面試時可注意應聘者的肢體動作和微表情

作為招聘，面試是關鍵，面對形形色色的求職者，當和其面談時，會發現有幾個動作，是相似的。比如，當求職者摸鼻子、扶眼鏡框、翹二郎腿、雙手無意思的做些小動作，剝指甲等等時，面試官就要注意了，是不是對于正在聊的話題有水分存在，對于這個現象，面試官就要有意的反復詢問，尋找破綻；當求職者的表情顯示無所謂時，可能該求職者對于這份工作抱著無所謂的態度，那這種人就不需要錄取了；當談論到薪資時，求職者的雙手不自覺的交叉握攏時，那這個薪資就可以了，可以定價了。

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