2013.03.19面試時需要設置筆試環節嗎？

有些公司在面試時會設置筆試環節，并且會定期對筆試題庫進行更新，十分重視。但也有公司完全沒有進行筆試，認為沒這個必要。那么，請問：

1、你們公司有沒有設置筆試環節?

有 沒有

2、如果有，你們重點筆試什么內容?效果如何?

如果沒有，你認為有沒有必要增加筆試?為什么?

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適當的筆試肯定是面試環節中必不可少的部分，HR制定筆試環節的基本思路：

1.筆試崗位選擇：根據不同崗位的JD，列出哪些崗位需要筆試，或者說哪些崗位通過筆試，能夠讓HR更清晰的了解應聘人員;

2.筆試的內容選擇：需跟業務部門協作完成，既要突出專業領域，也需涵蓋綜合素質測評;

3.筆試題型選擇：建議以標準式答案為主，開放性題目僅作為加分題，不宜“鳩占鵲巢”;

4.筆試題量、時間確定：整個時間長度盡量約束在半個小時以內，太長或太短都不是很適合;

5.其它：試卷應該多種備用，應聘者可以隨機抽選，也可以輔助做好保密工作;試卷題目應至少以年度為單位更新、完善，與實際工作相符。

當然，筆試確實能為HR初步篩選人才起到不錯的輔助作用，但是中國應試教育這么多年，可以說都練就了在文字筆試過程中“不凡的功力”，這樣就難免在筆試過程中篩選了部分“眼高手低”、“夸夸其談”之類。不過話說回來，個人覺得筆試的利還是大于弊的。

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