軟件工程師面試的前前后后

每個人都會犯錯誤。但是據那些面試官的經驗之談，技術職位的求職者容易犯許多常見的面試大忌。為了避免犯這些錯誤，你必須知道它們是什么。

面試前：　　你及時趕到面試地點，職位描述非常適合你，再看一眼辦公室，你更加確信這就是你想要的。那還可能會出什么差錯呢?面試過程中，面試官會向應聘者發問， 而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對軟件工程師而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。伯樂對面試中經常出現的一些典型問題進行 了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用 ”。

盡管優秀的軟件開發人才有很多可利用的信息，但這不應該是不做面試準備的借口。準備面試，不僅僅是對一家公司的普通層面上的認識，更加是對這家公司和它的產業的深層次研究。

面試時：　太多的技術工作求職者在面試中表現得很傲慢。許多技術工作求職者非常有才能，然而在面試中他們表現出來的卻只有傲慢面試者所需要的是信心而非傲慢。傲慢的態度暗示著他們不可能成為優秀團隊工作中的一員。

面試者經常喜歡提開放性的問題，但是有時候技術職位面試者只做簡略的回答，不能精心設計或表現他們的交流技巧。 Ryan說，對于如“你有過使用C++工作的經驗嗎?”的問題，用“是”一個字來回答是極其不合適的。面試者必須把問題視為談論他們即將給公司帶來的價值的良機。

有時候面試者沒有詢問公司的產業，競爭對手或重要的工作問題，而被面試官認定為對該公司缺乏興趣。　通常面試時，面試官會問面試者是否有什么問題。永遠不要說“不”這個字，因為那意味著他們對此不感興趣，或一點準備都沒有。

面試時不要太過注重小利益：關于停車場、病假期間的待遇與保險、軟飲料的免費提供及其他利益和獎金，最好等到錄用了以后再問，不然將被記錄在一份人力資源報告里面。要拋棄那些‘我能從中得到什么好處’之類的問題。

面試時不能太隨意：面試可能是非常正式的事情。面試性質由面試官確定，而非面試者。技術職位面試者在面試中些許的隨意，都會給面試官留下不夠嚴肅，更甚至于對該工作缺乏興趣的印象。

面試后：　許多求職者只留意應聘面試時的禮儀，而忽略了應聘后的善后工作，其實，面試結束并不意味著整個求職過程就已終結，如果袖手以待聘用通知的到來，那將是開花不結果。因為面試結束后，還有很多工作要做，而且非做不可。面試不要虎頭蛇尾，面試后的做法很關鍵。