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人事行政主管崗位職責

時間:2024-06-09 12:22:02 永恒 人事 我要投稿

人事行政主管崗位職責(精選25篇)

  在社會發展不斷提速的今天,各種崗位職責頻頻出現,崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容,該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。什么樣的崗位職責才是有效的呢?以下是小編為大家整理的人事行政主管崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。

人事行政主管崗位職責(精選25篇)

  人事行政主管崗位職責 篇1

  1.協助制定公司規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

  2.全面負責公司員工的考勤、薪酬的'核算、入職、離職、調任、升遷等手續的辦理,為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務;

  3.負責勞動關系處理,勞動合同報備、社保辦理等;

  4.充分利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘合作機構,完成公司的人才需求;

  5.主要執行招聘、甄選、面試、復試和入職工作;

  6.妥善保管人事相關資料,做好驗廠相關資料的準備工作;

  7.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程,完成指標庫的建立并定期更新;

  8.負責人力資源狀況的統計、報表制作與分析;

  9.建立和維護良好、穩定的勞動用工關系,促進企業與個人的共同發展;

  10.協助上級完成其它工作事項。

  人事行政主管崗位職責 篇2

  1.按物業公司行業的要求,展開深入的調查研究,努力掌握第一手資料,為總經理的決策提供可靠的依據。

  2.負責公司工作計劃總結、規章制度等各類文件的起草、審核、打印、復印、分發和登記工作,做好印鑒的管理工作。

  3.負責公司級會議的`籌備和安排,做好會議記錄,整理會議記要,對會議決定的執行情況進行催辦和檢查。

  4.做好文書檔案和有關資料的管理工作,文書檔案包括公文的收發和保管,文件核稿,呈批、催辦、歸檔、調卷和保密工作。

  5.協助總經理處理日常工作,協調部門跟蹤,監督各部門和管理處認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。

  6.做好人事管理工作,保管好員工的檔案,根據需要做好勞動力的安排調配、員工的調入調出,并協助辦理好各項有關手續。

  7.做好公司的考勤統計工作,及勞動工資的管理工作。根據企業及政府規定做好員工的調資定級、統籌退休等各項工作,并負責辦理員工請假、休假的有關手續。

  8.負責公司員工的培訓工作,協同各部門共抓好員工的思想素質和業務水平的培訓,積極開發人力資源,努力造就一支高素質的員工隊伍。

  9.負責公司的后勤管理工作,諸如辦公用品的購買、保管和發放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

  10.負責公司車輛的使用調度,登錄和維修保養及年審換證等工作。

  11.負責公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。

  12負責員工業余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。

  13.完成上級領導交辦的其它工作任務。

  人事行政主管崗位職責 篇3

  1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動關系及人事檔案管理;

  2、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

  3、負責有關人力資源方面的數據整理、匯編和制作與管理;

  4、負責公司企業文化、人力資源及行政有關制度在項目上的落實;

  5、日常行政事務工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執行等行政工作;

  6、協調公司各部門行政方面工作之間的`關系;以及與合作單位之間的關系;

  7、協助公司相關活動的開展和執行;

  8、領導交辦的其他工作事項。

  人事行政主管崗位職責 篇4

  1、在會長領導下全面負責協會的行政、后勤工作,保障協會能安全穩定順利的開展各項工作。

  2、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度,并負責監督、執行與追蹤。

  3、負責來訪人員的.日常接待,做好會務安排及接待管理工作。

  4、制定協會年度采購及控制支出預算。

  5、協會固定資產的管理和維護。

  6、負責文件的分類呈送,報銷單據、合同的初步審核匯總并遞交領導審批后轉回相關部門。

  7、負責協會日常辦公環境管理及維護,保障日常辦公設施正常使用及其他后勤支持。

  8、負責協會差旅管理工作(機票、酒店預訂等)。

  9、協會各類通知、文件和信息的傳達。

  10、協助各項活動后勤管理工作;

  人事行政主管崗位職責 篇5

  1、負責公司商務接待的執行安排;

  2、負責公司大型培訓、會議、活動的行政后勤安排,包括場地安排、車輛安排、用餐安排、住宿安排等;

  3、處理接待、活動現場中的所有行政問題;

  4、協助上級進行接待標準、流程、制度的'制定和完善;

  5、完善接待各環節的項目管理、維護接待資料,定期輸出接待分析報告;

  6、上級領導交辦的其他工作。

  人事行政主管崗位職責 篇6

  1、參與制定公司人力資源規劃,向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的.建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  2、起草、修改和完善人力資源相關規章制度和工作流程;

  3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

  4、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;

  5、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門崗位說明書;

  6、組織員工活動,推動公司理念及企業文化的實施

  人事行政主管崗位職責 篇7

  1、負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展;

  2、根據公司經營情況,分析人力資源需求,制定招聘計劃、招聘制度及流程,開發新的招聘渠道,確保人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的`控制;

  3、建立人力資源系統管理體系,重新整理完善員工薪酬方案、職級體系、晉升政策、績效體系,制定激勵計劃和福利制度,提出具體實施辦法,完善激勵機制;

  4、根據公司對績效管理的要求,制定績效考核方案,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制;

  5、文化整合,推動公司企業文化、核心價值觀在的落地和傳承,提升企業凝聚力;

  6、組織培訓需求調查,制定公司培訓政策、培訓流程,并細分落實制定培訓計劃,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;

  7、履行協調職能,做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協調工作;

  8、各類薪資報表的審核與分析,為重大人事決策提供建議和信息支持等。

  人事行政主管崗位職責 篇8

  1、負責平湖工廠人事、行政管理工作;

  2、制定、完善人力資源及行政后勤相關制度并推動執行;

  3、負責員工招聘、入職、試用、轉正、培訓、獎懲、考核、離職等一系列手續的辦理;

  4、督導、管理安保、保潔、食堂、電工等行政后勤事務。

  人事行政主管崗位職責 篇9

  1、制定公司的人力資源體系,對公司的人力資源做出優化建議;了解公司中短期經營戰略目標,根據目標定期(年度)更新公司組織架構;

  2、根據公司人才需要,完成人才招聘工作,并合理配置招聘預算;

  3、幫助公司促進員工關系建設,協助各職能部門做好團隊建設,提出有效的團隊激勵政策;

  4、制定合理的薪酬福利制度,能夠對員工起到良好的激勵作用;

  5、處理人力資源各項事務性工作;

  6、企業行政規章制度制定與管理;

  7、行政事務性管理,安排公司各項會議、活動等;

  8、行政資產管理,對公司的`行政性資產進行妥善保管、按照制度進行采購、發放等;

  8、公司領導安排的其他工作。

  人事行政主管崗位職責 篇10

  1、根據用人部門招聘需求,實施招聘活動并完成招聘目標

  2、開發和維護招聘渠道,豐富人才尋訪的方式方法

  3、執行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作

  4、建立、維護人事檔案,辦理員工勞動用工相關工作事項;;

  5、及時完成領導交付的其他工作事項。

  人事行政主管崗位職責 篇11

  1、負責公司人事、行政、后勤管理的.各項工作,包括人力資源的管理與發展、人員招聘、培訓、薪酬福利管理、員工合同管理、員工關系維護等;

  2、負責公司人力資源培訓教育計劃,根據崗位設置、崗位職責,積極組織崗前及在崗培訓,并形成制度;

  3、建立健全公司人力資源管理、行政后勤管理制度并監督實施;

  4、制定招聘計劃和安排及督導人事助理對入職、在職及離職人員的管理;;

  5.負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。

  6、負責行政事務具體安排及監管:車輛管理、后勤管理、水電維修等事務;

  7、負責公司企業文化建設相關工作。

  人事行政主管崗位職責 篇12

  1、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理;

  2、主導,組織人事行政及廠務其它規定的制定與修改;

  3、負責對違紀及工廠突發事件的處理;

  4、負責公司后勤需要時的對外聯系和溝通以及接待工作;

  5、評估計劃對后勤保障系統設備的.改善和管理;

  6、對人事,行政及廠務工作的監督,跟進和向上反饋信息;

  7、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協助處理。

  人事行政主管崗位職責 篇13

  1、負責招聘職位信息發布、電話通知面試、入職培訓;

  2、負責新員工入職、轉正、離職手續辦理;

  3、負責員工考勤;

  4、負責公司內務及衛生管理、日常行為規范管理;

  5、負責公司車輛油卡管理、400電話事項管理;

  6、負責公司會議室管理、會務接待及做會議紀要;

  7、負責辦公用品、固定資產申請、采購、發放及管理;

  8、負責公司規章制度文件管理、員工勞動合同、人事檔案資料的保存、管理;

  9、負責公司培訓管理、公司制度推進及實施管理;

  10、負責公司內部辦公平臺管理;

  11、公司級通知、任命、制度編寫、發布相關人事制度;

  12、負責員工工裝、工牌制作、發放管理;

  13、負責審核崗位調整、薪資調整的.申請;

  14、負責早會、夕會組織及執行;

  15、完成上級交辦的其他臨時工作。

  人事行政主管崗位職責 篇14

  1、協助人力資源總監進行招聘需求分析,制定招聘計劃、擬定招聘策略、選擇有效的'招聘渠道及具體招聘方案,完成招聘目標;

  2、跟蹤評估人才的面試和錄用情況,更新和維護人才儲備庫;

  3、招聘數據分析,撰寫招聘分析報告,對招聘工作進行及時評估;

  4、充分利用各種招聘渠道,提高公司在人才市場的品牌影響力;

  5、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

  6、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

  7、完成上級領導交辦的其它事項。

  人事行政主管崗位職責 篇15

  1、熟悉人力資源各個模塊,精通招聘模塊,善于統籌、完善部門各項工作;

  2、完善招聘體系,拓展招聘,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;

  3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃,并做好落實或監督落實工作;

  4、安排行政日常相關工作,處理好相關部門的工作要求,保持良好的.政企關系;

  5、適應公司快速發展的需求,及時調整,做好人事行政工作的服務功能。

  人事行政主管崗位職責 篇16

  1、協助修訂公司相關制度、行政管理制度;協助制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃

  3、統籌管理招聘、員工關系、人力資源規劃、福利規劃等工作;擅長績效考核、工作氛圍、員工關系處理、企業文化建設

  4、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展;公司日常行政事務的組織協調

  5、協調勞動關系,預知勞資糾紛,組織員工活動

  人事行政主管崗位職責 篇17

  1、負責人事招聘工作,完成公司的.招聘任務;

  2、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象;

  3、負責員工入、人事調動、社保購買、員工考勤系統維護、考勤統計核算等相關工作;

  4、負責起草公司各項通知、通告;

  5、負責公司日常辦公用品登記管理,辦公室設備管理;

  6、負責處理各項突發事情和緊急事件;完成上級領導交辦的其他工作和任務。

  人事行政主管崗位職責 篇18

  1、負責日常人事工作的開展,包括但不限于招聘、績效管理、薪酬管理等工作;

  2. 負責日常行政工作的管理,組織并督促行政事務工作順利實施;

  3. 根據公司發展情況,負責起草制定并實施相應;

  4. 負責企業文化相應工作的組織和安排;

  5、建立維系員工關系,主動與員工溝通,定期開展員工訪談,協助各部門組織員工關懷活動;

  6、協助總經理對公司各項工作的`管理,協調各部門之間的工作關系,保證各部門工作順暢

  7、完成上級交辦的其他工作任務。

  人事行政主管崗位職責 篇19

  (1)負責制定和完善各項人事行政管理制度的擬定及實施

  (2)負責做好招聘計劃及面試錄用等工作;

  (3)負責公司租賃事務及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);

  (4)負責策劃和組織公司活動、團建活動、員工培訓等;

  (5)負責員工檔案、社保等方面的`管理工作;

  (6)對本部門工作負主要責任,監督指導下屬的工作。

  (7)上級及領導交付的其他工作。

  人事行政主管崗位職責 篇20

  1、負責公司日常人事行政管理事宜,主導、執行招聘入職、員工關系、薪酬績效、勞動合同管理等工作;

  2、負責協助完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優化人力資源工作流程;

  3、負責日常人事行政相關聯銜接工作:企業文化、員工思想、監督公司制度執行、儀容儀表、服務接待、各部門溝通協調工作關系

  4、協助行政經理處理相關工作執行并且跟進完成,要工作匯報

  5、服從領導其他工作安排

  人事行政主管崗位職責 篇21

  1、公司內部考勤管理工作;

  2、社保、公積金、意外統計及申報;

  3、人事類工作(更新花名冊、就業登記申請、年假管理、生育待遇申請、員工異動等);

  4、協助部門經理開展各項行政人事類工作(如培訓績效、員工關系、招聘、優化制度流程等)

  5、出具各類證明,及各類通知;

  6、OA、釘釘、考勤系統的管理;

  7、訂貨會、活動、節日的策劃及組織配合;

  8、協助各個部門的'工作開展。

  人事行政主管崗位職責 篇22

  1、根據公司發展狀況,制定或優化公司人事管理制度及監督流程的執行。

  2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度,對公司的'招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;

  3、根據公司業務發展需要,制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業務發展的業務;

  4、組織開展企業文化建設活動,促進企業優秀文化的形成;

  5、適應公司快速發展的需求,及時調整,做好人事行政工作的服務功能;

  6、負責員工關系的維護,包括員工合同管理、人員變動管理,確保公司人力資源管理符合國家法律要求。

  人事行政主管崗位職責 篇23

  1、在總經理領導下,負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規章制度的執行。

  2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構,人事管理制度及企業文化建設,并嚴格監督運行。

  3、負責員工關系管理。

  4、負責薪酬福利管理,日常招聘工作,招聘渠道的日常維護,并根據招聘需求開發更多的`招聘渠道。

  6、負責員工活動組織、策劃和安排。

  7、負責各部門的協調與關系維護。

  8、負責本部門的內部管理工作,對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核。

  人事行政主管崗位職責 篇24

  1、公司相關的完善、擬定以及執行;

  2、負責員工的聘用、培訓、員工關系、福利等管理工作;

  3、建立并及時更新員工檔案,負責人事異動手續,入、轉、調、離手續辦理及員工調職、調薪、內部晉升的.辦理,做好年度/月度人員異動統計;

  4、負責薪資核算,五險一金的復核工作;

  5、員工入職關懷,優化勞動關系,塑造良好的,提高大家的工作積極性。

  人事行政主管崗位職責 篇25

  1、負責人事行政部一切工作事務,主持部門工作,做好部門工作的指導監督和管理;

  2、負責參與制定公司人力資源規劃、行政管理規劃、招聘計劃并且監督執行;

  3、制定、實施人才開發與培訓計劃,組織實施員工考核和職稱評審等工作;

  4、負責編制行政人事部相關文件并確保文件執行運作;

  5、按公司規定制度對公司各部門獎懲申報、資料的審核;

  6、負責部門內行政費用及病事假記錄等統計匯總的'審核;

  7、負責監督公司固定資產的維護,辦公用品購買、領用的規范化;

  8、組織建立人力資源信息管理檔案,處理各種勞資糾紛;

  9、負責監督公司所有證書、資質、合同等檔案整理與保管;

  10、負責組織召開各部門例會,布置、檢查、總結等工作;

  11、公司所有資質文件(ISO、機電、設計、施工、凈化、高新企業、廣州小巨人等企業榮譽和實力體現)的原件和相關資料的管理、申報與年審等工作。

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