怎樣給應聘者面試

假如您是公司的面試官，本文會對您有所幫助。雖然有些東西不可能通用，但作為一名面試了較多應聘者的小編而言，分享給您的面試文章肯定會有值得借鑒之處。

方法/步驟

第一.了解老板的需求。

這一點是面試的大前提，即在做面試之前，需要對老板做招聘的意圖有深刻的認識。大概需要什么方面的人才及對人才品性，氣質等方面有什么硬性要求等等。

在把握住了老板的底之后，通常可以有備無患。

第二.開場白。

開始面試之前，需要給應聘者一個輕松的氛圍，開場白十分重要，幾句簡單的寒暄可以有效的緩解現場的緊張氣氛，給予應聘者更好的發揮。

第三.可以要求應聘者做簡單的自我介紹。

通常優秀的應聘者可以把自我介紹做的有條不紊，幽默風趣。

第四.關注應聘者的工作文章。

改點可以清晰的了解應聘者之前的工作狀況，離職原因及對未來的規劃等。可以看出很多精神層面的東西。是作為面試官應該最為關注的一面。

如果應聘者為職場新人，則可以從其在學校的相關社會活動表現看出這一點。

第五.了解應聘者對當前應聘的工作的期望。

知己知彼，百戰不殆，對于不能給應聘者提供的承諾，盡量不要提，以體現公司的人文價值。

第六.可以提幾個小問題。

事先準備幾個問題，在面試中適當的時候對應聘者提出，以加深對其相關方面的了解。

第七.給予明確的答復。

在面試結束以后，對于是否錄用，應當給予明確的答復，切記不可模棱兩可。這樣，公司的口碑可以在面試工作中得到極大的推廣。

注意事項

面試是一門很深的學問，需要隨機應變，切記不可按照固定模式出牌。

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