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面試通知

時間：2022-03-19 15:17:36 面試我要投稿

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關于面試通知范文匯總七篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，越來越多人會去使用通知，通知有時是告知有關單位需要周知或共同執行的事項的平行文種。你所見過的通知是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的面試通知7篇，希望對大家有所幫助。

關于面試通知范文匯總七篇

面試通知篇1

　　昨天去了廣西電信的一個子公司信產公司面試，算是我人生中的第一次踏入企業面試，盡管也不是非常正式嚴格的陪審團式的面試，但對于我這個初出江湖的小毛孩，還是很有意義的，得到了認可，也認識到了不足，還收獲點面試經驗。其實一開始街道面試通知后也是矛盾了很久才決定去的，因為它只提供一個月的實習期，而且沒有任何補貼，有一個晚上的時間都在爭扎值不值的去，后來問了一些同學老師的建議，老師建議我先去面試，就當是積累點面試經驗。

　　下午三點鐘的面試，我兩點半就到了，還是在那里等到三點鐘再上去。負責聯系我并領我上午的是綜合行政部的鄧小姐，剛開始我還誤以為我投的是行政部呢，原來只是行政部的負責通知而與。原來我投的`是產品推廣部和信息安全部。首先面試我的應該是產品推廣部的主管吧，她先叫我自我介紹，我介紹的不是很好，講講就離題了，說到我來應聘的原因了。（唉，經驗教訓，以后面試一定要自我介紹演繹好。）后來他問了一些電信業務的問題，我也就根據我的了解大概講一些。后來面試官問了一個叫具體的問題，是電信無線網卡校園推廣的建議，我說了我的看法，沒想到竟得到面試官的認可，還說會向部門建議呢，嘿嘿，后來還贊許的說道：你挺不錯的，是一個很有責任心和上進的人，我個人對你沒問題。當時心情極佳，備受鼓舞。同時也很感激這個美麗的面試官，在我的應聘之路上添上了漂亮的一筆，盡管他最后說信息產業的業務比較適合男生，推薦我去了信息安全部。到了信息安全部面試，因為對它的業務不了解，一些業務上的問題也答不上。（經驗之談，面試前一定要對面試單位的情況了解清楚），后來面試官老問我一下關于加班的問題，我心里納悶著這個部門估計經常要加班，實習期間沒有補貼還要加班，我心都涼了。這回我是鐵了心不去了，盡管這個公司挺好的，是電信的子公司，企業文化和管理模式應該蠻先進的，又有活力，但沒能進我想去的產品推廣部還是算了吧。

面試通知篇2

　　感謝各位同學對中國建設銀行陜西省分行的關注與支持!

　　中國建設銀行陜西省分行定于20xx年12月19日(星期一)至21日(星期三)在西安進行面試。現將有關事宜通知如下，請仔細閱讀，認真準備，按時參加。

　　一、面試確認

　　請應聘人員及時登陸建設銀行網站()誠聘英才欄目個人用戶，點擊“最新通知”查詢是否獲得面試資格，并通過系統確認是否參加面試。面試確認截止時間為20xx年12月9日(星期五)24:00，規定時間內未回復確認的視為主動放棄面試資格。

　　二、面試時間

　　20xx年12月19日(星期一)至21日(星期三)，具體名單及時間安排請查閱附件1。

　　三、面試簽到地點

　　陜西省西安市南廣濟街38號陜西建苑大廈十樓1005會議室。

　　四、需準備及攜帶材料

　　1.《中國建設銀行陜西省分行求職申請表》(附件2)原件及彩色電子掃描件。原件要求應聘人員雙面打印后本人手工填寫，并粘附求職申請表填表要求中規定的'相關證書復印件。電子掃描件要求應聘人員自行掃描原件后將彩色電子掃描件存儲在U盤中。

　　2.本人學生證(已經畢業學生攜帶畢業證書、學位證書;研究生需攜帶本科畢業證書、學位證書)，身份證，英語證書(含大學英語四六級、托福、托業、雅思)，在校期間重要獲獎證書等其他相關證書原件。

　　五、其他注意事項

　　1. 對于未獲得面試資格的同學，不再另行通知，敬請諒解。

　　2.在招聘過程中，中國建設銀行陜西省分行不向應聘人員收取任何費用，請提高警惕，謹防受騙。

　　聯系人：康先生

　　聯系郵箱：zhaopin.sn@ccb.com

　　附件：附件1 面試名單及安排.pdf

　　2.中國建設銀行陜西省分行求職申請表

　　3.面試方式及程序

面試通知篇3

　　面試后，被HR告知“回去等通知”是大多數求職者會遇到的情況。在眾多面試答復中，求職者最痛恨的就是這個答復。因為這個等通知的過程實在是煎熬，因為你一直會揣測自己到底有戲沒戲。那么今天畢老師就和大家分析分析一探究竟。

　　其實HR讓求職者回去等通知的原因有很多方面，總結下來大致有以下幾點：

　　一、不想讓求職者難堪

　　其實在面試過程中，HR已經心中有數了。可是當當面說出結果，對求職者來說無疑是一種打擊，直接拒絕會給求職者內心蒙上陰影，影響他們接下來的面試。不直接告知結果，其實是對求職的保護和尊重。

　　二、避免不必要的麻煩

　　求職這種事本來就是雙方自愿的，公司真的決定不要你，HR哪怕真心跟求職者說明不被錄用的原因，很多求職者是不會理解的，他認為你不錄用他就是你的錯誤，或認為你告知他是對他的羞辱和嘲笑，說不定還會對HR破口大罵，或者找HR麻煩。

　　三、拒絕的理由、方式不好找

　　當一個求職者各方面都比較突出的時候，但是因為某些個別原因，公司決定不要，那么HR其實也是比較被動的，那么拒絕求職者的理由、方式都不好把握，再加上彼此不了解，稍微有點不足就會產生誤會。

　　四、留有余地

　　有時，要不要留下這個候選人并不是HR當場就能拍板決定的，也許現場覺得這個人有不足，但和之后的人對比，反而是比較合適的.人選。

　　這些情況說明沒戲，別等了!在面試當中，HR有哪些行為已經側面告訴我們此次面試搞砸了!

　　一、看表的時間比看你的時間還多

　　當HR與你面談的時間少于10分鐘，或者HR心不在焉的，說明說明他對你的情況不感興趣，不想多了解。

　　二、沒事找事，讓你尷尬

　　當面試沒有理由也要制造理由阻礙你，說明他不想錄用你。比如，你說由于之前工作經常要加班，所以身體不好，無法應付，那么HR會馬上說，其實我們這里也是經常要加班的。他這就是在制造理由阻礙你。

　　三、吐槽公司

　　如果HR想錄用你，他肯定會跟你聊公司積極和有發展的一面，因為他希望能穩住你。說。如果HR就公司這里不好那里不好的，說明他是想讓你知難而退。

　　四、沒有討論薪資問題

　　通常企業都怕與應聘者什么都談好了就是薪資談不攏，所以HR通常會在初試的時候就先了解一下應聘者的薪資尺寸，如果HR沒有問及這個問題的話，那可能就是沒戲了。

　　“等通知”的過程也許你很淡定、也許你會焦慮，但如果你真的對這個職位比較在意，而結果又遲遲不來，不妨主動出擊，用合適的方法去詢問出面試結果，也算給自己一個交代。而在“等通知”的過程中，千萬不要停止尋找工作的腳步，不管面試結果看來有多樂觀，沒有最終確定的offer，還是要給自己留有退路，以免錯過其他的好機會。

面試通知篇4

　　求職者心聲：“要還是不要，給個痛快!不要我就直說，要考慮也講明白，總好過我白等了那么久，結果還是石沉大海來的強!”

　　近期，網友“老老鳥”對面試后讓求職者回去等通知一事發表了以下觀點：

　　“為啥總叫我回去等通知啊?其實如果面試官明確告知被面試人不合格，或者善意的指出其存在的問題，很多時候，求職者一看自己沒戲了，當即翻臉，輕則辱罵，重則動手，為避免這種‘悲劇’的發生，回去等通知就成為了面試的標準答案。所以很多事情，存在就是合理的。”

　　HR心聲：“做個工作還要被迫接受求職者被拒絕后的負面情緒，我容易嗎?還可能威脅到人身安全!為了你好，我好，大家好，還是回去等通知吧!”

　　其實HR讓求職者回去等通知的原因有很多方面，總結下來大致有以下幾點：

　　一、尊重求職者。HR將失利消息告知求職者，對求職者來說無疑是一種打擊。不要說你內心堅強，不害怕任何失敗，當你直接被拒絕過5次以后，內心再強大也會倍受打擊。而且，即便你不會有影響，難保其他大部分求職者不受影響。直接拒絕會給求職者內心蒙上陰影，影響他們接下來的面試。不直接告知結果，其實是對求職的保護和尊重。

　　二、避免自尋麻煩。有時候HR真心跟求職者說明不被錄用的原因，很多求職者是不會理解的`，他認為你不錄用他就是你的錯誤，或認為你告知他是對他的羞辱和嘲笑，說不定還會對你破口大罵，或者找你麻煩。即便你了說明原因，對方可能還會糾纏不休要說服你他可以勝任這份工作，他自己是多么的優秀，對于你給出的理由嚴重不認同，希望自己能夠得到Offer。

　　三、拒絕的理由、方式不好找。拒絕求職者的理由、方式都不好把握，特別是在雙方認知不完全相同的時候，再加上彼此不了解，稍微有點不足就會產生誤會。

　　四、留有余地。有時，要不要留下這個候選人并不是HR當場就能拍板決定的，也許現場覺得這個人有不足，但和之后的人對比，反而是比較合適的人選。

　　專家提醒：

　　從上述的原因來看，“回去等通知”對于求職者來說未必是壞事，也許就在這個過程中，你有“起死回生”的可能。而且求職是雙項的選擇，在等結果的過程中，求職者可以繼續投遞簡歷，參加其他面試。如果真的很心儀該崗位，急于知道結果，不妨在面試一周后發電郵或致電詢問。

面試通知篇5

　　1.上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。

　　2.接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業都是統一面試，如果錯過機會可能就錯失了。

　　3.公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關系)。

　　4.應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。

　　5.在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關系(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。“有熟人好辦事”絕對是放之四海而皆準的真理。

　　6.這里要說明的是，去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的，哪些企業招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。

　　7.學習一些實用的面試技巧。關鍵要在3-5分鐘內如何做自我介紹、如何盡可能展現自己的優勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業做經理或HR的做個現場評判，提提建議，以便發現問題，及時調整。這里要說明的是，一個簡要而優勢突出的自我介紹非常重要。

　　8.如果是應聘高管職位，最好能了解一下老板的.相關背景和個性風格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關)。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。

　　9.除了專業、經驗和敬業等通用要求外，不同的職位類型有不同的側重要求。比如，營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性;財會類側重嚴謹度、原則性;技術研發類側重邏輯性、專業性;企劃、創意類職位側重策劃力、思維的發散性;工程類側重執行力、實操性;人力資源類側重親和力、溝通力、推動力;行政服務類側重服務性、熱情度和細致度;而中高層管理類職位則側重認知的高度、領導力、協調整合力等。

　　10.每家企業有不同的企業文化和對人才的軟性傾向，有強調溝通協調力的、有強調執行力的，也有強調團隊協作或職業感的等等，雖然每個人的風格已經基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現。筆者在接到每一個獵頭單時，在全面了解其企業背景、職位職責和任職要求外，也要了解其企業文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老板的風格與成長背景、對人才的軟性要求和企業的經營與管理模式等。

　　11.準備一身得體的職業正裝(有些IT、創意類企業或職位可能要求不嚴)，整整頭發，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發前最好照一下鏡子。

　　12.估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5-10分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達，也要電話說明情況，請求諒解。

　　13.在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會企業，這是職業素質的基本要求。

　　14.一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放松才能把自己的東西發揮出來)，讓人感到你既有才干，又敬業厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。）