關于面試通知模板錦集七篇

　　在發展不斷提速的社會中，我們用到通知的地方越來越多，通知的功能多，種類多，寫法彼此有較大的區別。你知道通知怎樣寫才規范嗎？以下是小編整理的面試通知7篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

面試通知 篇1

　　1、簡歷要與大公司沾邊

　　人事經理一般以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”來搜索人才，而系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷有這些知名企業的名稱，就可能被搜索到。

　　2、經常刷新簡歷

　　很多求職者并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。其實每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到！

　　3、不要只應聘最近三天的職位

　　很多企業人事經理沒有及時刷新刊登的職位，導致剛刷新的職位排在了前面，但那些新的職位應聘的`人多，競爭大，而一些職位雖已刊登半個多月，但應聘的人少，成功率反而高。

　　4、讓你的郵件永遠在最前面

　　要知道人事經理每天看郵箱，100多頁的簡歷郵件最多只看前5頁！怎么能把自己的簡歷排在最前面呢？在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期就搞定啦！

　　此外，擬個新穎的郵件標題，簡歷中附正裝照，簡歷內容與職位匹配都有助于獲得面試機會。

面試通知 篇2

先生/女士：

　　感謝您對我公司的信任與支持，您的'應聘資料經審核符合我公司面試要求，請您于月日時攜帶如下資料至我公司面試。如不能前來，請提前電話通知我們。

　　身份證、畢業證、學位證、國家職稱證、英語、計算機等級證書原件其它有效證書原件及成果證明

　　你永遠的朋友，XX

　　20xx年 9月25 日

面試通知 篇3

先生/女士：

　　感謝你對我公司的支持！

　　你應聘的我公司______部______一職已通過初次面試。

　　請您于___年___月___日___時帶齊身份證、畢業證等相關證件(及復印件)和個人近期1寸免冠照片2張到我公司復試！

　　公司地址：

　　X年X月X日

面試通知 篇4

______先生/女士： 您好！

　　首先感謝您對本公司的信任和支持。

　　經過初次接觸，我們認為您基本具備加入本公司的能力，所以特別通知您以下時間、地點到本公司進行正式面試：

　　1、面試時間：____年____月____日（星期____）____午____時

　　2、公司地址：_______市_______路____號_____室（_______旁）

　　3、乘車路線：____________________________

　　4、備注：攜帶個人身份證及復印件。 良好的開端等于成功的.一半，祝您成功！

　　_______有限公司

　　聯系電話：______________

　　____年____月____日

面試通知 篇5

______先生/女士：您好！

　　首先感謝您對本企業的信任和大力支持。

　　經過初次接觸，我們認為您基本具備加盟本企業的'能力，因此特別通知您于以下時間、地點到本企業進行正式面試，具體要求如下。

　　面試時間：____年____月____日（星期____）____午____時____分

　　面試地點：________________

　　行車路線：________________

　　個人準備：

　　1．攜帶個人身份證及復印件、學歷證書及復印件、職稱證書及復印件

　　2．資格證書及復印件、獲獎證書及復印件

　　3．個人一寸免冠彩色照片____張

　　良好的開端等于成功的一半，祝您成功!

　　單位名稱：（蓋章）

　　____年____月____日

面試通知 篇6

　　尊敬的xx先生女士：

　　感謝您對我公司的關注！我們收到您的求職簡歷，很高興地通知您已經通過我公司的'初步篩選，特邀請您前來參加我公司組織的首輪面試，具體安排如下：

　　公司名稱：

　　公司地址：

　　面試時間：20xx年x月xx日

　　聯系電話：

　　聯系人：

　　您可以乘坐XX路、XX路到XX地方下車即可。

　　注意事項：請您攜帶個人簡歷

　　友情提醒：收到面試通知，請您準時參加，如有任何變化請提前通知，方便后續安排，謝謝！

　　XX公司行政人事部

　　20xx.X.XX

面試通知 篇7

　　求職者心聲：“要還是不要，給個痛快!不要我就直說，要考慮也講明白，總好過我白等了那么久，結果還是石沉大海來的強!”

　　近期，網友“老老鳥”對面試后讓求職者回去等通知一事發表了以下觀點：

　　“為啥總叫我回去等通知啊?其實如果面試官明確告知被面試人不合格，或者善意的指出其存在的問題，很多時候，求職者一看自己沒戲了，當即翻臉，輕則辱罵，重則動手，為避免這種‘悲劇’的發生，回去等通知就成為了面試的標準答案。所以很多事情，存在就是合理的。”

　　HR心聲：“做個工作還要被迫接受求職者被拒絕后的負面情緒，我容易嗎?還可能威脅到人身安全!為了你好，我好，大家好，還是回去等通知吧!”

　　其實HR讓求職者回去等通知的原因有很多方面，總結下來大致有以下幾點：

　　一、尊重求職者。HR將失利消息告知求職者，對求職者來說無疑是一種打擊。不要說你內心堅強，不害怕任何失敗，當你直接被拒絕過5次以后，內心再強大也會倍受打擊。而且，即便你不會有影響，難保其他大部分求職者不受影響。直接拒絕會給求職者內心蒙上陰影，影響他們接下來的面試。不直接告知結果，其實是對求職的保護和尊重。

　　二、避免自尋麻煩。有時候HR真心跟求職者說明不被錄用的原因，很多求職者是不會理解的，他認為你不錄用他就是你的錯誤，或認為你告知他是對他的羞辱和嘲笑，說不定還會對你破口大罵，或者找你麻煩。即便你了說明原因，對方可能還會糾纏不休要說服你他可以勝任這份工作，他自己是多么的優秀，對于你給出的理由嚴重不認同，希望自己能夠得到Offer。

　　三、拒絕的.理由、方式不好找。拒絕求職者的理由、方式都不好把握，特別是在雙方認知不完全相同的時候，再加上彼此不了解，稍微有點不足就會產生誤會。

　　四、留有余地。有時，要不要留下這個候選人并不是HR當場就能拍板決定的，也許現場覺得這個人有不足，但和之后的人對比，反而是比較合適的人選。

　　專家提醒：

　　從上述的原因來看，“回去等通知”對于求職者來說未必是壞事，也許就在這個過程中，你有“起死回生”的可能。而且求職是雙項的選擇，在等結果的過程中，求職者可以繼續投遞簡歷，參加其他面試。如果真的很心儀該崗位，急于知道結果，不妨在面試一周后發電郵或致電詢問。

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