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公司勞動合同

時間:2022-07-01 08:54:28 勞動合同 我要投稿

【熱】公司勞動合同

  隨著法治精神地不斷發揚,人們愈發重視合同,很多場合都離不了合同,簽訂合同是為了保障雙方的利益,避免不必要的爭端。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢?下面是小編幫大家整理的公司勞動合同,希望能夠幫助到大家。

【熱】公司勞動合同

公司勞動合同1

  甲方:XXX有限公司乙方:

  甲乙雙方本著自愿、平等協商的原則,一致同意簽訂本協議書。

  一、協議期限:自________年____月____日至________年____月____日,實行此協議書。

  二、工作內容及紀律:甲方聘用乙方為員工,乙方工作部門為部門,工種為,乙方培訓期為七天,試用期為壹個月,在此期間,甲乙任何一方有權終止此協議,但必須提前(干部、收銀員十五天,普通員工七天)通知對方。試用期滿簽訂協議。甲方有權根據需要及乙方能力,合理安排和調整乙方工作,乙方應服從甲方的管理和安排。合作期間,乙方應遵守甲方的各項規章制度及員工守則,遵守甲方規定的工作時間、程序與保密制度等,乙方如違反公司的規章制度,甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。

  三、勞動報酬:本公司遵循按勞取酬的原則,甲方按現行等級工資制度并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定乙方的工資標準,以銀行轉帳或現金支付的方法,按月發放;甲方也可相應調整乙方工資,并嚴格執行國家最低工資保障制度。乙方入職前含一周或____月培訓工資,按每日8元補助,入職后第一個月屬于試用期發放試用期工資;試用期滿簽訂此協議,并在協議合作期內每月扣發基本工資的10%,協議期滿后,除補發所扣工資外,另在原級工資里加50元工資。________年以上在原級工資加100元工資。

  四、離職:協議前:乙方在培訓期及試用期未滿一個月自動離職,甲方將拒發乙方工資,乙方試用期滿后自動離職,需提前填寫離職申請單,并于(干部、收銀員十五天,普通員工七天)后領取離職單,經甲方同意后方可辦理,在辦理完離職手續后,當月工資于次月發放。簽定協議后乙方在協議未滿前離職,視情節大小而定:

  1、如屬乙方自動離職者,需提前填寫離職申請單,并于(干部、收銀員十五天,普通員工七天)后領取離職單,經甲方同意后方可辦理,在辦理完離職手續后,當月工資于次月發放,但協議期間所扣協議款將不給予發放。

  2、如屬乙方嚴重違反甲方公司人事規章制度者,甲方給予此類勸退,當月工資次月發放,但會在協議款里扣除50%,以作懲戒。

  3、如屬公司部門每月末尾淘汰制人員或工作表現不求上進者,甲方給予勸退者,當月工資次月發放,同時協議款也將扣除20%,以作懲戒。

  4、如屬甲方開除人員違反公司免職條款者,所扣工資及未發所有剩余工資將不予發放。

  五、勞動協議終止的條件:

  甲方有下列情況的,乙方可以隨時解除此協議:

  1、如甲方不按照協議書內規定的'向乙方支付勞動報酬,乙方可以隨時解除此協議。

  2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作勞動的。

  乙方有下列情況者,甲方可以隨時解除此協議:

  1、乙方在試用期內不符合錄用條件的;

  2、乙方嚴重違反本公司規章制度的;

  3、乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成重大損害的。

  六、違反勞動合作協議的責任:本協議書一經簽定,甲乙雙方必須嚴格遵守,任何一方不得單方面修改協議內容,如有未盡事項或與有關規定相抵觸時,將根據具體事項進行商討做出相對處理。協議期滿,甲方應工作需要,經乙方同意,可續簽協議,協議期滿七天至十五天內,不履行續定手續并在公司繼續任職者,視為自動降級,為公司臨時員工領取基本工資。勞動合作協議期滿前,甲方應提前七天終止或者續訂協議,并以書面形式通知乙方,經協商或續訂協議手續。甲乙雙方任何一方違反本協議,應向對方承擔一定違約金本協議一份,由甲方上級主管部門和有關勞動管理部門保留存檔。

  甲方(蓋章):乙方(簽名):_

  _______年____月____日________年____月____日

公司勞動合同2

  甲方:xxxxxx工程公司

  乙方:

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定,經甲乙雙方協商一致,自愿訂立本勞動合同。

  一、合同期限

  合同期限:自年月 日起至 年月日止。

  二、工作內容及要求

  乙方根據甲方要求,從事水利工程施工、工業與民用建筑工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果,按照合理誠信原則,變動乙方的崗位,乙方服從甲方的安排。

  三、工資福利與社會保險待遇

  1、甲方根據企業經營效益、上級主管部門工資套改標準等合理套改乙方工資。

  2、乙方工資調整,獎金、津貼、補貼和福利待遇按照公司統一規定標準同等執行享有。

  3、甲方為乙方及時足額繳納養老保險金、醫療保險金和工傷保險金,其個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

  4、乙方取得注冊建造師資格證并注冊甲方成功后,甲方將為其繳納住房公積金。

  5、甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

  四、勞動紀律

  1、乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理與人事調度。

  2、甲方依法制定的勞動紀律和規章制度,乙方須自覺遵守,服從甲方管理,聽從工作安排,堅守工作崗位,維護甲方的榮譽和形象。

  五、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  1、訂立本合同所依據的`客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

  2、經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  3、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

  ①、不積極履行工作職責,不能勝任本職工作的;

  ②、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

  ③、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  ④、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

  4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,可以解除本合同。

  5、有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同,甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。

  ①、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  ②、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

  6、本合同到期,勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

  7、本合同期滿后,雙方仍存在勞動關系的,甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

  8、訂立無固定期限勞動合同的,出現法定或約定的終止條件或甲方進行企業改制,本合同終止。

  六、勞動爭議處理

  甲乙雙方執行本合同發生爭議,可以向本企業調解委員會申請調解。調解無效,當事人一方要求仲裁的,按企業勞動爭議處理有關規定向當地勞動仲裁委員會申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  七、其它事項

  1、合同期間內,乙方應注意人身安全,嚴格遵守法律法規,不得參與任何違法活動,由此造成的損失和責任由乙方自行負責,甲方不承擔任何責任。

  2、乙方不參與甲方體制改革的職工身份臵換。 八、本合同經甲、乙雙方簽字后生效。一式叁份,雙方各執一份,一份留上級主管部門備查。

公司勞動合同3

  主要負責人姓名:________________職務:________________

  單位住所:________________

  乙方:________________(職工姓名)

  身份證號:________________________

  戶口所在地:________________________

  家庭現住址:________________________

  聯系電話:________________________

  根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規的規定,經甲乙雙方協商一致達成如下協議:

  第一條勞動合同期限

  本合同為期限的勞動合同。自________年________月________日起至________年________月________日止,期限為________年________個月;其中試用期為________個月,自________年________月________日起至________年________月________日止。

  第二條工作內容和工作地點

  甲方安排乙方在________崗位工作,工作地點________ 。因工作需要或客觀情況發生變化,經雙方協商可以變更乙方的工作內容和工作地點。

  第三條勞動保護、工作條件和職業危害防護

  乙方所從事的工作過程中,可能產生職業危害。甲方為乙方提供符合國家生產安全、防止職業危害規定的勞動環境和必要的勞動保護用品,提供必須的.生產工具和工作場所。

  甲方應按照國家規定和本單位工作特點,安排職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班,應征得乙方同意。

  第四條勞動報酬

  甲方依據按勞分配原則實行_______工資制度,并執行最低工資保障制度。乙方試用期的工資不低于《勞動合同法》第二十條規定的標準。試用期月工資為_________元,試用期滿后月工資為________元。工資的調整依據國家規定和甲方集體合同的約定執行。

  工資支付日期為每月________日。支付工資應向乙方提供工資清單,列明支付標準、支付項目和工資的扣除項目。甲方安排乙方加班或延長工作時間,應依法支付加班工資。

  第五條保險福利

  甲方按規定為乙方繳納社會保險費,保障乙方享受國家規定的保險、福利待遇。甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。

  第六條勞動合同的履行

  甲乙雙方應全面履行勞動合同。經雙方協商可以變更勞動合同的相關內容。任何一方違法解除勞動合同,都應依法承擔賠償責任。

  第七條解除合同條件

  經雙方協商協商一致,可以解除勞動合同。

  符合《勞動合同法》第三十七、三十八條情形之一的,乙方可以解除勞動合同。

  符合《勞動合同法》第三十九、四十、四十一條情形之一的,甲方可以解除勞動合同。

  符合《勞動合同法》第四十二條規定列情形之一的,用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除乙方的勞動合同

  第八條終止合同條件

  符合《勞動合同法》第四十四條規定情形之一的,勞動合同終止。符合《勞動合同法》第四十五條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

  勞動合同期限屆滿前30日雙方協商是否續簽勞動合同,不予續簽的,到期辦理終止勞動關系手續。符合簽訂無固定期限勞動合同的應當簽訂無固定期限勞動合同。

  第九條經濟補償金

  解除、終止合同時,符合《勞動合同法》第四十六條情形之一的,甲方應當向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準按國家規定執行。

  第十條專項協議

  如甲方向乙方提供專項培訓費用時,雙方可以根據《勞動合同法》第二十二條規定訂立專項協議,約定服務期限和違約責任。

  甲方可以與負有保密義務的人員,就保守甲方的商業秘密和與知識產權相關事項簽訂專項協議,約定競業限制條件、解除或者終止勞動合同后的經濟補償以及違約責任。

  專項協議作為本勞動合同的附件一并執行。

  第十一條雙方約定的其他條款。

  第十二條本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調整時,依照國家有關規定執行。

  第十三條本合同一式二份,甲乙雙方簽字(章)后各執一份。

  第十四條雙方因履行、解除或終止勞動合同發生爭議時可協商解決,也可按有關規定向企業勞動爭議調解委員會申請調解或在爭議發生之日起60日內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。

  甲方:________________________法定代表人(或委托代理人)乙方:________________________(簽字)

  (蓋章)________年________________月________日(簽章)________年________月________日

公司勞動合同4

  甲方:

  乙方:

  簽訂日期 年 月 日

  中國 北京

  甲方: 乙方:

  法定代表人: 性別:

  委托代理人: 文化程度:

  甲方地址: 身份證號碼:

  根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法律、法規的規定,甲乙雙方在平等自愿的基礎上,簽訂本合同。

  一、合同期限

  1.本合同期限類型為有固定期限勞動合同。

  2.本合同有限期限為年,即自月 日起,至日止。

  3.其中試用期自年日起,至日止。

  二、雙方權利、義務

  (一)甲方權利

  4.甲方聘用乙方,任公司規范、規程、流程等),督促乙方完成各項工作任務,并進行考核。

  5.按照國家法律、法規和本單位有關規定,決定對乙方勞動報酬的分配及發放形式,對乙方實施獎勵、處分。

  6.根據工作需要,變動乙方工作崗位或工作內容。

  7.對乙方進行人事管理,乙方須遵守甲方各項人事管理制度及相關規定。

  8.甲方依法享有的其他權利。

  (二)甲方義務

  9.甲方聘用乙方后,由甲方負責辦理乙方的檔案關系存放。社會保險金繳納等事項。

  10.按照國家有關規定及本合同約定,按時向乙方支付工作報酬、提供勞保和福利。

  11.按照國家有關規定及合同約定,向乙方提供必需的工作條件。

  12.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞保用品。

  13.為乙方提高業務素質和政治素質創造條件。

  14.甲方依法履行的其他義務。

  (三)乙方權利

  15.享有按時領取報酬和享受勞保福利的權利。

  16.享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利,對違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行。

  17.享有參加技術培訓、參加工會活動、參與民主管理、提出合理化建議等權利。

  18.甲方不履行本合同時,乙方有權向有關部門申訴。

  19.乙方依法享有的其他權利。

  (四)乙方義務

  20.遵守職業道德及勞動紀律,服從甲方管理,恪守職責,積極敬業,做好本職工作。

  21.誠實守信,維護公司利益,愛護公司財產,損壞或丟失公司財產要賠償。

  22.不得利用在甲方的地位和職權謀取私利。

  23.在合同履行期間及合同終止后均負有保守公司秘密的義務。

  24.乙方依法履行的其他義務。

  三、知識產權和商業秘密

  25.凡乙方執行甲方的任務或主要利用甲方的物質條件完成的職務發明創造、創意文案,申請專利和著作版權的權利屬于甲方。

  26.凡參與甲方封閉性團隊開發項目的人員,須在所參與的項目確定提案、客戶簽單或有結論后,方可調離。

  27.乙方退職、退休、調動工作后三年之內做出的,與其在甲方承擔的本職工作或分配任務相關的策劃方案,由甲方享有版權。

  28.乙方在離開甲方后一年之內不得從事與其在甲方任職期間涉及相關的項目,否則應按反不正當競爭法承擔相應法律責征。

  29.乙窮離開甲方后,乙方應保守任職期間知悉的甲方內部的各種秘密,維護甲方商譽。

  30.乙方從事策劃、銷售、市場或管理等關鍵崗位工作時,須根據甲方規定,簽訂《保密合同》。

  四、勞動保護和勞動條件

  (一)工作時間

  31.甲方執行標準工作制(特殊崗位例外)。乙方作為甲方職工每天工作作 小時。遇有特殊情況和緊急任務時,甲方與乙方協商后可延長工作時間,但甲方應提供乙方同等時間補休或依法支付加班工資。

  (二)休假

  32.乙方按國家規定享受休息及休假。具體內容參照國家及甲方有關規定。

  (三)勞動條件

  33.甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件和必備的勞動保護用品。

  34.甲方應建立安全項目操作流程,制定操作規程。工作規范、勞動安全衛生制度及傷亡事故處理制度。

  35. 甲方定期組織安排乙方進行健康檢查。

  36. 甲方應對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業及各種規章制度的教育和培訓。

  五、勞動報酬

  37.甲方根據乙方工作崗位結合本企業《薪酬管理制度》向乙方提供勞動報酬。在乙方完成規定的工作任務時,甲方應于每月 日以前,以現金形式根據對向乙方的考核結果向乙方支付上月工資 元。如甲方統一調整發薪時間,則相應按照新規定執行。

  38.甲方可以根據其經營狀況、規章制度、對乙方考核情況,以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等,調整乙方的工資水平,但不可低于國家規定的最低工資標準。

  39.乙方取得勞動報酬后應按規定繳納個人所得稅和社會保險中個人繳納部分。

  40.員工每月薪酬的異議期為發放日起30日內。過期視為無異議。

  六、保險福利待遇

  41.甲方按國家規定按時為乙方繳納社會保險基金,乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。雙方解除、終止勞動合同后,各類社會保險手續按有關規定轉移。

  42.乙方在甲方工作期間,患病、因工傷殘或者患職業病以及生育,其相關的病假工資。疾病救濟費、醫療待遇和保險福利按照國家和北京市及甲方有關規定執行。

  43.乙方在合同期內因工死亡,其死亡待遇和遺屬津貼按國家和北京市及甲方標準執行。

  44.乙方其他保險福利待遇,按國家、北京市及甲方有關規定執行。

  七、勞動紀律

  45.乙方在聘任期內,應服從甲方勞動紀律規定及工作崗位要求,嚴格遵守甲方的各項規章制度。保質、保量完成當月(年)工作任務;愛護甲方的財產,保守甲方的商業秘密。

  46.在本合同履行過程中,甲方根據國家有關規定可以制定新的規章制度,也可以對公司制定的規章制度進行修訂。如本合同條款與甲方新規章制度相抵觸,乙方同意服從國家新規定和甲方新規章制度。

  47.乙方違反勞動紀律,甲方可視情節輕重給予紀律處分、經濟制裁等處罰,情節嚴重時甲方有權解除合同。

  八、合同變更、解除、終止、續訂

  (一) 變更

  48.訂立合同時所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化時,本合同應變更相應內容。

  49.訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

  (二) 解除

  50.經甲、乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  51.乙方有下列情形之一時,甲方有權隨時解除合同:

  (1) 在試用期內被證明不符合以下錄用條件中任何一項的:

  ① 乙方在應聘過程中向甲方提供的材料(如離職材料、教育學歷、個人簡歷、婚姻狀況及生育狀況、體檢證明等)中有虛假的。

  ② 乙方出現任何影響工作的病癥(精神病、傳染病等),不能保證正常工作的。

  ③ 乙方如有吸毒、斗毆等各種劣跡的。

  ④ 乙方不能按照甲方的要求,完成甲方指定的工作內容、工作指標、工作任務的。

  ⑤ 乙方未能達到甲方為乙方提供的崗位標準的。

  ⑥ 乙方違反甲方規章制度及崗位考核項目中所涉及的嚴重違紀項的。

  (2) 嚴重違反甲方的規章制度(即出現甲方規章制度中可以解除勞動合同的行為)或有違法亂紀行為;

  (3) 嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害,或被依法追究刑事責任。

  (4) 泄露甲方的商業機密或甲方負有保密義務的信息的。

  (5) 損害甲方企業形象和名譽的,即由于個人原因果計被客戶投訴達三次的。

  (6) 偷竊甲方或他人財務的。

  52.乙方有下列情形之一時,甲方可解除合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

  (1) 乙方不能勝任本職工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作

  (2) 乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

  (3) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經與乙方協商不能就變更合同達成協議;

  (4) 乙方所在部門虧損,無法繼續經營或已經解體,而甲方無其他合適崗位可以安排乙方工作。

  53.乙方解除合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。但在甲方有以下情形之一時,乙方可隨時通知甲方解除合同,甲方應當支付乙方在甲方工作期間的勞動報酬并依法繳納社會保險:

  (1) 在試用期內的需提前第三天通知;

  (2) 甲方未能按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。

  (3) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的.。

  (4) 甲方未為乙方繳納社會保險費的。

  54.乙方有下列情形之一,甲方不得終止、解除本合同:

  (1) 患病或負傷,在規定的醫療期內;

  (2) 女職工在孕期、產期、哺乳期內;

  (3) 患職業病或因工負傷并經北京市勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力;

  (4) 乙方享受法定探親假期間;

  (5) 法律、法規規定的其他情況。

  55.有下列情形之一時,乙方必需遵守以下約定方可離職:

  (1) 凡掌握甲方長期、固定、較大客戶的人員(乙方),須在客戶完全交接給繼任者后,方可離職:

  (2) 對甲方利益有較大影響的其他人員(乙方),須在甲方的利益損失減少到最低程度后,方可離職。

  (三)終止

  56.符合下列條件之一的,合同即行終止:

  (1)合同期滿且甲乙雙方未達成續簽協議的;

  (2)合同約定的終止條件出現的;

  (3)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

  (4)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;

  (5)甲方依法破產、解散的,

  (四)續訂

  57.合同到期時,經協商同意雙方可以繼續勞動關系,屆時應重新簽訂勞動合同。

  乙方在規定的醫療期或者女職工在孕期、產期、哺乳期內合同屆滿時,甲方應當將合同的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期滿為止。續訂合同不再約定試用期。

  (五)解除、終止的注意事項

  58.乙方從甲方離職后,乙方應向甲方交回甲方發放的證件(如工作證、出入證等),歸還甲方交其使用的生活物品、工作設備、物品(包括住房、汽車、手機、計算機、電話、資料、鑰匙、設備等)及其他物品。

  九、違約責任

  59.甲方依據本合同第52條、第53條2、3、4款規定解除合同的,應當依據國家及本市有關規定給予乙方經濟補償(月基本工資計算:離職前12個月的月度工資的平均值)。

  60.甲方根據本合同第50條規定向乙方提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除的,甲方應當依據國家及本市有關規定給予乙方經濟補償。

  61.乙方因公派出國工作或研修,應遵守有關規定(出國工作協議),否則應按規定向甲方交納違約金。

  62.乙方違反保密義務、給甲方造成重大經濟損失的,如果乙方立即停止泄密,積極阻止泄密范圍擴大,甲方將酌情減少乙方損害賠償數額:如乙方不履行上述義務,則應賠償甲方全部的經濟損失,且甲方有權給予乙方行政處分、經濟制裁和其他懲罰。

  十、勞動爭議處理

  63.因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解:調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  十一、其他

  64.本合同未盡事宜由雙方友好協商解決。

  65.本合同條款與國家、北京市有關規定相違背的,按國家、北京市有關規定執行。

  66.本合同一式二份,由甲乙雙方分別保存,由甲方主管部門和勞動部門監督執行。本合同的解釋權歸甲方所有。

  67.本合同自簽訂之日起生效。

  聲明:

  (1) 甲、乙雙方在簽約前均己仔細閱讀過上述文件。

  (2) 作為乙方,保證在簽訂本合同時無任何未完結之受法律保護的勞動合同或勞動關系。

  甲方: 乙方(簽字):

  日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

  雙方約定的其他事項

  雙方友好協商,就合同未盡事宜達成如下協議:

  經甲乙雙方平等自愿、協商同意,對本合同做以下變更:

  甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

  法定代表人或委托代理人(蓋章)

  年 月 日 年 月 日

公司勞動合同5

  用人單位(甲方):_______________

  地址(住所):_______________

  法定代表人(主要負責人):_______________

  員工姓名(乙方):_______________

  身份證住址:_______________

  身份證號碼:_______________

  根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定,甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用”的原則,簽訂本勞動合同,確立勞動關系。

  一、勞動合同期限

  (一)甲、乙雙方商定,采取下列第____種形式確定勞動合同期:

  1、有固定期限:從________年______月___日起至________年______月___日止。

  2、無固定期限:從________年______月___日起至法定終止條件出現時止。

  3、以完成一定的工作任務為期限:從________年______月___日至工作任務完成時止。

  (二)試用期的約定,采取下列第_____種形式:

  1、無試用期。

  2、試用期為_______個月(天),從________年______月___日起至________年______月___日止。

  二、勞動合同要求注明工作內容和工作地點

  (一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為:______

  (二)乙方的工作任務或職責是:_____________

  (三)乙方工作地點是:______;如甲方派乙方到外地或外單位工作,應簽訂補充協議。

  (四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現,可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)

  三、勞動合同要求注明工作時間和休息休假

  (一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間:

  1、標準工時制,即每日工作______小時,每周工作______小時,每周至少休息______天。

  2、不定時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

  3、綜合計算工時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行以為周期,總工時小時的綜合計算工時工作制。

  (二)甲方因生產(工作)需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外,一般每日不得超過______小時,因特殊原因最長每日不得超過______小時,每月不得超過______六小時。

  (三)休息日和法定節假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。

  四、勞動合同要求注明勞動報酬

  (一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行,不得低于當地最低工資標準。

  1、乙方試用期工資___元/月(日);試用期滿工資____元/月(日)

  2、其他形式:______。

  (二)工資必須以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

  (三)甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。

  (四)甲方每月____日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

  (五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

  (六)因乙方過錯造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據造成的損失,按有關規定相應處理。

  (七)非因乙方原因造成甲方停工、停產,未超過______個工資支付周期(最長______日)的,甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過______個工資支付周期的,可以根據乙方提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的,應當按照不低于當地最低工資標準的百分之______支付勞動者生活費,生活費發放至企業人力資源復工、復產或者解除勞動關系。

  (八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療,在國家人力資源規定醫療期內,甲方應當依照國家人力資源有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之______。

  (九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間,甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

  五、社會保險和福利待遇新勞動合同

  (一)勞動合同期內,甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續,社會保險費按規定的比例,由甲乙雙方負責。

  (二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家人力資源和地方的規定給予醫療期和醫療待遇,按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用,并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

  (三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

  六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護(新勞動合同)

  (一)甲方按國家人力資源有關勞動保護規定提供符合國家人力資源勞動衛生標準的勞動作業場所,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害,甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

  (二)甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家人力資源有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。

  (三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

  七、勞動合同要求注明勞動紀律

  (一)乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業人力資源依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務。

  (二)乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。

  八、勞動合同的履行和變更

  (一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。

  (二)甲乙雙方協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。

  九、勞動合同的解除、終止和續訂

  (一)雙方協商一致,可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除勞動合同的,應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協商解除勞動合同的,甲方無需支付乙方經濟補償。

  (二)乙方提前______日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前______日通知甲方,可以解除勞動合同。

  (三)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同,并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金:

  1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  2、未及時足額支付勞動報酬的;

  3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

  4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

  5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;

  6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

  (四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反甲方的規章制度的;

  3、嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

  4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的'工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

  5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;

  6、被依法追究刑事責任的。

  (五)有下列情形之一的,甲方提前______日以書面形式通知乙方或者額外支付員工______個月工資后,可以解除勞動合同,但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金:______。

  1、乙方工患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲方與乙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

  (六)有下列情形之一,甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規定解除勞動合同,但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金:

  1、依照企業人力資源破產法規定進行重整的;

  2、生產經營發生嚴重困難的;

  3、企業人力資源轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

  4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

  (七)乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本勞動合同第九條第五、六項的規定解除勞動合同:

  1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的;

  2、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  3、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

  4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

  5、在甲方連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  6、法律、行政法規規定的其他情形。

  (八)有下列情形之一的,勞動合同終止:

  1、勞動合同期滿的;

  2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

  3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  4、甲方被依法宣告破產的;

  5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

  6、法律、行政法規規定的其他情形。

  甲方依本項第1目規定終止固定期限勞動合同的,應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金,但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,乙方不同意續訂的情形外;

  甲方依照本項第4目、第5目規定終止勞動合同的,應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。

  (九)勞動合同期滿,有第九條第七項規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是,本勞動合同第七項第2目規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止,按照國家人力資源有關工傷保險的規定執行。

  (十)經濟補償按乙方在本單位工作的年限,每滿______年支付______個月工資的標準向乙方支付。______個月以上不滿______年的,按______年計算;不滿______個月的,向乙方支付______個月工資的經濟補償。

  乙方月工資高于甲方所在地設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資______倍的,向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資______倍的數額支付,向乙方支付經濟補償的年限最高不超過______年。

  本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前______個月的平均工資。

  (十一)勞動合同期滿而甲方需續延勞動合同的,應在勞動合同期滿前______日內將《續訂勞動合同意向通知書》送達乙方,經雙方協商同意續延勞動合同的,應在勞動合同期滿前______日內重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同,自前份勞動合同期滿次日起生效。

  十、違約責任(新勞動合同要求)

  (一)乙方違反培訓協議中的服務期約定,應當按照約定向甲方支付違約金。

  (二)乙方違反雙方簽訂的競業限制協議的,應當按照約定向甲方支付違約金。

  (三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前______天通知的,或者試用期內解除勞動合同而未提前______天通知的,或自動離職的,以乙方日工資為標準,每延遲______日支付______日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的,應當承擔賠償責任,賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。

  (四)勞動合同依法被確認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任。

  (五)甲方違約解除或者終止勞動合同的,應當依照本勞動合同第九條第十項規定的經濟補償標準的______倍向乙方支付賠償金。

  (六)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的,按法律規定賠償對方經濟損失。

  十一、爭議處理(新勞動合同要求)

  雙方履行本勞動合同如發生爭議,可先協商解決;不愿協商或協商不成的,可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

  十二、其他約定(新勞動合同要求)

  (一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同,凡與本勞動合同不一致的,應以本勞動合同為準,雙方專門針對培訓、商業秘密保護、競業限制、購房等個別事項簽訂的協議除外。

  (二)乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時,已與其他用人單位解除或終止了勞動關系,并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明,否則,甲方有權解除本勞動合同。由于乙方的過錯,導致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

  (三)乙方因故辭職,應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職,否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續)

  (四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協議、保密協議、競業限制協議等與勞動合同相關的協議是本勞動合同的組成部分。

  (五)甲方在企業人力資源內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力,除非該制度違反了國家人力資源法律法規或與本協議相沖突,否則視為本勞動合同的有效附件。

  (六)勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規有抵觸的,按現行勞動法規執行。

  (七)本勞動合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效,涂改或冒簽無效。

  甲方:_______________(蓋章)

  法定代表人(或委托代理人):_______________

  ________年______月___日

  乙方:_______________(簽名或蓋章)

  ________年______月___日

公司勞動合同6

  甲方:____________

  地址:____________

  負責人:____________

  乙方:____________

  性別:____________

  民族:____________

  身份證號碼:____________

  戶籍所在地:____________

  xx分公司

  根據《中華人民共和國勞動法》,經甲乙雙方在平等基礎上友好協商,簽訂如下條款:

  1.合同期限

  雙方同意訂立年期勞動合同,自年月日起,至年月日終止。

  試用期自年月日起至年月日止。

  2.工作內容

  甲方依據工作需要安排乙方工作。

  乙方應完成的工作標準在《崗位聘用協議書》中約定。

  2.勞動保護和勞動條件

  甲方按照實際工作需要和崗位要求,為乙方提供必要的勞動保護用品,配備必要工作設備,并提供保障乙方健康和安全的工作場所。

  甲方有義務對乙方進行政治思想、職業道德、專業技能、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。

  3.工作時間和勞動報酬

  甲方根據行業特點,安排乙方實行標準工作制或不定時工作制。

  乙方執行工作制,每周工作6天,每天工作8小時。甲方因工作需要,可以適當延長乙方工作時間或安排乙方在休息日、法定節假日加班,乙方應服從甲方安排,給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

  乙方從事現場施工的,由于工作性質特殊,需要連續作業或受季節和自然條件限制,實行不定時工作制,給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

  乙方工資待遇按照甲方相關制度執行。乙方工資元/月(試用期工資待遇按80發放),試用期滿經考核合格的,甲方根據乙方崗位執行工資標準。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。

  甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時,乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。

  5.勞動紀律

  乙方應嚴格遵守甲方制定的各項勞動紀律和規章制度,服從甲方的管理。

  甲方的經營活動和財務狀況屬企業機密,乙方須嚴格保密。

  乙方違反勞動紀律的,甲方有權依據國家有關規定和甲方的規章制度,給予乙方批評、處罰直至解除本合同。

  6.甲方義務

  對乙方進行法規、安全規程以及甲方的各項規章制度的培訓。

  對乙方進行崗位知識與技能培訓。

  按時向乙方支付勞動報酬。

  7.乙方義務

  服從甲方作出的工作安排,遵守甲方的各項規章制度,努力完成甲方交付的各項任務。

  在受聘期間,未經甲方許可,不得兼任甲方安排的工作以外的任何其他職務;不得在甲方安排的工作時間從事與甲方安排的工作無關的任何活動。

  乙方在工作時間或利用甲方提供的資金、資料及技術條件所完成的各項智力成果(包括文件、方案、文字資料、專利和著作權等)歸甲方所有。

  甲方可隨時要求乙方交還受聘期間有關甲方經營活動的全部文件。

  在受聘期間未經甲方許可,乙方不得從事任何與甲方有競爭性的活動,不得從事任何有損甲方聲譽、形象的活動。

  乙方應保守甲方的商業秘密。

  8.合同的變更、解除、終止和續定

  有下列情形之一的.,甲乙雙方可變更勞動合同的相關內容:

  (1)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法正常履行的。

  (2)勞動合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改或廢止的。

  (3)甲乙雙方協商一致的。

  有下列情形之一者,甲方有權隨時解除合同:

  (1)在試用期內證明乙方不符合甲方錄用條件的。

  (2)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度。

  (3)嚴重失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害的。

  (4)乙方被依法追究刑事責任的。

  (5)乙方被公安機關收容教育或勞動教養的。

  (6)乙方有其他違法行為的。

  有下列情形之一的,甲方有權解除勞動合同,但必須提前30日以上以書面形式通知乙方:

  (1)乙方患病或非因公負傷,在合理醫療期滿后,不能從事原工作的。

  (2)乙方不能勝任工作,經培訓、調整工作崗位后,仍不能勝任工作的。

  (3)乙方崗位聘用期滿或因乙方不服從甲方安排而須解除勞動合同的。

  (4)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經雙方協商不能就合同變更達成協議的。

  (5)甲方經營狀況發生重大困難,在向工會說明情況并聽取意見,向勞動行政部門報告后。

  有下列情形之一者,乙方可以隨時要求解除本合同:

  (1)試用期內。

  (2)甲方違法強迫乙方勞動的。

  (3)甲方不能按本合同約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件。

  乙方自行要求辭職的,應提前30天以上以書面形式通知甲方。

  9.違約責任

  甲方無故不支付乙方報酬的,除支付乙方應得工資外,須加付乙方工資的25作為違約金。

  乙方擅自離職,須承擔如下賠償責任:

  (1)甲方招聘乙方所支付的費用。

  (2)給甲方經營活動造成的直接經濟損失。

  (3)甲方為乙方支付的各種培訓費用。

  (4)乙方泄露甲方商業秘密而造成的直接或間接經濟損失。

  10.爭議解決因履行本合同發生爭議,協商、調解無效時,仲裁機構為北京市海淀區勞動爭議仲裁委員會。

  11.其他

  本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,具同等法律效力。

  本合同自雙方簽字之日起生效。

  本合同未盡事宜,按國家和北京市有關法律、法規執行。

  12.雙方約定的其它事務:

  甲方:____________乙方:(簽字)____________

  負責人(簽字):____________

  ______年______月______日______年______月______日

公司勞動合同7

  甲 方:XXXXX婚慶工作室

  乙 方:__________________________

  簽訂日期: 年 月 日

  根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關規定,甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用"的原則,簽訂本勞動合同,確立勞動關系。

  一、勞動合同期限

  1、固定期限。從_____年__月__日起至_____年__月__日止。其中包括試用期__個月,從_____年__月__日起至_____年__月__日止。

  2、無固定期限。從_____年__月__日起至法定終止條件出現止。其中試用期__個月, 從_____年__月__日起至_____年__月__日止。

  3、以完成一定的工作任務為期限。從_____年__月__日起至工作任務完成即行終止。

  二、工作內容和工作地點

  1、甲方安排乙方在________工作地點從事_________工作(崗位)。

  2、甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作崗位,乙方無正當理由應服從變更。

  3、乙方同意按照甲方確定的崗位責任,按時、按量完成工作任務。

  三、工作時間和休息休假

  1、甲方實行每日工作8小時,每周工作40小時,每周至少休息一天的工作制度。

  2、休息日和法定節假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加 班的,依法安排補休或支付加班費。

  3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間,甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

  四、勞動報酬

  1、根據甲方的有關規定,乙方的工作崗位,乙方試用期工資______元/月;試

  用期滿工資______元/月(日)。

  2、工資必須以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

  3、甲方每月 _15__日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

  4、甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。

  5、甲方依法安排乙方延長工作時間的,應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

  6、因乙方過錯造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據造成的損失,按有關規定相應處理。

  7、 非因乙方原因造成甲方停工、停產,未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的,可以根據乙方提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的,應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費,生活費發放至企業人力資源復工、復產或者解除勞動關系。

  8、乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療,在國家人力資源規定醫療期內,甲方應當依照國家人力資源有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

  9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間,甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

  五、社會保險和福利待遇

  1、勞動合同期內,甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育 等社會保險的手續,社會保險費按規定的比例,由甲乙雙方負責。

  2、乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家人力資源和地方的規定給予醫療期和 醫療待遇,按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用,并在規定的`醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

  3、乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

  六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  1、甲方按國家人力資源有關勞動保護規定提供符合國家人力資源勞動衛生標準的勞動作業場所,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害,甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

  2、甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家人力資源有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。

  3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業,對甲方及其管理人員漠視乙

公司勞動合同8

  甲方(用人單位):__________________________

  乙方(勞動者):____________________________

  身份證號碼:______________________________

  根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定,經甲乙雙方平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

  一、合同期限

  本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止,其中試用期為_______月。

  二、工作內容

  1、甲方根據工作需要,安排乙方在___________崗位工作,并為乙方提供必要的工作條件;

  2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位,按照甲方關于本崗位工作任務和責任制度要求完成規定的工作任務;

  三、勞動保護和勞動條件

  1、為使乙方完成工作任務,甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛生健康等規定,為乙方提供必要的工作條件,保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關操作規程,愛護甲方的財產。

  四、勞動報酬

  1、乙方按甲方規定完成工作任務,甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬。

  3、乙方試用期工資每月為___________元,試用期為_______月。

  4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

  五、勞動紀律

  1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。

  2、乙方應遵守職業道德,不得損害甲方或業主利益,不得泄露甲方的商業秘密。

  六、教育與培訓

  用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。

  七、勞動合同的解除、變更、終止

  1、乙方有下列情況之一的.,甲方有權解除勞動合同。

  (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

  (3)嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

  (4)被依法追究刑事責任的。

  2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動合同的,按法律的規定辦理。

  3、經甲乙雙方協商一致,可變更合同相關內容。

  4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現,應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方,由于工作需要,經雙方協商一致,可以續訂勞動合同。

  八、違反勞動合同的責任

  1、本合同一經簽訂,甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本合同,違反方應支付對方違約賠償金__________元。

  2、乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業技術培訓的,乙方如若違反本合同,需無條件向甲方支付違約賠償金。

  3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的,可不承擔違約責任。

  九、勞動爭議處理

  雙方因履行本合同發生爭議,任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁,也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  十、本合同未盡事宜,按國家有關法律、法規規定執行。

  十一、本合同雙方各執一份,涂改或未經授權代簽無效。

  甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________身份證號碼:____________________

  _______年______月_____日_______年______月_____日

公司勞動合同9

  用人單位(甲方)

  地址:

  職工(乙方)

  甲乙雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章,經平等自愿,協商一致,訂立本合同。

  一、合作期限:

  從 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作內容:

  乙方的工作崗位為 ,完成甲方分配的工作事務。

  三、勞動時間:

  每天勞動時間從上午8:00至12:00,下午14:00至18:00。每個月休息四天,每個星期休息一天,如無特殊情況不可連續休息2天以上。如因工作需要,甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在4小時以內,加班費于發薪日同時發放。 乙方辭工需提前一個月通知甲方。

  四、勞動報酬:

  甲、乙雙方根據本單位依法制定的`工資分配制度,約定乙方正常工作時間工資為 元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。

  五、乙方自行處理吃宿問題。

  六、勞動紀律:

  甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方,乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

  七、保密責任:

  乙方不得泄漏甲方的商業秘密及客戶資料,否則乙方應賠償甲方損失,甲方可追究法律責任,并終止合同。

  本合同一式兩份,甲、乙雙方各持一份,如有未盡事宜可另行簽訂補充條約, 其補充條約與本合同具同等法律效力。

  甲方:(蓋章)

  代表人:

  年 月 日

  乙方: 身份證號碼:

公司勞動合同10

  甲 方:_ _

  乙 方:___________________________身份證號:___________________________

  根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  本合同期限為 年,生效日期 年 月 日至 年 月 日。

  二、工作內容

  乙方同意根據甲方工作需要,擔任 崗位(工種)工作。

  三、勞動報酬

  每天工作 2小時,上四天白班休息兩天,上四天夜班休息兩天。第一個月為實習,工資 600元,轉正后,月工資2500~3000元。多勞多得。

  四、勞動紀律

  乙方不得遲到、早退、曠工、怠工,有事請假要經老板同意,無故遲到一次罰款 0元,無故曠工一天,罰款 00元。

  乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;不得抵觸老板安排的任何工作。每天下班后搞好自己工作臺衛生。嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的'財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

  五、其他

  乙方簽合同時交押金 000元,三個月后全部退還。本合同期限屆滿,勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前 30 天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

  本合同一式兩分,甲乙雙方各執一份,雙方簽字后生效。

  甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________

  _________年________月_______日 _________年________月_______日

公司勞動合同11

  甲方(用人單位):

  乙方(勞 動 者):

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定,甲乙雙方在誠信、平等、自愿的基礎上,經協商一致訂立本合同。

  一、合同類型和期限(在下列1、2項中選擇)

  第一條1、本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同,合同期從 年 月 日起至 結束止。

  2、本合同為固定期限勞動合同,合同期自年日止。乙方試用期自 年 月 日起,至 年 月 日止。

  二、勞動崗位、工作內容和工作地點

  第二條 甲方安排乙方從事 工種(崗位)。根據生產經營的需要,在乙方能夠勝任的前提下,經雙方同意可以變更乙方的工作崗位和任務。乙方應服從甲方指揮,遵守勞動紀律,完成甲方分配的生產任務.乙方工作地點在 本工程施工現場

  三、勞動報酬

  第三條 乙方工資按下列l或2項中選擇

  1、乙方崗位工資 元/元/小時。

  2、乙方實行計件超產工資,基本工資按國家規定月標準工作時間每月算方式按甲方依法制訂的制度和責任制協議執行。

  第四條 甲方指定專人作為記工員,對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等予以記錄,次月月初在工作場所予以公示。乙方應對公示內容予以核對。若有疑義,應與記工員協商解決。公示后的記工考勤記錄,作為計算工資的原始憑證。

  第五條 乙方提供正常生產勞動,其工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

  第六條 甲方以法定貨幣形式支付乙方工資,支付工資時間為每月 日。不得克扣或無故拖欠。

  第七條 工資由甲方通過銀行或現金直接向乙方發放,乙方憑本人身份證原件領取并簽名確認。

  四、工作時間和休息休假

  第八條 甲方根據建筑業生產特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法,并報勞動保障部門批準。甲方應按照國家法律、法規和地方政府有關規定,合理安排乙方的工作和休息時間。

  五、社會保險和福利待遇

  第九條 社會保險和福利規定如下:

  乙方保險和福利,均按國家和地方政府有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行。

  六、勞動保護、勞動條件和勞動紀律

  第十條 甲方應按照國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定,為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施及其他勞動保護條件。對可能產生職業病的作業崗位,甲方有告知和警示的責任。

  第十一條 甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業的必須經專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。

  第十二條 乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等制度的各項操作規程,有權拒絕違章指揮和冒險作業,對甲方管理人員漠視職工安全和健康的.行為有權進行檢舉和控告。 第十三條 甲方可以依法制定企業規章制度和勞動紀律對乙方實行管理,已經制定的規章制

  度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。

  七、本合同的解除、變更、終止

  第十四條經甲乙雙方協商一致,本合同可以變更或解除。

  第十五條有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:

  (一) 乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;

  (二) 乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關系狀況證明的;

  (三) 乙方嚴重違反甲方勞動紀律或者規章制度的:

  (四) 乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為,經教育仍不悔改的;

  (五) 乙方有嚴重失職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  (六) 乙方被依法追究刑事責任的。

  第十六條 有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

  (一) 在試用期內的;

  (二) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  (三) 甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

  (四) 甲方不能按照國家規定和本合同約定提供勞動條件的。

  第十七條 乙方完成約定的工作后,本勞動合同即行終止。

  八、違約責任

  第十八條 違約責任規定如下:

  (一) 由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有過錯的一

  方承擔法律責任;給對方造成經濟損失的,應根據后果和責任大小,向對方承擔賠償責任。

  (二) 本合同的變更、續訂、解除、終止手續由甲方辦理,因未及時辦理手續給乙方造成

  經濟損失的,由甲方承擔法律責任。

  (三) 乙方擅自離職,造成本合同不能履行,給甲方造成直接經濟損失的,乙方應按損失

  大小予以賠償,生產經營直接損失存在但難以計算的,按未履行合同年限每年一個月乙方本人工資的標準支付賠償金。本人工資按解除勞動合同前十二個月生產經營正常情況下的實得平均工資予以確定。

  九、雙方約定的其他事項

  第十九條 雙方約定:

  十、勞動爭議處理

  第二十條 甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時,可協商解決;協商不成的,任何一方可以以勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法法院提起訴訟。

  十一、其它事項

  第二十—條 本合同未盡事宜,或與現行法律法規、本省規定有抵觸的內容,按法律法規和本省規定執行。

  第二十二條 本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴格遵守執行。本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,一份報勞動部門備案。

  甲方(蓋章): 乙方(簽字) :

  甲方法定代表人(委托代理人):

  (簽字或蓋章)

  訂立日期: 年月日

公司勞動合同12

  甲方:_______________

  乙方:_______________

  鑒于乙方勞動崗位、勞動量及勞動時間與全日制工作制不足。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本勞務協議,共同遵守本協議所列條款。

  第一條本協議期限

  本協議于_______年_____月_____日生效,至_______年_____月_____日終止。

  第二條乙方承擔的勞務內容

  要求為:單位電路檢查維護,下水保障暢通,衛生檢查,停車場車輛擺放管理。

  第三條甲方認為,根據乙方目前的健康狀況,能依據本協議第一條、第二條約定的勞務內容、要求、為甲方提供勞務,乙方也愿意承擔所約定勞務

  第四條甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式

  時間:_________每月_________元(含稅),每月______號之前支付上月勞務報酬,全年_________元。

  第五條乙方依法繳納個人所得稅

  第六條發生下列情形之一,本協議終止

  一、本協議期滿的;

  二、雙方就解除本協議協商一致的;

  三、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的'。

  第七條甲、乙雙方若單方面解除本協議,需提前_________周通知另一方即可。

  第八條本協議終止、解除后

  乙方應在_________周內將有關工作向甲方移交完畢,并附書面說明,如給甲方造成損失,應予賠償。

  第九條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議

  均提請仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的,對雙方均有約束力。

  第十條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份

  甲方(公章):_________________________乙方(簽章):_________________________

  _________年______月______日__________年___________月___________日

公司勞動合同13

  甲方用人單位

  乙方員工

  名稱: _____________

  住所: ____________

  法定代表人

  身份證(護照)

  (主要負責人)______

  號碼_

  聯系人: ______

  住址__羅湖區田心村___

  聯系電話: ______

  聯系電話: ____

  根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限

  (一)甲乙雙方同意按以下第__種方式確定本合同期限。

  1、有固定期限:從__年__月__日起至__年__月__日止。

  2、無固定期限:從_____年__月__日起。

  3、以完成一定工作任務為期限:從_____年__月__日起至________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是______________________ 。

  (二)試用期為__50天____ (試用期包括在合同期限內,如無試用期,則填寫無)。

  二、工作內容和工作地點乙方的工作內容崗位或工種___行政人事_________。

  三、工作時間和休息休假

  (一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間。

  標準工時制,即每日工作_8_小時(不超過8小時),每周工作_40_小時(不超過40小時),每周至少休息一日。

  (二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的,按《勞動法》第四十一條執行。

  (三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

  (四)乙方的其他休息休假安排:_在一年中工作滿12個月依法享有年休假。

  四、勞動報酬

  (一)甲方依法制定工資分配制度,并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

  (二)乙方每月工資____元(其中試用期每月工資____元)

  (三)甲方每月__日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

  (四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

  五、社會保險和福利待遇

  (一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定,參加社會保險,繳納社會保險費。

  (二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

  (三)甲方為乙方提供以下福利待遇_依據業績及工作表現給予一定數額的月績效獎金和年終獎金__。

  六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  (一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定,提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

  (二)甲方按國家和省、市有關規定,做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

  (三)甲方每年組織乙方健康檢查__次。

  (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

  七、規章制度

  (一)甲方依法制定的規章制度,應當告知乙方。

  (二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度,按時完成工作任務,提高職業技能,遵守安全操作規程和職業道德。

  (三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

  八、合同變更甲乙雙方經協商一致,可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的.合同文本雙方各執一份。

  九、合同解除和終止

  (一)甲乙雙方協商一致,可以解除合同。

  (二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。

  (三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:

  1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  2、未及時足額支付勞動報酬的;

  3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

  4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

  5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動合同無效的;

  6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利,致使勞動合同無效的;

  7、甲方違反法律、行政法規強制性規定,致使勞動合同無效的;

  8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

  (四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。

  (五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反甲方的規章制度的;

  3、嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

  4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

  5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動合同無效的;

  6、被依法追究刑事責任的。

  (六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同:

  乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  簽定勞動合同時注意事項

  簽訂勞動合同可不是一件輕松的事,由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規知識和法律知識上掌握程度的不平等,求職者明顯處于劣勢,因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項:

  1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的,礙于情面關系,求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協議合同,但這種口頭合同對求職者是相當不利的,因為一旦日后求職者與用人單位發生利益糾紛后,用人單位可以隨意對待求職者,而求職者本人因無字據為證,只能承受可能發生的一切損失。為了保障個人的利益,求職者在正式進入到用人單位工作時,一定要與用人單位簽定正式的用工合同,以便明確雙方的權利和義務關系。

  2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時,許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本,在文本中約定的責、權、利明顯對單位,正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后,發現條款表述不清、概念模糊,而切合同內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度,若有違反要承擔怎樣的責任等等,而關于求職者的權利,除了報酬外幾乎一無所有。為穩妥起見,筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時,最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。

  3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益,但是如果簽定的合同本身就是違法的,那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此,求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力,包括:用人單位必須具有法人資格,私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策,不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。

  4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益,求職者在簽定合同之前,最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規方面的知識,例如合同雙方當事人的權利義務,勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除,勞動保護和保險,法律責任等,這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時,就能爭取一些對自己有利的權利和義務,或者一旦日后用人單位違反合同規定,求職者就可以利用法律武器來捍衛自己的權益。

  5、一份正式的合同應該條款齊全,日后雙方一旦發生利益沖突,可以便于查證核實。為此,求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文,仔細審看合同條款是否齊全,如名稱、地點、時間、勞動規則、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議,再當面同單位負責人簽字蓋章,以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。

  6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業時,求職者一定要向用人單位確認,遇到工傷應該按照法律的規定來處理。現在不少單位只知道要求職者為他們賣命,一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后,他們就毫不留情地一腳把求職者踢開,因此用人單位在起草合同時,為逃避承擔的責任,要求職工工傷自理,或只是約定一些無關痛癢的條款,與國家法定的償付標相關很遠。

  7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的,常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金,這樣求職者一旦違反約定,其上崗抵押金就會被沒收,而用人單位因此有了有恃無恐的把柄,求職者只好惟命是從。為此,求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意,另外可以私下向內部員工打聽一下該單位的聲譽,以權衡一下到底是否應該交納抵押金。

  8、最后求職者還應該了解一下其他的細節問題,例如當合同涉及數字時,一定要用大寫漢字,以使單位無隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份,雙方各執一份,妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛,應通過合法方式解決。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

公司勞動合同14

  甲方(用人單位)名稱:________

  法定代表人:________

  聯系電話:________

  乙方姓名:________

  身份證號碼:________

  乙方聯系電話:________

  甲方:(以下簡稱“甲方”)乙方:(以下簡稱“乙方”)

  甲乙雙方根據《中華人民共和國國家勞動法》及其他相關法律、法規,本著平等自愿的原則,協商一致,簽訂本合同,確立勞動關系,共同遵守。

  一、勞動合同期限

  第一條本合同期限自_______年____月____日起至_______年____月____日止。

  二、工作內容

  第二條甲方安排乙方從事工作,甲方有權根據工作需要調整乙方的崗位、職務,乙方如不服從甲方安排,應提前一個月向甲方書面提出辭職申請,否則,甲方可以追究乙方相關責任。

  三、工作時間

  第三條甲方實行每日_______小時、每周_______天工作制。

  第四條因生產經營需要,經協商同意安排乙方加班加點,甲方按規定支付加班工資或休息。

  四、勞動報酬

  第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資,每月工資元。

  五、勞動保險

  第六條甲乙雙方應按照國家和當地政府的規定繳納社會保險費。第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇,按照國家的有關規定執行。

  六、勞動保護和和勞動條件

  第八條乙方的勞動保護、安全衛生條件按有關法律、法規、規章執行。

  七、勞動紀律

  第九條乙方應遵守國家法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律;遵守職業道德,遵守安全操作規程;保守甲方商業秘密。

  八、勞動合同解除或終止

  第十一條有下列情形之一的,勞動合同即告終止:

  1、勞動合同期滿的;

  2、乙方到達法定退休年齡的;

  3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

  九、違約責任

  第十二條一方違反本合同,給對方造成損失的',依照國家有關規定賠償。第十三條甲乙雙方其他約定:

  1、_____________________

  2、_____________________

  十、勞動爭議處理

  第十四條雙方因在履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決;不愿協商或協商不成的,可以從勞動爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  十一、附則

  第十五條甲乙雙方另行約定的專項協議、勞動合同變更協議和甲方規章制度均作為本合同的附件,與本合同具有同等效力。

  第十六條本合同未盡事宜,按國家和當地人民政府有關規定執行。

  第十七條甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。

  甲方:(蓋章)__________ 乙方:(簽名)__________

  簽訂日期:_______年____月____日 _______年____月____日

公司勞動合同15

  甲方(用人單位)

  乙方(員工姓名)

  甲方: 江西盛華物業管理有限公司

  乙方:姓名:____占姍姍_______ 性別:___女____

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》,甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿和誠實信用的原則,經協商一致訂立本合同,并承諾將共同遵守。

  甲方的各項規章制度按規定程序制定后,通過公司內聯網、門戶網站、員工手冊、制度匯編等多種方式公示、告知,乙方有義務及時主動學習和掌握。甲方規章制度以上述方式公示滿一周,視為乙方已知曉。在訂立本合同時,乙方已充分知曉甲方的各項規章制度,甲乙雙方已就勞動合同期限、試用期限、聘用崗位及工作內容、工作地點、工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、公司福利、勞動保護、勞動條件等情況進行溝通。雙方一經簽字,即證明乙方對上述情況已有清楚了解。

  乙方若為新招用人員,應提供真實的健康狀況、知識技能和工作業績、工作經歷、在校成績(僅對應屆畢業學生)等信息。在簽訂本合同時,乙方須保證已經終止(解除)了與原用人單位之間的勞動關系,或沒有與其他用人單位存在勞動關系,否則,由此引發的糾紛及全部法律責任由乙方負全責。

  一、勞動合同期限

  第一條 本合同為:

  固定期限勞動合同,自 20xx 年 3 月 1 日起至 20xx 年 3 月 1 日止;其中試用期至 20xx 年 4 月 1 日止

  二、工作內容和工作地點

  第二條 乙方同意根據甲方生產(工作)需要,擔任: 文員 崗位(工種)工作。

  第三條 乙方必須按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求,認真履行崗位職責。

  三、工作時間和休息休假

  第四條 :

  每天不超過8小時,每周不超過40小時的標準工時工作制;

  第五條 乙方實行標準工時工作制的,因工作需要,經甲乙雙方協商后可延長工作時間,延長工作時間每日不得超過3小時,每月不超過36小時。

  第六條 乙方在合同期內,依法享受法定節假日和公休日。同時按照甲方制度規定享受年休假、探親、婚、喪、計劃生育等有薪假期待遇,具體標準按國家和甲方有關規定執行。

  四、勞動保護和勞動條件

  第七條 甲方提供符合國家有關衛生、健康標準的工作環境,建立健全生產流程,制定工作或操作流程及相應規范,保障乙方的人身安全。

  第八條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、操作規程或工作規范、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

  第九條 如乙方為女職工,甲方將按《中華人民共和國婦女權益保障法》規定為乙方提供孕期、產期和哺乳期的勞動保障。

  五、勞動報酬

  第十條 乙方在甲方工作期間,甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則,按國家和集團公司有關規定,按時以貨幣形式支付乙方應得的勞動報酬。

  甲方支付乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。

  第十一條 按照國家《個人所得稅法》,乙方有義務按照個人薪酬所得繳納個人所得稅。甲方有責任在發放乙方個人薪酬時,代為扣繳乙方的個人所得稅。

  第十二條 甲方安排乙方延長工作時間,應支付不低于乙方工資150%的加班工資;安排乙方在休息日工作的,甲方有權安排乙方補休,不能安排補休的,應支付不低于乙方工資200%的加班工資;安排乙方在法定節假日工作的,應支付不低于乙方工資300%的加班工資。

  六、社會保險和福利待遇

  第十三條 在合同期內,甲乙雙方須依法參加基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育保險,依法繳納住房公積金;乙方按規定委托甲方代為扣繳本人應繳納的社會保險金、失業保險金和其它本人應繳納的社會保險金。

  第十四條 乙方患病或非因工負傷,其醫療期待遇按國家有關規定和甲方規章制度執行。

  第十五條 乙方因工負傷和患職業病的醫療待遇,按國家有關規定執行。

  第十六條 乙方在孕期、產期、哺乳期的待遇,按國家有關規定執行。

  七、勞動紀律

  第十七條 乙方應樹立主人翁責任感,嚴格遵守國家各項法律、法規,遵守甲方的各項制度和紀律,服從甲方的領導、管理和教育。

  第十八條 乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全、規章制度等方面的教育和培訓。

  第十九條 乙方在工作中,要牢記“用戶至上、質量第一”的服務宗旨,遵守職業道德,廉潔奉公,維護公司良好形象和聲譽。

  第二十條 乙方在工作中,應堅守工作崗位,嚴格履行崗位職責,牢固樹立安全第一的思想,嚴格執行作業標準和安全操作規程,確保通信暢通、生產安全和人身安全。

  第二十一條 甲方因工作原因,需要在公司內部調整乙方工作崗位(工種)的,或受甲方派遣從事其它臨時性工作(如搶險、救災等)的,乙方必須服從甲方的調整或派遣。

  第二十二條 乙方在合同期間,有義務保守甲方的商業秘密(商業秘密,是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。)和因工作原因接觸到的第三方的商業秘密,泄露商業秘密屬嚴重違反規章制度,造成損失的,應賠償給甲方造成的全部損失。

  八、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

  第二十三條 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化,本合同內容相應變更。

  第二十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經雙方協商一致可以變更本合同相關內容。

  第二十五條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  第二十六條 有下列情形之一,甲方可以單方面解除本合同:

  (一)乙方在試用期內,被甲方考核證明不符合錄用條件的;

  (二)乙方違反甲方勞動紀律或規章制度,達到可以解除勞動合同條件的;

  (三)乙方失職、營私舞弊,給甲方造成經濟損失或信譽損害的,經甲方認定并經甲方職代會或工會通過的;

  (四)在工作中玩忽職守、違章作業,造成重大事故、員工死亡事故、重大傷亡事故之一的;

  (五)乙方被依法追究刑事責任、被勞動教養或被人民檢察院確定為不起訴的;

  (六)乙方提供虛假或不真實的本人信息和勞動關系狀態,影響甲方的判斷而錄用的;

  (七)乙方不勝任工作,經培訓或調整崗位仍不勝任工作的;

  (八)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;

  (九)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,雙方未能就變更勞動合同內容達成協議的。

  甲方依據本條第(一)、(二)、(三)、(四)、(五)、(六)款規定,可隨時解除勞動合同,并不作任何經濟補償或賠償;依據(七)、(八)、(九)款規定解除勞動合同,需提前30日以書面形式通知乙方或支付乙方1個月工資,經濟補償按勞動合同法規定標準支付。

  第二十七條 有下列情形之一,甲方實施經濟性裁員的,應按以下程序進行:

  需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數百分之十以上的,甲方提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案向勞動行政部門報告后實施:

  (一)依照企業破產法規定進行重整的;

  (二)生產經營發生嚴重困難的;

  (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

  (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

  第二十八條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除勞動合同:

  (一)在本單位患職業病或因工負傷,醫療終結,經勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的';

  (二)患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

  (三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

  (四)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  (五)法律、行政法規規定的其他情形。

  第二十九條 乙方解除勞動合同,需提前30日以書面形式通知甲方;乙方在試用期內解除勞動合同,需提前3日以書面形式通知甲方。

  給甲方造成經濟損失尚未處理完畢;或正在被審查和例行審計期間;或未按照勞動合同約定承擔違約責任;或訂立有保密期協議的,乙方不得依據本條前款規定解除勞動合同。

  乙方未提前30日書面通知甲方而解除勞動合同,甲方將依法追究其違約賠償責任:包括:

  1、甲方招收錄用乙方所付出的費用,包括獵頭費、廣告費、代賠付的費用等;

  2、甲方為乙方支付的培訓費用,包括培訓費、差旅費、住宿費、實習費等;

  3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

  4、本合同約定、專項協議約定及規章制度規定的其他賠償費用。

  第三十條 有下列情形之一,乙方可隨時通知甲方解除勞動合同:

  (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  (二)未及時足額支付勞動報酬的;

  (三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

  (四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方切身權益的;

  (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

  (六)甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動;或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

  第三十一條 有下列情形之一,勞動合同終止:

  (一)勞動合同期滿的;

  (二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

  (三)勞動合同約定的工作任務已完成的;

  (四)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (五)甲方被依法宣告破產的;

  (六)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

  (七)法律、行政法規規定的其他情形。

  第三十二條 本合同解除或終止,乙方應將合同期內甲方交給其使用、保管的物品、工具,以及乙方留存的工作文件、技術資料等一切與工作有關的材料,全部交還給甲方,工具、物品、文件資料等遺失的,乙方賠償由此給甲方造成的損失;乙方應在終止、解除合同前,積極配合公司完成工作交接手續。

  甲方在確認上述手續辦理完畢后,為其開據終止、解除勞動合同證明,辦理檔案和社會保險等的轉移手續。

  除本合同第二十七條外,因乙方原因未辦理完畢上述手續的,甲方有權不為乙方辦理終止、解除合同手續。

  第三十三條 20xx年1月1日后勞動合同終止時,有下列情形之一的,乙方提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

  (一)乙方在甲方連續工作滿十年的;

  (二)甲方(僅指國有控股企業)改制重新訂立勞動合同時,乙方在甲方連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

  (三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且乙方沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。

  第三十四條 本合同未盡事宜,由甲乙雙方協商解決。

  第三十五條 本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,一份存檔。

  甲方(蓋章) 乙方(簽字)

  年 月 日

  年 月 日

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