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面試十忌
面試是每一個(gè)應(yīng)聘者展示自己的最好的舞臺(tái)，給面試官留下一個(gè)良好的印象往往意味著成功。但有很多的面試者在面試的過程中，因?yàn)槿狈Τ浞值臏?zhǔn)備和對(duì)面試過程的了解，往往難以充分發(fā)揮自己的實(shí)力給面試者留下深刻的印象。在此，幫大家分析一下面試過程中的幾大忌諱：
一忌衣冠不整
面試中給人的第一印象很重要，而一個(gè)簡潔的造型、得體的衣服往往能引起別人的好感。
而針對(duì)應(yīng)聘的行業(yè)與公司不同，在衣著服飾上也要進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，去大多數(shù)公司面試時(shí)，一套得體的西服、顏色協(xié)調(diào)的領(lǐng)帶與襯衣、深色襪子和干凈的皮鞋是常規(guī)配備，但如果要去生產(chǎn)休閑、體育服飾等企業(yè)面試時(shí)，配套的休閑服飾就成了最合適的著裝了。當(dāng)然，你還得適當(dāng)注意服裝的品牌因素，不能做出類似穿著阿迪去耐克、穿著彪馬去李寧的事情來。
二忌不明敵情
古語說，知己知彼，百戰(zhàn)不殆，可在現(xiàn)實(shí)中很多應(yīng)聘者卻犯了大忌，只要看到某某公司有感興趣的職位在招人就投簡歷，只有要面試通知就去，到了的時(shí)候一問起，往往對(duì)公司一無所知、對(duì)應(yīng)聘職位毫不了解，這樣很容易給人留下盲目的印象而失去機(jī)會(huì)。
這是一個(gè)信息泛濫的時(shí)代，在互聯(lián)網(wǎng)上、在其他的媒體上很容易找到形形色色公司的各種情況，在面試之前將有關(guān)的信息進(jìn)行收集與簡單的整理絕對(duì)是你掌握敵情、在面試中有的放矢爭取好印象的大好機(jī)會(huì)。
三忌視而不見
從你來到面試公司的大門外開始，你的所有感官就應(yīng)該充分活躍起來，象雷達(dá)一樣搜索每一片區(qū)域：從前臺(tái)的裝飾/辦公室的布置/地面的擺設(shè)等方面你可以看出一家公司的品味、從人員的言談舉止你可以看出他的文化、從面試要填的表格等文件可以看出一家公司的理性與嚴(yán)謹(jǐn)。當(dāng)面對(duì)面試官的時(shí)候更是一個(gè)直接了解的好機(jī)會(huì)，面試人員的一舉一動(dòng)、他所問的問題、他想了解的內(nèi)容都是和這家公司密切相關(guān)的信息，都是他們密切關(guān)注的對(duì)象。
雖然面試的過程一般只是短暫的半個(gè)小時(shí)，但只要你充分地利用這段時(shí)間敏銳地觀察、理性地進(jìn)行分析，那么把你所得到的所有信息綜合起來你就可以得出對(duì)這家公司的整體印象。而針對(duì)公司特點(diǎn)的面試溝通會(huì)為你增加成功的機(jī)率。
四忌避實(shí)就虛
面試是一個(gè)實(shí)戰(zhàn)的過程，提供的是一個(gè)當(dāng)面溝通、講解自己的思考與以往經(jīng)歷的過程。這是一個(gè)與實(shí)際結(jié)合得非常緊密的過程，你在實(shí)際工作中是否真正地開動(dòng)腦筋去做事、對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)與方法是否有總結(jié)、對(duì)每件事情是否有自己的思考，這是一個(gè)良好的展現(xiàn)機(jī)會(huì)。
但有一些應(yīng)聘者在面試中卻不愿意透露自己的真實(shí)想法，總是避實(shí)就虛，把自己做過的事情往大里說、把自己擔(dān)負(fù)的責(zé)任往空里說、把自己的感想往虛里說，往往讓人聽完以后不得要領(lǐng)或所得無多。而事先對(duì)自己的思路有一個(gè)總結(jié)、保證自己清醒的頭腦、在面試中把自己的真實(shí)的想法表達(dá)出來是成功的保證。
五忌緊張無狀
初次到一個(gè)地方、面對(duì)一個(gè)或幾個(gè)陌生的人物還要接受他們的考問，總是難免讓人覺得有一些不自在，于是有一些應(yīng)聘者就開始緊張：說話的聲音開始發(fā)抖、頭上開始冒汗、眼睛在亂轉(zhuǎn)、看著窗外的風(fēng)景、手在不自然地移動(dòng)等等。
其實(shí)緊張是難免的，最重要的是不要試圖回避與掩飾，你可以在面試前先去一下洗手間，對(duì)著鏡子做幾次深呼吸讓自己平靜下來;在面試中，盡量放松自己，不要太拘束，把面試官想象成自己一個(gè)多年不見的老朋友;在實(shí)在很難控制的時(shí)候，你不妨坦白地說：“對(duì)不起，初次來貴公司，但我覺得這次面試的機(jī)會(huì)對(duì)我很重要，不免有些緊張，請(qǐng)?jiān)彙！边@時(shí)候，大多數(shù)面試官會(huì)設(shè)法調(diào)節(jié)一下氣氛，使以后的面試在輕松愉快中進(jìn)行。
六忌語無倫次
有些應(yīng)聘者為了表現(xiàn)自己的語言才華，在面試的過程中張口就來，想到什么說什么、想到哪說到哪，往往邏輯混亂、語無倫次，使人不得要領(lǐng)，這就給人留下了很壞的印象。
其實(shí)在面試中回答每一個(gè)問題前，最好先仔細(xì)地想一下，安排好要回答的要點(diǎn)與順序，你可以盡量地簡潔，把自己所要陳述的觀點(diǎn)講清楚、在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候再加上一些例證，如果對(duì)方需要的話會(huì)讓你再陳述一下細(xì)節(jié)，這時(shí)候你再進(jìn)行展開。如此一來，給人留下一個(gè)思路清楚、表達(dá)準(zhǔn)確、陳述有力的印象一定會(huì)大大提升你成功的可能性。
七忌不得要領(lǐng)
在面試的過程中，有時(shí)候會(huì)遇到這樣的一些應(yīng)聘者，你的問題剛剛問完，那邊的回答就出來了，可往往是不得要領(lǐng)、答非所問。
要克服這樣的類似問題，只有一個(gè)辦法，那就是在面試的時(shí)候全神貫注、對(duì)面試官所問的每一個(gè)問題都把握好，你要認(rèn)真地想他到底問的是什么意思。有時(shí)候你可能沒有很好地理解，這很正常，但你千萬不要想當(dāng)然，其實(shí)你完全可以請(qǐng)對(duì)方重復(fù)一下他的問題，直到你完全領(lǐng)會(huì)了他的意圖。當(dāng)然最主要的是仔細(xì)聆聽與領(lǐng)會(huì)而不是一味地要求對(duì)方重復(fù)。
八忌信口開河
有些應(yīng)聘者會(huì)有一些錯(cuò)誤的想法，認(rèn)為把自己所負(fù)責(zé)的工作往大里說、把自己做過的事情往多里說、把自己的想法往大里說會(huì)顯示自己的重要性、有深度，實(shí)際的結(jié)果卻恰好相反。
信口開河永遠(yuǎn)都不是一個(gè)好的選擇，針對(duì)實(shí)際情況的理性陳述與適當(dāng)修飾可以給人留下一個(gè)正直、理性而進(jìn)取的形象，這難道不是所有公司想招的人嗎?
九忌自以為是
你在面試中面對(duì)的或者是部門主管、技術(shù)專家，或者是專職的人力資源，切不可在他們面前擺出一副自以為是的樣子、更不可不講究語言技巧出語無狀，不然的話得到的評(píng)價(jià)肯定是缺乏圖隊(duì)精神、語言表達(dá)能力較差、缺乏溝通技巧等等評(píng)語，除非要奇跡不然那扇門肯定會(huì)關(guān)上了。
當(dāng)然不要盲目自大絕不意味著要你謹(jǐn)小慎微、看對(duì)方的臉色行事，最好的方式是謙遜中透出強(qiáng)烈的自信，語言靈活、簡練有力又不失禮貌。
十忌漫天要價(jià)
薪資當(dāng)然是每個(gè)人都關(guān)心的話題，而薪資的數(shù)額在大多數(shù)人的眼中當(dāng)然是越多越好了，于是信筆一揮在薪資期望一欄中寫上一個(gè)巨大的數(shù)額。豈不知這樣往往適得其反，一個(gè)漫天要價(jià)的人往往給人留下自我認(rèn)識(shí)不清的面孔。
其實(shí)一般比較正規(guī)的公司都會(huì)有自己的薪資結(jié)構(gòu)、職位晉升制度和薪資提升制度，應(yīng)聘人在薪資上其實(shí)并沒有太多的討價(jià)還價(jià)的機(jī)會(huì)。最好的方法是在應(yīng)聘前對(duì)所要應(yīng)聘的行業(yè)及職務(wù)的薪資狀況有一個(gè)初步的了解，這樣面對(duì)提出的薪資期望時(shí)可以適當(dāng)?shù)靥岢鲆粋�(gè)數(shù)額或范圍作為參考，以免過高或過低。
以上是從面試過程的角度出發(fā)給大家提出的一些注意的地方，希望對(duì)大家有所幫助。
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