面試記錄1

從今天開始,記錄下我面試的經(jīng)歷.一來(lái)是為了記住這次經(jīng)歷,二來(lái)也給后面的面試提供經(jīng)驗(yàn).

2009年4月17日，面試伊網(wǎng)通。周一的時(shí)候，伊網(wǎng)通主動(dòng)給我的電話，約我過(guò)去面試。去之前感覺(jué)成功率應(yīng)該挺高的吧，畢竟是人家主動(dòng)打過(guò)來(lái)的。周五下午的時(shí)候，跑回泉州去面試。結(jié)果大失所望，人家要的根本不是軟件方面的，網(wǎng)絡(luò)方面的我又不熟，有點(diǎn)氣憤，有點(diǎn)被騙的感覺(jué)。

2009年4月18日。面試思博軟件。有了前一天的經(jīng)歷后，這次個(gè)人謹(jǐn)慎多了。早上十點(diǎn)的時(shí)候過(guò)去，進(jìn)去后前臺(tái)小姐讓填一份表格，上面是基本資料。下面則是一些問(wèn)題，主要是個(gè)人性格的優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)，對(duì)公司的印象，以后如何開展工作用等。基本是一些主觀題目，只要注意一點(diǎn)，往應(yīng)聘職位的需要上偏，都不會(huì)差到哪去的。表格上交后不久，前臺(tái)小姐就通知我去總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理是個(gè)挺年青的人，我剛開始還沒(méi)覺(jué)得他就是總經(jīng)理，他主要跟我談了些以前的工作經(jīng)歷，后面就是介紹公司情況了。沒(méi)有談到技術(shù)問(wèn)題。之后跟我要了以前老板的電話，說(shuō)要核實(shí)一下。然后我就離開了。到晚上的時(shí)候，收到一條短信，通知我周一過(guò)去面試。算是應(yīng)聘通過(guò)了吧，不過(guò)我還沒(méi)確定過(guò)去，主要是待遇太低了。到第二天晚上，我打了電話給總經(jīng)理，想問(wèn)薪資多少，老板也挺客氣地說(shuō)要不周一不用過(guò)去了，怎么樣他再給我打電話。后面就沒(méi)打了，這一家就這樣不了了之了。

2009年4月22日。面試捷龍商場(chǎng)ERp 管理員。早上也是趁機(jī)會(huì)偷跑出去，十點(diǎn)左右的時(shí)候到達(dá)。到了之后，人事給了我一份表格，填寫完上交。好像每家企業(yè)都是這樣的哦。之后等了約半個(gè)小時(shí)，人事就帶領(lǐng)我到了一個(gè)辦公室。里面有個(gè)經(jīng)理，約四十歲左右。他先是看了我填寫的表格，然后問(wèn)我ERp大概有哪些范圍，有哪些ERp。我就大概描述了一下ERp主要有生產(chǎn)制造的，有商品流通的，有財(cái)務(wù)的等等，他好像不太滿意，說(shuō)其實(shí)這些都算是ERp啦，然后就跟我介紹了他們使用的ERp的特性，商場(chǎng)使用的ERp的注意事項(xiàng)等。后面又問(wèn)我ERp實(shí)施過(guò)程的難點(diǎn)，我就回答是人為因素嘍，他說(shuō)是流程流轉(zhuǎn)到后面就沒(méi)結(jié)果了。接著，他又要我說(shuō)ERp實(shí)施的步驟，我就滔滔不絕地闡述了流程。結(jié)果，我還沒(méi)說(shuō)完，他就打斷我了，說(shuō)我說(shuō)的太理論化了。我心底說(shuō)，完了，看來(lái)又沒(méi)戲了。他還是繼續(xù)說(shuō)明他們需要的人員的要求，一個(gè)要能培訓(xùn)，另一個(gè)就是要求能找出漏洞，推行軟件。我就說(shuō)以前也有經(jīng)常培訓(xùn)，找漏洞也經(jīng)常在實(shí)施在碰到。隨后他又問(wèn)了我有沒(méi)有信心做好，我當(dāng)然說(shuō)有啦，過(guò)一會(huì)后，他就在應(yīng)聘記錄表上填下同意面試。不過(guò)當(dāng)時(shí)我并沒(méi)有多么高興，再出來(lái)找人事的時(shí)候，人事跟我談了工資待遇，試用1700，轉(zhuǎn)正1900 。暈，跟我期待的確差了不少，來(lái)之前的期待無(wú)影無(wú)蹤了解。不過(guò)我先跟他們說(shuō)了同意去上班，會(huì)不會(huì)去到現(xiàn)在還沒(méi)有決定好呢。

今天把之前面試的三家的情況作一記錄，明天還要去金蝶分公司面試呢。相比起來(lái)前面三家，這一家是我最期待進(jìn)去的，希望明天能順利進(jìn)入。上天保佑哦。