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面試攻略:如何應(yīng)對(duì)五大棘手問題

時(shí)間:2022-07-11 05:16:37 面試 我要投稿
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面試攻略:如何應(yīng)對(duì)五大棘手問題

面試攻略:如何應(yīng)對(duì)五大棘手問題

面試攻略:如何應(yīng)對(duì)五大棘手問題

步驟/方法

1

百八十份簡(jiǎn)歷遞出去,好不容易盼來幾個(gè)面試機(jī)會(huì),全靠自己把握。簡(jiǎn)歷制作是技術(shù)活兒,面試也是,可不是老老實(shí)實(shí)往那一坐就能過關(guān)的。

要找到合適的人才,HR在面試中的重要任務(wù)就是,為企業(yè)排除那些只會(huì)給工作帶來麻煩而非效益的人。所以,對(duì)職場(chǎng)人來說,面試可謂是難關(guān)重重,如何巧妙地避開"障礙"和"陷阱",順利通過重重考驗(yàn)?近日,向陽生涯專家團(tuán)隊(duì)總結(jié)分析了面試中最讓應(yīng)聘者為難的五大棘手問題,并提出應(yīng)對(duì)之策。

2

你這兩段工作經(jīng)歷之間,好像有近三個(gè)月沒工作,是么?"

應(yīng)聘者答:恩……不是,沒有啊。只是回家呆了一段時(shí)間,又再出來找工作,最近一直都在投簡(jiǎn)歷,面試,想找一份適合自己的工作。

專家點(diǎn)撥:

職場(chǎng)空白期是面試時(shí)最敏感的問題。如果你回答得連自己都覺得是個(gè)問題,并且支支吾吾說不出個(gè)所以然,又如何打消HR的疑慮?

不管是什么原因造成的空白期,關(guān)鍵是不能把答案引向那些可能會(huì)對(duì)下一份工作造成負(fù)面影響的方面,例如不能說因?yàn)檎也坏焦ぷ鳎@會(huì)讓HR懷疑你的工作能力;也不能說自己沒有認(rèn)真找,HR又讓懷疑你的工作主動(dòng)性。你可以換一種更積極的表述方式:工作了一段時(shí)間,離職后,短期內(nèi)想給自己一個(gè)機(jī)會(huì)沉淀和反思,總結(jié)得失,再進(jìn)取;我還利用這段時(shí)間做了相關(guān)學(xué)習(xí),參加了一個(gè)培訓(xùn)班,收獲了……(結(jié)合自己實(shí)際情況準(zhǔn)備話術(shù))。

3

"為什么離開上一家公司?工作不開心么?"

應(yīng)聘者答:和同事的關(guān)系不好,都喜歡拉小群體,不好相處;還有上司總喜歡在下班前布置任務(wù),害大家加班。常常加班讓我吃不消,只能辭職。

專家點(diǎn)撥:

這個(gè)問題在面試中幾乎是不可避免都會(huì)被問到。這種時(shí)候,很多應(yīng)聘者都心懷忐忑,畢竟離職多多少少會(huì)夾雜著一些敏感的原因,甚至自己的負(fù)面情緒都還未完全消除。回答這樣的問題,切忌把自己對(duì)前一份工作的不滿做為答案,這樣直接暴露了你的問題,讓HR將你列為"問題人物"排除在外。

顯然,這樣的問題需要委婉作答,切忌抱怨公司、老板、上司和同事的問題,雖然比較中庸但卻不會(huì)出錯(cuò)的說法,可以表達(dá)因個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的需要而尋求新的平臺(tái),或者用"個(gè)人原因"加以籠統(tǒng)概括。

4

"你對(duì)自己的職業(yè)生涯有什么樣的計(jì)劃?"

應(yīng)聘者答:我喜歡這個(gè)行業(yè),想在這里好好干,要是能做到管理層最好。我希望自己將來能成為一名管理者。

專家點(diǎn)撥:

這是一個(gè)關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題,類似的問法還有"你將來的打算是什么?"、"你的職業(yè)目標(biāo)是什么?",或者更直接的問題即是"請(qǐng)談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃。"面對(duì)這樣的問題,只要你清楚自己的職業(yè)定位,有清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃,那么就坦誠地簡(jiǎn)要敘述即可。即使是轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)崗,只要你有清晰的發(fā)展思路,也會(huì)取得HR的信任。

而在上述回答中,若此人本來應(yīng)聘的是一個(gè)技術(shù)含量較高的崗位,和管理崗位的工作內(nèi)容大不相同,他這樣回答則讓HR懷疑他的穩(wěn)定性和專業(yè)性。

此外,切忌不切實(shí)際地夸夸其談,不管自己的職業(yè)規(guī)劃多么遠(yuǎn)大,眼前還是要踏踏實(shí)實(shí)地做好這份工作。態(tài)度上需要低調(diào)、謙虛,給人留下靠譜、踏實(shí)的印象。

5

"你認(rèn)為在之前的工作中,你有哪些不足?"

應(yīng)聘者答:因?yàn)樽约旱墓ぷ鲿r(shí)間不長,所以文章上和對(duì)行業(yè)的'了解上還不是很充足,需要繼續(xù)學(xué)習(xí)。

專家點(diǎn)撥:

小心了,這很可能是一個(gè)帶有"陷阱"的問題。表面上看是讓你總結(jié)一下前一份工作,其實(shí)HR是在發(fā)掘你的潛在問題,這可不是反躬自省的時(shí)候,畢竟,人無完人,而你的目的,是說服HR,讓他認(rèn)定你是這個(gè)崗位上最合適的人,必要的表達(dá)技巧是必須的。

因此,在面試前,請(qǐng)想好一些不至于嚴(yán)重影響工作的"缺點(diǎn)",且向HR表述時(shí),務(wù)必同時(shí)附上自己對(duì)這個(gè)缺點(diǎn)的改進(jìn)方法和克服該缺點(diǎn)的成果。能將"缺點(diǎn)"和"不足"變成自己進(jìn)步的亮點(diǎn),豈不是更好么?

6

"你還沒結(jié)婚吧,有男朋友么?"

應(yīng)聘者答:沒有(其實(shí)有)。

專家點(diǎn)撥:

按相關(guān)法律規(guī)定,例如像"你結(jié)婚了么?"、"有小孩了么?"此類涉及個(gè)人隱私的問題,雇傭方是不能在面試中提問求職者的。但現(xiàn)在職場(chǎng)上,企業(yè)處于對(duì)某些崗位和工作內(nèi)容的特殊考慮,還是會(huì)詢問相關(guān)問題。

對(duì)于此類問題,向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師王紅琳建議求職者如實(shí)回答。大部分的HR只是了解下個(gè)人的基本情況;即便他的確對(duì)你的婚姻、戀愛狀況有所顧慮,也不能因?yàn)榍舐毿那卸鲋e,這很可能成為一個(gè)"定時(shí)炸彈",將來為了繼續(xù)撒謊很可能要處處小心,稍有不慎就會(huì)被認(rèn)為是個(gè)人誠信有問題,繼而導(dǎo)致更大的麻煩。因此,在不了解HR真實(shí)用意的情況下,如實(shí)回答最好。

如果非常需要這份工作,那么可以強(qiáng)調(diào)自己目前會(huì)以工作為重。其實(shí),如果一家用人單位因?yàn)檫@種問題而拒絕錄用你,可以想見將來入職后的工作恐怕也會(huì)讓你難以平衡工作和家庭,還是趁早放棄另尋機(jī)會(huì)。

總之,競(jìng)爭(zhēng)激烈,面試也是一個(gè)技術(shù)活兒。面對(duì)上述棘手問題,千萬別掉以輕心。如果過往的面試經(jīng)歷不甚理想,在面試技巧上缺乏信心,不妨盡早向?qū)I(yè)的職業(yè)生涯咨詢機(jī)構(gòu)尋求面試培訓(xùn)和咨詢,否則,錯(cuò)失良機(jī),耽誤的是大好未來。

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