怎樣提高求職面試成功率

現(xiàn)代社會，大多數(shù)人混跡于職場，市場經(jīng)濟的發(fā)展為我們提供了越來越多的就業(yè)機會，身在職場的人就免不了進行一些求職，參加一些面試。那么怎樣提高求職面試的成功率呢?這是很多職場上的人非常關心的問題，現(xiàn)在小編就和大家一起分享一些文章。

方法/步驟

1

提高自身綜合能力

走出學校，步入社會，不要忘記還要繼續(xù)學習，提高自己各方面的能力。在實際工作中你會發(fā)現(xiàn)自己的知識和技能還很欠缺，只有不斷地學習，有上進心，才能適應現(xiàn)代競爭日趨激烈的社會。另外，心理素質(zhì)很重要，要心態(tài)平和，充滿自信，不要患得患失。自身綜合能力的提高是應對職場，面對各種挑戰(zhàn)的根本。

2

選擇合適的求職渠道

根據(jù)自己適合的工作崗位和所在環(huán)境，選擇合適的求職渠道，有針對性的進行求職，才能很快找到適合自己的工作。現(xiàn)在的求職渠道主要有人才招聘會、人才招聘網(wǎng)、報紙電視廣播招聘廣告、獵頭公司、朋友介紹等。當前網(wǎng)上招聘非常普遍，職位也非常多，要根據(jù)自己的特點進行選擇。招聘網(wǎng)站既有全國性的招聘網(wǎng)站，也有本地性的招聘網(wǎng)站，還有專業(yè)性的招聘網(wǎng)站，注意區(qū)分，進行有重點，有針對性的投遞。

3

完善求職簡歷

求職簡歷不能太簡單，也不要過于夸大自己的能力，或與事實不符，要充分展示自己的優(yōu)點。遇到特殊崗位，可以把簡歷做相應修改，把自己適合此崗位的優(yōu)點表現(xiàn)出來。另外，還要準備幾份紙質(zhì)簡歷，應聘時備用。

4

投遞簡歷技巧

如果感覺自己很有競爭力，不要一次在招聘會或者招聘網(wǎng)投遞很多簡歷。通知面試的單位多了，可能會遇到面試時間相同或者一天跑好幾個單位的情況，這樣會使自己失去一些面試機會，或者因為準備不充分降低面試成功率。如果感覺自己不是太強，可以適當“廣撒網(wǎng)”，總有一個單位會看中你的。另外，電子郵件投遞簡歷，郵件標題最好注明“應聘”、“姓名”、“職位”字樣，便于招聘單位HR人員查看。

5

進行充分的準備

面試前要進行充分的準備，上網(wǎng)查看單位網(wǎng)站，搜索單位信息，了解招聘單位的各種情況。針對自己應聘的職位，查找一些該職位所應具備的知識和技能，面試時才能輕松應對面試考官的提問。還要注意著裝，最好穿正裝，干凈利落，顯得自己有氣質(zhì)，很干練的樣子，看起來很有職業(yè)能力。掌握好路線，不要到時候因為找不到地方造成慌張，如果真找不到，及時打單位電話詢問。

6

面試時靈活應對

要提前到達面試單位，有些單位很反感遲到的求職人員。有可能單位HR人員會讓你填寫一份手寫簡歷，注意要書寫工整，面試單位可能會從書寫文字上對你進行觀察評定。在和面試考官交談過程中要有禮貌，落落大方，有節(jié)奏，不慌不亂回答考官提出的問題。遇到一些刁鉆的問題，可以稍微思考一下，巧妙的有技巧的進行回答，不要停頓時間過長。注意觀察一下面試考官的職位高低，考官有可能是HR人員，部門領導，或者公司老總，很多單位一般會提前告知。不同的面試考官的提問和要求可能會有所不同，也要加以注意。面試結(jié)束后，說聲感謝的話，有禮貌的離開。

7

面試后措施

一般面試臨近結(jié)束時，面試考官會告知求職人員等待通知的時間，一般過了這段時間之后錄用的機會不大，可以另行投遞簡歷。當然，面試剛結(jié)束后也可以發(fā)郵件給面試單位感謝提供此次面試機會，增加HR人員對你的好感和印象。如果面試考官沒告知通知的時間等情況，可以過兩三天后打電話詢問。另外，及時總結(jié)此次求職面試文章，為下次求職面試提供參考。

注意事項

面試時不要抱著試試看的態(tài)度，做任何事都要認真對待。

不要對應聘職位過分苛求，否則會因為有壓力，造成情緒緊張。

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