學校體育衛生與藝術教育情況調研匯報

　　在日常學習和工作生活中，很多時候都需要進行匯報，匯報時，要熟悉掌握匯報內容，做到條理清晰，主次分明，那么，匯報應該怎么寫呢？下面是小編收集整理的學校體育衛生與藝術教育情況調研匯報，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　近年來，我市在開展學校體育、衛生與藝術教育工作中，以學校體育衛生工作的兩個《條例》和《藝術教育工作規程》為依據，依法治教，強化管理，狠抓兩課兩操兩活動，積極推行新課標，組織新課標調研。順利地完成了每年工作任務，也取得了一定的成績。但自“一費制”實施后，力感這方面的工作困難重重，難于開展，矛盾越來越多，形勢不容樂觀。基本情況如下：

　　一、學校體育

　　(一)、形勢與現狀

　　1、片面追求升學率、重視文化課。部分學校領導對體育認識不足，重視不夠，“健康第一”的指導思想未能真正落實到師生中去。家長也不贊成子女參加體育訓練和比賽，怕影響學習成績，課余訓練面臨挑戰。

　　2、全市各級各類學校體育領導機構健全，各校成立有體育科組，各校分別由一名副校長主管體育工作。

　　3、《體育與健康》新課程標準城區中小學可以實施，農村中小學因場地器材緊缺，教師少、班多、班額大等原因難以施行。全市各中小學基本保證學生每天有一小時的體育活動。

　　4、“一費制”后，教育局及中心學校不再統籌經費，當地財政也缺乏支持。學校負債多，基本的體育設備和體育競賽經費被削減，不能確保每年舉辦一次大型的全市綜合性運動會，對市級、省級的單項比賽更是無能為力，極大地制約了群眾性體育運動的開展。選拔體育拔尖人才則無從入手，以競賽促發展，以競賽促提高將成為一句空話。

　　5、全市中小學體育場地、器材配備嚴重不均勻，省一級學校和城區學校場地器材配備基本達到配備標準，農村中小學場地器材的配備器材嚴重不足，嚴重影響學校體育教學和體育活動的開展，無法適應新時期及新課標的要求。

　　6、體育課、訓練和競賽給運動員帶來的傷病和安全保險責任等問題未能得到很好解決。

　　(二)、建議

　　1、上級要出臺相關文件，明確規定每期每生應有多少體育經費，做到專款專用，縣（市）級各項比賽也應設立專項經費。

　　2、建議省教育廳出臺文件，規范全省中小學體育教師的特殊津貼，落實體育教師的運動服裝費和每年6個月的清涼飲料費（每月30元）。

　　3、省教育廳要加大對經濟欠發達地區中小學體育場地、器材建設經費的扶持力度，改善農村中小學的場地、器材建設。

　　二、學校衛生與健康教育

　　(一)、形勢與現狀

　　1、各中小學設有學校衛生安全工作領導小組，建立校長為第一責任人的工作責任制，傳染病和食物中毒報告有專人負責。學校食堂管理制度完善，按上級有關文件精神，各級教育行政部門與各級各類學校簽訂有《學校飯堂食品安全責任書》。

　　2、學校衛生人員嚴重緊乏，全市只有467位專職校醫，絕大部分的學校沒有校醫，與每600名學生配備1位專職校醫的差距很大。民辦中小學校與民辦職業教育學校的情況則更差，絕大部分的民辦學校沒有校醫。衛生人員學歷偏低，健康教育師資薄弱，健康教育課程多為體育教師或班主任兼任。

　　3、我市中小學衛生保健所在機構改革中被轍銷（目前正爭取恢復建制），但仍保留有醫療機構執業許可證。6個縣（市、區）只有4間中小學衛生保健所，而且都未取得醫療機構執業許可證，所有學校都未有醫療機構執業許可證。

　　4、由于學校經費緊缺，投入衛生建設經費少，衛生器材緊張,達標率偏低，全面開展學生體質健康監測工作受到制約。

　　5、學校學生食堂硬件建設有待進一步加強，仍然有個別學校的學生食堂由于硬件建設不符合衛生標準，未能領到衛生許可證。

　　(二)、建議

　　1、教育行政部門要想辦法讓政府及有關部門要真正重視學校衛生工作，教育廳應聯合人事廳、衛生廳、財政廳等有關部門出臺相關法規，明確規定區域性中小學衛生保健機構設置及編制配備方案與

　　學校衛生專業人員的配備方案，應做到有法可依，而不是只發幾個文件，執行起來力度不夠。

　　2、省教育廳要加大對經濟欠發達地區學校衛生經費的扶持力度，幫助解決學校衛生器材緊缺及學校衛生保健人員的待遇得不到落實的現狀。

　　3、建議上級要加強衛生人員及健康教育師資培訓工作，使衛生人員及健康教育教師的繼續教育常規化。

　　三、學校藝術教育

　　(一)、形勢與現狀

　　1、全市各校建立有藝術教育工作領導小組，由一名副校長親抓。

　　2、藝術教育師資配備緊缺，全市近2230間學校，只有專職藝術教師1535人。有少部分為不受過專業訓練的兼職教師，且較集中在城區及周邊學校和鎮區中心的學校。部分邊遠農村學校則沒有專業的藝術人才。藝術硬件建設跟不上，人才欠缺，要很好開展藝術教育難度很大。

　　3、藝術教育的器材配備嚴重不足，農村中小學接近空白，全市近2230間學校只有舞蹈室1081所，畫室1003所。

　　4、藝術教師構成不合理，師資缺口大，學歷偏低。主要原因是人事部門欠考慮學校師資需求，招考教師也欠()考慮學校科目設置所需，造成個別專業畢業生回流太少和學校教師超編，且學科教師不全，嚴重地制約了學校藝術教學的發展。

　　(二)、建議

　　1、增加大對經濟欠發達地區學校藝術教育經費的扶持力度。

　　2、加強對藝術教師的培訓和指導。

　　3、因“一費制”和農村減免學費的政策出臺，學校教學經費必將出現嚴重短缺，今后不宜開展全省性綜合性藝術活動。

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