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人事管理崗位職責(zé)（精選22篇）
現(xiàn)如今，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的人事管理崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事管理崗位職責(zé) 1
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助行政、人事、物流事務(wù)等管理；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助組織公司及部門各項(xiàng)目及活動(dòng)的開展；
3、建立和完善相關(guān)流程和體系；
4、倉庫庫存物資分析和處理，監(jiān)控各倉庫物資的流向及庫存；
5、按時(shí)完成部門臨時(shí)交辦的其他工作。
崗位要求：
1、大專及本科以上學(xué)歷；
2、行政管理、人力資源管理、公共管理、經(jīng)濟(jì)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、倉儲(chǔ)物流管理等相關(guān)專業(yè)；
3、具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年（或大專3年）以上；
4、能規(guī)劃所負(fù)責(zé)的`職能，完善管理體系，獨(dú)立完成本職工作任務(wù)。
人事管理崗位職責(zé) 2
1.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常招聘、績效考核、薪酬等管理事宜，編寫相關(guān)行政制度;
2.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工入職、轉(zhuǎn)正、任免、調(diào)崗、離職等的面談和勞動(dòng)爭議的處理;
3.負(fù)責(zé)協(xié)助團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)事宜;
4.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司職業(yè)晉升體系、薪酬體系、激勵(lì)體系;
5.負(fù)責(zé)上級(jí)安排的.其他工作。
人事管理崗位職責(zé) 3
1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行銷售崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
5、協(xié)助銷售總監(jiān)管理團(tuán)隊(duì);
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督銷售部的'招聘/行政事宜;
7、負(fù)責(zé)對銷售員的工作進(jìn)行考核和評比。
人事管理崗位職責(zé) 4
（1）人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡30—40歲；
（2）任職大中型人事主管5年以上，具有豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn)；
（3）熟悉國家、政府有關(guān)人事、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的`法律、法規(guī)；
（4）熟悉人力資源工作，具備現(xiàn)代人力資源管理理念，熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊；
（5）具有全局觀念，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達(dá)能力；
（6）具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識(shí)；
（7）熟練使用辦公軟件，具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神，為人誠實(shí)可靠、品行端正，能夠自覺維護(hù)工作紀(jì)律，愉快服從上級(jí)的工作安排；
（8）工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，思維敏捷，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受一定工作壓力；
人事管理崗位職責(zé) 5
1、根據(jù)公司實(shí)際情況建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人力資源制度;
2、執(zhí)行招聘工作流程，簡歷篩選，面試邀約等招聘工作;
3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，完善培訓(xùn)計(jì)劃;
4、分析用人成本，提交薪酬福利的計(jì)劃方案，并提出建設(shè)性意見;
5、了解各部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動(dòng)績效考核在公司的落地
6、了解相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
7、辦理員工招聘、入職、離職，調(diào)崗等手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和___協(xié)議;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
9、辦公用品的采購申請，入庫，出庫，及領(lǐng)用登記;鑰匙管理事宜;
10、公司資質(zhì)證書申請、年審辦理;
11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦其他人事行政工作。
人事管理崗位職責(zé) 6
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度。
2、負(fù)責(zé)公司部分行政工作，能獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
3、配合策劃及組織公司各項(xiàng)大型活動(dòng)。
4、配合完成公司人事管理工作。
5、起草部門工作計(jì)劃、總結(jié)及匯報(bào)稿。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。
職位要求：
1、有一定的行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源、行政管理等工作。
2、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)2年及以上。
3、具備認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和行政管理的知識(shí)和技能。掌握國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人事管理及行政管理流程。
4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、理解意圖、語言與文字表達(dá)，溝通協(xié)調(diào)、處事等能力。
5、工作踏實(shí)、認(rèn)真，責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)。
6、熟練運(yùn)用辦公軟件及辦公設(shè)備。
其它：性別不限，30歲左右，身體健康。熱衷并擅長擬應(yīng)聘的工作。工作性質(zhì)全職，薪酬面議，試用期3個(gè)月。統(tǒng)招全日制本科學(xué)歷優(yōu)先，有3年以上人事行政管理工作經(jīng)歷、并住武漢市者優(yōu)先。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3—5年
人事管理崗位職責(zé) 7
1、執(zhí)行入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)流程；
2、人事系統(tǒng)操作（入離職、架構(gòu)調(diào)整等）；
3、餐廳管理組勞動(dòng)合同管理及存檔；
4、負(fù)責(zé)HR部門行政工作（預(yù)定會(huì)議室、HR會(huì)議記錄等）；
5、企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)活動(dòng)協(xié)助（企業(yè)月刊、員工關(guān)愛活動(dòng)等）；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。
人事管理崗位職責(zé) 8
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、負(fù)責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;
3、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
4、負(fù)責(zé)辦理公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作;
6、辦公用品盤點(diǎn)，行政監(jiān)督;
7、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
8、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);
人事管理崗位職責(zé) 9
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,工程技術(shù)類或管理類專業(yè),1年及以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國家勞動(dòng)人事政策與法規(guī);熟悉公司業(yè)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn);
3、熟悉各種招聘渠道建設(shè)和流程、熟悉人力資源市場信息。
3、 熟練掌握人員選拔、招聘面試、評估等技巧
崗位描述:
1、人員招聘:校園、社會(huì)、大學(xué)實(shí)習(xí)生招聘方案制定、面試及評估;招聘渠道建設(shè)及拓展
2、內(nèi)部人員流動(dòng)管理:人員跨基地、跨部門調(diào)動(dòng)流程梳理及辦理;勞動(dòng)合同管理;
3、人事制度與流程:搜集國家人事政策,參與制定公司內(nèi)部人事制度及流程。
人事管理崗位職責(zé) 10
1、負(fù)責(zé)公司的人事招聘及教育培訓(xùn)工作；
2、完善公司的招聘流程和招聘體系，實(shí)施招聘、甄選、面試等工作；
3、編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，并分解、實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)實(shí)施、跟蹤、反饋，包括入職培訓(xùn)，通用類課程的在職培訓(xùn)等；
5、配合完成其他人力資源項(xiàng)目的`實(shí)施。
人事管理崗位職責(zé) 11
工作職責(zé)：
1 、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；
3、及時(shí)做好新員工每日工作計(jì)劃的制定和數(shù)據(jù)跟蹤；
4、老客戶信息的`整理和更新；
5 、監(jiān)督各項(xiàng)人事目標(biāo)的執(zhí)行并及時(shí)匯報(bào)；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交接的其他工作。
崗位要求：
1、年齡22—45歲，大學(xué)專科以上學(xué)歷，具有1年以上企業(yè)行政總務(wù)及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取。
2、較好的口語能力。
3、較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，思路清晰。
4、身體健康，能適應(yīng)一定的工作壓力。
人事管理崗位職責(zé) 12
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的`人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，引進(jìn)優(yōu)秀高端人才，按時(shí)完成招聘目標(biāo)；
4、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施；
6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，完善公司企業(yè)文化可識(shí)別系統(tǒng)；
7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人事管理崗位職責(zé) 13
（1）做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作；
（2）負(fù)責(zé)公司日常招聘、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)及薪酬管理等人事工作；
（3）負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見，并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程，并對各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查；
（4）負(fù)責(zé)部門對具體崗位職責(zé)的整理及崗位說明書的修訂；進(jìn)行匯總編號(hào)，成為正式的崗位說明書檔案；
（5）通過制定和實(shí)行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序，幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵(lì)符合公司要求的人才，以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo)；
（6）制定符合國家和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序，通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度，并幫助各級(jí)管理人員利用公司的`規(guī)章制度有效地管理其下屬員工；
（7）根據(jù)公司的年度和月度招聘需求，統(tǒng)籌部門制定招聘計(jì)劃
（8）推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)工作，策劃、組織各類公司文化活動(dòng)，營造良好工作氛圍，提升員工的歸屬感。
（9）負(fù)責(zé)公司日常行政工作的管理，制定行政管理制度并執(zhí)行總務(wù)后勤的運(yùn)作程序、工作流程和工作制度；
（10）負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購置和管理工作，為公司各部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持；
（11）完成總監(jiān)交付的其它工作；
（12）負(fù)責(zé)制定和完善后勤管理制度；
人事管理崗位職責(zé) 14
1、優(yōu)化并完善公司現(xiàn)有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項(xiàng)管理制度；
2、根據(jù)人才需求計(jì)劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時(shí)滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
3、績效考核、員工培訓(xùn)、薪酬福利員工關(guān)系等工作的落實(shí)與管理；
4、企業(yè)文化建設(shè)及公司活動(dòng)會(huì)議的.組織策劃；
5、公司日常行政接待工作管理；
6、辦公會(huì)議的組織、記錄；
7、公司相關(guān)公文起草及文書檔案管理；
8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司各項(xiàng)證件的變更、年審管理工作；
9、其他相關(guān)人力資源及行政工作。
人事管理崗位職責(zé) 15
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)考核工作。
2、負(fù)責(zé)新員工的接待工作。
3、負(fù)責(zé)員工調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)的辦理及交接情況的審核。
4、負(fù)責(zé)人力資源軟件中員工信息的管理與維護(hù)。
5、負(fù)責(zé)假期管理工作。
6、負(fù)責(zé)工牌及各類合同的.管理工作。
7、負(fù)責(zé)工裝信息的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)。
8、負(fù)責(zé)部門文件的管理工作。
9、負(fù)責(zé)試用轉(zhuǎn)正管理人員信息的上報(bào)。
任職資格：
了解人力資源的基本知識(shí)、程序和方法
人事管理崗位職責(zé) 16
1.根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成學(xué)校職能崗位或新項(xiàng)目的崗位招募;
2.建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3.負(fù)責(zé)開拓人才引進(jìn)渠道，為學(xué)校發(fā)展提供資源和人才儲(chǔ)備;
4.建立完善的招聘體系，提高招聘的效率，并保證招聘質(zhì)量，完成各學(xué)年的招聘指標(biāo)，及時(shí)對招聘渠道的效果進(jìn)行評估與反饋;
5.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，定期統(tǒng)計(jì)分析招聘效果，制定改進(jìn)措施并實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃;
6.負(fù)責(zé)行業(yè)人才調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);
7. 領(lǐng)導(dǎo)并培養(yǎng)學(xué)校人力資源部成員快速成長，共同完成招聘任務(wù)及相關(guān)人事管理工作;
8.處理人力資源發(fā)展中遇到的.各類突發(fā)事件;
9.完成上級(jí)交辦的其他工作。
人事管理崗位職責(zé) 17
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助行政、人事、物流事務(wù)等管理；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助組織公司及部門各項(xiàng)目及活動(dòng)的.開展；
3、建立和完善相關(guān)流程和體系；
4、倉庫庫存物資分析和處理，監(jiān)控各倉庫物資的流向及庫存；
5、按時(shí)完成部門臨時(shí)交辦的其他工作。
崗位要求：
1、大專及本科以上學(xué)歷；
2、行政管理、人力資源管理、公共管理、經(jīng)濟(jì)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、倉儲(chǔ)物流管理等相關(guān)專業(yè)；
3、具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年（或大專3年）以上；
4、能規(guī)劃所負(fù)責(zé)的職能，完善管理體系，獨(dú)立完成本職工作任務(wù)。
人事管理崗位職責(zé) 18
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)匯總各部門的.人才需求信息,提供招聘建議,負(fù)責(zé)組織招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃撰寫培訓(xùn)方案,負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作;
3、負(fù)責(zé)處理公司員工的異動(dòng),人事檔案的整理、封存等工作;
4、負(fù)責(zé)公司員工考勤核對;
5、負(fù)責(zé)員工社保、公積金等相關(guān)業(yè)務(wù);
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
崗位要求:
1、國家統(tǒng)招全日制本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè);
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、會(huì)韓語優(yōu)先考慮;
4、有較強(qiáng)的責(zé)任心和吃苦耐勞精神。
人事管理崗位職責(zé) 19
1、負(fù)責(zé)組織召開的各種會(huì)議的會(huì)務(wù)工作，做好會(huì)議記錄，起草會(huì)議紀(jì)要、簡報(bào)，幫助督促各單位實(shí)行各項(xiàng)工作任務(wù)的.狀況。
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)文件的匯簽、流轉(zhuǎn)管理，做好各類文件的登記、保管、轉(zhuǎn)發(fā)、立卷、存檔等，保管運(yùn)用印鑒、介紹信及辦公經(jīng)費(fèi)記錄。
3、收集和管理全公司工作安排、總結(jié)、報(bào)告等文檔，并做好剛好處理和存檔。
4、做好辦公室職場區(qū)域勤雜內(nèi)務(wù)工作，文書檔案收發(fā)、登記、傳閱和年終清理、立卷、歸檔工作。
5、信件、函件登記、分發(fā)、寄發(fā)和跟蹤工作，遇到問題剛好向綜合部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
6、日常行政事務(wù)，會(huì)議、接待、活動(dòng)等，綜合部和各部門的聯(lián)絡(luò)工作。
7、有關(guān)文稿的撰寫及審批。
8、每周收集和轉(zhuǎn)交工作總結(jié)和工作安排。
9、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。
技能要求：
1、高校本科，經(jīng)濟(jì)或中文專業(yè)，2年以上秘書工作閱歷；
2、良好的組織、溝通實(shí)力；
3、流利的英語聽說讀寫實(shí)力；
4、嫻熟的計(jì)算機(jī)操作技巧
人事管理崗位職責(zé) 20
1、建立實(shí)驗(yàn)學(xué)校各項(xiàng)人資相關(guān)管理體系;
2、負(fù)責(zé)學(xué)校人才招聘與配置;
3、負(fù)責(zé)學(xué)校薪酬福利體系及績效管理制度的建立;
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)管理學(xué)校教師工作(中、外教);
5、負(fù)責(zé)學(xué)校勞動(dòng)關(guān)系的處理;
6、輔助學(xué)校招生宣傳;
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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司績效考核,如:月度公司及各部門的績效統(tǒng)計(jì)及匯總、年度績效評估等。
2、負(fù)責(zé)社保、公積金的繳付及勞務(wù)用工管理。
3、制定績效考核相關(guān)制度,完善公司各類晉升評聘體系。
4、負(fù)責(zé)公司人員花名冊建檔及維護(hù)。
5、負(fù)責(zé)人員檔案的管理,人員入職及離職手續(xù)的辦理。
6、其它部門領(lǐng)導(dǎo)的臨時(shí)安排。
任職要求:
1、學(xué)歷:本科及以上;專業(yè):人力資源相關(guān)專業(yè);
2、有人力資源管理方面相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、大專或以上學(xué)歷,人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè);
4、 有2年或以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
5、 熟悉勞動(dòng)合同法。
6、 熟悉人力資源六大模塊,并至少能獨(dú)立完成一個(gè)模塊的'工作開展;
7、 責(zé)任心強(qiáng),工作有原則、條理清晰、工作細(xì)致、認(rèn)真踏實(shí),能吃苦耐勞;
8、 為人正直、誠信、公正,有團(tuán)隊(duì)合作精神。
福利待遇:
1、薪酬獎(jiǎng)勵(lì)待遇:有競爭性的薪酬體系、完善的創(chuàng)先爭優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃;
2、保險(xiǎn)、公積金:簽訂勞動(dòng)合同后,繳納五險(xiǎn)一金;
3、商業(yè)保險(xiǎn):入職購買團(tuán)體意外險(xiǎn);
4、作息時(shí)間:實(shí)行五天工作制,每天工作8小時(shí)。嚴(yán)格遵守國家勞動(dòng)法規(guī),享受國家規(guī)定的節(jié)假日;
5、有薪假:根據(jù)工齡享有5-15天帶薪年假(3-10年工齡,可享受帶薪年假8天,優(yōu)于國家規(guī)定);另外,提供婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪病假、喪假等假期;
6、其他福利待遇:
①保護(hù)性福利包括:補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、特殊工種崗位津貼、高溫補(bǔ)貼費(fèi)、年度體檢;
②獎(jiǎng)勵(lì)性福利包括:專業(yè)人員繼續(xù)教育資料費(fèi)、專業(yè)資格獎(jiǎng)勵(lì)金、在職業(yè)余學(xué)歷培訓(xùn)資助;
③生活福利包括:提供13條大巴線路往返市區(qū)接送上下班、在公司附近租房享有租房補(bǔ)貼、住房資助、午餐補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼、生日補(bǔ)貼、實(shí)習(xí)及見習(xí)期間提供住宿;
④根據(jù)崗位性質(zhì),提供通訊費(fèi)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、外派補(bǔ)貼、保健費(fèi)、清涼飲料等;
7、晉升機(jī)制:良好的晉升機(jī)制(包括行政晉升、經(jīng)濟(jì)技術(shù)評聘晉升、技能評聘晉升)并提供內(nèi)部職位調(diào)配機(jī)會(huì);
8、培訓(xùn):提供入職培訓(xùn)、資格培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等;
9、工會(huì)關(guān)懷:廣州市職工特種重病互助醫(yī)療保障計(jì)劃、廣州市女職工安康互助保障計(jì)劃、廣州市職工住院醫(yī)療互助保障計(jì)劃、員工互助基金、工會(huì)組織的文娛活動(dòng)、年度旅游、員工生育探望補(bǔ)貼、員工住院慰問補(bǔ)貼;
10、生活關(guān)懷:公司設(shè)有茶水間,提供微波爐、電冰箱等。
人事管理崗位職責(zé) 22
1、優(yōu)化并完善公司現(xiàn)有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項(xiàng)管理制度；
2、根據(jù)人才需求計(jì)劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時(shí)滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
3、績效考核、員工培訓(xùn)、薪酬福利員工關(guān)系等工作的落實(shí)與管理；
4、企業(yè)文化建設(shè)及公司活動(dòng)會(huì)議的組織策劃；
5、公司日常行政接待工作管理；
6、辦公會(huì)議的`組織、記錄；
7、公司相關(guān)公文起草及文書檔案管理；
8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司各項(xiàng)證件的變更、年審管理工作；
9、其他相關(guān)人力資源及行政工作。
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