剛簽完浦發銀行，說點經驗感想！

剛簽完浦發，感覺有種找到了歸宿的感覺，所以這里分享點最后的經驗給大家，也希望通能夠消除大家對于浦發的神秘感!

人數篩選方面我透露下最新官方數據，6000封簡歷--500多筆試---300多一面---130多offers---100左右簽約

今天1點20左右到的浦發大廈，上去一看已經座無虛席。仿佛沒人不來簽的，心理還是喜滋滋的，幸好同學已經幫忙占了個座位，雖然是最后排，但也是一片心意……(后來發現還是能看清和聽清hr說的和寫的東西的)

開始第一階段，有個大約28歲的hr姐姐(她說她也是做業務出生的，后來還修完了研究生學位，估計就是做為典型事例來給我們授課的，嘿嘿!)，她給我們講述了浦發的發展(此處省略n字……大家都可以查到)，然后講到了銀行員工的發展，這里我就簡單介紹下了，包括公金、個金到底包含些什么，非書本知識噢，都是實際運作中的分類!

首先銀行的業務分四條線，分別是公司金融，個人金融，風險管理和科技運營(這次沒招，所以也沒講)

公金營銷分3類：1.客戶經理：就是信貸員；2.產品經理：拋棄傳統的只會通過拉關系的方法拉存貸，而通過開發新的產品來吸引客戶，達到用知識創造關系的理念的崗位；3.營銷管理崗位：就是剛才兩類中的優秀分子經過提拔成為管理人員。而第1和第2類的兩個部門一般又經常的進行合作。公金的優勢是浦發的傳統強勢(背景)，接觸的客戶層次高，范圍廣，提升空間大，那個hr姐姐也說她做公金的時候是自己成長最快的時候，贊一記!劣勢是壓力巨大，有嚴格的考核指標，做不好沒錢拿……銀行在人員業務能力考核方面有一套體制，分為不合格，3，2，1，高級和資深客戶經理。

個金營銷分為4類：1.客戶經理：分為坐銷和行銷。2.理財經理：對vip大客戶進行理財規劃和投資顧問(我的目標，嘿嘿!)3.產品經理：同公金；4.個貸審查：包括助學、房、車和消費信貸的資格審查。個金考核目前并沒有專門的業務考核制度，不過聽說今年就要推出，剛發展的，第一批當然比較好考拉，估計標準也會比較低哈，努力!

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