求職面試有哪些禁忌

　　很多面試者在面試的時候的紙顧著面試本身，而沒有去顧及面試中的禁忌，從而影響著自己的求職，下面就為大家歸納一些面試中的禁忌。

　　方法/步驟

　　不善于打破沉默，導(dǎo)致冷場

　　面試其實(shí)最考驗(yàn)一個人語言水平的時候，所以在面試的過程中，除了一問一答的模式外，還要巧妙的避免面試過程出現(xiàn)冷場。

　　只顧回答，不善于提問

　　很多人認(rèn)為面試的過程都是以考官發(fā)問為主，而忽略自己有提出問題的權(quán)利，通過相互問答的模式，會更能提高自己的好印象。

　　面試緊張，缺乏自信

　　做為應(yīng)聘者在接受面試的時候都會有少許緊張，但是這些緊張狀態(tài)要懂得掩飾，所以要保持對自己的自信才能給人一種與眾不同的感覺。

　　沒有明確個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

　　在面試的時候，考官都想了解一下你的個人職業(yè)規(guī)劃，這樣可以更加了解你對自己未來的設(shè)想，如果你的回答是猶豫含糊的則會降低你求職成功的機(jī)率。

　　主動打探薪酬福利

　　面試中打探薪酬福利是很容造成考官的反感，所以打探薪酬福利不要過于直接，而是通過巧妙的反問得到自己的答案。

　　面試完畢不知如何收場

　　很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時，成功的很興奮，失敗的恐懼，而忽略了考官還在現(xiàn)場，所以在面試完畢以后，要面帶笑容與面試官握手并感謝面試官。

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