話說面試

從事人力資源管理工作，肯定是要對員工進行面試的。

就我而言，也是如此，先是看簡歷，再是電話聯系，感覺不錯的再約時間面試。

當然也有直接上門的不速之客，還有熟人同事直接引見的。

對普通崗位的員工我一般三步曲：一看、二聽、三問。一看其言行舉止，如衣著是否得體，身體是否健康等；二聽就是請其自我介紹，如經歷，家境，學識等；通過前面幾項后，再根據具體情況，崗位性質，對應聘者提問：如平時休閑時做些什么事？對某些問題的看法，與同事如何相處，在家與父母關系如何等等，通過提問，對求職者有進一步的了解。

通過上面工作，對感覺能勝任崗位的，聯系用人部門負責人來面試，如部門負責人說，你們直接定吧，我就直接進入入職流程了。如用人部門負責人見過面后，現場沒有確定的，請求職者留下聯系電話，告知如錄用會在幾日內通知報到，如沒有收到通知，就不要等候了。

對管理人員或重要崗位的人員，除了要過普通崗位招聘的關外，還要經過分管領導及總經理的面試，最后才能拍板定論。大家都知道，人力資源部權限也就是這一點。

關于面試，大部分情況是憑感覺。當然，這感覺是從大量的實踐中來，比如看一個人作業速度，如面試時人胖，下身不長，******大，一般動作比效慢，還有表述問題時條理不清，人一定聰明不到哪里去，有些崗位就不能用，還有如有的人面試時始終少有笑臉，或露愁容，就不要用在接待賓客的崗位上去了，比如求職者是離異的，一般來說要進一步考察了。

關于面試，中國有名俗話：入門不說榮枯事，觀看容顏便得知，有些言語只能意會，中國傳統的******相法，柳莊相法，還有西方的觀人術都學一點，一定是有好處的。

前面所說的只是常規的面試。特殊的就不是這樣了。比如，公司內部有些地區的人不招聘的，你就不會花精力應對，只要委婉拒絕就可以了。有的是公司內定的，你也只要走走過場就可了。

這是本人從事面試工作的一點心得吧。

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