來評(píng)價(jià)面試技巧

今天我被總經(jīng)理叫出來面試一群應(yīng)屆學(xué)生,職位是技術(shù)員.開始,我看我同事面試他們,做了幾套試卷，又是數(shù)學(xué)又是物理的，然后自我介紹等搞了一大通，二十幾個(gè)人能進(jìn)入最后面試的才三個(gè)，然后又篩選．最終確定了一個(gè)．
做為在社會(huì)上做過的我，我覺得這種方式不可取．這是浪費(fèi)時(shí)間一種事．就像我吧，再到哪個(gè)公司去應(yīng)聘經(jīng)理主管什么的，就是和總經(jīng)理談一些話，講一下心理感想，分析一下當(dāng)今企業(yè)的形勢(shì)與取勝方略．這種談話是兩個(gè)人都問都答的，就是一個(gè)相當(dāng)于朋友之間的談話，沒像什么試卷什么的，要是這樣，根本企業(yè)都錄取不到人．
所以，我建議學(xué)生不必那么威懼．
請(qǐng)問是嗎？

【來評(píng)價(jià)面試技巧】相關(guān)文章：

面試的面試技巧05-19

面試的技巧02-22

面試技巧03-06

面試的技巧05-26

與領(lǐng)導(dǎo)溝通的技巧_趕緊來學(xué)習(xí)05-06

面試官的面試技巧03-21

面試技巧面試準(zhǔn)備須知05-06

面試回答技巧07-31

求職面試技巧09-24

銀行面試技巧09-24