課程節次等情況，再由校長簽字后方可離校。請假期間的工作由值周值日教師安排。

　　2、教師病假2天以上者，必須持鄉級及以上醫院證明和本人請假條，向校長請假（請假時由學校遵照教管中心有關要求執行請假手續）。

　　3、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事后補假、電話請假等。

　　4、學校會議、教研活動及學校要求的其它活動曠課節次按實數計算。

　　5、凡經學校參加的函授、自學考試、教研等業務進修，離崗時必須按請假程序，履行請假手續，所擔負的工作由教導處協同值周值日教師安排，回校后交相應筆記或材料，方可報賬。

　　6、婚、喪、產等假按上級有關規定執行，但必須履行請假手續，超假未續假者按曠工處理，繼續請假者按事假論處，經批準的產假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處協同值周值日教師安排。

　　7、由學校或其他單位組織的大型活動，除婚、喪、產等假外，任何人員不得請假。

　　8、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗

　　位、空班者自負，并追究相應責任。

　　9、值周值日教師不負責任，欺上瞞下的，當年不能參加評優評先。造成事故的.，將從重嚴肅追究相關責任。

　　10、教師因病因事不能上班，必須提前辦理請假手續。病假須持鄉級以上醫院開具的病假證明（急診出示相關醫院的證明，緊急情況，可用電話請假）。事假半天以上須持本人所寫請假條，須向校長或副校長請假，經批準后方能請假，否則作曠工處理。如遇特殊情況，一時無法辦到，可以電話請假，則在返校后須補辦手續，否則按曠工處理。

　　11、教師因公外出開會學習或因個人學歷進修請假，一般應提前2天報請校長審批。由教導處協同值周值日教師把課務安排落實好。回校后及時把課補上。

　　12、凡請假者必須在離校前交出本學科教材、教參等相關資料，指明教學進度，以便安排課程。

　　13、零星病假及事假離校者，在安排好工作的情況下，一節課時間內的，可以向考勤登記教師請假，并要在安保處登記，如實填寫出校時間、外出事宜等內容方可離校，回校時必須寫時回校時間。

　　14、如教師未辦理請假手續或手續不完備而擅自離崗的，以曠工處理。造成事故的，將從重嚴肅追究相關責任。

　　15、兩操、集會、學習、例會，教師都要到場（特殊情況除外），集體活動和公益勞動都要參加，否則按有關請假要求論處。

　　16、教師要按時上下班。按規定時間未到的均以遲到處理，提前下班的，將按早退或缺曠處理。

　　17、教師在工作時間內公出，要向值周值日教師或學校領導說明并在值班記錄中如實登記。私自外出，按曠工計。

　　18、教師因私事提早離校的，時間超過15分鐘以上者，按請假一節處理。

　　19、教師請假一律事先填寫請假條，如有特殊情況則要在返校后第一時間把請假條補上。

　　（1）事假：教師本人請假2天以內的，由校長批準，批準后由教導處協同值周值日教師登記并安排有關課程。

　　（2）病假：請病假要上交請假條，寫明請假理由。請假2天以內的，由校長批準，批準后由教導處協同值周值日教師登記并安排有關課程。無故缺勤者按曠工論處。超過兩天需持鄉級及以上醫院診斷證明，對無病呻吟，出具假證明者，除批評教育外，其休假時間按曠工處理。

　　（3）婚假：教職工本人結婚，可給3天婚假，女23周歲，男25周歲以上結婚，為晚婚，可適當延長婚假。由當事人提出延長婚假的要求，學校領導根據學校工作的實際審批后，當事人再報上級部門審批給予延長婚假數天（7天以內〈含雙休日〉）。

　　（4）產假：女教職工本人生育，產假期限順產一般是三個月，剖腹產是四個月。如果是晚婚晚育則再加半個月（產假主要是為了保障婦女生理健康而非福利性質，因此一般不與法定假期累加）。

　　（5）喪假：教職工三代以內的直系或旁系親屬（祖父母、外祖父母、岳祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）給予從去世之日起到上山之日止的喪假。延期繼續續假的，按一般事假論，未續假或續假未批者按曠工處理。

　　20、公假：凡教職工在星期天、節假日因公出差、學習、開會等占用的時間，按上班對待。個人學習進修、考學、計生檢查，不屬公假，按特殊事假論。可以找值周值日領導通氣后找人頂課，記特殊事假作考勤統計不扣款。弄虛作假者按曠工處理。

　　21、教職工在婚、產、喪假期間，國家規定的工資照發。學校內部的考核獎、全勤獎等概不享受，超過法定時間的，按事假處理。

　　22、請假未批準而不上班，按曠工計；假滿未上班而又未續假，按曠工計。教師如提前結束假期，應及時銷假，對請假時間予以更正。

　　23、假日值班或返校等同于上班，不得遲到、早退。有事要事先請假。

　　26、若教師遲到而學校已經安排教師代課，無論遲到教師上課與否，均計入代課教師的工作量。

　　五、考勤獎懲標準

　　1、遲到、早退在5分鐘（含5分鐘）以內，每人每次扣款20元。

　　2、遲到超過5 分鐘者，當節課程按一般事假論處。早退超過5 分鐘者，當節課程按缺曠論處。

　　3、兩操、集會、學習、例會、升旗，按一節課標準計算。

　　4、雙休日、節假日、開學、散學等加班或集會時，遲到、早退在5分鐘（含5分鐘）以內，每人每次扣款20元；一般事假者扣款50元；缺曠者扣款100元。

　　5、教師代課一節發給代課金20元。

　　6、一般事假每節扣款20元；缺曠每節扣款50元。

　　7、未履行請假手續請病假的，按一般事假處理，按規定持鄉級及以上衛生院證明請假的，計病假不扣款，但考勤納入半年績效考核。

　　8、符合考勤條款規定的特殊事假，只計假不扣款，但考勤納入半年績效考核。

　　9、教師每周的一般事假不得超過7節。否則，超過部分按一般缺曠處理。

　　10、早讀課納入正規課程管理。其責任人未上午第一節課的教師。

　　教師考勤制度 29

　　為了嚴肅校風校紀，弘揚正氣，端正教師工作態度，加強教師正常工作時間的管理，確保全校師生的安全和教育教學工作的'正常開展，學校特制訂如下考勤管理辦法：

　　一、簽到制度：

　　1、上午簽到時間：7：20—7：50

　　下午簽到時間：12：30—13：00(無間操);

　　13：00—13：30(有間操)

　　2、學校出勤和各種活動簽到結果存入教師考核檔案。

　　二、請假制度

　　1、教師因病、因事不能到崗者，需履行正常的書面請假手續(請假條須領導簽批同意方可。)。如遇特殊情況，須先電話請假，回校及時履行補假手續。

　　2、正常上班時間內需短時間出校門辦理公、私事，由教務處批準方可出入;半天以上(含半天)一天以內(含一天)請假報到常務副校長批準;一天以上請假一律報校長批準;事假一周或病假半月以上由縣教育局人事部門審批。

　　3、病假人員要提供醫院證明、購藥票據。住院人員要提供醫院住院發票。病假時間較長，按照管理權限，由教育局相關部門批準(批復件交存一份到學校)。

　　三、說明：

　　1、婚假、產假、喪假按《中華人民共和國勞動合同法》有關規定執行。

　　2、每位教師在正常上班時間內，因個人原因出去辦理私事，允許一周內請短時間事假一次。

　　3、除了學校允許范圍內的正常請假之外，短時間請事假4次算為請事假一天;一年內，事假七天以上(含七天)者或病假十四天以上(含十四天)者，年末不評先進工作者等榮譽。

　　4、凡未履行請假手續擅自離崗缺席者，視為曠工處理。請假者需先辦好書面請假才可離崗(特殊情況除外)病假一天需有醫生證明，二天及二天以上需有化驗或檢查結果單。

　　5、教師在平時出勤或其他活動中遲到三次算為曠工一次。在一年內有曠工、曠課者，不得評優選先或晉級。

　　6、在評定職稱中，在同等條件下，優先考慮無請假的教師。

　　教師考勤制度 30

　　一、出勤點到制度

　　1、教師每周5天，每一天堅守工作崗位，不得擅自離校、離崗。

　　2、實行點到制，上、午時各點一次，上午（冬春季：7：50—11：50，夏秋季：7:30—11:40），午時（冬春季：13:50—16:40，夏秋季：14:50——17:50），值班、值日的教師點到見點到表的時間。晚于點到截止時間30分鐘內為遲到，30分或以上算請假或曠課，遲到每次扣5元。

　　3、教師未經請假擅自離校，或有課不去上或中途離崗1節以上(含一節)視為曠課，曠課1節扣10元，1天扣100元（考勤獎不夠到其他福利中扣除）

　　4、每周教師開會，開會缺席者，每次扣10元（學校安排的公假除外）。

　　5、長假、節日（含寒、暑假）教師必須按時來、離校。如果教師提前走或推遲來校的每一天扣20元，考勤評分時還要根據考勤評分條款扣分（特殊情景除外，但要有相關的材料說明。）。

　　6、每學期事假3天以內（含3天）不扣出勤獎，此外超過1天扣50元，超過3天以上不得本月出勤獎。

　　7、請假1天向校長報告，請假3天及以上向校長報告，事假和一般病假教師自行安排代課，教室空堂以曠課處理。特殊假學校安排代課。

　　8、特殊假：婚假、產假、喪假、手術假、重病假，陪護配偶、子女、父母住院及直屬親人（配偶、父母、子女）的假學校安排代課。9出勤點到每月統計一次，滿勤獎懲制度30元，其他按以上規定計算。

　　二、特使假時間規定

　　1、婚假：

　　（1）不貼合結婚年齡的不給假。

　　（2）貼合結婚年齡的'給假7天。

　　（3）教師子女結婚假2天。

　　2、產假：生育第一胎的女教師享受產假三個月。

　　3、喪假：父母（指男女雙方）、子女去世給假3天，配偶去世給假5天，其他親屬（親兄弟、姐妹）喪假給一天。

　　5、重病假：縣鑒定辦證明為準。

　　6、培訓假：自身函授、自考、職稱培訓、考試請假，按實際需要給假。

　　7、公假：凡學校公派外出、開會、考察以及個人業務文化提高的聽課、考試為公假。

　　教師考勤制度 31

　　1、為使幼兒園工作能正常有序、保質保量的完成。根據學校有關的規章制度，并參照了市區幼兒園的做法，經學校研究決定，對幼兒園教師考勤工作作如下規定：

　　2、全勤（無事假、病假、婚假、產假）發放全勤獎。

　　3、病假、事假半天以上出具申請書或病假條，經學校審核、同意，由當事人安排好代課教師和班務工作。當月病、事假第四天不再享受考勤獎，病、事假滿七天，扣除當月考核獎50%，滿十天扣除考核獎100%。

　　4、教職工須考慮學校工作的特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或長假中進行。在本幼兒園工作滿二年，享受婚假；滿三年，享受產假；假期中工資按基本工資發放。

　　5、該請長假的'（病、事、婚假），必須提前遞交書面申請，并征得園長的同意，否則按有關規定處理。

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