- 相關(guān)推薦
如何制作一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝,我們很快就要開啟找工作的生活,現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候,寫好一份簡歷就十分有必要了!寫簡歷需要注意哪些問題呢?以下是小編為大家收集的如何制作一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷,希望能夠幫助到大家。
如何制作一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷 篇1
幾乎每個(gè)人都撰寫過自己的簡歷,作為敲門磚,幫助獲得工作:全職的、兼職的……然而對于簡歷的撰寫,并非每個(gè)人都熟悉。何出此言呢?由于工作的原因,我閱讀過很多簡歷,它們各式各樣,應(yīng)有盡有。為數(shù)不少的一部分很外行,招聘人員將忽略這部分簡歷,或許他們很優(yōu)秀,但他們還是失去了機(jī)會。因此我覺得有必要教大家認(rèn)識一下“簡歷”。
在白領(lǐng)的口中,簡歷常被稱為:CV和Résumé。其實(shí)CV是拉丁文Curriculum Vitea的縮寫,意思是“你經(jīng)營生活工作的方式”。Résumé來自于法文,意思是“摘要”。寫好自己的“摘要”,你需要一點(diǎn)技巧!
首先你必須明白并牢記:簡歷的目的是要求面試的機(jī)會,而并非得到工作!因?yàn)閹缀跛械墓椭鞑豢赡芸戳撕啔v就決定雇用與否。除非你的簡歷寄給獵頭,不然,在人力資源部,每當(dāng)刊登一個(gè)招聘廣告后,收到的應(yīng)聘簡歷會達(dá)到三位數(shù),如果你希望你的簡歷能脫穎而出,給瀏覽簡歷的招聘人員留下深刻印象,從而贏得面試的機(jī)會,那你必須刻意地準(zhǔn)備你的簡歷。
雇主雇傭員工是為他創(chuàng)造價(jià)值,而價(jià)值因職位的不同而有非常大的差別。如果你的簡歷能體現(xiàn)出你可能為他帶來的價(jià)值,那他一定會約你面談。如果你能在簡歷的開始階段,在顯著的位置,用一句話描述你自己,描述你能為新雇主帶來的價(jià)值,這對于看簡歷的人而言,會留下深刻的印象!
然而,在招聘人員的眼神停留在每份簡歷的時(shí)間不超過一分鐘,你的簡歷必需有吸引他的格式、內(nèi)容才能讓他延長閱讀的'時(shí)間,同時(shí)你被邀請去面試的機(jī)會也會大大增加。
簡歷的格式非常講究,只有賞心悅目的格式才能留住招聘人員的眼球,讓他繼續(xù)瀏覽簡歷的內(nèi)容。一般來說,招聘人員不喜歡頂天立地的格式:
上圖中,右邊的格式明顯比左邊的更賞心悅目。
再看下面的兩張圖,右邊的格式明顯比左邊的更賞心悅目,因?yàn)槿丝傁矚g左右平衡的格局!
作為雇主,他閱讀簡歷的目的是想通過了解你的過去,從你過去的成就去判斷你將來的成就;如果雇用你的話,你會為他創(chuàng)造的價(jià)值。因此,按照重要性,他最想了解:
·前雇主
·什么時(shí)候?yàn)樗麄児ぷ?/p>
·工作中的成就,不僅僅是工作的職責(zé)
因此,我們可以從左至右地列出這些內(nèi)容,因?yàn)樗腥说拈喿x習(xí)慣都是從左至右的。
另外,人還有一個(gè)閱讀習(xí)慣就是自上而下,因此,簡歷中的職位也應(yīng)當(dāng)自高而低地列出,換句話說就是,你應(yīng)當(dāng)用倒敘的手法寫簡歷:目前的工作在最前面,學(xué)歷在最后面!
有些內(nèi)容不應(yīng)該出現(xiàn)在簡歷中,因?yàn)橐坏┻@些內(nèi)容不合招聘的條款,你將失去面試的機(jī)會:
·薪水,包括目前的薪水及渴望的薪水,除非雇主希望你的簡歷中列出
·離職的原因,包括以前的及目前的
·以前的上司
·專業(yè)術(shù)語
·錯(cuò)別字,如用英文撰寫時(shí)的拼寫及語法錯(cuò)誤
·照片,除非雇主希望你附上照片
對于簡歷所使用的紙張,也非常有講究:
·不要用復(fù)印件,用原件
·用A4規(guī)格的紙張,不要用其它規(guī)格的
·更不要用廉價(jià)粗糙的紙張
如果出現(xiàn)上述問題,新雇主會認(rèn)為你敷衍,不重視。
寫了那么多的規(guī)則,以下是比較常用的簡歷格式,可能與你想再用的有出入:
·姓名(中英文)
·地址
·電話
·你對自己的一句話描述
·你的成就、你的雇傭狀況(目前的寫在最前面)
·專業(yè)培訓(xùn),專業(yè)證書
·學(xué)歷
·愛好
如何制作一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷 篇2
掘歷即對履歷的簡要陳述,又稱履歷表,英文簡稱CV,常用于個(gè)人求職、申請,但也可作為非求職者的經(jīng)歷簡述。簡歷記載一個(gè)人的教育學(xué)歷、專長以及就業(yè)經(jīng)驗(yàn),有時(shí)會補(bǔ)充個(gè)人特質(zhì)、興趣或期許。主要目的經(jīng)常是求職者用以取得面試或訪談機(jī)會的工具,又由于它經(jīng)常是第一份征才部門或?qū)W術(shù)機(jī)構(gòu)挑選候選人的過濾依據(jù),其重要性可見一斑。
優(yōu)秀的個(gè)人簡歷是所有求職者所追求的,個(gè)人簡歷寫的好,則求職的成功率就高。在求職中什么樣的個(gè)人簡歷更受歡迎?自然是優(yōu)秀的個(gè)人簡歷,那么優(yōu)秀的個(gè)人簡歷又是怎樣產(chǎn)生的呢?
(一),簡介明了、言簡意賅
優(yōu)秀的個(gè)人簡歷必然也是標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人簡歷,要成為高質(zhì)量的個(gè)人簡歷首先也必須要滿足個(gè)人簡歷基本原則。而個(gè)人簡歷的基本原則中,首先就要求簡歷的內(nèi)容言簡意賅。在編寫個(gè)人簡歷上也要求寫的越簡潔越好。當(dāng)然簡潔的個(gè)人簡歷并非是殘缺不全的.簡歷,個(gè)人簡歷要在簡潔的基礎(chǔ)上具有完整性。
(二),突出優(yōu)勢部分
個(gè)人簡歷是通過什么來提高的通過率的?就是在求職方面的優(yōu)勢了,在編寫個(gè)人簡歷上,要能夠突出優(yōu)勢部分,并將優(yōu)勢部分進(jìn)一步的強(qiáng)化。也要注意種重點(diǎn)部分的突出,來提高個(gè)人簡歷的通過率。
(三),結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
個(gè)人簡歷也是有自己的結(jié)構(gòu)特點(diǎn),有些人不是很在意個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu),但實(shí)際上個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu)也是成就優(yōu)秀個(gè)人簡歷的因素之一。結(jié)構(gòu)也可以說是個(gè)人簡歷格式,其格式設(shè)計(jì)的好,不僅便于內(nèi)容的填寫,也能便于用人單位HR來閱讀,其閱讀性高了,個(gè)人簡歷的通過率自然就很高。
(四),有層次、有邏輯
你所編寫個(gè)人簡歷想要成為優(yōu)秀的簡歷,層次性以及邏輯性都不能缺少。層次性是優(yōu)秀個(gè)人簡歷的形式,通過層次的明了可以便于簡歷內(nèi)容的編寫。而邏輯性更是優(yōu)秀個(gè)人簡歷的必要條件,尤其是在語言的描述上。
如何制作一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷 篇3
簡歷內(nèi)容中不能出現(xiàn)的幾句話
1、“我是最適合這份工作的人選”
在簡歷上出現(xiàn)這句話是不負(fù)責(zé)任和自負(fù)的行為。很明顯,你不知道還有誰在應(yīng)聘這個(gè)職位,你也不知道你的條件是否可以與其他人媲美。所以,為了安全起見,你可以說:"我對這份工作很感興趣,我相信我有資格勝任這份工作。”
2、“我有成功的經(jīng)驗(yàn)”
除了100%的陳詞濫調(diào)之外,這句話沒有任何意義。能有什么樣的成績記錄呢?如果沒有正式的記錄就根本不存在。用"成功"這個(gè)詞只會讓HR覺得求職者的智商很低。與其使用如此模糊不清的描述,不如列出你做過的事情,這樣就會更有說服力了。
3、“我離開是因?yàn)槲液屠习逵忻堋?/p>
不能在簡歷上撒謊是對的,但這并不意味著你必須把所有的真相都寫出來。不管你離開的原因是什么,不要在簡歷上寫上"與同事的沖突"和"與老板的沖突"這些字樣。在簡歷上透露關(guān)系中的矛盾就像一個(gè)突兀的點(diǎn),這會給你帶來很多麻煩。
怎么避免簡歷石沉大海
1、在簡歷中,有針對性的方式突出自己的能力
在撰寫簡歷時(shí),求職者必須對目標(biāo)崗位進(jìn)行全面、深入的分析和理解,明確目標(biāo)崗位的職責(zé)和崗位能力要求,將其作為簡歷的核心內(nèi)容,有針對性的突出目標(biāo)崗位的匹配部分。
2、評估自己的核心競爭力,并用關(guān)鍵詞加以總結(jié)
求職者應(yīng)該對自己職業(yè)的核心競爭力有一個(gè)客觀和清晰的認(rèn)識,最好把他們集中在3行左右的文字中,用"關(guān)鍵詞"來突出重點(diǎn)。
3、重點(diǎn)突出,表達(dá)準(zhǔn)確
求職者在描述工作經(jīng)驗(yàn)時(shí),應(yīng)避免習(xí)慣性的按時(shí)間順序思考,要根據(jù)目標(biāo)職位的要求,突出與其直接相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和能力。對于有經(jīng)驗(yàn)的求職者來說,興趣和愛好等修飾相對于經(jīng)驗(yàn)而言是可以忽略的。
4、中肯細(xì)致的描述業(yè)績
無論你的工作經(jīng)驗(yàn)多么豐富,最重要的還是你工作的真正的效果,每個(gè)職位的績效關(guān)鍵點(diǎn)是不同的,求職者應(yīng)該善于分析申請職位的關(guān)鍵考核點(diǎn),并在簡歷中有針對性、中肯充實(shí)的.方式展示自己的業(yè)績。
寫一份有競爭力的簡歷既是藝術(shù)又是科學(xué),是求職者成功的關(guān)鍵。對于具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的中高級人才來說,掌握簡歷寫作要點(diǎn)是贏得理想面試機(jī)會的關(guān)鍵之一。
五個(gè)常見的致命的簡歷錯(cuò)誤
1、字或語法錯(cuò)誤
簡歷中的文字必須完全符合語法,避免任何可能有歧義的地方。如果情況并非如此,招聘經(jīng)理可能會誤解你的意思,他會將出現(xiàn)歧義的地方劃出來或者干脆把它放在一邊,然后說:你做事情不認(rèn)真;或者如果你連一份簡單的簡歷都寫不出來,你還能做些什么?
2、缺乏細(xì)節(jié)
招聘經(jīng)理需要詳細(xì)了解你以前做過什么,以及你在這個(gè)行業(yè)有多熟練,例如:
以前在餐館工作;
以前在餐館工作,雇傭、培訓(xùn)和監(jiān)督20多名員工,年銷售額達(dá)200萬。
兩者都描述了同樣的經(jīng)歷,但充滿重要細(xì)節(jié)的第二種描述可以吸引更多招聘經(jīng)理的注意力。
3、萬能簡歷
每當(dāng)你試圖制作一份萬能的簡歷并將其遞交給所有雇主時(shí),大多數(shù)招聘經(jīng)理都會把你的簡歷扔進(jìn)廢紙框里。每個(gè)面試官都希望你為他們專門準(zhǔn)備一份簡歷,他們希望你弄清楚為什么你適合他們想要的職位,以及你將如何適應(yīng)他們的團(tuán)隊(duì)。
4、注重責(zé)任而不是成就
你的簡歷可以很容易地變成一個(gè)簡單的工作職責(zé)列表,比如:
參加小組會議及實(shí)時(shí)記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門檔案。
然而,我們的大多數(shù)招聘經(jīng)理都不在乎你做了什么或做過什么。他們希望在簡歷中看到這樣的描述:
用掌上電腦記錄每周會議記錄,用辦公軟件編輯完成,以備日后使用查看;
整理過去十年累積的有價(jià)值的寶貴文件,方便各部門人員查詢。
5、拖得太久或減得太短
不管你聽到或讀到什么,簡歷的長短都沒有固定的規(guī)定,這是因?yàn)閷γ總(gè)人來說都有不同的偏好和期望。
當(dāng)然,這并不意味著你必須寫一份很多頁的簡歷。一般來說,最好把簡歷的長度控制在兩頁內(nèi)。但也不是說你必須用兩頁的篇幅來寫簡歷,相反,不要?jiǎng)h除太多的細(xì)節(jié)只有一張紙的標(biāo)準(zhǔn)。
如何制作一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷 篇4
一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷就是需要能吸引招聘者的眼球,讓他能認(rèn)真的閱讀你的簡歷,由于招聘者每天都可能收到很多簡歷,所以給每一份的簡歷可能就那么幾秒,在這幾秒中如果簡歷中沒有能吸引到招聘者,那么你的簡歷就肯定會被扔掉了。所以請記住,一份優(yōu)秀的簡歷就是一定需要有吸引招聘者的關(guān)注的內(nèi)容。下面就來給大家介紹一些技巧,希望能幫助你寫好個(gè)人簡歷。
第一點(diǎn)就是簡歷要強(qiáng)調(diào)過去的成功經(jīng)驗(yàn),你過去的成功經(jīng)驗(yàn)是招聘者關(guān)心的`一部分,這里最好就是能用數(shù)字化來衡量你的成功,如節(jié)藥了多少時(shí)間,節(jié)約了多少錢或創(chuàng)造了多少價(jià)值,多少收益或解決了什么問題等。
第二點(diǎn)就是工作經(jīng)歷中的工作內(nèi)容要寫好,這里最好是能有針對性的回答,職位招聘說明中提出的要求,證明你具有還樣的能力是符合這個(gè)職位的要求的。
第三點(diǎn)就是簡歷要定位,簡歷制作是需要圍繞一個(gè)類職位或一個(gè)職位而定位寫作,需要在簡歷中告訴招聘者,我就是你需要招聘的那一類人才,而不只是告訴招聘者,我是什么樣的人才。
如何制作一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷 篇5
一些剛畢業(yè)的大學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)較少,寫不出東西來,所以簡歷制作的不夠豐滿。如果要按一般的格式來寫很尷尬。因此我們在這里介紹一些簡歷制作的小技巧:
1. 教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上。
2. 獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金,這樣一來,也可寫出三四行,甚至更多。
3. 拉長句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長一些。其實(shí)拉長并不難,難的是縮短。
4. 自然地多換行,多寫點(diǎn)句。
5. 加大字號?蓪10號,小五改成12號,小四。
6. 社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷,例如,您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時(shí)組織過什么,聯(lián)系過什么,參與過什么都可以一一羅列。假如只做過一件事,那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫,如領(lǐng)導(dǎo)過多少人,完成了什么事,起到了什么作用。這樣一來,起碼就有了三行。假如做了更多的事,一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。
7. 暑期工作。作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然假如您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有,就算是在父母的單位呆過幾天,也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會,了解了些行業(yè),做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時(shí),您恐怕會被問得張口結(jié)舌,顯得很尷尬。
8. 中學(xué)情況。不過這方面的內(nèi)容不要寫太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌,做過學(xué)生會主席、當(dāng)過團(tuán)支部書記,學(xué)習(xí)成績也名列前茅,但一般作用不大。當(dāng)然,假如您在中學(xué)時(shí)得過國際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國性的大獎(jiǎng),不妨提上一筆。
千萬要注意:
1. 絕無拼寫錯(cuò)誤,F(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫檢查 (Spelling Check),您實(shí)在沒有理由拼錯(cuò),否則雇主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯(cuò)誤。
2. 小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯(cuò)誤,要尤為小心。例如,有一位專業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的同志,他本應(yīng)寫Major: Economics(專業(yè):經(jīng)濟(jì)學(xué)),但卻誤寫成了Mayor: Economy,搖身一變,成了主管經(jīng)濟(jì)的市長。
3. 避免明顯的語法錯(cuò)誤。這并不是說一點(diǎn)兒語法錯(cuò)誤都沒有,因?yàn)橛⒄Z究竟不是母語,稍微有一點(diǎn)小錯(cuò),別人也是能夠諒解的。
4. 請友人幫忙看一下。這是非常有效的一個(gè)方法,一是從拼寫、語法、句式等方面來看,有無錯(cuò)誤;二是從構(gòu)思的角度上來看,有沒有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。旁觀者清,換一個(gè)角度,別人經(jīng)常能提出一些非凡好的建議來。
5.Objective寫不寫?有人寫,有人不寫。其實(shí)寫和不寫各有利弊。假如寫上,當(dāng)然顯得目標(biāo)明確,非這個(gè)行業(yè)、這個(gè)部門不可,但同時(shí)也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如,畢業(yè)生在申請象"誠迅"一類的公司時(shí)明確寫上了所選部門,那么萬一這個(gè)部門沒有錄用您,而您又好象非這個(gè)部門不可,您就很可能失去了在"誠迅"其他部門工作的機(jī)會。但假如您什么都不寫,雇主參照您的.背景和一些測試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門,這樣您就可能獲得新的機(jī)會。通常美式簡歷的規(guī)范寫法都是不寫Objective的。
簡歷用紙與字體
1. 紙質(zhì),紙的顏色和質(zhì)地在求職中都是至關(guān)重要的,可以選擇簡歷專用的如高級米**鋼古紙等。
2. 規(guī)格,至少80克,或100克左右。在北京許多地方都用60、70克的紙,這類紙往往顯得輕飄飄的,質(zhì)感很差,這是會丟分的。
3. 尺寸,A4,即29.7厘米長,21厘米寬。
4. 字體,建議用Times New Roman或Palatino。在哈佛商學(xué)院的字體是"alatino preferred,Times New Roman acceptable."
5. 字號,一般最好用10號,即小五。不過,就象剛才講的那樣,在學(xué)生簡歷中也可用12號字,即小四。
6. 激光打印,這無非是稍微貴一些。另外,還要注重盡量要提前一點(diǎn)打好。因?yàn)樵诠鉂嵉拇蛴〖埳蠙z查文字會比在屏幕中更能找到簡歷中細(xì)微的錯(cuò)誤。一旦發(fā)現(xiàn)問題,再回過頭去訂正就難免手忙腳亂。因?yàn)檎l知道打印機(jī)會不會塞了紙,缺了墨或出了什么別的差錯(cuò),到時(shí)候再抓耳撓腮就來不及了。匆匆而就的簡歷往往疏于斟酌而出現(xiàn)紕漏,專業(yè)人員一眼就能看出來。
7. 間距,上下(天地頭)一樣,大約2-3厘米;左右一樣,大約1.2-2.5厘米;最左邊的bullet point到左頁邊的距離保持在3.8-5厘米。
如何制作一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷 篇6
1、絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。
2、簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。
3、簡歷必須能夠描述出你的市場價(jià)值,并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi),回答這個(gè)問題,“我為什么要雇傭你?”
4、要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
5、售賣特色和利益、你擁有什么技能,它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?
6、簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。
7、簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的`
8、以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。
9、確保簡歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
10、簡歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化,并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
11、你的簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語,這會帶來天壤之別。
12、功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì),但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè),或者有就業(yè)記錄空白,或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí),就使用這種格式。
如何制作一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷 篇7
看起來,應(yīng)該有一些方法能夠緩解簡歷方面的憂慮。不幸的是,關(guān)于撰寫簡歷的許多廢話只是純粹在誤導(dǎo)讀者。例如,在一篇文章中,一個(gè)知名的簡歷專家就求職者如何使自己的簡歷看上去更有吸引力而又“沒有真正撒謊”—即使他并不符合某個(gè)職位的要求—出了些點(diǎn)子。
他說,訣竅在于使簡歷“風(fēng)格化和籠統(tǒng)化”。例如,如果你的目標(biāo)是成為銷售經(jīng)理,那么千萬不要那么直接地說,而應(yīng)當(dāng)說你在“尋找一個(gè)既有挑戰(zhàn)性又充滿責(zé)任的職位,處于這個(gè)職位可以使你的能力、所受的訓(xùn)練、以及經(jīng)驗(yàn)等最有效率最有效益地得到發(fā)揮”。另一個(gè)例子是:在總結(jié)自己的工作記錄時(shí),不要只是簡單地說你曾經(jīng)“雇用、培訓(xùn)、監(jiān)督以及激勵(lì)下屬”,而應(yīng)當(dāng)說你曾經(jīng)“高效率地雇用、有策略地培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)有效地監(jiān)督、以及有針對性地激勵(lì)下屬”。
哦,老天!你愿意雇用寫這種簡歷的自命不凡、滿口空話的人嗎?在名詞前面加上自我吹噓的形容詞就真能使人獲得工作嗎?此外,難道大多數(shù)雇主不會認(rèn)為,若你處于一個(gè)既沒有什么挑戰(zhàn)性又不用負(fù)多少責(zé)任的職位上,那么你的能力、所受的培訓(xùn)、以及經(jīng)驗(yàn)等就不能有效率有效益地得到發(fā)揮嗎?并且任何人都可以說自己曾經(jīng)高效率地雇用、有策略地培訓(xùn)等等,但是誰又能證明這些呢?
實(shí)際上,這種類型的簡歷無論有多好,都不可能使你獲得工作,充其量也只是使你獲得一個(gè)面試機(jī)會。在最終的決策階段,你的面試表現(xiàn)和證明書更有說服力。一份糟糕的簡歷確實(shí)會把你排除在競爭的大門之外,從而付出失去工作的代價(jià)。
招聘經(jīng)理希望看到的簡歷
如果充分利用簡歷的話,它可以成為一種靈活的營銷工具,它不僅能在你找工作時(shí)派上用場,而且可以在兩次求職之間幫助你對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行管理。寫一份簡歷迫使你明確自己的職業(yè)目標(biāo)。它是你最佳業(yè)績的樣本的儲備庫,一旦雇主需要隨時(shí)可以動用,并且可以用之于對當(dāng)前的工作進(jìn)展進(jìn)行評價(jià),以及為績效評價(jià)和晉升做準(zhǔn)備。
在大多數(shù)情況下,招聘者都希望看到的簡歷既簡單又簡短。如果有一大堆簡歷需要你去處理,難道你不希望它們這樣嗎?“如果簡歷超過兩頁,我就不打算讀它,”阿爾斯通·蓋德尼說,他是亞特蘭大目標(biāo)營銷體系公司的CEO,“我顧不過來那么多!
招聘經(jīng)理希望能夠輕易地追溯你的工作和教育經(jīng)歷,希望找到證據(jù)以證明你能夠干好工作,不希望看到工作經(jīng)歷中有無法解釋的間斷或任何使他們警惕的問題。就這么回事。
那么,在這些條件限制之下,你又該如何行動從而使你脫穎而出呢?對你來說,關(guān)鍵是要用詳細(xì)說明代替異想天開。很多簡歷的不足之處在于只是干巴巴地陳述所做過的工作,以及空洞地宣稱自己所具備的競爭力。招聘者希望看到事實(shí)和數(shù)字,這些使他能夠放心地把辦公室的鑰匙交給你。我所見過的大多數(shù)簡歷都未能提供足夠的證據(jù)以證明自己所取得的業(yè)績。聲稱自己在某某方面有良好的記錄當(dāng)然很好,但是任何其他人也可以這么說。招聘者又怎么能夠憑借簡歷分得清誰是真的誰在吹牛呢?
假如你是招聘者,你會喜歡下面所描敘的哪一個(gè):
A.高效率雇用,有策略地培訓(xùn),經(jīng)濟(jì)有效地監(jiān)督,及有針對性地激勵(lì)下屬。
B.在擔(dān)任小機(jī)械部門經(jīng)理的兩年中,我發(fā)起了一個(gè)成本控制計(jì)劃和一次高強(qiáng)度的銷售培訓(xùn)活動。結(jié)果部門的銷售額增加了25%,同時(shí)成本下降了10%。
如果你選擇A,請立即停止閱讀本文,去找那種簡歷作者。如果你繼續(xù)讀本文,那么恭喜你,你已經(jīng)通過了大話空話這一關(guān)。
用故事打動招聘經(jīng)理
以下的提問和方法可以幫助你改進(jìn)自己的簡歷:你曾經(jīng)做過哪些事情使你獲得晉升、加薪或獎(jiǎng)金?你曾經(jīng)重組過哪些部門?如果你曾經(jīng)獲得的業(yè)績與未來雇主的業(yè)務(wù)直接相關(guān)的話,那就更好。如果你可以用生動有力的例子說明自己的管理風(fēng)格,并說明它如何使公司在某些方面獲益,那么就請直言(不過應(yīng)該盡量簡短)。逸聞趣事比數(shù)字更有打動人的力量,它能夠以一種數(shù)字絕不可能具備的方式打動別人的內(nèi)心。在你的出色管理之下,一些行將失敗的項(xiàng)目又起死回生了,你有這類曲折動人的故事嗎?曲折動人的故事人人都喜歡。
但是數(shù)字也不壞。你完成過某些項(xiàng)目嗎?該項(xiàng)目為單位增加了多少利潤或節(jié)省了多少成本?你能夠明確自己為項(xiàng)目的成功做了哪些具體貢獻(xiàn)嗎?你曾經(jīng)開發(fā)過哪些新產(chǎn)品或新服務(wù)嗎?它們使公司的收入和利潤增加了多少?
由于雇主推崇簡潔,你應(yīng)該對職業(yè)生涯的主要內(nèi)容進(jìn)行篩選和分析,并通過選擇最適合未來雇主的材料為其定制一份簡歷。如果你勤于收集關(guān)于教育、培訓(xùn)、工作現(xiàn)場、項(xiàng)目、報(bào)告、活動等方面的信息,那么可供選擇的材料就非常豐富。
從小事中發(fā)現(xiàn)你的潛在優(yōu)勢
有時(shí)候,毫不起眼的小東西吸引了招聘經(jīng)理的注意并使他決定雇用你。對托尼·圣吉來說,這個(gè)不起眼的東西是他的飛行執(zhí)照。他把簡歷投遞給了柯林斯·萊薩克,后者打打理了一家小型的工程咨詢企業(yè),在提供專業(yè)服務(wù)的過程中常常需要建立三維模型以供專家驗(yàn)證之用。飛行執(zhí)照使萊薩克先生深信圣吉先生盡管缺乏該領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn),但他熟練于從三維角度觀察事物。
當(dāng)你構(gòu)思一份簡歷時(shí),你不可能總是清楚什么起作用。圣吉先生認(rèn)為飛行執(zhí)照與該工作風(fēng)馬牛不相及,以至于根本沒將其列入簡歷之中。后來在面試的時(shí)候真相才浮出水面。
我回想起一個(gè)資深獵頭曾經(jīng)告訴我一件事,他的一個(gè)顧客之所以從眾多的受過相似培訓(xùn)的競爭者中脫穎而出,原因在于他從簡歷中發(fā)現(xiàn)這個(gè)顧客曾經(jīng)在一次政治競選中做過志愿者,并且曾經(jīng)擔(dān)任過大學(xué)棒球隊(duì)的隊(duì)長。對他而言,這些都意味著領(lǐng)導(dǎo)能力。
針對目標(biāo)職位定制簡歷
總結(jié)經(jīng)驗(yàn),我認(rèn)為應(yīng)該把所有的經(jīng)歷和技術(shù)列成一個(gè)清單。也許有一天其中的某一項(xiàng)使你獲得夢寐以求的.工作。
同樣重要的是,用新的經(jīng)歷—你承擔(dān)的項(xiàng)目、參加的會議、所受的培訓(xùn)和教育等—不斷地更新清單。因?yàn)殡S時(shí)間的流逝,對這些經(jīng)歷的印象肯定會逐步淡化。例如,你還能快速地想起十年前參加的項(xiàng)目、研討會和課程嗎?
萊薩克先生領(lǐng)導(dǎo)工程服務(wù)的業(yè)務(wù)以來,數(shù)十年不斷地身體力行,設(shè)計(jì)了所謂的終身成績單,在上面如實(shí)記錄自己知識主體的所有內(nèi)容—項(xiàng)目、研討會、學(xué)術(shù)討論會、會議、自愿工作、在職培訓(xùn)、生命體驗(yàn)等。其他人也設(shè)計(jì)了類似的收集職業(yè)信息的工具,通常稱之為職業(yè)文件夾。它們常?梢宰鳛楹啔v的附件,在爭取工作面試機(jī)會上很有用。
當(dāng)然,雖然有大量信息要支配,你也不能一股腦兒將它們?nèi)咳M(jìn)簡歷。你應(yīng)當(dāng)做一些研究—查看分類廣告和網(wǎng)頁上的工作描述,與目標(biāo)公司里的熟人聯(lián)系等等。明確公司對該職位的資格和經(jīng)驗(yàn)要求,然后從儲備清單中篩選出合適的項(xiàng)目填充到簡歷中。清單就是一個(gè)數(shù)據(jù)庫,使你能夠?yàn)槊恳粋(gè)可能的雇主—或是重要的雇主—量身定做一份簡歷。
我們再看看圣吉先生的經(jīng)歷。他離開萊薩克先生的公司后,在一家工程公司干了一段時(shí)間,然后又辭職申請一家建筑公司的設(shè)計(jì)工程師工作。他的希望并不大,因?yàn)橛盟约旱脑捳f,設(shè)計(jì)工程師“多得很”,并且他沒有取得工程方面的學(xué)位。但是在面試過程中,面試者發(fā)現(xiàn)圣吉先生有某種軟件方面的經(jīng)驗(yàn),而該軟件能夠解決一個(gè)長期困擾該公司的問題,他立即雇用了圣吉先生。
因此,請你按照杰出的美國心理學(xué)家羅斯尼·羅斯納達(dá)拉所說的那樣去勇敢地行動吧:“大膽地表現(xiàn)自己吧,總會有所收獲的。”
如何制作一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷 篇8
簡約就是美。這句話對于履歷來說,仍舊管用,F(xiàn)在,一頁履歷(one-pagerésumés)還是主打風(fēng)格,兩頁履歷也開始嶄露頭角。但對于厚且長的履歷,沒有人事經(jīng)理持歡迎態(tài)度。因?yàn)橥ǔH耸陆?jīng)理在面試過程中,對待履歷的時(shí)間平均不會超過5秒。
雖然,對于貼上照片的履歷,人事經(jīng)理們還抱有容忍的態(tài)度,但從研究的角度來審視,人事經(jīng)理似乎更傾向于沒有照片的履歷。在他們的心目中,你有多少能力為企業(yè)創(chuàng)造多少財(cái)富,是首要問題;臉蛋,重要但不絕對———除非,他們的行當(dāng)要靠臉吃飯。
面對一張報(bào)價(jià)單似的履歷,或一張附上一些別人對于你的評論或者贊美的履歷,很多人事經(jīng)理傾向于后者,假如評論或者贊美恰如其分、不甜得發(fā)膩的話。多一些線索了解你,總不是件壞事。
簡歷、證書雖然不能代表一切,但畢竟能說明一些問題,所以,它還是如此重要。在撰寫履歷的時(shí)候,不要隨意將此忽略。
你所獲得獎(jiǎng)項(xiàng)、你所獲得榮譽(yù),不要輕描淡寫地在履歷上一筆帶過。雖然,這些榮譽(yù)與你所應(yīng)聘的職位、專業(yè)相差甚遠(yuǎn),但畢竟這些能夠折射出你的一個(gè)方面———你曾經(jīng)優(yōu)秀過,你值得信賴。這一點(diǎn),在人事經(jīng)理眼里,永遠(yuǎn)重要。
健康狀況,在過去可能是一個(gè)關(guān)鍵的變量,而現(xiàn)在,不少人事經(jīng)理似乎并不將此作為履歷上必不可少的要件。
愿不愿意到外地工作或者經(jīng)常出差,已成為人事經(jīng)理取舍求職者的關(guān)鍵。因?yàn),在?jīng)濟(jì)全球化的'這個(gè)世界里,永遠(yuǎn)呆在一個(gè)地方,不是胸懷大志企業(yè)的發(fā)展邏輯。在地球村里,同時(shí)開設(shè)幾個(gè)分號,是極其尋常的事情。如果你沒有在履歷中表明這種心跡,也許會失去很多機(jī)會。
調(diào)查表明,人事經(jīng)理更習(xí)慣于應(yīng)聘者能夠帶著履歷前來進(jìn)行應(yīng)聘、面試。看著履歷,興許他能泉涌出很多關(guān)于崗位、職責(zé)、能力、薪酬……一系列靈感。所以,去面試的時(shí)候,不要自信得連履歷都不帶。多準(zhǔn)備一些COPY,有備無患,總比事后懊惱要好得多。
如何制作一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷 篇9
字符大小
如果你需要用兩頁紙來完成簡歷,請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面,不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
真實(shí)
不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí),或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊,那你就和你的工作說“再見”吧!
陳述你的才能
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn),不要在簡歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法,優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
確定目標(biāo)
不要按照星期日報(bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出,不要投遞簡歷,如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn),仔細(xì)閱讀廣告,決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
請不要寄附件
當(dāng)你寄你的簡歷時(shí),不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出,除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會后,你可帶上這些材料
推出你的長處
不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢,你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé),列出你所完成的特殊貢獻(xiàn),增長百分比,客戶增加數(shù),贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。
不要用任何借口
不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡歷,例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
你最近在干什么
不要僅僅簡單地陳列你所從事過的.每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來的經(jīng)歷,所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
通過以上幾點(diǎn),結(jié)合自己的想法,以誠信為主,有些東西自己覺得能蒙騙過關(guān)的,實(shí)際上在老練的應(yīng)聘者面前一眼識破。所以真誠的面對,能力重要,但不是最重要的,一個(gè)誠實(shí)守信的人會得到別人的贊賞和尊重。
【如何制作一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷】相關(guān)文章:
如何制作個(gè)人簡歷08-07
如何制作簡歷02-23
制作個(gè)人簡歷12-28
個(gè)人簡歷的制作02-28
制作個(gè)人簡歷01-19
如何制作重陽糕02-16
如何制作廣告招牌05-24
個(gè)人簡歷制作范文02-20
個(gè)人簡歷怎么制作01-18