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今天的面試，請各位前輩指教！
今天去面試一信息公司的人力資源專員。本人畢業(yè)不到兩年，論資歷工作經(jīng)驗確實欠缺，專業(yè)性也不強，缺少所謂的核心競爭力，因此，每次面試本人都很謙虛。今天面試的這家單位，人事經(jīng)理對我非常滿意，于是直接把我推薦給總經(jīng)理了。只是，這總經(jīng)理的邏輯思維很是奇怪，我也不知道我到底錯在哪了，請各位前輩指出指正!對話內(nèi)容大約如下：
先附上我最近一份工作的主要職責(zé)：
1、制定公司招聘計劃并組織開展實施，完成公司招聘目標并為公司儲備人才;負責(zé)公司員工調(diào)配管理和關(guān)系管理，并保障公司內(nèi)部溝通渠道通暢，穩(wěn)定員工隊伍。
2、負責(zé)進行招聘渠道調(diào)研分析與拓展，建立并更新招聘渠道信息庫，與外部合作單位保持良好的業(yè)務(wù)關(guān)系。
3、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、人身安全等各類保險，負責(zé)該類費用的扣繳及其與工資、保險等憑證的相關(guān)匯總保管工作。
4、組織員工試用期間的考核評估工作，辦理員工入職與轉(zhuǎn)正手續(xù)，協(xié)調(diào)新員工在各部門的入職事宜。
5、薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，工資報表制作，各項福利的申報與統(tǒng)計。
6、承擔(dān)考勤數(shù)據(jù)的及時采集和統(tǒng)計工作，并將信息及時反饋相關(guān)人員。
7、辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、任免、調(diào)薪、離職等手續(xù)。
8、建立員工檔案，定期進行整理與匯總，并根據(jù)實際情況進行維護與更新。
9、日常會議紀要、相關(guān)工作總結(jié)的撰寫與改稿。
10、參與制定公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。
11、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
老板問我的第一個問題：你做的這些工作都不是人力資源的工作，請你說一下人力資源的工作職責(zé)
我很奇怪，難道我做的這些都不是人力資源的工作?
第二個問題。老板問：若老板的利益和公司利益發(fā)生沖突，且不可調(diào)和，我要選擇維護誰的利益，必須二選一。我回答：維護老板利益。因為老板肯定有他的道理和用意，我只需要執(zhí)行即可。
老板說：你這個想法是錯的，我說你是錯的，你認不認?
我當(dāng)時想，如果我說我認，老板會不會覺得我很沒有原則性很沒有主見?可是我覺得自己的回答沒什么不對，于是我說：我覺得沒錯。
老板說：你剛才還說要維護老板的利益，現(xiàn)在我說你錯了你還不認錯，你是說一套做一套，出爾反爾
請各位前輩幫忙分析分析，我哪里出錯了?
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