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關(guān)于面試通知范文匯編八篇
在日常生活和工作中，很多地方都會使用到通知，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點(diǎn)。那么，怎么去寫通知呢？下面是小編為大家收集的面試通知8篇，希望能夠幫助到大家。
面試通知 篇1
面試后，被HR告知“回去等通知”是大多數(shù)求職者會遇到的情況。在眾多面試答復(fù)中，求職者最痛恨的就是這個答復(fù)。因?yàn)檫@個等通知的過程實(shí)在是煎熬，因?yàn)槟阋恢睍y自己到底有戲沒戲。那么今天畢老師就和大家分析分析一探究竟。
其實(shí)HR讓求職者回去等通知的原因有很多方面，總結(jié)下來大致有以下幾點(diǎn)：
一、不想讓求職者難堪
其實(shí)在面試過程中，HR已經(jīng)心中有數(shù)了。可是當(dāng)當(dāng)面說出結(jié)果，對求職者來說無疑是一種打擊，直接拒絕會給求職者內(nèi)心蒙上陰影，影響他們接下來的面試。不直接告知結(jié)果，其實(shí)是對求職的保護(hù)和尊重。
二、避免不必要的麻煩
求職這種事本來就是雙方自愿的，公司真的決定不要你，HR哪怕真心跟求職者說明不被錄用的'原因，很多求職者是不會理解的，他認(rèn)為你不錄用他就是你的錯誤，或認(rèn)為你告知他是對他的羞辱和嘲笑，說不定還會對HR破口大罵，或者找HR麻煩。
三、拒絕的理由、方式不好找
當(dāng)一個求職者各方面都比較突出的時候，但是因?yàn)槟承﹤�別原因，公司決定不要，那么HR其實(shí)也是比較被動的，那么拒絕求職者的理由、方式都不好把握，再加上彼此不了解，稍微有點(diǎn)不足就會產(chǎn)生誤會。
四、留有余地
有時，要不要留下這個候選人并不是HR當(dāng)場就能拍板決定的，也許現(xiàn)場覺得這個人有不足，但和之后的人對比，反而是比較合適的人選。
這些情況說明沒戲，別等了!在面試當(dāng)中，HR有哪些行為已經(jīng)側(cè)面告訴我們此次面試搞砸了!
一、看表的時間比看你的時間還多
當(dāng)HR與你面談的時間少于10分鐘，或者HR心不在焉的，說明說明他對你的情況不感興趣，不想多了解。
二、 沒事找事，讓你尷尬
當(dāng)面試沒有理由也要制造理由阻礙你，說明他不想錄用你。比如，你說由于之前工作經(jīng)常要加班，所以身體不好，無法應(yīng)付，那么HR會馬上說，其實(shí)我們這里也是經(jīng)常要加班的。他這就是在制造理由阻礙你。
三、吐槽公司
如果HR想錄用你，他肯定會跟你聊公司積極和有發(fā)展的一面，因?yàn)樗Ｍ芊�(wěn)住你。說。如果HR就公司這里不好那里不好的，說明他是想讓你知難而退。
四、沒有討論薪資問題
通常企業(yè)都怕與應(yīng)聘者什么都談好了就是薪資談不攏，所以HR通常會在初試的時候就先了解一下應(yīng)聘者的薪資尺寸，如果HR沒有問及這個問題的話，那可能就是沒戲了。
“等通知”的過程也許你很淡定、也許你會焦慮，但如果你真的對這個職位比較在意，而結(jié)果又遲遲不來，不妨主動出擊，用合適的方法去詢問出面試結(jié)果，也算給自己一個交代。而在“等通知”的過程中，千萬不要停止尋找工作的腳步，不管面試結(jié)果看來有多樂觀，沒有最終確定的offer，還是要給自己留有退路，以免錯過其他的好機(jī)會。
面試通知 篇2
面試后HR不馬上告訴求職者結(jié)果，通常是以下三個原因：
1招聘周期未結(jié)束
公司的招聘周期比較長，還有比較多的求職者尚未面試，HR還在陸續(xù)面試中，暫不想那么快決定入選者；
2審核流程未走完
部分公司需要走比較長的流程，需要HR提交求職者的信息給各層領(lǐng)導(dǎo)審核，領(lǐng)導(dǎo)審核通過后才發(fā)放錄用通知；
3提高效率
當(dāng)天面試完的時候，HR其實(shí)已經(jīng)知道這個求職者是否入選了，只是不要意思當(dāng)面回絕求職者，當(dāng)面回絕的時候，往往求職者會繼續(xù)追問哪里不合適，如果說了不好的地方，甚至有些求職者會跟HR爭論，為了避免這些同時也為了節(jié)省時間，HR一般不會選擇當(dāng)面告知面試結(jié)果的。
畢老師覺得，作為求職者是可以嘗試主動去聯(lián)系HR的，但是一定要注意禮貌用語以及咨詢時候的措辭，以免給HR留下不好的印象。
以下是一些溝通的注意詳細(xì)，建議大家在聯(lián)系hr前可以看下：
1、聯(lián)系HR的時間不宜過早，一般一周左右為宜，過早聯(lián)系，HR那邊也還沒決定好，聯(lián)系了可能也是回復(fù)等通知；
2、跟HR電話溝通的時候，態(tài)度要誠懇，語調(diào)不卑不亢；
3、言語簡潔，不要含糊半天也沒問到點(diǎn)上，招聘旺季的時候，HR每天的工作也很忙，有很多事情要處理；
4、一般情況下，問一次便足夠了，如果HR那邊說結(jié)果還未最終出來或者等下周后統(tǒng)一出結(jié)果，不建議打多次電話去追問結(jié)果，否則會讓HR覺得你很難纏，情商低。原本HR還對你很滿意，只是不符合所應(yīng)聘職位的某些要求，說不定下次有合適的崗位會再次通知你，可如果一味糾纏，可能連以后的機(jī)會也會失去。
很多求職者會好奇，HR會對求職者的詢問是怎么看的，打電話去詢問是否是加分項(xiàng)呢？
在面試的過程中，求職者與用人單位基本已有初步的了解了，雙方是否合適、是否滿意，彼此心里或多或少都有個底。作為專業(yè)的HR，一般不會拒絕求職者的來電，也不會去主動傷害求職者對應(yīng)聘工作的積極性。如果不合適，HR會告訴求職者結(jié)果;如果確實(shí)還需要等待，HR也會如實(shí)地告訴求職者。
個別時候，HR對于來面試的`求職者，也會存在一些猶豫，遇到了實(shí)力相當(dāng)?shù)那舐氄撸~有限，不知道選擇哪個更好，這個時候如果其中一個主動打電話過去詢問結(jié)果，HR會覺得主動聯(lián)系的求職者意愿更加強(qiáng)烈，也許就能爭取到工作的機(jī)會。
求職是一個雙向選擇的過程，雙方能一拍即合自然是最好，但更多時候是落花有意、流水無情，在等待面試通知的同時，畢老師也建議大家，不要過于糾結(jié)于一家公司，被拒之后也不要過于灰心，希望所有求職者能積極去努力、理智對結(jié)果，最終找到一個滿意的工作！
面試通知 篇3
xx先生/女士：
您好!
首先感謝您對本公司的信任和支持。
經(jīng)過初次接觸，我們認(rèn)為您基本具備加入本公司的潛力，所以個性通知您以下時光、地點(diǎn)到本公司進(jìn)行正式面試：
1、面試時光：X年X月X日點(diǎn)
2、公司地址：xxxxx
3、乘車路線：93、28、77、114、26、78、79、153、12、52、51、92
4、備注：攜帶個人身份證及復(fù)印件。
良好的開端等于成功的'一半，祝您成功!
xxx公司人事部
20xx年xx月12日
面試通知 篇4
XXXXXX，您好!
XXXXXX管理有限公司邀請您來面試XXXXXXXXX的職位。
面試時間：20xxX年XXXXXX月XXXXXX日上午9點(diǎn);
面試地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
屆時請攜帶您的個人簡歷、身份證復(fù)印件1份、學(xué)歷證書或相關(guān)證書前來我公司面試。
咨詢電話：XXXXXXXXXXXXXX。
XXXXXX人力資源部
XXX年XXX月XXX日
面試通知 篇5
xx先生/女士：
一、多謝您應(yīng)聘本公司職位，您的學(xué)識、經(jīng)歷給我們留下了良好的.印象，為了彼此進(jìn)一步的了解，請您于xx月xx日xx時xx分前來本公司參加面試。
二、如您時光不方便，請事先以電話與先生(小姐)聯(lián)系。
xxx公司人事部
20xx年xx月12日
面試通知 篇6
在求職的時候，接到通知到進(jìn)行面試，中間間隔的時間一般都很短，但是求職者卻需要做多方面的準(zhǔn)備，為接下來的面試做好萬全的準(zhǔn)備！
第一步：了解公司
上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景，包括公司所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的判斷。
這一系列搜索下來，我們對公司的行業(yè)、業(yè)務(wù)、競品、發(fā)展、動態(tài)等背景信息有了一個全面的了解，不但能在你決定是都去面試或者接offer時幫上忙，還會讓你在面試時心里有底，讓企業(yè)感受到你的專業(yè)和熱情。
第二步：了解應(yīng)聘職位
求職者還需要了解應(yīng)聘職位的相關(guān)情況，包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的。
通過了解應(yīng)聘職業(yè)，可以對照自己的工作經(jīng)歷、專業(yè)技能來做一個全面的準(zhǔn)備，以便更好的應(yīng)對面試官提出的相關(guān)問題。
第三步：加強(qiáng)自己
一是如有是需要作品集的職位，像文案啊設(shè)計啊，記得帶上自己的作品。
二是確認(rèn)面試交通路線，計算好時間，最好提前5到10分鐘到，給自己一點(diǎn)小余地，切忌遲到。
三是重新審視簡歷、更新、完善一些信息，確保每段經(jīng)歷都能用簡短的語言復(fù)述；你的項(xiàng)目和業(yè)績都有案例數(shù)據(jù)來支撐。
四是根據(jù)你查到的公司資料，判斷公司風(fēng)格，進(jìn)而決定自己的面試著裝風(fēng)格。一般公司都建議著正裝化淡妝，創(chuàng)意性比較強(qiáng)的公司就有有風(fēng)格一些。
第四步：掌握面試技巧
第一、如何自我介紹
1、我是誰
自我介紹的第一步是要讓面試官知道你是誰。在這一步，你主要介紹自己的個人履歷和專業(yè)特長，包括姓名、年齡、籍貫等個人基本信息；教育背景以及與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的特長等。
2、我做過什么
做過什么，代表著你的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。在這個部分，你主要介紹與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷，包括校內(nèi)活動經(jīng)歷、相關(guān)的兼職和實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社會實(shí)踐等。
3、我做成過什么
做成過什么，代表著你的.能力和水平。在這部分，你主要介紹與應(yīng)聘職位所需能力相關(guān)的個人業(yè)績，包括校內(nèi)活動成果和校外實(shí)踐成果。
4、我想做什么
想做什么，代表著你的職業(yè)理想。在這個部分，你應(yīng)該介紹自己對應(yīng)聘職位、行業(yè)的看法和理想，包括你的職業(yè)生涯規(guī)劃、對工作的興趣與熱情、未來的工作藍(lán)圖等。
第二、行為舉止
一是約定好面試時間，則應(yīng)提前到達(dá)，因?yàn)檫t到本身就是失禮，當(dāng)被叫到名字時，以爽朗的聲音應(yīng)答。
二是走進(jìn)辦公室時，應(yīng)抬頭、挺胸、面帶微笑，目光注視考官，不瞻前顧后，不左顧右盼。
三是當(dāng)主考官示意坐下時，方可落座。就坐后，可適當(dāng)調(diào)整坐姿，坐姿對一個人的心理影響很大，若是直背靠椅，那是比較理想的，應(yīng)輕輕坐下，上身正直， 微向前傾，目前注視主考官的眼部和臉部以示尊重。
第三、加強(qiáng)心理素質(zhì)
一位哲人曾說：你的心態(tài)就是你真正的主人。其實(shí)，面試在很大程度上考查的是考生的心理素質(zhì)，誰的心理素質(zhì)過硬，誰就能發(fā)揮出水平，笑到最后。
一是暢所欲言。在面試官面前流暢地說話。在公共場合找到某個“幸運(yùn)”的陌生人，和他聊天，說出自己對于某個熱點(diǎn)事件的看法，打開自己“害羞”的閉鎖之門。所以可以在面試前做好練習(xí)。
二是情景還原。練習(xí)的過程中，找?guī)讉�一起面試的隊(duì)友，幫忙模擬面試官面試的情景，進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)模擬，以減少真實(shí)面試中的陌生感。
最后，畢老師想說：
接到面試通知電話后，求職者接下來最重要的一步是在面試前做好萬全的準(zhǔn)備，掌握一些面試的技巧步驟，以提高自己的面試成功率！
面試通知 篇7
尊敬的xx先生女士：
感謝您對我公司的關(guān)注！我們收到您的'求職簡歷，很高興地通知您已經(jīng)通過我公司的初步篩選，特邀請您前來參加我公司組織的首輪面試，具體安排如下：
公司名稱：
公司地址：
面試時間：20xx年x月xx日
聯(lián)系電話：
聯(lián)系人：
您可以乘坐XX路、XX路到XX地方下車即可。
注意事項(xiàng)：請您攜帶個人簡歷
友情提醒：收到面試通知，請您準(zhǔn)時參加，如有任何變化請?zhí)崆巴ㄖ奖愫罄m(xù)安排，謝謝！
XX公司行政人事部
20xx.X.XX
面試通知 篇8
XXXXX先生女士：
一、歡迎您應(yīng)聘本公司職位，您的學(xué)識、經(jīng)歷給我們留下了良好的.印象。為了彼此進(jìn)一步的了解，請您XXXX月XXXX日XXXX時XXXX分前來本公司參加：
1、面談(初、復(fù))
2、專業(yè)筆試
二、如您時間上不方便，請事先以電話與XXXX先生(女士)聯(lián)系，電話：XXXXXXXX
人力資源部敬啟
年月日
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