面試記錄1

從今天開始,記錄下我面試的經歷.一來是為了記住這次經歷,二來也給后面的面試提供經驗.

2009年4月17日，面試伊網通。周一的時候，伊網通主動給我的電話，約我過去面試。去之前感覺成功率應該挺高的吧，畢竟是人家主動打過來的。周五下午的時候，跑回泉州去面試。結果大失所望，人家要的根本不是軟件方面的，網絡方面的我又不熟，有點氣憤，有點被騙的感覺。

2009年4月18日。面試思博軟件。有了前一天的經歷后，這次個人謹慎多了。早上十點的時候過去，進去后前臺小姐讓填一份表格，上面是基本資料。下面則是一些問題，主要是個人性格的優點，缺點，對公司的印象，以后如何開展工作用等。基本是一些主觀題目，只要注意一點，往應聘職位的需要上偏，都不會差到哪去的。表格上交后不久，前臺小姐就通知我去總經理辦公室，總經理是個挺年青的人，我剛開始還沒覺得他就是總經理，他主要跟我談了些以前的工作經歷，后面就是介紹公司情況了。沒有談到技術問題。之后跟我要了以前老板的電話，說要核實一下。然后我就離開了。到晚上的時候，收到一條短信，通知我周一過去面試。算是應聘通過了吧，不過我還沒確定過去，主要是待遇太低了。到第二天晚上，我打了電話給總經理，想問薪資多少，老板也挺客氣地說要不周一不用過去了，怎么樣他再給我打電話。后面就沒打了，這一家就這樣不了了之了。

2009年4月22日。面試捷龍商場ERp 管理員。早上也是趁機會偷跑出去，十點左右的時候到達。到了之后，人事給了我一份表格，填寫完上交。好像每家企業都是這樣的哦。之后等了約半個小時，人事就帶領我到了一個辦公室。里面有個經理，約四十歲左右。他先是看了我填寫的表格，然后問我ERp大概有哪些范圍，有哪些ERp。我就大概描述了一下ERp主要有生產制造的，有商品流通的，有財務的等等，他好像不太滿意，說其實這些都算是ERp啦，然后就跟我介紹了他們使用的ERp的特性，商場使用的ERp的注意事項等。后面又問我ERp實施過程的難點，我就回答是人為因素嘍，他說是流程流轉到后面就沒結果了。接著，他又要我說ERp實施的步驟，我就滔滔不絕地闡述了流程。結果，我還沒說完，他就打斷我了，說我說的太理論化了。我心底說，完了，看來又沒戲了。他還是繼續說明他們需要的人員的要求，一個要能培訓，另一個就是要求能找出漏洞，推行軟件。我就說以前也有經常培訓，找漏洞也經常在實施在碰到。隨后他又問了我有沒有信心做好，我當然說有啦，過一會后，他就在應聘記錄表上填下同意面試。不過當時我并沒有多么高興，再出來找人事的時候，人事跟我談了工資待遇，試用1700，轉正1900 。暈，跟我期待的確差了不少，來之前的期待無影無蹤了解。不過我先跟他們說了同意去上班，會不會去到現在還沒有決定好呢。

今天把之前面試的三家的情況作一記錄，明天還要去金蝶分公司面試呢。相比起來前面三家，這一家是我最期待進去的，希望明天能順利進入。上天保佑哦。