關(guān)于高管面試的幾點想法

對于高管面試，本人目前沒有做過。但我認為做為公司的HR，可以做好以下幾個方面的工作：
1、做好初選工作。對于應(yīng)征高管職位人員的簡歷，可以根據(jù)公司的目前發(fā)展情況來首先分析：需要什么樣的人員？是需要到崗立馬能用還是允許其適應(yīng)一段時間的人員？等等，分析完后，就能知道大概在一個什么范圍去尋找。如：需要到崗立馬能用的人員，就應(yīng)該將那些具有同行業(yè)高管工作經(jīng)驗的人作為首選目標，其次為相關(guān)行業(yè)高管工作經(jīng)驗的人員。
2、對符合或基本符合公司需要的應(yīng)征高管人員做一個簡單的電話初試（可以以聊天的方式），以了解并核實其大概的情況，包括工作單位，工作范圍，家庭情況等。另外從其談話的聲音、語調(diào)、語速等方面對其有一個大概的把握，看其性格及工作作風、是否自信、是否誠實等與公司的匹配度。
3、將電話初試情況向公司領(lǐng)導匯報，以決定是否由其進行面試。根據(jù)情況選擇面試地點，可選總經(jīng)理辦公室或附近茶室等。由總經(jīng)理多次面談溝通后決定人選。

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