小談面試

每位工作人員在入職前都會(huì)經(jīng)歷面試，說(shuō)到面試，相信大家都有話要說(shuō)。

百度搜索“面試”，百度百科會(huì)告訴你，面試是一種考試活動(dòng)，面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。要知曉面試目的，了解面試形式、種類、程序、重要因素，做好面試準(zhǔn)備，使用交談、禮儀等各種技巧，完成面試后還得總結(jié)再改進(jìn)。說(shuō)下來(lái)幾頁(yè)的內(nèi)容。

回想我的面試經(jīng)歷，因?yàn)榍珊隙鴣?lái)到現(xiàn)在的崗位，之后一人負(fù)責(zé)公司的人事行政工作。因?yàn)槭堑谝淮螐氖麓祟悕徫坏墓ぷ�，之前的兩次面試�?jīng)歷也少得可憐，面試這個(gè)字眼可說(shuō)是個(gè)傷呀！于是第一次即將以面試官身份出場(chǎng)的我向公司曾經(jīng)有面試官經(jīng)歷的人請(qǐng)教，有人會(huì)說(shuō)看填寫簡(jiǎn)歷的書字和排版（面試的人幾乎都不帶簡(jiǎn)歷），有人會(huì)說(shuō)看穿著形象感覺(jué)，這些都可體現(xiàn)一個(gè)人的性格狀態(tài)。據(jù)說(shuō)字寫得好的人會(huì)比較好，資料說(shuō)寫字靠格子前的人會(huì)比較戀舊，向后靠的人會(huì)比較向往未來(lái)。據(jù)說(shuō)注意穿著得體的人會(huì)比較重視這份工作，可顯示她對(duì)此份工作的態(tài)度，據(jù)說(shuō)工作態(tài)度是很重要的。之后有面試的時(shí)候，對(duì)于基本素質(zhì)合適的人，我都會(huì)帶到經(jīng)理面前，然后坐在后面旁觀整個(gè)面試。經(jīng)理會(huì)出一些情境題讓面試者選擇回答，通過(guò)這樣的方式考查面試者的性格和工作情況，同時(shí)通過(guò)旁觀，了解經(jīng)理的用人標(biāo)準(zhǔn)等。

通過(guò)一段時(shí)間的經(jīng)歷積累，我查閱了一些資料，找到一個(gè)經(jīng)驗(yàn)便是：一聊,二講,三問(wèn),四答。

于是，之后的面試?yán)镂視?huì)盡量先和應(yīng)聘者聊點(diǎn)家常，讓應(yīng)聘者放松。之后開(kāi)始先進(jìn)行公司及自我介紹，再請(qǐng)應(yīng)聘者做自我介紹，再聊應(yīng)聘崗位情況。然后請(qǐng)應(yīng)聘者講述以前的工作情況，對(duì)以前比較好或者不好的工作情況進(jìn)行描述，觀察應(yīng)聘者的基本內(nèi)涵、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)行業(yè)經(jīng)歷以及資源背景，了解應(yīng)聘者語(yǔ)言的組織能力、概括總結(jié)能力、邏輯能力、應(yīng)變能力等等，判斷應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)聘職位的能力勝任程度。再對(duì)他的描述進(jìn)行提問(wèn)，或者即時(shí)進(jìn)行一個(gè)情境演示。最后請(qǐng)應(yīng)聘者提問(wèn)他想了解的信息問(wèn)題，便可了解他工作中比較關(guān)注的方面，再實(shí)事求是地回答他�；�本上一場(chǎng)初試就此結(jié)束，送人出門。

呵呵，經(jīng)驗(yàn)便是要經(jīng)常檢驗(yàn)，不經(jīng)歷檢驗(yàn)便會(huì)被時(shí)間沖走呀，一段時(shí)間不怎么進(jìn)行面試，都有些生疏了。