面試說

也不知道為什么，最近比較喜歡寫寫東西，也就抱著試試的心態來參與一次，還請大家多指點。

說到企業的人員招聘真的有很多的感慨，從國企出來，能接觸到人力資源的工作也很偶然。

當時的人資經理問：小王，以前做過人資的工作嗎？當時的我根本一頭霧水，我就馬上回到沒有，后來經理就安排了招聘的工作給我做。剛開始的時候因為缺少經驗及職場的經驗，只是覺得招聘很好玩后來才發現招聘工作是很重要的一項工作，招聘工作做的好不好直接影響到企業的人員的素質及效率。

我在接觸過的面試過程中讓我印象深刻的就是剛畢業的大學生，應屆生出來的時候個個都心高氣傲的，覺得自己有多大的能耐，對于工作是諸多的挑剔（具體的案例就不附加了），結果真正能做好的能留下來的相對來說比較少。對于自己沒有規劃的，不知道自己想的應聘者我會直接PASS，這些應聘者還要反過來問你，你覺得我比較適合什么崗位。還有很多的趣事都會在招聘的過程中發生。對于想要找工作的人一定要知道自己的定位，才能明確以后的路，對自己的一個發展都會很大的幫助。

在面試中，怎么樣幫助企業招聘到合適的人才一直都是困擾著HR的問題，在招聘信息發布前一定要明確該崗位的職責及人員的要求，在面試過程中要有針對性的了解，能在相對少的時間里為企業物色到合適的人。招聘工作是關鍵是讓人進入到企業的第一步，至于要如何的留住他還要有很多的工作要去做。

總而言之，招聘招聘不是只把人招到就算工作完成了，還要看招聘到的人是否適合公司，是否適合該工作崗位，能否為企業帶來成績等等一系列的問題，就是因為有了這樣的要求，所以才會對HR也有了更高的要求，但是還有一些的經驗是需要時間的累積才能做到了，有了積累才會讓你作出更準確的判斷。

我被面試的不是很多，希望能有這樣的機會，讓我自己也能有一個提高啊。

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