面試之成與敗

進入很久啦，但卻是第一次提筆寫總結，一是對自己不自信，也是在太多高手面前有些太自卑啦!不論何種原因今天要感謝小文子的最后忠告，也是您讓我有勇氣面對自己也讓我有機會接受大家的評析，謝謝您，雖然我寫的不一定合格，但是畢竟邁出第一步啦....

每當春節過后，企業都會不同程度的進入招聘新人的環節，也會不停的進行招聘面試篩選進而試用錄用。這一系列的程序下來用一句話就可以涵蓋“得之成、失之敗”!不用說有多少優秀的人或簡歷，也不用談經過多少的面試，就好比是上戰場前的層層選拔過關斬將一樣，留下來的意味著成功了，沒能留下來的意味著失敗了。不是說他們不好不能留下來，而是每個環境都需要適者生存，不適者終歸會被淘汰掉的。留下來的只能說是過了第一關，以后的試用期才是真正展現自己的時候，成王敗寇在此背水一戰了!

今年春節過后我們的招聘不是很順利，首先是電力制造業會受房產走勢的影響，進入又一輪的低谷期，有好多經驗豐富，學歷合格的應聘者都會考慮這一期間的上升空間是否穩中有升，還是只保持溫飽;另外有些應聘者還會考慮到企業的經濟實力能否經得起低谷期的持續。對于我們來說兩方面的壓力都很大，一要給技術骨干型的應聘者一個發展的空間和無窮的潛力資源;還要安撫那些過于看低經濟走勢的應聘者，給他們足夠的信心讓他們覺得自己的選擇是對的。當然這些都要建立在誠信的基礎上，不帶欺詐成分。

千挑萬選試出來啊!足見應聘者和面試者都是雙方面的選擇，互相制約和坦誠相見，不論成敗最后都會有一些新面孔出現在企業里，會給企業注入新的血液和帶來新的發展氣象。面試時會是很難抉擇的，有時候會覺得選中某人或多或少帶有投機性性質，希望選中的是一支潛力股，當然大多數都還是比較滿意的。。他們在面試時或多或少都會做一些準備工作，讓我們這些面試的考官不會覺得很失落，另外也會收獲很多意想不到的東西!記得今春有個應聘者來應聘售后經理，約好的見面時間他提前到了十五分鐘，我的第一印象是他很守時，來時的著裝也很符合應聘崗位的服裝要求職業感的西裝給人一種很穩重的感受，坐下來談話時我注意到他是看到我先坐下后他才坐的，這讓身為女性的我有一種被尊重的感覺，因為一般應聘高管的應聘者或多或少都會帶有一些性別偏見，這是不可避免的俗套!談話開始時我們都很直接的進入主題，我發現他很會談話，在不知不覺中就會讓我有一種被帶著走的感覺，我個人認為這正是售后經理該有的談話技巧，要讓客戶在短時間內放松心情，還要能夠聽進自己的建議或是對售后產品的某些解釋，這樣才有利于解決問題和發現新的問題。另外他談話很有幽默感不會讓人覺得很隨意卻很能調節倆人初次見面的緊張氛圍.......總體來說這是很開心的一次面試，也是很成功的案例，結束后他先站起來為我拿起椅背上的外套，說道：“謝謝您的坦誠，也謝謝您的傾聽，我會如您所看到的一樣是個對客戶很紳士的人!”

今年的招聘告一段落了，或許有很多沒能留下來的人，一是我們沒能給予他們想要的實質東西，也或是其他的，我只想說招聘不但是對應聘者的選擇，還是應聘者對各個企業的選擇，都是成與敗的雙向選擇!贏家可能是他們也可能是我們，端看心中的天平是在哪個界面上的啦....

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