大學生求職，你為何總過不了面試關？

面試是求職者展示自己、改變前途的契機。寒窗十數(shù)載的苦讀需要我們在短短幾十分鐘的面試中去完美展現(xiàn)。可平時準備、準備再準備,為什么到關鍵時刻還總是過不了面試這一關呢?

不自信,少魄力

招聘會上,剛畢業(yè)的小林看上了一家外貿公司招商部職員崗位。可走進面試間,她發(fā)現(xiàn)居然是老板親自來面試,不由自主地緊張起來。

老板的第一個問題就把她“嗆”住了:“我們招的是專科學歷,你是本科,怎么會來應聘這個崗位?”小林支支吾吾地回答道:“我覺得你們公司挺好的,也比較適合我的專業(yè)。”

“我們公司好在哪里?這里工作壓力很大,平時要經常加班,你能適應嗎?如果在工作中讓你獨自挑起一個項目,你認為自己能行嗎?”

幾個問題問下來,小林有些為難了,作為一個女孩子,她怕吃苦受累,但又怕說出來惹老板不高興,丟了機會,一時不知道回答什么好。

自信是在正確認識自己能力的基礎上,能夠獨立承擔工作任務的魄力和信心;缺乏自信會讓人產生能力差、不堪重用的聯(lián)想,肯定不受用人單位歡迎。

搶風頭,不合群

參加學校里的招聘會時,最后殺進面試的只有吳迪等三十多人。當時他們被分成三人一組回答面試官的問題,吳迪覺得要脫穎而出必須表現(xiàn)得更積極。所以在回答問題的時候,吳迪總是搶在別人前面,比別人多說兩句。

面試官問:“如果你的同事中有不好溝通的人,彼此間發(fā)生矛盾,你怎么辦?”別人還沒有說話,吳迪就搶著回答:“最重要的是工作,每個人都有自己的個性,不需要去勉強,有沒有矛盾無所謂。”整個面試下來,有三分之二的問題都是吳迪回答的,而且越說越順根本忘了要收斂。一個星期后吳迪收到通知,被客氣地告知不需要參加復試了。

愛搶風頭的人往往令人生厭,缺乏團隊合作的概念,也很難受到用人單位的青睞,因為他們不會喜歡一個只會單打獨斗的獨行俠。

沒主見,孩子氣

鄭潔接到自己心儀已久的一家知名高薪企業(yè)的面試通知時,心里既高興又緊張,趕緊跟媽媽交換了一下意見:該公司開出的各方面條件都很不錯。于是,她作了很多專業(yè)上的準備,然后去面試。

“根據(jù)你的性格特點,我們想把你安排在外事部門,不過戶口方面可能還需要以后再爭取。”主考官對鄭潔說。此刻,鄭潔猶豫了一下,輕輕咬著下唇說: “要不,我跟爸爸媽媽商量一下?”

主考官也頓時愣了一下,“好吧。”他微笑著說:“不過要記得,以后你參加面試的時候,不要說‘和爸爸媽媽商量’,因為這樣會顯得你沒有主見,明白嗎?”

凡事全都依靠父母的是小孩子,而非職場中人。孩子氣太重是一些大學生的“通病”。走上社會后就要學會獨立自主,否則很難獲得用人單位的信任與青睞。

挑地區(qū),愛虛榮

“我的首選是出國,其次是上海,再不行待在杭州也可以。”在一家跨國公司的面試現(xiàn)場,當被主考官問到“你打算在哪里開始你的職業(yè)生涯”時,大學生李強這樣回答。

主考官皺著眉頭問:“我們打算在一些二線城市開拓市場,你有沒有興趣?”

“說實話,我本來就是從小地方來的,如果還回到那里,有點無顏面對父老。還是大城市更適合我吧。”

“哦,你是這樣認為的呀。”主考官把簡歷退給了李強,又讓助手叫下一名求職者進來面試。

從哪里開始自己的職業(yè)生涯,并不意味著就此度過一生,關鍵還是看自己的能力和今后的發(fā)展。如果顧及“面子”問題,不愿意到一些相對困難的地方去,往往會被認為缺乏吃苦耐勞精神,這是目前很多用人單位的“大忌”。

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