閑談面試

科班出生，工作三年，做招聘也兩年有余，說經(jīng)驗(yàn)總結(jié)怕是不夠份量，還是來閑聊一下關(guān)于招聘里面試的奇聞異事吧。

面試，可以說是招聘的主要環(huán)節(jié)，一個(gè)人合不合適，簡(jiǎn)歷說了不算，那不過是個(gè)入場(chǎng)券，真正決定錄用的還得看面試。

太大的公司我沒進(jìn)過，我這了就聊聊小公司的招聘。

我喜歡非結(jié)構(gòu)化面試，因?yàn)闆]有規(guī)范的工作說明書，面試的人也不是特別多，所以非結(jié)構(gòu)化面試可以給我省下不少時(shí)間且效果更好。結(jié)構(gòu)化面試比較適合于那些人數(shù)眾多需要對(duì)比的情況，這樣有利于客觀評(píng)價(jià)應(yīng)聘者，顯然，我這里是不需要的。

我很討厭自我介紹，除業(yè)務(wù)員及個(gè)別需要考察表達(dá)能力的崗位，其他崗位我一律不會(huì)讓應(yīng)聘者自我介紹。第一，簡(jiǎn)歷上有的東西，沒必要再講一遍；第二，用人部門很喜歡用這一套，我不希望應(yīng)聘者在我公司說兩遍同樣的話；第三，我本人就很不喜歡自我介紹，這顯得很沒有水準(zhǔn)，想想應(yīng)聘者要面對(duì)不同面試官說同樣的自我介紹，這是多么沒趣的事情！

我喜歡用star的面試技巧來考察工作經(jīng)歷，當(dāng)時(shí)的情況如何？你需要達(dá)成的目標(biāo)是什么？你是怎么做的？結(jié)果如何？簡(jiǎn)單明了

我不傾向于心理測(cè)試問卷，相對(duì)于投入產(chǎn)出比，這是一項(xiàng)破費(fèi)精力卻效用較小的事情。什么房樹人、性格測(cè)試、職業(yè)定向之類的，小公司真心沒必要瞎折騰。

我喜歡直來直往，除非特別想要的人才，在薪資上需要談判，否則我都會(huì)坦白薪資待遇，我不希望招到對(duì)薪資有怨言卻來上班的人員，他們的離職對(duì)公司損失會(huì)更大！

我不喜歡壓力面試，除非特別崗位對(duì)此有需要，否則我傾向于讓應(yīng)聘者在輕松的氣氛下和我分享他得工作經(jīng)歷和人生經(jīng)歷。

最后，我們需要做失敗總結(jié)，哪些人看走眼了，是什么原因看走眼的，可以為以后的招聘做經(jīng)驗(yàn)借鑒。

面試和被面試完全不同的概念，我自認(rèn)為面試不錯(cuò)，但被面試也不見得怎么樣。面試是個(gè)不對(duì)等的交流方式，HR應(yīng)該盡量降低對(duì)方不對(duì)等的感覺，讓其暢所欲言。

【閑談面試】相關(guān)文章：

面試的面試技巧05-19

面試官的面試技巧03-21

面試物流主管的面試經(jīng)歷03-24

面試技巧面試準(zhǔn)備須知05-06

面試類型及應(yīng)對(duì)技巧：案例面試04-18

（必備）面試的面試技巧14篇08-16

面試官面試問題及答案11-06

面試官的面試問題及答案11-06

社工面試07-28

面試的禮儀11-08