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人事科崗位職責

時間:2022-07-06 13:15:07 人事 我要投稿
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人事科崗位職責(精選20篇)

  在現在的社會生活中,崗位職責起到的作用越來越大,崗位職責具有提高內部競爭活力,更好地發現和使用人才的作用。崗位職責到底怎么制定才合適呢?下面是小編為大家收集的人事科崗位職責,歡迎大家分享。

人事科崗位職責(精選20篇)

  人事科崗位職責 篇1

  協助上級制定人事工作發展規劃和計劃;

  協助審核、修訂各項規章制度,進行日常人事工作的組織與管理;

  根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  協助做好招聘與任用的.具體事務性工作,包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

  計算員工薪資、福利,參與薪酬與福利調查;

  管理員工信息資料及各類人事資料;

  搜集、整理公司內部信息,及時組織編寫公司大事記;

  辦理人事招聘,人才引進,內部調動,解聘,退休,接納和轉移保險,公積金繳納的相關手續;

  處理勞動爭議突發事件等。

  人事科崗位職責 篇2

  1、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;

  2、負責員工人事檔案、勞動合同及部門文件的整理及存檔;

  3、協助策劃及組織集團各類員工的.培訓;

  4、完成領導交辦的其它事務性工作。

  人事科崗位職責 篇3

  1.負責區域培訓、招聘工作,協助團隊成員提升工作能力。

  2.負責區域團隊建設和員工關系,打造優秀的團隊文化,在一線團隊中宣貫和傳導企業文化。

  3.協助直屬上級及各業務單元高層在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。

  4.負責區域員工的入職,離職等情況進行統計和分析,完善離職流程,匯總統計和分析離職數據,降低人員流失率。

  5.完成其他日常人事工作,協調外部相關單位和公司內部各部門之間的人事關系等

  6.負責人事各個系統的`維護,與薪資中心的數據提交及核對。

  7.協助并組織規劃公司的各項娛樂活動、外聯活動、團隊建設活動、年會活動等。

  人事科崗位職責 篇4

  1、負責學院教職工的社保管理、公積金管理;

  2、負責起草、制定和執行學院人力資源管理制度;

  3、負責開拓招聘信息渠道,完成人員招聘工作,提高員工的`勝任率和對工作的滿意度;

  4、負責學院師資隊伍建設規劃的編制與實施;

  5、開展目標管理,按計劃完成績效考核工作;

  6、協助各部門辦理學院職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續;

  7、完成領導交辦的其它工作。

  人事科崗位職責 篇5

  1、員工考勤系統維護、考勤統計,五險基本業務操作;

  2、應聘人選、應聘人員的`預約、接待及面試等工作;

  3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理,辦理人員入離職、員工異動等基礎人事事務;建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;

  4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;

  5、負責公司的行政后勤類相關工作。

  人事科崗位職責 篇6

  1、在項目籌備組負責人的'領導下,全盤負責醫院的人力資源工作;

  2、依據項目發展進度,擬定人員招聘計劃并實施招聘;

  3、負責醫院人員薪酬、績效制度撰寫,員工薪酬的計算與發放;

  4、負責醫院人員的管理和培訓工作;

  5、依據項目發展,建立健全項目人力資源各項管理制度;

  6、負責領導安排的其他工作。

  人事科崗位職責 篇7

  1.負責公司員工的`招聘工作,包括簡歷篩選、預約面試、現場面試安排、發送入職通知郵件等;

  2.負責管理員工入職、離職、轉正、調崗、升遷手續的辦理和其他異動事宜;

  3.負責員工檔案、信息的管理,確保信息有效、數據準確、檔案健全;

  4.規劃、開發、維護及優化招聘渠道,并確保招聘渠道能滿足公司用人需求;

  5.定期更新、維護和優化招聘信息;

  6.制定公司年度人力資源需求計劃,組織人員進行招聘,制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;

  7、負責公司員工社保,公積金,生育津貼等工作;

  7、完成上級領導交辦的其他事宜

  人事科崗位職責 篇8

  1、建立、維護人事檔案,辦理更新和續簽勞動合同事宜;

  2、負責各部門考勤管理,檢查、匯總、錄入上傳人力資源K3系統;

  3、解答人力資源相關問題,與各部門同事保持良好的溝通,及時上報異常情況;

  4、執行人力資源管理各項實務的.操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作。

  人事科崗位職責 篇9

  1、建立、維持公正有效的.績效考核體系,并負責考核的實施、管理、后續跟蹤、評估、分析與優化工作

  2、根據公司業務需要,配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作。

  3.報據績效考核情況和相關規定,實施對相關員工的獎懲。

  4.建立公司職位管理系統,協助和指導各部門進行績效考核工作。

  5.建立公司干部考核評估體系及職務晉升體系。

  7.協助修改提成和績效方案,提供方案支持,協助方案解釋。

  8.對當前的績效考核制度進行評估,推薦改進措施。

  9、負責公司內部門店培訓工作的策劃、統籌、組織,設計開發培訓課程,制訂培訓計劃并組織實施,并對培訓效果進行總結評

  9.協助人事部完成其他相關招聘等相關工作。

  人事科崗位職責 篇10

  1、接待工作:負責在前臺對來賓、來訪初步接待、指引、聯系協調,使外來人員迅速順利地和公司相關人員接洽;

  2、考勤:每月考勤核算,考勤紀律監督、管理;

  3、前期:團隊搭建,負責人員招聘工作;

  4、長期:制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關系、培訓管理等;

  5、負責部門日常行政事務;

  6、完成公司領導安排的其他工作任務

  人事科崗位職責 篇11

  1.負責協助員工招聘、面試、入職和離職手續辦理;

  2.負責協助員工勞動合同簽訂與續簽事項。

  3.負責協助日常員工辦公物品的盤點、發放、登記、申購管理;

  4.負責協助公司來訪人員的接待;

  5.負責協助員工考勤的登記、員工請銷假辦理;

  6.負責協助培訓及會議的組織安排與記錄;

  7.負責協助公司規定制度的`完善與執行;

  8.完成領導交代的其他事項。

  人事科崗位職責 篇12

  1、負責支持研發類、營銷類等職位招聘,深入了解業務部門人員需求;

  2、開拓和維護招聘渠道,充分利用各種招聘渠道滿足事業部的人才需求;

  3、優化招聘流程,縮短招聘周期,提升面試工作效率,提高招聘效率;

  4、參與并推進團隊文化建設,確保企業文化、使命、價值觀落地;

  5、參與人力HR體系搭建、人才梯隊建設及晉升機制、人員培養發展等,以滿足公司迅速發展需要,加強公司經營效果。

  人事科崗位職責 篇13

  1、人員招聘:發布崗位,篩選簡歷,搜索簡歷,邀請面試,面試過程跟進;

  2、人事手續:負責公司入離轉調等、系統設置、人事檔案、表單及通訊錄更新;

  3、制度監督:辦公室秩序及維持,發現不合規行為及時提出整改;

  4、考勤:負責公司每月考勤管理工作,考勤紀律工作;

  5、社保公積金操作,各類開戶及申報事宜;

  6、其他工作安排

  人事科崗位職責 篇14

  1、操作辦理完成社保和住房公積金各項業務,并反饋結果;

  2、負責每月社保、公積金數據核對工作;

  3、隨時關注國家社保與公積金政策變化,及時總結工作并反饋問題;

  4、能夠解答員工社保、公積金方面的政策咨詢并提供解決方案;

  5、負責及時收集社保相關信息,做好信息變更工作;

  人事科崗位職責 篇15

  1、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度

  2、負責經營層指定的'公司戰略規劃,確定年度人力資源工作目標;

  3、負責人事科內部的人員、業務、組織管理;

  4、負責薪酬體系的維護及完善,提出薪酬改善意見并推動執行;

  5、負責公司績效目標考核的實施、評估、總結工作;

  6、負責員工關系管理,預防、處理勞動爭議,參加勞動爭議仲裁及訴訟;

  7、負責公司人事制度體系的建立并監督執行。

  8、完成領導臨時委派的其它工作、

  人事科崗位職責 篇16

  1、重點事項、督辦的跟進:包括但不限于總裁例會、集團經營例會、事業部例會、總經理交辦、集團專項工作等各類會議決議、會議材料、跟進事項、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋,線上督辦系統的錄入;

  2、績效反饋:完成銷售副總監月報、責任狀月度完成情況、月度績效、微博與上級績效溝通、績效面談等績效工作的收集、整理和反饋;跟進落實銷售總監直屬下級的'績效相關工作;

  3、跟進落實日常例行工作完成情況:競爭信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業部發展問題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋;

  4、各大區報審紙質文件的審核、整理、登記、呈簽、流轉,及時完成簽批并返回提報人;

  5、銷售部周例會或其他會議的組織和安排;領導各類會議日程的整理和提醒;

  6、督辦體系建設:督辦系統使用推進、日常及時解決督辦中的問題,提升督辦質量的同時,減輕督辦工作量;

  7、各類事項的上傳下達及上級交辦的其他事項。

  人事科崗位職責 篇17

  1、負責執行招聘計劃,實施招聘活動,發布職位信息、簡歷篩選、面試等;

  2、負責開拓和維護各類招聘渠道;負責更新和維護人才儲備庫;

  3、負責招聘數據統計、招聘效果的分析;

  4、負責員工關系的.入職手續辦理;

  5、領導安排的其他人事相關工作。

  人事科崗位職責 篇18

  1、組織有關部門制定和完善公司各項規章制度;

  2、預測并制定公司每季度人力編制,制定并修改崗位與編制定編標準;

  3、負責有關會議材料的準備及會議通知、記錄、編發會議紀要及有關事項;

  4、負責項目數據跟進修正、檢查,管理通道、專業通道設計,任職資格體系的`搭建與完善;

  5、建立、完善公司各項材料的管理,嚴格借檔手續;

  6、建立和完善人才繼任與發展體系、干部儲備晉升機制等;

  7、外包臨時工流程管理等。

  人事科崗位職責 篇19

  1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘,積極開發新的招聘渠道;

  2、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求;

  3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

  4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的`人才需求。

  人事科崗位職責 篇20

  1、負責員工錄用,合同簽訂,建檔,轉正,辭退,離職,調動,考勤等人事系列化基礎管理工作;

  2、負責建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實施公司各項規章制度;

  3、負責員工成長動態,建立、完善員工溝通渠道,了解和掌握員工的思想動態;

  4、協助管理好公司辦公環境,提升公司辦公環境質量;

  5、其他日常人力行政類事務;

  6、完成上級交代的其他事務。

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