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人事經理崗位職責

時間:2022-05-28 16:07:57 人事 我要投稿

人事經理崗位職責

  在我們平凡的日常里,接觸到崗位職責的地方越來越多,崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍,職責是職務與責任的統一,由授權范圍和相應的責任兩部分組成。什么樣的崗位職責才是有效的呢?以下是小編為大家整理的人事經理崗位職責,希望對大家有所幫助。

人事經理崗位職責

人事經理崗位職責1

  行政人事財務主管崗位職責

  1、負責對外發布招聘信息,人員簡歷篩選面試,并有效控制員工流失率;

  2、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;

  3、建立并完善人力資源管理體系;設計并優化人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展體系的.全面建設);

  4、協助推動公司理念及企業文化的形成;協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

  5、負責公司各行政活動的組織與協調,記錄、整理會議紀要并根據需要撰寫郵件、公文等;

  6、推動公司企業文化建設和宣傳工作;

人事經理崗位職責2

  任職資格

  1、人力資源、行政管理相關專業本科或以上學歷,五年以上相關工作經驗;

  2、熟知人力資源管理的各個模塊,并有從事相關內容的經驗;

  3、具有良好的人際溝通能力,此種能力包括語言、現代通訊手段等多種技能的'運用;

  4、良好的外聯和公關能力、組織能力,具備解決突發事件能力;有較高的公文寫作能力;

  5、具備敏銳細致的洞察能力及處理危機的應變能力;

  6、工作嚴謹負責,具有一定的抗壓能力,具備創新精神;

  7、具有醫療器械行業同類崗位工作經驗優先。

  崗位職責

  1、負責制定、監督、執行公司行政規章制度,協助總經理決定公司勞動人事政策,負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議;

  2、就公司重大人事任免事項提供參考意見,負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報;

  3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案;

  4、負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作,改善工作質量和服務態度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項;

  5、負責公司品牌建設和公司形象維護;

  6、負責公司及部門對外聯絡事宜;

  7、負責公司辦公設施的管理及負責公司相關活動的準備和實施工作;

  8、完成領導交辦的其他工作。

  崗位要求

  學歷要求:不限

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:不限

人事經理崗位職責3

  崗位職責

  1、根據整體發展戰略方向,全面統籌公司人力資源戰略規劃的制定與實施,提高公司整體綜合管理水平。

  2、完善公司人力資源管理體系,優化人力資源管理流程,保證人力資源工作有效支撐公司各部門業務目標的達成,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要。

  3、建立多方面崗位職責職位要求渠道。指導并帶領實施開展崗位職責職位要求工作,建立完善的人才測評方案和公司內部人才儲備體系。

  4、跟蹤業界薪酬水平,結合國家福利政策,制定激勵性的薪酬福利制度及方案,審核員工每月的工資數據,監督員工社會保障福利的發放。組織提薪評審及晉升評審。確保穩定和激勵員工隊伍,合理控制人工成本。

  4、根據公司業務發展情況,負責擬定組織結構設置或重組方案,以支持工作流程效率的提高。

  5、推進管理團隊的建設,塑造、維護、發展和傳播公司企業文化。

  6、公司年度培訓計劃的制訂與實施。監督,指導公司各部門的教育培訓工作。管理公司員工的.培訓工作。制訂公司年度培訓經費的預算并進行管理和使用。開發培訓的人力資源和培訓課程。

  7、及時關注企業發展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數據,為公司發展提供合理化依據。

  任職資格

  1、碩士及以上學歷,人力資源相關專業畢業。

  2、五年以上人力資源工作經驗,三年以上人事經理級別工作經驗。

  3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規。

  4、很強的計劃性和實施執行的能力。有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心。

  5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

  6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。

  7、熟悉人力資源六大模塊的工作內容,具有獨立操作能力。

  8、具備較強的執行力和服務意識,以及良好的職業道德

  崗位要求

  學歷要求:碩士

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:5—10年

人事經理崗位職責4

  崗位職責:

  1、負責項目實施全過程管理;

  2、編制項目實施計劃,協調資源并按計劃推進項目實施,規范各項交付工作;

  3、負責日常客戶關系發展與維護,協助市場營銷人員做好業務拓展工作;

  4、負責與項目相關事項的跨部門溝通及外部協調與處理;

  5、負責項目業務的信息統計、分析及項目交付總結;

  6、負責項目組成員的管理,包括工作布置、檢查、指導、考核及能力提升工作;

  7、完成領導交辦的`其他工作。

  任職要求:

  1、大專及以上學歷,專業不限,人力資源、企業管理專業優先;

  2、三年以上項目管理工作經驗,有同業項目管理經驗優先考慮;

  4、有較好的執行力,溝通協調能力較強;

  5、具備良好的客戶服務意識和需求挖掘能力,能獨立完成招投標工作;

  6、具備一定的團隊管理能力。

人事經理崗位職責5

  1、組織制定人事計劃,經酒店經理(番禺經理)批準后執行。

  2、負責酒店人事工作,掌握業務計劃,擬定工作計劃,及時向有關部門領導匯報并共同研究、討論。

  3、抓好管理工作,經常深入基層,掌握情況,合理安排使用干部,發現人才,及時提出調整意見。

  4、組織本部門工作人員學習,提高管理水平和業務能力,負責酒店后勤管理(番禺后勤管理)工作,做到管理規范化。

  5、根據用工計劃組織招聘工作,負責招聘、辭退、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核。

  6、結合酒店實際,制定本酒店工資、獎金、福利標準,報領導審核批準;負責工資、獎金、福利、加班夜班費及各種津貼報表的'審核。

  7、負責審核、辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。

  8、負責人事檔案的管理工作。

  9、完成總經理(番禺總經理)交給的其他各項工作。

人事經理崗位職責6

  職責描述:

  1、負責制定和完善企業人力資源管理制度體系并監督執行;

  2、根據企業發展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持;

  3、組織企業的招聘工作并協調重要崗位的.人員安排,確保各重要崗位的人選;

  4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施,對培訓效果進行評估;

  5、組織制定企業的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;

  6、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;

  7、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行情況;

  8、協調員工與企業的關系,組織和推動企業文化建設。

  任職要求:

  1、全日制本科及以上學歷;

  2、人力資源管理、行政管理、勞動經濟、企業管理等相關專業畢業;

  3、熟悉人力資源管理各大模塊;

  4、五年以上房地產企業人力資源工作經驗,至少三年同類崗位工作經驗;

  5、性別不限,5天工作制,40歲以下。

人事經理崗位職責7

  一、人事部經理崗位職責

  1 負責公司行政制度的擬定和實施 ,公司程序的建立,

  2 負責公司廠房的維護,固定資產的管理

  3 負責公司辦公用品的采購與管理

  4 負責公司后勤的管理

  5 負責公司車輛的管理

  6 負責公司安全的管理

  7 負責公司的保險和法律事務

  8.負人事管理工作,包人員的招聘,調動,薪金福利,培訓等等。

  9.負責公司其它的事物。如部門的管理。

  二、工作內容

  其實人事部經理的工作內容,除了部門下細節性的工作不用管理外,其它來說很多工作,都屬于人事工作。

  (人事部的職責)

  1、負責貫徹公司領導指示。建立好相應的流程;協調各部門間相互配合、綜合工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。

  2. 負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿,牽頭或協助公司的規劃研究。

  3. 負責全公司日常行政事務管理,協助總經理處理

  日常工作,負責總經理的日常活動和外出活動的.安排。

  4. 組織安排公司辦公會議,或會同有關部門籌備

  公司其他會議及有關重要活動,做好會議記錄和整理會議紀要,根據需要按會議決定發文。

  5. 負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查,及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。

  6. 做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作,定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發行的刊物。

  7. 負責公司保密工作和法律事務,妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。

  8. 負責前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。

  9. 負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發放、使用登記、保管、維護管理工作,負責傳真機、復印機、長途電話、手提電話、計算機、手提計算機的管理和使用。

  10. 負責公司總務工作,做好后勤保障。主要是員膳

  食、衛生保潔、電話總機服務、安全門衛、宿舍管理工作。

  11. 負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作,確保公司領導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育,減少事故和違章,降低油耗。

  12. 負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置、部門工作職責、部門人員編制與內設機構、崗位工作標準和人員素質要求的制定、實施及檢討、改善、修訂。

  13. 根據公司發展規劃,制定人力資源招聘、調配、培訓開發計劃并組織實施。

  14. 組織督促各部門編制工作計劃、工作總結、業務管理程序、規范和落實辦公例會、總經理交辦工作,并負責跟進、檢查、監督、考核。

  15. 辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業務事項。

  16. 調查處理各種重大工作失職、違規違紀案件;調查處理員工投訴;調處勞資糾紛。及工傷事故的處理

  17. 做好員工保險、福利工作。

  18. 為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動和旅游活動。

  19. 每月制作相關行政費用表及人力資源報表供總經理審查并進行存檔。

  20. 其他需要配合完成的工作。

  三、任職能力要求

  能夠撰寫行政方面的規章制度,有一定的法律知識和較強的行政管理能力;

人事經理崗位職責8

  職責描述

  1、在公司經營戰略指導下,制定發展計劃及指標,推動并確保指標的順利完成;

  2、負責部門的日常管理,建立規范、高效的.管理體系及工作流程,建設和發展優秀的隊伍;

  3、根據公司方針和部門需要,合理設置部門組織結構和崗位,優化工作流程,開發和培養員工能力;

  4、對員工績效進行管理,提升部門工作效率,提高員工滿意度。

  5、及時發現和處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  6、尋找志同道合的伙伴,與創業型公司一起奮斗

  任職資格

  1、三年以上人力資源管理經驗,精通人力資源六大模塊

  2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;

  3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

  4、優秀的語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

  崗位要求

  學歷要求:大專

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:3-4年經驗

人事經理崗位職責9

  1、負責組織本部門的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部門職責范圍內的'各項工作。

  2、負責組織制定部門年度、月度工作目標及工作計劃,并監督、檢查公司及部門重大會議決議的執行情況。

  3、負責協調各部門的工作行為,保證各部門信息溝通順暢。

  4、組織起草公司重要文件及各項管理規章制度,并定期提交公司工作簡報。

  5、負責組織外事接待活動,妥善處理各種對外事務,宣傳維護公司形象。

  6、負責企業人事的規劃、招聘、入職及離職的監督辦理。

  7、負責組織企業文化建設,宣傳公司理念,舉辦各種活動促進員工凝聚力。

人事經理崗位職責10

  崗位職責

  1、全面統籌集團總部及下屬各分公司的人力資源和行政管理工作,明確人力管理目標和總體方案,向公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  2、根據集團的發展戰略,組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃,并負責組織、實施公司日常運營及管理;

  3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、員工關系、培訓、績效薪酬及企業文化建設等體系的全面建設);

  4、負責中心團隊管理,擅長各類人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;

  5、定期向公司提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;

  6、負責企業目標管理的監督考核,提高運營體系的工作效率及質量,降低運營成本;

  7、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案,負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;

  8、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行,資產管理、印章及證照管理;

  8、及時處理公司人資行政管理中的各類問題和完成上級領導臨時交辦的各項其他工作。

  任職要求

  1、人力資源、行政管理或相關專業全日制本科以上學歷,10年以上相關工作經驗,3年以上人事行政總監集團化管理工作經驗;

  2、具有戰略、策略化思維和解決復雜問題的能力;

  3、具備解決突發事件的`能力,較強的分析、解決問題能力、思路清晰,考慮問題細致,熟練使用辦公軟件;

  4、具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神,責任心強;

  5、熟悉國家、地區人力資源和行政管理相關法律法規及政策;

  6、對現代企業人力資源和行政管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理績效管理、薪酬福利管理模塊有較深入的認識,能夠進行日常的工作指導;

  7、有經歷公司快速擴張階段者優先考慮。

人事經理崗位職責11

  1.在綜合部經理的直接領導下開展工作,對綜合部經理負責;

  2.制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述,經綜合部經理審核,報總經理審批后執行;

  3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實施;核算薪資福利,經綜合部經理審核,報總經理審批;

  4.根據公司需要,擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘,員工入職及解聘手續;對入職面試新員工有初試權,合理建議最適當的崗位上,做好人盡其才;

  5.負責辦公用品的入庫、發放、匯總;

  6.負責公司日常勞動紀律及考勤管理;

  7.組織公司人事培訓工作,包括員工進修培訓管理工作,擬定公司的員工培訓發展計劃,經綜合部經理審核,報總經理審批,并負責組織實施;

  8.根據公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規劃,對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批;

  9.負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料;

  10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調動、職稱評定等申請報批及辦理工作;

  11.負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理;

  12.做好各類人力資源狀況的`統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作,確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規,并確保其有效實施;

  13、負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償;

  14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作; 確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規,并確保其有效實施;

  15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業文化建設工作;

  16、領導安排的其他工作任務。

人事經理崗位職責12

  崗位職責

  1.組織公司人事、行政制度及相關計劃的編制、執行、修訂

  2.組織編寫分公司中長期人力資源發展戰略和企業文化及相關研討活動

  3.負責物業公司人力資源規劃、招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系的管理工作

  4.負責集團及物業公司企業文化、各項管理制度、工作指標的執行與落實

  5.物業公司內部、外部人事、勞資關系、外部培訓的協調和相關事務的審批處理

  6.各部門人員崗位編制(與設置)管理,調整各部門主管級以上人員配置,使分工協作合理

  7.審核人事、培訓、考核、勞資的`數據信息及工作分析報告,并向領導提供專題報告

  8.負責處理物業公司各項目主管以上級員工的關系維護

  9.負責質量管理體系在本部門的推行及改進

  10.部門年度目標指標規劃的制訂,規劃細分,及指標規劃的落實和實現。

  11.負責物業公司固定資產的管理及易耗品采購的審批

  12.協助總經理處理各對口政府部門的對外關系維護等相關工作

  13.審批部門薪酬、績效考核計劃、部門工作計劃

  14.負責與人事行政中心等公司職能部門業務對接工作

  15.完成領導交辦的工作任務

  任職資格:

  1、人力資源管理、工商管理及其他專業大專及以上學歷,有三年以上物業公司同職務工作經驗,持有人力資源管理師(二級)證書者優先;

  2、40歲以下,男女不限,身體建康,對整套科學的人力資源開發、規劃、招聘、培訓、考核體系有相當理解并熟練運用,熟知相關法律法規并能靈活運用,善于處理復雜員工關系等。具有較強的執行和協調能力,熟練掌握WORD、PPT、EXCEL等辦公軟件;

  3、為人謙虛、務實、親和力強。

  4、適應做六休一

  5、接受外派

人事經理崗位職責13

  崗位職責

  1、全面負責區域公司人力資源管理工作,根據公司發展戰略,制定人力資源發展規劃;

  2、協調公司各部門之間的關系,保證人力資源各項工作有序開展;

  3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經驗積累;

  4、建立和完善區域公司人力資源管理體系,不斷完善并組織實施人力資源管理制度;

  3、定期開展人才盤點,擅長人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設等;

  4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;

  5、完成公司領導交付的`其他工作.

  任職資格

  1、8—10年以上人力資源相關工作經驗,3年以上物業行業同等職位管理經驗;

  2、具有良好的溝通能力和執行力,良好的抗壓性和穩定性;

  3、熟悉地區人力資源管理的各項勞動法律法規.

  人事行政助理經理崗位

人事經理崗位職責14

  1、合理設計公司組織結構,對各類崗位職能進行描述,合理制定人力資源的編制規劃。

  2、控制入口,把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態,分析人力資源成本,適度引進人才,并按照崗位要求,將員工安排到合適崗位,實現人力資源合理配置。

  3、了解行業動態,按照實際情況制定培訓計劃,對員工進行培訓開發。定期擬定待培訓名單,制定并實施培訓開發計劃。對員工進行職業技能和職業品質培訓,為員工發展提供咨詢。規范在職培訓開發指導,通過培訓開發來提高員工能力和發揮員工能力,改進員工的行為方式,達到期望標準。

  4、加強員工管理,做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競技、人力開發等方式規范管理,降低作業成本,提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業、績深入調查,綜合分析,對特別優秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產的員工進行處罰、辭退。

  5、制定員工效能評估標準,實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準,提高員工的工作積極性,充分發揮員工的聰明才智參與公司的管理,提高公司經營效益。

  6、制定合理的薪資管理制度,健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度,按勞付酬,促使員工提高士氣和生產效率。對出勤天數、工休補貼、風險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現、長短款等制定詳細的操作方法。

  7、提供后勤保障,關心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度,加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜安全措施,防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調查反饋。

  8、加強防損指導,保護公司財產安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等完善規章制度,對賣場、倉庫、財務室等監控錄像異常的進行分析,處理問題明確劃分責任,獎罰分明。

  9、建立健全各項規章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業員、系統管理員、客服員等管理制度,為日常管理提供一個公平的.操作、評判依據。

  10、協調部門管理。改進部門職能,對部門運轉中出現的不和諧現象進行協調,及時化解矛盾。

  11、塑造公司形象,建立企業文化。正確引導員工,增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創造良好的人文環境。編制《員工手冊》,培養、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風貌,通過學習業務、科學知識、職業道德加強自身修養,提高綜合素質,提高工作能力、工作效率,樹立良好的形象。

人事經理崗位職責15

  1. 協助部門經理制定有關人事管理制度。

  2. 按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。

  3. 建立并及時更新員工檔案,做好每月離職、入職統計表。

  4. 熟悉定崗定編方案,協助部門經理按定編方案,招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

  5. 負責調查分析員工報酬福利情況,分析各崗位報酬的合理性,適時提出改善措施和辦法。

  6. 解答員工就勞動法規、政策和公司人事制度方面的疑問,協助處理人事勞資糾紛。

  7. 負責分配與回收員工住房、更衣柜,負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的.發放。

  8. 監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動紀律。

  9. 每周末小結工作,計劃下周工作安排。

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