無領導小組討論面試攻略

什么?是無領導小組討論?無領導小組討論是企業在面試過程中，經常使用的一種面試技術，企業會采用情景模擬的方式，對求職者進行集體面試。無領導小組討論面試過程中，會安排一定數目的求職者組成一組(通常是510人)，進行一小時左右的與應聘崗位工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，求職者的位置也是隨機安排的。無領導小組討論面試的整個流程介紹如下：

無領導小組討論流程

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大部分無領導小組討論流程如下：

2自我介紹

為方便大家相互了解，在無領導小組討論前，會讓每個成員進行一個簡短的自我介紹，通常時間為1分鐘。時間較緊的面試，也可能沒有這一步驟。

3題目閱讀

閱讀題目，并進行獨立思考，形成自己的觀點。閱讀題目時，通常不允許在題目上做任何標記，有想法可記錄在草稿紙上。這一過程通常為5-8分鐘。

4發表個人觀點

每人1-3分鐘的時間陳述自己剛才獨立思考形成的觀點。個人觀點陳述通常不會指定順序，由求職者自己決定何時發言。此時，第一個發言一般會給面試官留下較好的第一印象。

5小組討論

每個人陳述了自己的觀點后，就由面試官宣布小組討論開始，面試官同時會宣布討論時的一些原則，如：不能用舉手表決的方式達成意見;達不成小組統一意見，全組都會被扣分;個人意見被小組采納越多，個人得分會越高;單次發言時間不能太長等等。

6選舉小組代表陳述小組觀點

這一步驟一般在2分鐘左右。代表小組發言的通常是小組討論過程中形成的小組領導，也可能是無形領導指定的發言較少的小組成員。能代表小組發言，就有了額外的2分鐘時間來展示自己，如果歸納總結得好，肯定會加分不少，所以，爭取到這一角色是無領導小組討論中的重要目標。

7適當準備

無領導小組討論流程并不復雜，但每個人在每個步驟的表現，都會被面試官觀察的很清楚，并立即給予評分，所以，適當地進行準備，通常會有助于在面試時有更好的表現。

注意事項

無領導小組討論可以看到求職者在工作情境中的自然行為反應，無領導小組討論對面試技巧要求較高，不易偽裝，真實程度相對一對一面試較高;

無領導小組討論可以了解求職者的各項能力與行為特點，包括對工作問題的解讀能力、分析方法與水平、團隊互動情況、溝通能力、對他人的影響力、抗壓能力、參與討論的積極性等等;

應聘同一崗位的求職者在同等機會下，會有不同的表現，面試官能夠高效地進行甄別;

無領導小組討論對面試官的面試水平要求較高，不僅無領導小組討論題目出題要求高，而且在面試過程中，要求面試官經過專業的訓練，水平不高的面試官在對求職者進行評估時，會存在主觀打分的情況;

所以，無領導小組討論通常要由專業機構進行組織，一般企業較難以駕馭。 原作者：湯夢娟

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