如何組織面試?

每年的春季,各個公司的人員都會出現大幅度的流動,因此肯定會從社會上招聘人員以滿足公司的人力的需求。面試是人員篩選工作中很重要的一步。一次成功的面試將有助于招聘合適的人員。那么如何組織一次成功上面試呢?我談談我的心得體會。

 首先是面試前的準備。 

1、場所的準備。舒適的環境能有利于雙方的交流，也會給面試者留下美好的印象；

2、面試時間的約定。面試前要提前通知面試者和面試官，這樣他們能安排自己手 頭的工作，避免由于重要的事情的耽擱不能及時的參加。 

3、人員的安排。如果是大規模的面試，那么從一開始的前臺接待，到最后送走面 試者都要有公司的職員在旁邊引導。這樣給應聘者創造這樣的印象：公司對我們很重視，我們參加這次的面試感到很愉快。大多數的人到了一個陌生的環境中， 都會 有種不知所措的感覺。  

4、給非專業的面試官進行培訓。面試的過程中對應聘者專業技能的考核需要許多用人部門的專業人士參加。但是他們在面試的專業技能方面可能不是很在行，所以需要對他們進行必要的培訓。 

其次是面試的進行中。 1、按照先后的不同順序，重點與非重點進行面試。 2、做好服務工作。 

再次是面試結束后。 1、及時的總結這次面試工作。做得好的下次繼續保持，做的欠妥的及時的更正。 2、分析這次面試的成果。