公司以未完成銷售任務(wù)為由，給銷售員的工資打6折，合法嗎？

我是做筆記本電腦銷售的，之前工作過的公司每個月都以未完成銷售任務(wù)為由，給銷售員的工資打折，折扣不盡相同，完成的不那么差，折扣少一點，完成的很差，折扣大的嚇人，最低6折。不過，經(jīng)銷售主管給公司領(lǐng)導(dǎo)申請，可以讓公司少扣點銷售員的工資，比如上個月某個門店本來是6折，申請了后只打8折!!

從銷售員的角度來看，這個政策相當坑人。銷售員賣的差，為什么全部由銷售員自己買單?公司運營上出現(xiàn)失誤了沒?產(chǎn)品策略有沒問題?產(chǎn)品定價是否合理?公司人力成本是否過高?公司是否人浮于事?等等的因素?為什么把責任全部推給銷售員?這些都不是銷售員能掌控的?

如果銷售員沒完成任務(wù)，要那么狠的只讓銷售員拿6折的工資?

那銷售主管呢?產(chǎn)品經(jīng)理呢?操盤手呢??是不是應(yīng)該只拿3折，4折的工資呢?

從法律的角度來看，這種行為合法嗎?

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