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公司的老板們，看看你們的hr是如何工作的！
找了這么久的工作，去了無數(shù)家公司，和無數(shù)個人力資源負責人打交道，心里覺得很郁悶!
其實我的前2份工作都是在無意中找到的，面試沒有經(jīng)過很多復雜的程序，只是一直是對方在跟我介紹公司的情況，然后問我一些基本的如畢業(yè)學校年齡這樣的問題，然后第二天就通知我去上班.而這兩家公司的待遇都很不錯，第一家是福利很好，因為是國有企業(yè)轉(zhuǎn)制后的上市公司，第二家公司是工資高，因為是私營企業(yè)，老板舍得引進人愛舍得花錢!
但是在我這4個多月的找工作的歷程當中，我碰到的人力資源部的人大部分都是什么樣的呢?首先，讓你做自我介紹，其次問你為什么要離開以前的工作，再次就是問些不搭邊的問題，然后就讓你回家等通知.然后我在家左等右等都沒信!
現(xiàn)在企業(yè)人才流失嚴重，人力資源部門要負很大的責任，首先，他在人員招聘的過程中不是起到一個協(xié)調(diào)推薦的作用而是起到了一個不讓優(yōu)秀人才有與公司高層接觸的機會的作用.比如一家公司的經(jīng)歷：我一直都是從事銷售助理的職位，一次在網(wǎng)上看到一家公司招銷售助理，而且是急聘，我就打個電話過去，對方接電話的是個小丫頭，我說明了來意，她就開口問我，今年多大，我心里想我今年25歲，就說24歲吧，于是我說我24歲，問我結婚沒我說沒有，然后她家發(fā)話了："對不起啊，我們公司不招25歲以下的!"我問為什么.她說她也不知道，是這個行業(yè)的規(guī)矩!各位看官，行業(yè)的規(guī)矩，呵呵，你們聽過這個規(guī)矩嗎?差一歲，也不問資歷和其他有用的東西，就憑這個門檻就把人拒在千里之外，如果我小時候的成績特別好，小學時連跳三級，大學也比別人提前畢業(yè)，那我在20歲的時候就有了成就，你就憑年齡來斷定我這個人沒有資格去你們公司工作嗎?
我現(xiàn)在心情有些急噪，大概說的話不中聽，但是這也是現(xiàn)在很多畢業(yè)生的心聲，其實我一向都認為自己有能力，而且社會上也有很多機會給我們，只要我們肯努力，可是事實卻是真正的機會我們得不到!
現(xiàn)在網(wǎng)上的招聘信息，有時候一個職位有1000甚至更多的人去申請，公司根本無法看到真正符合公司選才標準的簡歷，hr只是憑著自己的喜好來篩選簡歷，所以求職者難以找到合適自己的工作，而企業(yè)同時也難以找到合適的人!
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