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怎樣寫面試評(píng)語(yǔ)
招聘的方式?jīng)Q定了你的評(píng)語(yǔ)。
招聘的方法一般分為結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化面試。
各自的優(yōu)缺點(diǎn)在這里我就不一一詳述了。
我想說(shuō)的是面試的評(píng)語(yǔ)和招聘的方法的關(guān)系。
我寫評(píng)語(yǔ)的結(jié)構(gòu)是這樣的：基本情況的評(píng)價(jià)，專業(yè)能力的評(píng)價(jià)、管理能力的評(píng)價(jià)、求職意向、期望薪資等幾大部分。
我會(huì)盡量寫的詳盡，將我所了解到的和feeling都寫進(jìn)去，供復(fù)試官參考。當(dāng)然，這些評(píng)價(jià)的內(nèi)容如何來(lái)，這就是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上而來(lái)了，如果沒(méi)有做好事先的準(zhǔn)備，你很可能會(huì)丟掉其中的一些部分忘了問(wèn)，或者中心把握不準(zhǔn)，問(wèn)了很多廢話，我很推崇半結(jié)構(gòu)化面試，當(dāng)你問(wèn)了該問(wèn)的問(wèn)題時(shí)，針對(duì)面試的個(gè)體特殊性問(wèn)一些你覺(jué)得有必要再添加的問(wèn)題，這樣后續(xù)的評(píng)語(yǔ)也就是水到渠成的事情了。
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