十大經(jīng)典面試題{下}

面試必問10類經(jīng)典問題(9)

你的簡歷表中有一段時間是空白，對此你做何解釋A.

面試官考察項目

求職者是否存在真正的“職業(yè)空白期”

求職者的工作穩(wěn)定性B.

求職者應(yīng)答技巧

職業(yè)空白期被許多HR們認為是“不思進取”，“游手好閑”的一段經(jīng)歷。因而，在面試前必須仔細考慮以下在職和不在職期間的活動，那樣就會對此問題就有充分的思想準備。但是，在回答時還應(yīng)注意兩個問題：一是要誠懇地回答面試官的問題，不要撒謊;二是要讓這段空白期體現(xiàn)出一定的價值，如求職者利用這段空白期對自己的職業(yè)生涯進行了全面的總結(jié)與思考等等。2.

談?wù)勀愕囊淮问�敗�?jīng)歷A.

面試官考察項目

求職者對于失敗的認識

求職者是如何應(yīng)對挫折的B.

求職者應(yīng)答技巧

人人都經(jīng)歷過失敗，說自己從沒失敗過，是不可信的。所以求職者一定不能說自己沒有失敗經(jīng)歷，也不能說嚴重影響應(yīng)聘職位的失敗經(jīng)歷。在談失敗的經(jīng)歷時，需要把握的有兩點：一是求職者將什么事情看成失敗;二是求職者是如何從失敗的陰影中走出來的。例如，求職者回答的是考試沒考好，那就應(yīng)強調(diào)考試之后自己如何調(diào)整學(xué)習(xí)方法，通過何種手段使自己成績獲得提升。3.

什么業(yè)余活動(生活習(xí)慣)有助于你將工作做得更好A.

面試官考察項目

求職者發(fā)泄感情并從中放松的方法

求職者的業(yè)余活動對應(yīng)聘職位的影響B(tài).

求職者應(yīng)答技巧

幾乎任何業(yè)余愛好或者業(yè)余活動都有助于求職者更有效率地工作，如果能直接把業(yè)余活動與工作表現(xiàn)結(jié)合起來那就更好了。假如求職者從事的是銷售工作，可以回答喜歡郊游、爬山等，而且要強調(diào)自己喜歡攀登高峰的感覺，因為這類活動會時刻提醒自己：“不要滿足于現(xiàn)在所取得的成績，一山還有一山高。”4.

講述一個你沒有發(fā)揮自身能力的事例A.

面試官考察項目

求職者對自身不足的認識

求職者總結(jié)與分析問題的能力B.

求職者應(yīng)答技巧

一般情況下，面試官會根據(jù)求職者敘述的事例來判斷求職者是否適合應(yīng)聘的崗位。求職者作答時，應(yīng)列舉有能力但沒有發(fā)揮好的事例，而不是沒有能力的事例。求職者可以強調(diào)因“準備不足”、“某些客觀條件”等影響發(fā)揮的事例。求職者可以試著這樣回答：我剛參加工作時，第一次向總經(jīng)理匯報工作，我只注意報告的內(nèi)容，而沒有料到總經(jīng)理會問一些別的問題，當時感覺特別難堪，但也就是從這次事件開始，我無論向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作還是向客戶介紹產(chǎn)品都十分注意事前準備，每次都會多問自己幾個“面試必問10類經(jīng)典問題(10)

你如何評價你工作過的公司A.

面試官考察項目

求職者是否具有感恩的心態(tài)

求職者的職業(yè)道德B.

求職者應(yīng)答技巧

當面試官在面試的時候問求職者這個問題時，有些求職者就不假思索地說了前任公司的很多壞話，結(jié)果可想而知，這種人是不會被錄取的。因為這種人到了下一個公司還會有同樣的心態(tài)出現(xiàn)。求職者在回答這個問題時，一定要懷著一顆感恩的心。例如求職者可以這樣回答，盡管由于種種原因，我離開了原來工作過的企業(yè)，但我心里仍然感激它，因為那里是我工作開始的地方，使我完成了由“學(xué)生”到“員工”的轉(zhuǎn)變，通過在那里的幾年工作，讓我對自己的職業(yè)發(fā)展有了更清醒的認識。問題4

說一說你認為理想的工作是什么如果你……

所推崇的職業(yè)價值觀與企業(yè)的要求不一致，就很難在以后的工作中與企業(yè)其他成員形成合力，所以，面試官總是想了解一下求職者的人生目標和人生態(tài)度對職業(yè)選擇的影響。你可能會面對的問題……

談?wù)勀銓φ\信的看法。

你想在這個職位上學(xué)到什么。

你在過去是怎樣承擔(dān)責(zé)任的?

談?wù)勀銓δ骋桓偁帉κ值目捶ā?/p>

你怎樣看待要向比你年輕的人匯報工作?

你如何看待加班?

你為什么頻繁地更換工作?

請告訴我，你為什么沒有在原來的職位上得到提升?

你的座右銘是什么?

你是如何定義失敗的?

你找工作時，最重視哪個方面?

工作中，你看到別人違反制度會怎么做?

在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪個更有價值?

除本公司外，你還應(yīng)聘了哪家公司?一、問題解析1.

面試官考你啥面試官希望聽到的內(nèi)容有哪些?

求職者評價最理想工作的標準

求職者的職業(yè)價值觀

求職者職業(yè)價值觀與應(yīng)聘職位的切合度2.

求職者這樣答

我理想中的工作包含三個層次：第一層次就是我能做自己想做、有興趣而且也有能力完成的工作，這是最理想的工作狀態(tài);其次就是和自己的專業(yè)不對口，但是能做自己想做、有興趣的工作，這樣我會很高興地去學(xué)習(xí)提高，而且提高也會很快，當然相應(yīng)的收獲也會更多。再次是雖然自己不太感興趣，但具備專業(yè)知識和專業(yè)技能，能比較輕松勝任地工作，這樣容易出成績。比如我今天應(yīng)聘的崗位，無論是專業(yè)還是興趣都符合我心目中理想工作的第一層次。面試必問10類經(jīng)典問題(11)

我認為理想的工作需要具備三個特點：一是這項工作要具有一定的挑戰(zhàn)性，能夠使自己獲得一定的成就感，能夠有機會得到客戶的認可或得到同事和上司的認可;二是工作的環(huán)境是和諧的，同事之間應(yīng)該有一個良好的合作環(huán)境，工作氛圍應(yīng)該是公平公正的;三是隨著工作業(yè)績的提升，應(yīng)該有令人滿意的經(jīng)濟回報，當然也包括一些休假等等。3.

面試官這樣評

這是一類假設(shè)性質(zhì)的問題，這個問題還可以理解為“你認為在什么條件下才能獲得成功?”，如果求職者所描述的理想工作與某個空缺崗位的情況不符，面試官就會認為這位求職者將不會喜歡這個工作，未來的業(yè)績也不會好。

示范一的回答，實質(zhì)上是在迂回闡述自己對理想工作的認識，并沒有回答理想工作是什么的問題，在對目標應(yīng)聘企業(yè)或職位不是特別清楚的情況下，這是一種不錯的選擇。或者干脆回答：“本來就沒有最理想的工作，任何工作都有其價值，就看我們抱著何種態(tài)度”;如果求職者應(yīng)聘的是一個需要彰顯個人能力的崗位(如銷售等)，冠冕堂皇地提出自己理想的工作也是可以的(諸如具有挑戰(zhàn)性、良好的人際關(guān)系、廣闊的發(fā)展前景、公平公正的工作氛圍等等)，這些都是考官希望聽到的回答。二、問題引申1.

你期望獲得的最重要回報是什么A.

面試官考察項目

求職者的職業(yè)價值觀如何

求職者應(yīng)聘的動機B.

求職者應(yīng)答技巧

這也是一個考察職業(yè)價值觀的問題，另一種提問方法是“在工作中，你把什么看得更重?”求職者在回答這個問題時，需要記住一個原則“不要談?wù)摻疱X”。求職者可以回答“看重學(xué)習(xí)機會”、“發(fā)展機遇”、“滿足感”等等。

例如，可以回答：“對于我來說，最重要的回報是為自己提供了一個能夠施展抱負的平臺，這樣可以使自己獲得一種滿足感。”2.

談?wù)勀銓Α案梢恍校瑦垡恍小钡睦斫釧.

面試官考察項目

求職者的職業(yè)價值觀

求職者分析問題的能力B.

求職者應(yīng)答技巧

有關(guān)這個問題的回答，在很大程度上可以反映求職者的職業(yè)價值觀念。但無論贊成還是反對這一觀點，都難免有失偏頗，而且很可能引起面試官的連環(huán)追問，最佳的解決方案是，帶有辨正色彩地回答。

面試必問10類經(jīng)典問題(12)

求職者可以先強調(diào)興趣對工作的促進作用，如“興趣是最好的老師”、“有了興趣可以最大限度地發(fā)揮工作積極性”等等，而后，求職者一定要強調(diào)自己在以后的工作中，可以根據(jù)企業(yè)的需要做到“干一行，愛一行”。3.

你為什么頻繁地更換工作A.

面試官考察項目

了解求職者工作的穩(wěn)定性

求職者變更工作的原因B.

求職者應(yīng)答技巧

這類問題主要是針對工作變更頻繁的求職者提出的，所以被問到時，一定要十分謹慎地回答，因為面試官可能在擔(dān)心你工作的持久性。

除非求職者有特殊原因，否則一定要對以前的行為有所“反省”，例如可以回答“以前由于年紀較輕，擇業(yè)觀非常不成熟，現(xiàn)在由于要承擔(dān)更多的家庭責(zé)任，責(zé)任觀也比以前成熟多了，再也不會有這種沖動的行為”等等。

“反省”之后，要強調(diào)自己對于一份穩(wěn)定工作的渴望，以及由于以前的歷練獲得了比其他人更多的經(jīng)驗等等。4.

你是如何看待加班的A.

面試官考察項目

求職者對待工作的態(tài)度

求職者的工作態(tài)度是否符合應(yīng)聘職位的特征B.

求職者應(yīng)答技巧

隨著市場競爭的日益激烈，某些性質(zhì)的工作加班已變成家常便飯，求職者回答這個問題前，應(yīng)該慎重考慮，面試官之所以提出這個問題，就意味著在將來的工作中可能會有一些加班。

如果求職者自身不便于加班或者非常厭惡加班，就應(yīng)該直接回復(fù)面試官，當然這樣也就意味著要拒絕這份工作，如果可以接受加班，最好這樣回答：“我認為每一件工作都有固定時限，為了不影響進度，不需要等主管開口，自己最清楚是否有加班的必要，但是我會最大限度地避免這類加班的發(fā)生，因為這是沒有效率的表現(xiàn)。同時，我也想強調(diào)一點，作為一名員工，對公司要求的加班或是臨時機動的項目我會全力配合做好。”5.

請告訴我，你為什么從原單位離職A.

面試官考察項目

求職者是否為個人利益而跳槽面試必問10類經(jīng)典問題(12)

求職者可以先強調(diào)興趣對工作的促進作用，如“興趣是最好的老師”、“有了興趣可以最大限度地發(fā)揮工作積極性”等等，而后，求職者一定要強調(diào)自己在以后的工作中，可以根據(jù)企業(yè)的需要做到“干一行，愛一行”。3.

你為什么頻繁地更換工作A.

面試官考察項目

了解求職者工作的穩(wěn)定性

求職者變更工作的原因B.

求職者應(yīng)答技巧

這類問題主要是針對工作變更頻繁的求職者提出的，所以被問到時，一定要十分謹慎地回答，因為面試官可能在擔(dān)心你工作的持久性。

除非求職者有特殊原因，否則一定要對以前的行為有所“反省”，例如可以回答“以前由于年紀較輕，擇業(yè)觀非常不成熟，現(xiàn)在由于要承擔(dān)更多的家庭責(zé)任，責(zé)任觀也比以前成熟多了，再也不會有這種沖動的行為”等等。