郁悶的面試過程

　　昨天收到國信證券的電話，讓我今天著正裝去面試。

　　下午冒著大雨，打車過去嘀(因為坐反了公交車，耽誤了時間)，總算是沒遲到，到了才知道他們的要求多么嚴格，一同志遲到了一分鐘(兩點半開始)，被那個面試的人吼了～

　　講正經的啊：面試的職位是客戶經理，單位在面試的時候就說清楚了，如果決定要在那個團隊待下去，就有兩個方案可選：

　　第一：要求在入職三個月內找到36個有效客戶，只要找到就轉正了，你要是在第一個月就找到36個，就在第一個月轉正。但是如果第一個月找到12個，那樣也過了，三個月定額可以分開嘛，只要二三月都堅持在12個就OK了。But，關鍵的一點：如果第一個月有效客戶數在12個以下，那就算你白干了，第二個月重來～ 到了第三個月，還達不到36個，公司就會勸退了。

　　(何為有效呢? 解釋下：賬戶有效資金在兩萬塊及以上。)

　　第二：在三個月內找到三個客戶或者以上，但是有效金額必須在80萬以上。這個看似輕松，但是還有個條件，就是這個標準不管你什么時候達到，都是三個月后轉正。

　　轉正與非轉正的區別：非轉正員工工資才600 轉正后工資1000、簽合同、交三金，一個季度考核一次!當然有提成獎金什么的，這個大家都知道，可是大家可能不知道：在未轉正時候是沒有提成也沒有獎金的。

　　嗯，去面試的人基本都是學金融的，一部分人都是應屆畢業生，我以前是做銷售的，而且是女生，應該說在營銷方面有一定的優勢，可是在這種情況下，想麻煩大家，站在我的角度，給我個建議吧? 去還是不去呢?

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