行政人事主管崗位職責(15篇)
在現實社會中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是組織考核的依據。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的行政人事主管崗位職責，希望對大家有所幫助。
行政人事主管崗位職責1
1、對外與政府部門等各類機構的`溝通和協調；
2、負責制定和修改人事行政管理制度并有效落實執行；
3、根據公司人力資源需求，指導本部門開展招聘工作；
4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
5、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系；
6、組織實施績效管理，并對各部門績效評估過程進行監督控制，及時解決考核過程中存在的問題，持續完善績效管理體系；
7、負責公司固定資產、辦公用品、辦公室管理。
行政人事主管崗位職責2
1、負責公司的行政、人事工作；
2、負責制定完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理；
3、為公司的發展建立人才梯隊，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；
4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力；
5、負責公司企業文化建設的.開展和推進，促進企業優秀文化的形成；
6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
行政人事主管崗位職責3
1、人力資源的調研工作，了解人力資源市場狀況。
2、相關機構的人力資源配置，監控人力資源預算的執行情況。
3、管理相關機構固定資產和交通與通訊設備；組織相關機構辦公場所的'物業管理，包括安全保衛及保潔等。
4、組織會議及其他重要活動。
5、完成領導交辦的其他工作。
行政人事主管崗位職責4
1.制度建設：負責制定公司行政管理、人力資源管理等各項規章制度，進行指導、監督、檢查，定期組織對各項制度進行修訂、完善;
2.會議管理：根據上級領導的安排組織會議、進行會議紀要整理、決議實施跟蹤;
3.車輛管理：根據公司車輛相關規定，對司機班及車輛進行管理;
4.檔案管理：根據公司檔案相關規定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案;
5.辦公用品管理：負責日常辦公用品的采購與保管、發放的監督與執行;
6.固定資產管理：負責固定資產的`分類、清點與使用;
7.全面負責人力資源管理工作;
9.負責質量體系管理工作;
10.行政日常工作，完成上級領導臨時交辦的其他工作，并進行結果反饋。
行政人事主管崗位職責5
1、負責協助部門經理完成行政日常工作
2、負責來訪接待工作、接聽來電、收發傳真，并做好交接管理
3、負責人事入職、轉崗、晉升、離職的人事資料工作
4、負責協助部門經理進行人員招聘及面試工作
5、負責文件合同存檔及管理工作
6、負責公司固定資產管理工作
7、負責擬寫行政發文及發文管理工作
行政人事主管崗位職責6
1、負責日常人事行政事務的`處理及溝通協調；
2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、采購；
3、負責各項費用的統計、核算及報銷；
4、負責商務文件、公文、資料的處理及歸檔工作；
5、協助上級領導進行商務接待及外聯工作；
6、協助上級領導建立建全項目公司行政人事管理制度；
7、按照總部要求進行各類信息收集、分析和整理并有效反饋；
8、完成上級領導交辦的其它相關工作。
行政人事主管崗位職責7
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產、公司倉儲及禮品庫管理；
5、負責組織編寫各部門職位說明書；
6、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的'預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；
9、熟悉人力資源6大模塊；負責企業文化宣講及培訓。
10、負責行政后勤總務，辦公室等事宜管理協調。
行政人事主管崗位職責8
1、建立和規范公司人力資源管理體系;根據公司發展戰略，制定年度人力資源戰略規劃和指導制定公司年度戰略規劃;
2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實施;
3、固定資產及辦公用品管理：負責公司后勤、采購、以及固定資產等日常性行政事務的管理與監督，確保公司行政工作能有效的積極開展;
4、檔案管理：根據檔案管理規定，督促資料征集和歸檔的進度，檢查材料的歸檔情況，監督檢查檔案的借閱情況，及協調解決有關問題;
5、企業資質的'審核管理：負責公司各類證件的申請與年檢工作，以及社保關系的辦理;
6、公司文件及規定編制、發放：根據公司研究的意見和要求，編寫文件或規定并監督執行;
7、協調各部門之間的關系，做好公司內外溝通工作;
8、積極完成上級領導交代的其他工作任務。
行政人事主管崗位職責9
1、負責招聘工作，制定公司的`人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養；
2、執行公司人事管理制度，規避各項人事風險；
3、做好員工關系交流、管理等一系列工作；
4、貫徹、執行、監督公司規章制度和方針、目標的實施；
5、負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理；
6、負責對新入職員工進行入職行政制度及企業文化培訓；
7、協助總部辦理員工入離職等其他人事相關手續。
該職位負責人事行政部全盤管理工作。
行政人事主管崗位職責10
1、根據國家相關法律、法規，制定公司人力資源體系和行政體系等規章制度；
2、負責員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作；
3、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協調部門間各項協作事宜；
4、協助辦理公司資質證照等相關外聯工作。
行政人事主管崗位職責11
一、本崗位為人事主管崗，須兼任總裁辦秘書。文筆較好，能書寫公文及擬寫行政文件。
二、負責做好公司文件打印、復印，文件收發、資料整理、文檔的歸類和保管等行政工作。
二、負責公司總裁辦接待工作。
三、負責辦理員工的入職、請假、調動、辭職手續；員工的檔案資料建立，全面負責員工考勤工作。
四、負責人事保險相關工作。負責人員招聘相關工作。
五、負責低值易耗辦公用品的.發放、使用登記和離職時的繳回。
六、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
八、執行公司制度，執行行政事務，完成各項勤雜工作。
九、負責部分行政事物工作，公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍。
十、完成上級領導臨時交辦的其他任務。
行政人事主管崗位職責12
1、全面統籌規劃物業公司的'人力資源戰略；
2、負責招聘、培訓、考核、員工關系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜；
3、制定和完善人力資源管理制度；
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告（人工成本等）；
5、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
6、協助推動公司理念及企業文化的形成；
7、負責物業公司行政工作（辦公用品、檔案存檔、員工活動等）；
8、領導交代的其他工作。
行政人事主管崗位職責13
1、負責公司人力資源和行政管理工作。
2、負責人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作；
3、建立和完善人事管理制度及企業文化建設，并監督運行；
5、負責公司后備人才隊伍的建設，滿足公司發展對用人的需求；
6、負責建立與完善公司內部良好的.勞資關系；
7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協調聯絡事宜、固定資產/易耗品采購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設施及后勤支持；
8、完成公司交待的其他事項。
行政人事主管崗位職責14
1、根據公司發展需求，編制人力資源招聘計劃；
2、負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理；
3、負責公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實施；
4、按階段編制培訓計劃，并負責實施內部員工培訓工作；
5、輔助主管完成公司全員績效考評規則的.制定，并負責落實實施；
6、監督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理；
7、完善公司行政管理制度和各項福利制度；
8、公司日常集體活動的安排與組織，公司重要會議的組織；
9、公司文檔的整理和歸檔等；
10、完成領導交辦的其他臨時性工作。
行政人事主管崗位職責15
1、統籌行政各項工作；
2、統籌人事各項工作；
3、協調安全、及政府各項檢查工作；
4、統籌、維護社會責任體系（SA8000）的日常運轉工作及認證審核工作等；
5、統籌FSC體系工作的開展及認證審核工作；
【行政人事主管崗位職責】相關文章：
行政人事主管的崗位職責08-09
行政人事主管崗位職責06-17
行政人事主管簡單崗位職責10-30
行政人事主管崗位職責(精選15篇)12-05
行政人事主管崗位職責15篇06-18
行政人事主管崗位職責精選15篇06-24
行政人事主管崗位職責（精選20篇）02-21
行政人事主管崗位職責集錦15篇06-26
行政人事主管崗位職責(匯編15篇)06-21