2011年面試心得

荒廢了一年多的blog，今天突然有許多話要說。關(guān)于我的近期的面試體會。

2011年7月13日，我正式離職，工作了近兩年的高柏資本控股集團。

8月3日起，開始我的求職路程。到今天為止，求職結(jié)束。

這短短的兩周，對我來說像兩個月一樣，漫長，疲勞。平均每天至少有兩場面試，分布在濟南不同的區(qū)域，有時一天只來得及吃一頓飯。有歡喜，有失落，有無奈，有氣憤……。

挑幾場印象深刻的面試，算是一種記錄，也算是給自己的一種交代。

面試的第一家公司，山東神思電子。應(yīng)聘：人力資源招聘培訓(xùn)人員。

8月4日，接到該公司的電話，人力資源部門的一位男士，電話溝通了將近半小時，感覺不錯。不久，接到面試邀約，次日上午9:30.(同日，接到浪潮的電話，次日上午11:00面試)

起初是不太想去的，在HR領(lǐng)域，畢竟已經(jīng)做了兩年，讓我再從頭做起，心有不甘。上網(wǎng)了解了一下，竟然是家不錯的企業(yè)，省級的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，有自己獨立的科技園，研發(fā)、生產(chǎn)、銷售都有，也有幾十年的發(fā)展歷史。所以決定去試一下。

初試是由HR經(jīng)理及副經(jīng)理一起進行的。一開始還比較順利，基本可以猜出面試官想問我什么問題，想得到什么回答。但是最后一個問題的時候卡殼了。面試官問我：從今天的面試來看，我們之前的很多應(yīng)聘者要比你強，無論是職業(yè)素養(yǎng)還是專業(yè)技能，你都沒有什么特別優(yōu)勢，那你還有什么補充嗎。我竟然沒有意識到，這是一個壓力測試的問題，我回答：我認為我已經(jīng)闡述很清楚了，沒有什么需要補充。

正式面試過程結(jié)束后，與面試官一起探討了這個問題，這算是本次面試的一個敗筆。作為一個人力資源工作者，沒有很好面對這個壓力面試題，也沒有抓住這個推銷自己的機會。

此處心得：1、當(dāng)面試官提問時，不要在任何一個問題上沉默。即使面對一個難度很大的專業(yè)問題，即使自己一知半解，也要說出自己的看法。或者迅速轉(zhuǎn)到其他自己擅長回答的問題。不要放棄任何一個講話的機會。

2、當(dāng)面試官突然提出生硬的、沒有禮貌的、否認你的問題時，不要驚慌，不要下定論。這是面試官所使用的一個面試技巧，考察你在壓力下的表現(xiàn)，越是這個時候，越要自信。提前準備好的“自我評價和優(yōu)點”，就是用在這個地方的。

上一個面試結(jié)束后，剛好趕上浪潮的面試。浪潮是國產(chǎn)IT行業(yè)的老大哥，也算是國企。能接到浪潮的面試，我很開心。應(yīng)聘職位：海外事業(yè)部招聘培訓(xùn)專員。

面試官是一位女士，三十左右的樣子，從她提問的問題來看，是個新手，沒有太多的技術(shù)含量。當(dāng)時同一時間，已經(jīng)有3個應(yīng)聘者在等待，說明這個職位很搶手。但是暗地觀察了一下其他應(yīng)聘者，自信突增，工作經(jīng)驗和專業(yè)知識都略勝過其他。

結(jié)果，等待了兩天，仍沒有接到復(fù)試通知，打過去詢問，當(dāng)時的面試官告訴我之前已經(jīng)看中了一個不錯的。也就是說，面試失敗。

奇怪的是，沒過兩天，我又接到浪潮通信的電話，邀約面試培訓(xùn)負責(zé)人。我又滿腹信心的去了。

浪潮通信與海外事業(yè)部，同在S06號樓，一個南樓，一個北樓。這次，有個意外的收獲。我發(fā)現(xiàn)，應(yīng)聘這個職位的，在招聘人員的桌上，貼了照片的職位申請表摞了有二十公分高，也就是說至少有二百張。招聘人員很認真問了很多問題，似乎是在吸取知識，而不是招聘。每個問題的回答，我自己都120分的滿意。說兩天內(nèi)會給復(fù)試通知。

結(jié)果，與第一次一樣，石沉大海。

回來仔細研究了一下浪潮在各個招聘網(wǎng)站的這個職位的招聘信息。發(fā)現(xiàn)，他們一年到頭這個職位都在掛著，不停地邀約面試，但沒有人會參加到復(fù)試。原來，人家根本不是要補充人員，而是要學(xué)習(xí)提高現(xiàn)有招聘人員的水平，拿求職者當(dāng)靶子練呢。這就可以解釋，為什么1000多平敞亮的大辦公室，竟然只有20多個座位是有人的，并且上班時間到了還在睡覺。

此處心得：1、一年365天掛著的職位，并不一定真的需要人才。可能是為了企業(yè)的宣傳、可能是為了現(xiàn)有人員的練習(xí)、可能是為了在同行業(yè)保持競爭力。要小心這些陷阱，面試只當(dāng)是給自己增加經(jīng)驗，不要抱太大的希望。

2、國企不一定好，很多都是金玉其外敗絮其中。

接下來，濟南禽畜病防治研究所。應(yīng)聘職位：人力資源經(jīng)理。

到達之后，告訴我，現(xiàn)在人力資源經(jīng)理已經(jīng)到崗，需要一個負責(zé)招聘培訓(xùn)的人。(當(dāng)時有點小受傷)

單位其實還可以，有自己的產(chǎn)品，有自己的藥品要就基地、養(yǎng)殖基地。但是，每月只休息四天，國家法定節(jié)假日也不正常休息，繳納五險，不繳一金。更有甚者，不到三十歲的這個面試官說，她已經(jīng)夠資格考人力資源管理是一級了，但是沒有考。

我當(dāng)場回復(fù)她，沒有辦法接受這個工作。一天后，這個所謂的經(jīng)理又給我電話，給我提供了一個客觀的薪資。但是，因為公司各項制度不健全，我回絕了。

此處心得：1、面試的過程，不只是被考量的過程，被面試者也可以考量面試官。如果一個企業(yè)的人力資源經(jīng)理尚不如你，如何在他的手下做事呢?

2、如果不是應(yīng)屆生，不是以學(xué)習(xí)鍛煉為主要的工作目標(biāo)，那么薪酬福利休息休假也是重要的衡量標(biāo)準。

山東潤色傳媒。國企。我喜歡的傳媒行業(yè)。應(yīng)聘職位：人力資源主管。

前一天電話邀約，夸了我一通。說我的工作經(jīng)驗很符合他們的要求，正是他們合適的人選。

第二天面試，我還沒有開口講話，面試官就說：我看你之前的工作單位跟傳媒行業(yè)沒有任何聯(lián)系，我們想招聘的是從事過傳媒廣告行業(yè)的人員。盡管講了很多挽回局面的話，但是面試官似乎沒有興趣聽下去。不了了之。

此處心得：像這種前后不一沒腦子的公司，在求職的過程中難免會遇到，既來之則安之，不需放在心上。即使突然通知你通過了面試，也不要去了，不知道還會發(fā)生什么莫名其妙的事。

山東魯源節(jié)能環(huán)保。新型環(huán)保行業(yè)。剛剛起步的新公司。應(yīng)聘職位：人力資源主管。

公司規(guī)模很小，總共不超過五六十人，成立幾個月。總經(jīng)理直接給我面試，現(xiàn)在要完善所有的公司制度、員工管理制度、人力資源管理制度、組織規(guī)劃、招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬福利制度、績效管理制度、員工關(guān)系管理各項制度。也就是說，要從人力資源管理最基礎(chǔ)的做起。其實，新公司也有新公司的好處，對于我這種缺少發(fā)揮空間的人來說，很適合。可是，對于我這種靠薪水過活的人來說，同樣很挑戰(zhàn)。畢竟，新公司的風(fēng)險很高，據(jù)說成立以來還沒有做成一筆業(yè)務(wù)。可想而知，得不到保障。

盡管，總經(jīng)理給我提供了誘人的薪資，我還是拒絕了。

此處心得：面對工作機會，要做全面衡量，不要被眼前的小利益誘惑。現(xiàn)實就是現(xiàn)實，無法穩(wěn)定和確定的利益不算真正的利益。

優(yōu)創(chuàng)(濟南)數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司，美國獨資機構(gòu)，總部在紐約。是不同于臺企、港企的真正的歐美外企。應(yīng)聘職位：Human Resources Specialist。

電話邀約時，囑咐我?guī)б环萦⑽暮啔v，我花了幾個小時的時間搞定了一份(同時發(fā)現(xiàn)自己英文水平下降了不是一點點)。面試時，先填寫公司內(nèi)部的職位申請表，除了姓名之外，其他全是英文，還要寫一個自身經(jīng)歷的故事，還要翻譯一段復(fù)雜的文字。好吧，這些我都勉強做完了。面試過程也是全英文的，我頓時悲劇了。面試官一句句流利又專業(yè)的術(shù)語，我應(yīng)接不暇。除了介紹自己的客觀情況外，專業(yè)術(shù)語基本說不上來。面試當(dāng)然以失敗告終。

此處心得：針對不同的應(yīng)聘單位，要有不同的面試策略。不能只作書面的準備，如果搶到講話的先機，變被動方為主動方，即使在某一方面有欠缺，也有彌補的可能性。當(dāng)然，技巧和策略不是全部。比如這次，口語不行就是不行，無論運用了多好的策略，面試官還是能發(fā)現(xiàn)你這個缺陷。

北京威派格。以供水設(shè)備為核心產(chǎn)品的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)為一體。在北京和杭州有自己的廠區(qū)。總?cè)藬?shù)也是在1000人以上。應(yīng)聘職位：人事行政主管。

這是面試以來，我抱有最大期望的單位。初試由濟南分公司總經(jīng)理負責(zé)，很順利，也很愉快。很快，接到了復(fù)試通知，由北京總部人力資源總監(jiān)負責(zé)，視頻面試，大約有一個鐘頭。幾乎對人力資源的各個模塊都做了深入探討。我很滿意自己的表現(xiàn)。

不出意料，我很快接到了上班通知，就是明天。由濟南分公司的行政助理通知我。這個行政助理，從我走進這家公司開始初始，我就注意到她，沒有禮貌，沒有待人接物的禮儀，不尊重面試人員。所以電話通知我時，就說了一句話：通知你明天上午八點上班，不要遲到。OK，怎么說我也是濟南分公司的人事行政主管，僅低于分公司經(jīng)理的職位，是她的直屬上司，僅僅因為她是公司的老員工，因為我比她大不了多少，明顯感覺到她的不服氣。我問：就這些嗎?那我需要帶什么入職資料?辦理什么入職手續(xù)?入職后的薪酬福利怎樣?她答：我不知道。就只讓你來上班，其他我都不知道。我問：那誰知道呢?這些是我入職之前必須要了解的。她說：你還想知道什么呢?我重復(fù)了剛才的問題。她：我什么都不知道，只讓我通知你上班。這些你要問王總。我：那你幫我轉(zhuǎn)一下王總。她：王總今天沒來。你明天來上班了再問他吧。

沒辦法了，我只好電話打到北京去，詢問負責(zé)復(fù)試的總監(jiān)。北京的人事人員說濟南人員的入職情況還是要濟南來負責(zé)。我告訴對方濟南行政助理說什么都不知道。北京答復(fù)我會詢問濟南工作人員，再答復(fù)我。

過一會，濟南的行政助理又打電話來了，告訴我，需要帶學(xué)歷學(xué)位證明，照片，離職證明，薪資福利還是要問王總。她還警告我：有什么事不要找北京，直接找濟南好了，濟南是獨立的。我反問他你不是什么都不知道呢。結(jié)果小妮子竟然否認，說沒有這樣說過。好吧，我問她王總的手機號碼。

接下來跟王總進行了談判，除了詢問薪酬福利，他感覺到我的情緒。我把所有情況跟他描述了一下。并且還補充了我觀察到的兩點問題：公司人員詢問自己的年假休了多少天了，行政人員竟然回答說不知道，沒統(tǒng)計過，連這個最基本的工作都沒有做好;我在等待面試時，公司的幾個小姑娘就當(dāng)著我的面再說另一個主管的壞話。這些惡習(xí)都是我無法接受的。這樣的公司氛圍，如此松弛的公司管理也是我無法