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面試那點(diǎn)事兒關(guān)于應(yīng)聘理由
關(guān)于應(yīng)聘的理由
在這里，我只分析應(yīng)屆生的面試情況。每次面試，“為什么來應(yīng)聘我們公司”這個(gè)問題是必問的。我不知道是不是現(xiàn)在的學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)還是所謂的“面經(jīng)”是不是統(tǒng)一了回答，幾乎所有的學(xué)生都會(huì)說貴公司是一家大公司，我希望能夠?qū)W到相關(guān)的知識(shí)和技能，更好地安排自己的職業(yè)規(guī)劃。
這樣的回答很官方吧，很技術(shù)吧，但是有什么可參考的價(jià)值嗎？或者說這樣的回答到底傳達(dá)了什么信息給面試官？基本上沒有。如果說一定有，那么你會(huì)讓面試官確信你不過是在背一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的答案而已，你是一個(gè)只會(huì)按部就班，毫無自我的人。如果你在接下來還說自己的優(yōu)點(diǎn)是不斷創(chuàng)新，充滿自信的話，我在心底恐怕就要笑出聲了。你看，這個(gè)孩子，什么都不學(xué)，到學(xué)會(huì)了虛偽和世故。
同理，問到為什么不繼續(xù)選擇在你實(shí)習(xí)的公司求職呢？聽到最多的回答是：“原來的公司沒有編制，沒有人頭，空間了”。我就會(huì)很疑惑：真的是公司不給機(jī)會(huì)，還是你不努力？那為什么有的TX就算公司沒有編制，也一樣求職成功了呢？問題的關(guān)鍵在于有的時(shí)候明明是自身的問題，而我們總是怪罪到其他人的頭上
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