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面試甄別 記錄
1、如何甑別一個(gè)人的很想從事一個(gè)職業(yè)？
詢(xún)問(wèn)他的職業(yè)規(guī)劃
詢(xún)問(wèn)他為了得到這個(gè)工作做了哪些準(zhǔn)備（學(xué)習(xí)、同行拜訪）
詢(xún)問(wèn)他了解到的這個(gè)職業(yè)的基本信息或者重大信息
2、從事管理工作的甑別
仔細(xì)問(wèn)他升到該位置的具體時(shí)間？（任職半年以?xún)?nèi)的除非因公司重大變化的而選擇離職的，對(duì)其晉升的真實(shí)性或管理能力方面加強(qiáng)詢(xún)問(wèn)）
詢(xún)問(wèn)他管理的風(fēng)格，團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)的印象最深的事件？在什么情況下，做了什么決定，具體操作是什么，最終結(jié)果怎樣？（star原則）
直接上司對(duì)他的評(píng)價(jià)？有沒(méi)有采納過(guò)下屬的xx意見(jiàn)？有沒(méi)有遇到特別難搞的下屬等~~
PS 今天遇到一個(gè)自稱(chēng)做到主管的人，問(wèn)她做了多久，她首先回答：4、5個(gè)月，言詞不確定，閃爍其詞，繼續(xù)問(wèn)下去，發(fā)現(xiàn)沒(méi)有管理的經(jīng)驗(yàn)，(*^__^*) 嘻嘻……
待續(xù)...
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