面試以測(cè)評(píng)結(jié)果為準(zhǔn)還是以個(gè)人經(jīng)驗(yàn)為準(zhǔn)

在辦理網(wǎng)上銀行時(shí)，有一種風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，可以自己測(cè)評(píng)，只要你通過了就可以進(jìn)行網(wǎng)上網(wǎng)銀的交易。大家都知道如何才能讓自己選擇答案才能使自己的獲得的評(píng)估結(jié)果是可以使用網(wǎng)銀。誠(chéng)然人才測(cè)評(píng)工具是以科學(xué)為依據(jù)的一種測(cè)量工具，但是從來沒有人下過這樣的結(jié)論: 測(cè)評(píng)工具完全可以對(duì)一個(gè)人的某些方面給以定性的結(jié)論。我們使用測(cè)量工具也只是作為一種輔助。況且，測(cè)量工具也只是對(duì)某一方面的情況作出測(cè)量。比如說智力，比如說人格，比如說管理能力等等。還有，隨著時(shí)間的推移，任何測(cè)量工具都具有自身的時(shí)效性。如何與時(shí)俱進(jìn)設(shè)計(jì)出符合發(fā)展的側(cè)臉工具并不是隨意一家公司或者企業(yè)都可以做出來的。事實(shí)上好多公司使用的測(cè)量工具也都是很久以前認(rèn)為權(quán)威的測(cè)量工具。再者，假設(shè)一家公司可以滿足上述所有條件，具有了各種量表，可以對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行全方位的全面的測(cè)試。那也就是說，負(fù)責(zé)HR的部分可以為機(jī)器所取代了。人作為最為負(fù)責(zé)的，一直處在不斷發(fā)展中的生命體應(yīng)該還是通過人去了解。我想工具可以作為輔助。面試也很重要。

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