面試前的工作準(zhǔn)備
面試前準(zhǔn)備的好壞，真的是直接影響到面試的效率及質(zhì)量，也可以說是面試的成功率的主動(dòng)權(quán)90%掌握在此，那10%就是求職者是否真心的需要一份這樣一份工作。
1、面試前，
第一大部分工作：
1）就是崗位需求的確認(rèn)，JD的確認(rèn)。
2）招聘方案，包括渠道、招聘數(shù)量等等，這些是上星期的學(xué)習(xí)內(nèi)容不再重復(fù)。
第二大部分工作：（面試方案）
1）面試場(chǎng)所：按照應(yīng)聘崗位的不同確認(rèn)不同的應(yīng)聘方式，不如說：如果是中層以上管理人員可以直接到主管副總的辦公室進(jìn)行面試，人員數(shù)量不能集中在一天，要分開，基本上是一天一個(gè)人，如果太集中的話，顯得公司不正規(guī)，萬一應(yīng)聘者之間溝通了，那有可能 一個(gè)也找不到了。
如果是普通崗位，人員多一點(diǎn)，顯得競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)一點(diǎn)，反而是好事，安排的場(chǎng)所可以是接待室或是會(huì)議室或直接是辦公室即可，但是要求辦公室是獨(dú)立的人力資源部，像我這樣的大綜合可不行，這個(gè)是待人禮貌問題，要給人以最起碼的尊重。
2）面試主考官和專業(yè)面試會(huì)話的準(zhǔn)備：
這就要看崗位的隸屬了，哪個(gè)部門的需求，哪個(gè)部門的主管連同hr一起進(jìn)行面試這都要把時(shí)間、會(huì)話內(nèi)容與主考官商定好，以便能夠真正觸摸到應(yīng)聘者的才能，并且能夠綜合的評(píng)價(jià)出應(yīng)聘者的崗位符合度。
差不多就是這些，還有一個(gè)就是無論什么崗位的人來應(yīng)聘，都應(yīng)有一杯茶水的。
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