面試過程的形形色色

每一個HR都深感招聘難，而招聘最難的還屬面試。

面試說難也不是很難，也是一件有意思的事情。不知道從哪里聽過一句話：一個合格的HR都是一名一個的心理咨詢師。我想這點還是蠻準(zhǔn)的。以下講述是哪個我在面試不同崗位的時候遇到的事情以及解決方案。

面試銷售經(jīng)理的故事。

公司肉類產(chǎn)品銷售經(jīng)理的離職曾經(jīng)一度困擾我很久，畢竟一個文職對銷售崗位還是望塵莫及的。剛開始發(fā)出招聘信息的時候投簡歷的還是蠻多的，嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)給的標(biāo)準(zhǔn)一個個篩選。第一天約了5個人，來了4個人，心里還是蠻欣慰的。但是苦難馬上出現(xiàn)。一個年薪幾十萬的銷售經(jīng)理坐在我對面，心里的很忐忑。聊個人基本信息的時候還是很覺得自己很職業(yè)，也掩蓋了內(nèi)心的恐慌。真的就公司的銷售情況以及該面試者銷售經(jīng)理去溝通的時候，心里的緊張難以形容。自己故作鎮(zhèn)定的，去了解別人，這個時候真的是少說話遠(yuǎn)大于多說話出錯。

心得：不管自己之前學(xué)什么專業(yè)，只要是從事HR，那就要拿出HR的專業(yè)精神，不但在自己的職能范圍能表現(xiàn)良好，還要去了解公司的業(yè)務(wù)流程以及業(yè)務(wù)情況。

面試庫房理貨員的故事。

年后庫房大換血，開始大批量招聘苦工。其實做過有最基層工作崗位的企業(yè)的人都是知道，真的是沒有學(xué)歷的靠出賣勞動力生存的人遠(yuǎn)遠(yuǎn)的比有學(xué)歷的人號招聘。而且這些人的招聘是很難的。一般年對這些的時候，都需要放下身價，從一個普通人角度去溝通去聊這個人的過去的工作經(jīng)驗，就這語言不通、自己不清楚問題都需要包容。并且最主要的是，在面試的時候不能表現(xiàn)出一點對這個崗位這個人的不屑，要表現(xiàn)的相當(dāng)?shù)淖鹬�，覺得這個崗位是缺一不可的。

心得：底層的出苦力的人，得到尊重之后給公司創(chuàng)造的財富也是不言而喻的。

面試普通職員的故事

這個應(yīng)該是最簡單的，換沿著平視著按照正常的思路面試即可，這些人最需要注意的是在面試過程的中說的話的真假性。一些人真的是為了一份工作不惜一切的往自己臉上貼金，而實際上工作的時候是一個能力都沒有的。其實現(xiàn)在的80后在經(jīng)歷了磨難之后已經(jīng)走向成熟，更要管理的應(yīng)該是90后的員工

心得：既然是心理咨詢師就用該知道每個人內(nèi)心的想法。

路漫漫系其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。

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